信息時代如何做好水利企業(yè)青年員工思想政治工作

韓曉青

摘 要：在當(dāng)前形勢下，信息網(wǎng)絡(luò)化為水利企業(yè)青年員工思想政治教育提供了更加豐富的資源和更加廣闊的平臺，但由于青年員工對各種網(wǎng)絡(luò)信息缺乏一定的甄別能力，因而這也對水利企業(yè)青年員工的思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。青年員工是企業(yè)未來，是推進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。在信息技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，企業(yè)思想政治工作者也要與時俱進，充分利用好信息網(wǎng)絡(luò)平臺，做好青年員工的知心朋友，充分了解他們思想動態(tài)，為他們提供及時、有效的幫助，進一步調(diào)動青年員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為促進水利事業(yè)的改革和發(fā)展，提供精神動力和思想保證。文章對如何做好信息時代下水利企業(yè)青年員工思想政治工作進行了分析探討，并提出了相關(guān)對策。

關(guān)鍵詞：信息時代 水利企業(yè) 青年員工 思想工作

中圖分類號：F270 文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2016）12-259-01

隨著新形勢下信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)化為水利企業(yè)青年員工思想政治教育提供了更加豐富的資源和更加廣闊的平臺，但由于青年員工對各種網(wǎng)絡(luò)信息缺乏一定的甄別能力，因而這也對水利企業(yè)青年員工的思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。

一、信息時代水利企業(yè)青年員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.網(wǎng)絡(luò)信息對水利企業(yè)青年員工價值判斷的影響。信息網(wǎng)絡(luò)已成為當(dāng)代青年生活、工作不可或缺的一種工具，基層水利企業(yè)又大多地處偏遠(yuǎn)地區(qū)，與社會接觸相對少，因而網(wǎng)絡(luò)成為基層水利企業(yè)青年員工獲取各種信息和對外溝通交流的主要平臺。但是網(wǎng)絡(luò)所傳播的信息并沒有通過權(quán)威部門的審核，其帶有主觀性，甚至僅代表個別人的觀點。而青年員工政治上的不成熟，閱歷不豐富，讓他們無法用客觀、理性的態(tài)度去面對問題，無法對信息做出甄別，因而出現(xiàn)認(rèn)知和理解上的偏差，從而會影響青年員工對事物的正確判斷，造成了思想政治教育的工作難度不斷加大。

2.網(wǎng)絡(luò)信息對水利企業(yè)青年理想信念的影響。據(jù)調(diào)查，山西水投集團20～35歲青年員工約95%以上通過網(wǎng)絡(luò)獲取信息。隨著網(wǎng)絡(luò)信息的激增，青年員工獨立思考和判斷的特點變成了雙刃劍，青年員工思想狀態(tài)尚不穩(wěn)定，更容易受到周圍環(huán)境的影響，遇事容易沖動，網(wǎng)上的一些不良信息極易使青年員工對社會變革期黨的理想信念失去信賴，對處在變革期的企業(yè)文化理念不認(rèn)同，從而造成企業(yè)青年員工極易出現(xiàn)與主旋律相悖的極端主義傾向。

3.網(wǎng)絡(luò)信息對青年員工思想政治工作的影響。當(dāng)前，企業(yè)的思想政治工作與青年員工從網(wǎng)絡(luò)上獲取的信息不相匹配，造成溝通不暢；思想政治工作的形式、內(nèi)容沒有充分考慮青年員工的特點，難以激發(fā)他們的政治學(xué)習(xí)熱情和興趣；在企業(yè)思想政治工作中，往往以單方面的說教、灌輸為多，缺乏互動，使青年員工認(rèn)為意愿得不到表達和尊重，從而排斥思想政治工作；網(wǎng)絡(luò)信息經(jīng)常傳遞的社會不公平現(xiàn)象盛行以及企業(yè)黨政工作不透明，使得部分青年員工對企業(yè)內(nèi)部一些用人機制等產(chǎn)生懷疑，對企業(yè)存在不信任感；一些青年員工受網(wǎng)絡(luò)不良信息影響，急功近利和浮躁情緒彌漫，疏于崗位知識和業(yè)務(wù)技能提高，而一味地強調(diào)個人利益，缺乏吃苦耐勞的精神。由于網(wǎng)絡(luò)信息對企業(yè)青年員工的負(fù)面影響，加大了企業(yè)青年員工的思想政治工作難度。

二、做好信息時代水利企業(yè)青年員工思想政治工作的對策

1.優(yōu)化工作方式，注重人文關(guān)懷。改變傳統(tǒng)上的“填鴨式”、“說教式”工作方式，思想政治工作者可主動關(guān)注并添加青年員工為好友，關(guān)注他們的文章，了解他們的思想動態(tài)。青年員工在網(wǎng)絡(luò)空間發(fā)表的言論基本是自身的真實想法。企業(yè)政工人員應(yīng)結(jié)合實際問題，有針對性地及時給予幫助、指導(dǎo)。同時，面對青年員工所討論的熱點事件、問題，也要根據(jù)自己的想法，對他們進行評論，積極參與到和員工的討論中，增加兩者間的交流，形成朋友關(guān)系，掌握青年員工的思想、心理情況，體現(xiàn)人文關(guān)懷。

2.改變思維模式，創(chuàng)新工作內(nèi)容。優(yōu)化水利企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站，使網(wǎng)站內(nèi)容新穎、趣味性強、貼近員工生活。設(shè)置國家層面的水利事業(yè)發(fā)展信息專欄及重要方針政策，公開本企業(yè)黨政信息，使青年員工更容易了解國家水利事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，從而對企業(yè)發(fā)展充滿信賴，對自身前途充滿信心。

定期在內(nèi)部網(wǎng)站的專門板塊，針對時政熱點、員工關(guān)注的涉及切身利益的問題等進行匿名調(diào)研活動，了解青年員工的思想動態(tài)；邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能處室負(fù)責(zé)人等，通過在線訪談等方式與青年員工進行互動，幫助青年員工緩解心理壓力，使思想政治工作更具感召力。

3.搭建成長平臺，激發(fā)前進動力。企業(yè)黨團組織通過網(wǎng)絡(luò)平臺開展知識競賽、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、評選先進等活動，鼓勵青年員工通過網(wǎng)絡(luò)參與企業(yè)里的科技創(chuàng)新、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等；在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站建立青年員工專欄，安排專人定期在網(wǎng)上答疑，幫助青年員工解決思想問題，消除思想困惑，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，激發(fā)青年員工前進的動力。

總之，青年員工是企業(yè)未來，是推進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。在信息技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，企業(yè)思想政治工作者也要與時俱進，充分利用好信息網(wǎng)絡(luò)平臺，做好青年員工的知心朋友，充分了解他們思想動態(tài)，為他們提供及時、有效的幫助，進一步調(diào)動青年員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為促進水利事業(yè)的改革和發(fā)展，提供精神動力和思想保證。

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（作者單位：山西水務(wù)投資集團有限公司 山西太原 030002）

（責(zé)編：若佳）