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    煤礦安全生產(chǎn)中工會發(fā)揮的作用與工會缺位問題研究

    2017-03-29 14:27:14閆偉
    關(guān)鍵詞:職能作用煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)

    閆偉

    中圖分類號:D412 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2017)02-000-02

    摘 要 我國是煤炭大國,產(chǎn)煤量位居世界首位。雖然產(chǎn)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)蒸蒸日上趨勢,但實(shí)際上其中還是存在諸多問題的,就比如說煤礦安全生產(chǎn)問題。本文以煤礦企業(yè)的管理核心之一——工會為背景,探討了工會之于煤礦安全生產(chǎn)過程中所存在的缺位現(xiàn)象及其成因,并重點(diǎn)分析煤礦企業(yè)工會在該問題解決方面所需要發(fā)揮的作用。

    關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 安全生產(chǎn) 職能作用

    中國是世界第一煤炭大國,也是世界第一礦難大國。據(jù)我國煤礦安全工作會議及相關(guān)部門統(tǒng)計(jì),從2000年至今,我國每年發(fā)生煤礦礦難150起以上,死亡人數(shù)平均每年達(dá)到3208人,重大(百萬噸級)以上礦難率達(dá)到1.78%,平均每7.4天就會發(fā)生一起礦難。本文主要從工會監(jiān)督缺位這一方面來剖析問題,展開論述。

    一、煤礦企業(yè)工會安全生產(chǎn)監(jiān)督的失位問題及成因分析

    (一)煤礦企業(yè)工會安全生產(chǎn)監(jiān)督的基本職能法律定位

    依據(jù)《中華人民共和國工會法》中所提出要求,工會對于企業(yè)應(yīng)該盡到維護(hù)、參與、建設(shè)和教育4項(xiàng)基本職能責(zé)任,要維護(hù)基層工人階級利益,做好基層工人的生存、健康及利益權(quán)益代表,實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。而在《工會法》的第24條中也提到“企業(yè)應(yīng)該把人的本質(zhì)安全目標(biāo)放在首位,并在生產(chǎn)過程中實(shí)現(xiàn)該法律過程?!睂τ诿旱V企業(yè)這樣的高危行業(yè)領(lǐng)域,基于法律來確保職工安全是必須要做到的,如果企業(yè)在生產(chǎn)過程中存在重大隱患及職業(yè)危險(xiǎn),工會也有權(quán)利提出異議,同時(shí)提出解決建議希望企業(yè)采納,這也是工會存在的重大現(xiàn)實(shí)意義所在。

    (二)煤礦企業(yè)工會安全生產(chǎn)監(jiān)督的缺位現(xiàn)象

    雖然煤礦企業(yè)生產(chǎn)及工會發(fā)展有法可依,但實(shí)際上我國每年煤礦生產(chǎn)安全事故頻發(fā),這和工會等企業(yè)各方職能部門的管理及監(jiān)督權(quán)力行使?fàn)顩r是不無關(guān)系的。就以工會為例,它所負(fù)責(zé)的煤礦生產(chǎn)安全管理任務(wù)主要基于“三結(jié)合”安全生產(chǎn)建立相關(guān)體系,同時(shí)依法組織企業(yè)內(nèi)職工進(jìn)行礦山安全工作日常演練。如果發(fā)現(xiàn)任何異常狀況,工會也有義務(wù)第一時(shí)間通知企業(yè),做好安全保護(hù)工作,提前預(yù)防事故發(fā)生。

    但目前煤礦礦難傷亡事故調(diào)查結(jié)果卻表明,許多事故的發(fā)生基本沒有征兆,而其發(fā)生的原因多為企業(yè)長期技術(shù)違規(guī)操作或違規(guī)經(jīng)營所造成的結(jié)果。舉例來說,某些煤礦企業(yè)在其生產(chǎn)系統(tǒng)中的提升、運(yùn)輸、通風(fēng)等諸多有序環(huán)節(jié)中出現(xiàn)了單環(huán)節(jié)或多環(huán)節(jié)超能力生產(chǎn)現(xiàn)象,這就會直接導(dǎo)致煤礦生產(chǎn)系統(tǒng)整體節(jié)奏的紊亂,小則造成工程延誤,大則造成人員傷亡和重大事故,導(dǎo)致人財(cái)兩空。根據(jù)調(diào)查不難發(fā)現(xiàn),上述問題在我國多數(shù)煤礦企業(yè)是普遍存在的,許多企業(yè)都正處于超強(qiáng)度、超能力生產(chǎn)開發(fā)實(shí)施過程中,他們“大礦大干、小礦蠻干”。雖然在2015年,我國煤礦生產(chǎn)能力高居世界首位,但其中卻有75%的單位在履行這種超能力生產(chǎn)過程,如此驚人的違規(guī)操作率對我國煤礦產(chǎn)業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展必然是百害而無一利的。所以諸多事實(shí)證明,我國煤礦企業(yè)工會在安全生產(chǎn)監(jiān)督方面并沒有認(rèn)真行使其應(yīng)有權(quán)力,至少在生產(chǎn)安全安撫、爭端調(diào)節(jié)以及源頭預(yù)防治理等方面都存在嚴(yán)重失責(zé)缺位,它們沒有認(rèn)真執(zhí)行法律所賦予的權(quán)力,這是違背工會法基本原則的行為。

    (三)煤礦企業(yè)工會安全生產(chǎn)監(jiān)督缺位的成因分析

    1.過強(qiáng)的行政化特色與過弱的維權(quán)職能。工會誕生于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,是工人利益的代表組織,但自《工會法》將工會地位職能提升以后,它所管轄的范圍和職能更大,現(xiàn)實(shí)中承擔(dān)了許多本應(yīng)由企業(yè)管理層甚至政府所承擔(dān)的角色。這就嚴(yán)重弱化了工會建立的原始初衷,即維護(hù)基層工人階級的權(quán)利,而同時(shí)被賦予了過于濃重的行政化特色,具有了政治化傾向。許多生產(chǎn)企業(yè)工會在行使其職責(zé)時(shí)都要根據(jù)政治需要來決定行使權(quán),這讓工會真正成為了政府或企業(yè)行政的助手,實(shí)際意義上改換了立場,無法繼續(xù)維護(hù)職工合法權(quán)益,失去了其基本職責(zé),造成了整體工會工作的缺位現(xiàn)象。

    2.過貧乏的職工合法權(quán)益維護(hù)手段。在《礦山安全法》中就規(guī)定“如果礦業(yè)企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)開采違反相關(guān)安全法律法規(guī)時(shí),它有權(quán)力要求企業(yè)行政方面或相關(guān)部門進(jìn)行行為修改和處理,有權(quán)力組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。”但從現(xiàn)實(shí)來看目前工會對企業(yè)管理不存在任何壓力,企業(yè)依然按照自身意志來經(jīng)營行事,工會也沒有比較強(qiáng)硬的決策能力和權(quán)力,其干預(yù)作用在政府執(zhí)法能力下降的現(xiàn)實(shí)環(huán)境中無法保證,再加之工會工作創(chuàng)新動力不足,基本無法給出多元且新穎的監(jiān)督機(jī)制,這就直接造成了工會陷入維權(quán)缺位的怪圈,其惡性循環(huán)表現(xiàn)愈發(fā)嚴(yán)重,使職工無法再將工會作為自身權(quán)利維護(hù)的依賴對象。

    二、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中工會應(yīng)該發(fā)揮的必要作用

    (一)合理調(diào)整企業(yè)黨政與工會關(guān)系

    如上文所述,目前我國煤礦企業(yè)工會逐漸趨于行政化,所以工會的基本維權(quán)體制性質(zhì)與職能也發(fā)生了改變,形成了某種惡性障礙,它影響了工會對職工基本權(quán)利的維護(hù),也使某些原本需要承擔(dān)的任務(wù)責(zé)任無法繼續(xù)承擔(dān)。面對這種維權(quán)職能的弱化和市場經(jīng)濟(jì)體制潮流背景,工會應(yīng)該積極處理好自身與企業(yè)黨政之間的上下關(guān)系,積極通過工會職業(yè)化發(fā)展進(jìn)程來實(shí)現(xiàn)對企業(yè)政治組織向基層職工組織的合理化自然過渡,實(shí)現(xiàn)對職工權(quán)益利益維護(hù)的最大化作用,走職業(yè)化團(tuán)體轉(zhuǎn)化路線。這也能達(dá)到對企業(yè)安全生產(chǎn)保障的基本目的。

    (二)制定安全生產(chǎn)導(dǎo)向機(jī)制

    工會之于煤礦企業(yè)應(yīng)該具備一定的教育功能,因此工會在建設(shè)過程中也應(yīng)該圍繞安全生產(chǎn)抓好“兩個(gè)專題教育”工作。第一要抓好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)教育,解決在安全生產(chǎn)中各級職工所存在的基本性思想問題,要堅(jiān)持將職工安全放在首位,然后才是生產(chǎn)效率及質(zhì)量的有效提高;第二需要立足現(xiàn)實(shí)、針對現(xiàn)實(shí),積極開展職工文化教育及業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作,將企業(yè)各級煤礦部門聯(lián)動起來,形成以安全生產(chǎn)導(dǎo)向機(jī)制為主的聯(lián)合工作體系,將安全教育作為企業(yè)的經(jīng)常性工作來做。比如說可以定期開展企業(yè)安全文化專題教育講座,解決職工及管理人員可能存在的思想傾向性問題。也可以組織安全模擬演練,從實(shí)際角度出發(fā)來考察和鍛煉職工對于生產(chǎn)中危險(xiǎn)狀況的應(yīng)急能力,確保他們確實(shí)能夠在實(shí)際生產(chǎn)過程中做到保護(hù)自己,保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)。

    (三)建立內(nèi)部考評機(jī)制

    煤礦企業(yè)工會應(yīng)該與企業(yè)聯(lián)合為自身安全生產(chǎn)建設(shè)考評體系,將企業(yè)安全文化建設(shè)機(jī)制內(nèi)容豐富起來,同時(shí)也形成目標(biāo)激勵(lì)體系。所謂目標(biāo)激勵(lì)體系應(yīng)該圍繞內(nèi)部考評機(jī)制建設(shè),根據(jù)實(shí)際工程中安全生產(chǎn)的逐步深化來考評職工技術(shù)及工作態(tài)度,為他們不斷提出新任務(wù)、新目標(biāo),由工會負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)那些能夠順利甚至超額完成目標(biāo)的職工個(gè)體或群體。也可以由工會組織發(fā)起職工勞動競賽,不但活躍企業(yè)內(nèi)部文化氛圍,也能鼓勵(lì)職工自覺抓好安全生產(chǎn)建設(shè)工作。再者,基于內(nèi)部考評機(jī)制的典型激勵(lì)也是二者結(jié)合的最好體現(xiàn),工會可以建立層層內(nèi)部考核的樹形評價(jià)模型,在經(jīng)過嚴(yán)格考核后,企業(yè)職工才有資格、有機(jī)會獲得宣傳表彰獎(jiǎng)勵(lì)。最后,也要豐富企業(yè)的晉升機(jī)制,以日??己思肮こ添?xiàng)目階段考核為主,為安全生產(chǎn)成績優(yōu)秀的班組、個(gè)人提職晉級,也可以基于事故防止貢獻(xiàn)來考評班組職工,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的全面化考核及激勵(lì)機(jī)制,循序漸進(jìn)的培養(yǎng)職工的安全生產(chǎn)自覺意識。

    三、結(jié)語

    企業(yè)應(yīng)該賦予工會更多的權(quán)力,而社會與政府也應(yīng)該頒布相關(guān)法律法規(guī)來明確工會之于企業(yè)發(fā)展的重要性,用硬性規(guī)制與柔性策略來提升工會地位,這也是對煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)地位及職工利益地位的有效提升。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 牛保騫.關(guān)于提升煤礦工會的服務(wù)管理效能的研究[J].華章,2013(36):28-28,50.

    [2] 安鵬翀.芻議煤礦工會如何在安全生產(chǎn)發(fā)揮重要作用[J].才智,2015(2):323-324.

    [3] 袁帥.煤礦工會在安全生產(chǎn)中的重要意義探討[J].江西建材,2014(21):298-298.

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