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    民族地區(qū)信息技術(shù)支撐校本研修促教師成長

    2017-03-28 13:58:49胡顯華
    青年時(shí)代 2017年7期
    關(guān)鍵詞:校本研修成長民族

    胡顯華

    摘 要:民族地區(qū)教育發(fā)展很不平衡,信息技術(shù)配備比較落后,改變長期以來保守閉塞落后的現(xiàn)狀,仍需要多方面的努力,民族地區(qū)教育的發(fā)展呼喚創(chuàng)新型教師的成長,創(chuàng)新型教師成長的方式之一就是做好校本研修,所以校本研修對(duì)教育的發(fā)展起很大的作用。

    關(guān)鍵詞:民族;信息技術(shù);校本研修;成長;教師

    一、民族地區(qū)教育的發(fā)展呼喚創(chuàng)新型教師的成長

    “民族地區(qū)”往往給人以落后、愚昧、封閉等印象,雖然隨著改革開放的深入,民族地區(qū)的教育已展現(xiàn)出令人可喜的成就。但我們還必須看到,教育的發(fā)展還很不均衡,民族地區(qū)的教育遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)地區(qū),就彭水縣的教育狀況來看與周邊區(qū)縣的差距也很大,縣內(nèi)部的教育發(fā)展也很不均衡,教師是教育事業(yè)發(fā)展的首要資源,受長期的接受教育的影響,教師自身的發(fā)展問題在很長一段時(shí)間內(nèi)并沒有引起人們足夠的重視,教師自身的發(fā)展欲望不強(qiáng)烈,發(fā)展追求也不高,特別是教師的創(chuàng)新意識(shí)缺乏,影響了教師的持續(xù)發(fā)展,導(dǎo)致了教師發(fā)展的平庸化現(xiàn)象,平庸化教師與創(chuàng)新教育的要求是格格不入的,教師如何走出平庸,利用好網(wǎng)絡(luò)資源,成長為創(chuàng)新型教師是決定校本研修成敗的關(guān)鍵因素。

    二、民族地區(qū)創(chuàng)新型教師成長的途徑

    創(chuàng)新型教師的發(fā)展方式需要實(shí)現(xiàn)以下四個(gè)轉(zhuǎn)變:一是從繼承走向創(chuàng)新。教師既要學(xué)習(xí)繼承他人的、自己的寶貴經(jīng)驗(yàn)和理性認(rèn)識(shí),更要結(jié)合自身實(shí)際不斷創(chuàng)新發(fā)展,依托校本資源,形成自身特色;二是從教育理論的消費(fèi)者走向教育理論的創(chuàng)造者。教師既要學(xué)習(xí)應(yīng)用先進(jìn)的教育教學(xué)理論,也應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)踐研究探索教育教學(xué)規(guī)律,敢于形成自己的主張,發(fā)出自己的聲音;三是從自我奉獻(xiàn)走向自主發(fā)展。教師具有強(qiáng)烈的自主發(fā)展欲望,能夠?qū)ψ约旱慕逃虒W(xué)實(shí)踐進(jìn)行及時(shí)地反思、持續(xù)地追問、不斷地改進(jìn),從而在服務(wù)學(xué)生發(fā)展的同時(shí),也實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展;四是從個(gè)體發(fā)展走向團(tuán)隊(duì)合作成長。教師的成長既需要自我反思,同時(shí),也需要同伴的互助和專家的引領(lǐng),特別是集體備課,電子備課,教研組會(huì)持續(xù)開展,這樣才能突破自身狹隘經(jīng)驗(yàn)的束縛,加快自身的專業(yè)成長。如何有效促成以上四個(gè)轉(zhuǎn)變,促進(jìn)創(chuàng)新型教師的成長呢?根據(jù)我校教師教育工作的現(xiàn)狀和已有的校本資源庫,我認(rèn)為加強(qiáng)校本研修就是一條促進(jìn)創(chuàng)新型教師成長的有效途徑。

    三、校本研修的概念

    “校本”:通常意義上的校本就是以校為本,以學(xué)校的發(fā)展為本,包括“為了學(xué)?!薄ⅰ霸趯W(xué)校中”、“基于學(xué)校”三方面的含義。學(xué)校是教師發(fā)展的主要環(huán)境,同事是教師專業(yè)生涯的主要合作伙伴,校園網(wǎng)絡(luò)對(duì)教師發(fā)展具有重要意義和作用。學(xué)校有責(zé)任建設(shè)好校園網(wǎng)絡(luò),要求老師利用網(wǎng)絡(luò)資源形成自己的特色課件,集思廣益,共享到學(xué)校資源庫,更好的促進(jìn)教師成長。

    “研修”:“研”即“研究”,本意為“細(xì)磨”,可引深為研讀、研習(xí),即探求真相、性質(zhì)和規(guī)律?!靶蕖睘檫M(jìn)修、修煉、修正等意。可見,“研修”是指作為活動(dòng)主體的教師自覺主動(dòng)地學(xué)習(xí)、實(shí)踐、反思、改進(jìn)、再學(xué)習(xí)、再實(shí)踐、再反思、再改進(jìn)的活動(dòng)過程。

    “校本研修”:是以學(xué)校為研修基地,以教師為研修主體,以學(xué)校和教師在教育教學(xué)中的實(shí)際問題為研修內(nèi)容,以專家引領(lǐng)、同伴互助、自我反思為核心要素,以解決問題、改進(jìn)教育教學(xué)實(shí)踐為導(dǎo)向,以提高教育教學(xué)質(zhì)量促進(jìn)學(xué)生主動(dòng)健康的成長和發(fā)展,以引導(dǎo)教師體會(huì)到教育創(chuàng)造的意義和快樂促進(jìn)教師專業(yè)成長,來實(shí)現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展為基本目的的一種集工作、學(xué)習(xí)和研究三位一體的學(xué)?;顒?dòng)和教師行為,是一種把教師的教育教學(xué)實(shí)踐改進(jìn)與教師學(xué)習(xí)融為一體的教師個(gè)體學(xué)習(xí)和群體學(xué)習(xí)相結(jié)合的工作方式和成長方式。

    四、民族地區(qū)信息技術(shù)支撐校本研修的切入點(diǎn)

    校本研修的切入點(diǎn)事實(shí)上并不神秘,臺(tái)階也不高,例如我們每天上課都要備課,校本研修就可從每個(gè)教案開始,通過網(wǎng)絡(luò)查資料、備教材,研究學(xué)生開始,課后還得反思,并將自制的課件共享到校本資源庫,其余老師借鑒并指出問題,再與學(xué)生、同事、專家交流、反饋,然后總結(jié)經(jīng)驗(yàn),這就是很好的校本研修,其效果就非常好。

    又如簡單的考試出題,我們老犯兩個(gè)錯(cuò)誤:一是喜歡名校的考題,一考準(zhǔn)是一塌糊涂,再就是自己出題,也是不備學(xué)生的,又是一塌糊涂,這么多年了,有多少人靜下來研究過呢?下面試著對(duì)幾個(gè)行之有效的切入點(diǎn)作簡述:

    1.在案例中分析突破

    在日常學(xué)校聽評(píng)課的過程中往往會(huì)流于形式,然而這是一個(gè)抓住校本研修的好機(jī)會(huì),如果認(rèn)真對(duì)待好“備課——講課——聽課——說課——評(píng)課——反思——?jiǎng)?chuàng)新”的每一個(gè)環(huán)節(jié),聽者、評(píng)者、講者我想都應(yīng)是一個(gè)很好的成長過程。

    2.在校本資源中摸索前進(jìn)

    網(wǎng)絡(luò)給我們打開了信息通道,提供了很多優(yōu)秀的教學(xué)資源,收集整理這些教學(xué)資料,容入自己的經(jīng)驗(yàn)和感悟,利用當(dāng)?shù)氐膬?yōu)質(zhì)教育資源形成校本課程,共享到學(xué)校資源庫,是對(duì)教師成長十分有利的事。

    3.在反思中修正提煉

    每一位教師的工作都應(yīng)是一個(gè)行動(dòng)研究的過程,它的特征就是在實(shí)踐中不斷的反思修正自己的行為,教學(xué)后的反思,聽評(píng)課后的反思,考試后的反思,學(xué)期后的反思等,每一步也都是反復(fù)提煉和提高的過程。

    “如果你想讓教師的勞動(dòng)能夠給教師帶來樂趣,使天天上課不至于變成一種單調(diào)乏味的義務(wù),那你就應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)每一位教師走上從事研究這條幸福的道路上來?!碧K霍姆林斯基這句話大概是說給教育管理者聽的,但這句話也值得老師自己體會(huì),事實(shí)上我們每個(gè)人做事、學(xué)習(xí)不都是如此嗎!

    參考文獻(xiàn):

    [1]鄭金洲,程 亮.《中國教育學(xué)研究的發(fā)展趨向》教育研究,2005-11.

    [2]崔成林.《為學(xué)生終生發(fā)展打好基礎(chǔ) ——?jiǎng)?chuàng)新教育的“新雙基教學(xué)”理論和應(yīng)用研究綱要》 人民教育 ,2004-8.

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