職業(yè)經(jīng)理人的薪酬影響分析

【摘 要】 本文以云南某集團為例，分析了人力資本對職業(yè)經(jīng)理人薪酬的影響：職業(yè)經(jīng)理人的教育資本存量、技術(shù)水平資本存量、行業(yè)經(jīng)驗、行業(yè)知識及行業(yè)內(nèi)聲譽、任現(xiàn)職的期限與收入水平成正相關(guān)，性別也有影響，幾乎是以男性為主。提出完善職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系的對策：完善績效考評機制；制定科學(xué)合理的職業(yè)經(jīng)理人薪資體系；培育和完善職業(yè)經(jīng)理人市場，創(chuàng)建良好的競爭環(huán)境。

【關(guān)鍵詞】 人力資本價值；職業(yè)經(jīng)理人；薪酬

一、引言

聘請職業(yè)經(jīng)理人就是為了能夠為企業(yè)注入新的活力，發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人的管理優(yōu)勢，更好的經(jīng)營管理企業(yè)，使企業(yè)自身和企業(yè)股東都能夠獲得最大的經(jīng)濟效益和社會效益；為職業(yè)經(jīng)理人提供自身的專業(yè)引導(dǎo)，更有利于他們自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，更好的為企業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)董事會制定的發(fā)展或銷售目標(biāo)，實現(xiàn)自我價值的最大化。因此，聘請專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人策劃管理公司已然是當(dāng)今世界經(jīng)營管理的必然趨勢。

我國國內(nèi)大多數(shù)學(xué)者關(guān)注到了人力資本存量這個重要的影響因素。主要的研究觀點包括：蘇方國在《人力資本、組織因素與高管薪酬：跨層次模型（HLM）》一文中，他認(rèn)為人力資本在薪酬結(jié)構(gòu)中的影響和作用，其中包括教育水平、年齡和任現(xiàn)職的期限。[1]王娜在《職業(yè)經(jīng)理人薪酬影響及政策建議——以民營上市公司為例》中通過一系列的相關(guān)假設(shè)，[2]對影響薪酬的幾個人力資本變量進行了模型建構(gòu)分析，最后得出年齡和學(xué)歷對職業(yè)經(jīng)理人的薪酬影響都是成正相關(guān)的；張騰在《人力資本、治理結(jié)構(gòu)下的高管——員工薪酬差距研究》中說，人力資本投資高的勞動者的貢獻一般大于人力資本投資低的勞動者。[3]高人力資本投資會使勞動者基本知識和技能高，使其勞動生產(chǎn)率也高，邊際產(chǎn)品價值也高，于是就能獲得高報酬。

職業(yè)經(jīng)理人獲取薪酬是企業(yè)對其之前工作付出的一種認(rèn)可和報酬。影響職業(yè)經(jīng)理人薪酬的因素有多個，但主要可分為兩大類。一是宏觀方面，包括公司的行業(yè)性質(zhì)、內(nèi)部結(jié)構(gòu)以及地區(qū)發(fā)展?fàn)顩r等；另一個是從微觀方面來看，主要是職業(yè)經(jīng)理人本身的知識、技能、經(jīng)驗、年齡等，統(tǒng)稱人力資本因素，這也是本文著重研究和論述的方面。通過對職業(yè)經(jīng)理人的薪酬影響研究可以為我國的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的制定和道路的選擇提供很多借鑒和幫助。

二、人力資本對職業(yè)經(jīng)理人薪酬的影響

1、職業(yè)經(jīng)理人的教育資本存量與收入水平成正相關(guān)

職業(yè)經(jīng)理人的教育資本存量，即學(xué)歷的高低對職業(yè)經(jīng)理人的收入水平有相當(dāng)顯著的影響。根據(jù)近幾年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，就2015年統(tǒng)計的數(shù)據(jù)而言，碩士畢業(yè)生、本科畢業(yè)生和?？飘厴I(yè)生的起薪分別為5590元、3694元、3133元。由此可見職業(yè)經(jīng)理人的勞動收入水平與勞動者的受教育水平呈正相關(guān)的關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人接受教育水平的高低是影響職業(yè)經(jīng)理人薪酬的一個最基礎(chǔ)性的因素。受教育水平高的職業(yè)經(jīng)理人有相對過硬的專業(yè)基礎(chǔ)知識和技能，同時也擁有更為活躍和理性的思考行為方式，這樣更有利于對于企業(yè)運營情況的總體把握，能夠更好地實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。所以，職業(yè)經(jīng)理人的教育資本存量會對勞動者的薪酬有直接影響的作用。

圖1 2015屆應(yīng)屆生平均簽約薪酬條形圖

（數(shù)據(jù)來源：騰訊教育——麥克斯——2015屆大學(xué)生畢業(yè)流向月度跟蹤調(diào)查2014.12.01-2015.03.11）

2、職業(yè)經(jīng)理人的技術(shù)水平資本存量與收入水平成正相關(guān)

職業(yè)經(jīng)理人的技術(shù)水平存量對勞動者的薪酬同樣起著至關(guān)重要的作用。職業(yè)經(jīng)理人這一崗位是一個需要綜合素質(zhì)全方面發(fā)展的優(yōu)秀人才能夠勝任的工作，職業(yè)經(jīng)理人在日常生活的業(yè)務(wù)技能會直接影響自己的職業(yè)生涯，只有掌握了熟練的業(yè)務(wù)知識技能和綜合管理的能力，才能夠統(tǒng)籌駕馭和整合企業(yè)的一切人力、財力和物力資源，更好地為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而服務(wù)。業(yè)務(wù)能力越發(fā)熟練和精湛的人才能夠得到企業(yè)老板的青睞和下屬員工的支持，從而獲得更為豐厚的報酬。所以，職業(yè)經(jīng)理人的技術(shù)資本存量對勞動者的薪酬水平影響起著至關(guān)重要的作用。

3、職業(yè)經(jīng)理人的行業(yè)經(jīng)驗、行業(yè)知識及行業(yè)內(nèi)聲譽和影響力與收入水平成正相關(guān)

勞動者的經(jīng)驗技能主要指的是職業(yè)經(jīng)理人在一個行業(yè)內(nèi)工作后所掌握的知識和積累下的工作經(jīng)驗。一位勞動者自身掌握的行業(yè)知識和經(jīng)驗是獲得理想報酬的關(guān)鍵性因素。一個人的行業(yè)內(nèi)聲譽和評價是對一位勞動者過去工作成績的一種客觀性評價，有利于外部人士對勞動者有一個客觀性的參照，是對過去工作成績的肯定和反映。[4]良好的業(yè)內(nèi)聲譽對職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯發(fā)展起到促進作用，可以幫助職業(yè)經(jīng)理人獲得更多的就業(yè)升職機會，并獲得可觀的報酬。

4、職業(yè)經(jīng)理人的性別與收入水平的關(guān)系

職業(yè)經(jīng)理人的工資收入水平與勞動者的性別是有直接關(guān)系的?？v觀當(dāng)今的就業(yè)市場狀況，男性的就業(yè)水平狀況對于女性的就業(yè)水平狀況相對較好。據(jù)2014年《全球性別差距報告》排名，中國的男女差距水平為87名，此次排名按“經(jīng)濟參與度”、“教育程度”、“健康程度”、“政治參與度”4個指標(biāo)的男女差距水平進行指數(shù)化計算，并根據(jù)平均分決定綜合名次。[5]具體調(diào)查為針對以上各項中的2-5個要素展開。我國四項指數(shù)分別為經(jīng)濟參與度中國排名76，得分66；教育程度排名89，得分98.55；健康程度排名140，得分94.04；政治參與度排名72，得分15.06；整體分68.3。[1]據(jù)過去九年的《全球性別差距報告》分析，在勞動力市場實現(xiàn)真正的平等就業(yè)，那是81年后的事情了；男女就業(yè)終極平等要等到2095年實現(xiàn)，對于職業(yè)經(jīng)理人的就業(yè)狀況而言，男性勞動者的就業(yè)狀況相對較好，收入水平也相對較高。

5、職業(yè)經(jīng)理人的任現(xiàn)職的期限與收入水平成正相關(guān)

職業(yè)經(jīng)理人在一個崗位的任職年限對于薪酬的影響也是直接的。職業(yè)經(jīng)理人的工作年限越長，獲得的勞動報酬也就會越多。實行工齡工資機制是對員工在企業(yè)辛勤付出的一種認(rèn)可和回報，同時也是一種對員工的激勵。這樣可以留住更多的優(yōu)秀員工，可以促使職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生更多的歸屬感，對企業(yè)的發(fā)展投入更多的熱情。所以，職業(yè)經(jīng)理人的任職年限對所能獲得的勞動報酬的多少有最直接的影響。

三、案例分析

S集團是云南當(dāng)?shù)匾患野l(fā)展比較迅速、規(guī)模較大的一家民營企業(yè)。S集團2010年正式掛牌成立，注冊資本20億元，集團下面有七大子公司：S太陽能、火山熱海太陽能、鋼鐵、精工鑄造和數(shù)控機床等。S旗下主要經(jīng)營管理這五大產(chǎn)業(yè)：太陽能、鋼鐵冶煉、鑄造、數(shù)控機床、電動車。而如今集團已然成為了云南當(dāng)?shù)睾蘸沼忻囊惑w的大型集團化公司企業(yè)。

S集團的總部從外部聘請了一位專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人來參與整個集團的管理和運營。下表是該位職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)資料信息：

綜合分析王總經(jīng)理的薪酬水平結(jié)構(gòu)及狀況，可以分析得到如下結(jié)論：

1、王總經(jīng)理的學(xué)歷為碩士，有專業(yè)的基礎(chǔ)知識理論作保障，并且之前的從業(yè)經(jīng)歷也是為目前的工作提供了很好的經(jīng)驗借鑒，有過硬的技能和相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗，這是王先生能夠勝任總經(jīng)理這一職務(wù)的關(guān)鍵因素，因此集團聘請了王先生參與管理，并承諾了20萬的年薪。這與人力資本因素當(dāng)中的教育水平、年齡、性別、從業(yè)經(jīng)歷和行業(yè)認(rèn)知都有重要的聯(lián)系。

2、王總經(jīng)理的薪酬每年在20萬的基礎(chǔ)上會增加一萬，這與人力資本因素當(dāng)中的任職年限有關(guān)系，這是對王先生每年工作的肯定，是對王先生強烈歸屬感和責(zé)任心的贊賞。

3、王先生獲得分紅也是集團對王先生工作成就的一種認(rèn)可，肯定王先生在過去一年對企業(yè)做出的貢獻，通過不懈的努力實現(xiàn)了董事會下達的任務(wù)目標(biāo)，為企業(yè)目標(biāo)的價值最大化做出不可磨滅貢獻的重要獎賞。

這種種的成就和成績與王先生個人的人力資本價值都是分不開的，王先生通過對自身人力資本價值的提升，最終獲得了豐厚的報酬和集團的肯定。

四、職業(yè)經(jīng)理人薪酬影響的管理啟示

根據(jù)對職業(yè)經(jīng)理人薪酬影響因素的研究，發(fā)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人自身的人力資本價值的多少是影響他們薪酬水平的重要因素。所以制定合理的薪酬管理機制也是企業(yè)目前吸引、保留優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的重要保證。

1、完善績效考評機制

在我國職業(yè)經(jīng)理人的薪酬水平實行的主要是年薪制，另外再給予年終獎金及其他的福利報酬。這其中參考的主要是職業(yè)經(jīng)理人自身具備的人力資本價值的多少，主要包括：知識技能、行業(yè)水平經(jīng)驗、個人修養(yǎng)、受教育水平等職業(yè)經(jīng)理人自己主觀具備的要素，和企業(yè)經(jīng)濟指標(biāo)的完成情況。因此，企業(yè)必須制定出一套完整的績效考評體制機制。從完善職業(yè)經(jīng)理人的績效考評內(nèi)容：主觀方面：職業(yè)經(jīng)理人人力資本價值的認(rèn)定評價、職業(yè)經(jīng)理人自身的評價、同事和下屬的管理評價；客觀方面：企業(yè)經(jīng)濟指標(biāo)、財務(wù)指標(biāo)、社會指標(biāo)等。多樣化的考評方式，包括定性和定量的方式，或是二者綜合使用，并科學(xué)解釋考評結(jié)果。規(guī)范績效考評的程序。

2、制定科學(xué)合理的職業(yè)經(jīng)理人薪資體系

為了更加有效的吸引和保留更多的優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，我們應(yīng)該輔以更多的獎勵激勵措施，包括在給付年薪外，還可以發(fā)放年終獎金、配置專用住房、分配股權(quán)、解決家屬就業(yè)問題、獲得更高的榮譽或稱贊、帶薪休假、國外旅游等。我們要建立一套經(jīng)濟報酬與非經(jīng)濟報酬相互結(jié)合的薪酬福利體系，[6]使本企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人薪資體系對外更具有競爭性。

3、培育和完善職業(yè)經(jīng)理人市場，創(chuàng)建良好的競爭環(huán)境

豐厚的職業(yè)經(jīng)理人報酬使得如今的職業(yè)經(jīng)理人市場魚龍混雜，并且會使不法之人有了可乘之機，使得真正有需要的職業(yè)經(jīng)理人或企業(yè)遭受損失。所以政府、企業(yè)以及個人都有責(zé)任和義務(wù)去保護職業(yè)經(jīng)理人市場的正常運轉(zhuǎn)，避免惡性競爭，相互拆臺的情況發(fā)生。政府應(yīng)該加快在政治立法、經(jīng)濟引導(dǎo)、道德規(guī)范的建設(shè)工作，創(chuàng)建良好的職業(yè)經(jīng)理人競爭市場。[7]

4、提高政府、企業(yè)和社會等多方位的監(jiān)督

職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該根據(jù)市場的導(dǎo)向和需求，適時地給自己“充電”，提高自身的人力資本價值，提高自身的競爭力水平，遵守社會規(guī)范和市場公共秩序，保證職業(yè)經(jīng)理人市場的有效運行。企業(yè)要遵紀(jì)守法，積極承擔(dān)起維護職業(yè)經(jīng)理人市場秩序的重任，公平、公正、公開的聘請職業(yè)經(jīng)理人并支付相應(yīng)的勞動報酬。職業(yè)經(jīng)理人的薪酬管理應(yīng)該接受政府、企業(yè)和社會的共同監(jiān)督和維護，只有這樣，我們的職業(yè)經(jīng)理人市場才會在未來的發(fā)展歷程中越來越好。

【注 釋】

[1] 全球性別差距報告、人民日報，2014-12-11（5）.

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[14] 全球性別差距報告[N].人民日報.2014-12-11（5）.

【作者簡介】

張軼妹（1992-）女，漢族，甘肅平?jīng)鋈耍鞅闭ù髮W(xué)經(jīng)濟學(xué)院碩士研究生，研究方向：管理經(jīng)濟學(xué).