淺議高職院校軌道專業(yè)女大學(xué)生的就業(yè)路徑

【摘 要】 本文闡述了我國(guó)軌道類企業(yè)對(duì)高職類女大學(xué)生的需求現(xiàn)狀，分析了南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生錄用現(xiàn)狀及趨勢(shì)，提出了促進(jìn)高職院校軌道類專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)的路徑。從學(xué)校層面來(lái)講，要加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研，加強(qiáng)招生宣傳，提升學(xué)生對(duì)職業(yè)崗位的認(rèn)知，為在讀女大學(xué)生提供調(diào)整專業(yè)的機(jī)會(huì)。從女大學(xué)生個(gè)體層面來(lái)講，要主動(dòng)進(jìn)行心理預(yù)期調(diào)整，關(guān)注專業(yè)的轉(zhuǎn)型與自我調(diào)整，積極地拓寬就業(yè)面。

【關(guān)鍵詞】 高職院校；軌道類專業(yè)；女大學(xué)生；就業(yè)路徑

一、我國(guó)軌道類企業(yè)對(duì)高職類女大學(xué)生的需求現(xiàn)狀

近年來(lái)，隨著鐵路企業(yè)和地鐵企業(yè)的生產(chǎn)需要，招收一線員工的數(shù)量和要求較前些年有較大的變化，主要體現(xiàn)在崗位的變化上。一般來(lái)講，會(huì)持續(xù)性地增加機(jī)車駕駛、鐵道車輛、電氣化供電、鐵道工程類的崗位，大幅減少鐵道交通運(yùn)營(yíng)管理、通信信號(hào)維護(hù)的崗位。以南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，由于地處江蘇南京，是華東地區(qū)三省一市唯一一所軌道類高職院校，畢業(yè)生去向最多的是上海鐵路局、南昌鐵路局、濟(jì)南鐵路局以及南京地鐵、蘇州、無(wú)錫、杭州、寧波、福州等地鐵公司。從中國(guó)鐵路人才網(wǎng)公布的招聘來(lái)看，崗位要求有明顯的變化。除常規(guī)的鐵路相關(guān)專業(yè)，全日制招生，視力無(wú)色盲色弱等要求外，更加突出以下要求，強(qiáng)調(diào)鐵路一線生活崗位，艱苦偏僻的崗位工作環(huán)境；能適應(yīng)長(zhǎng)期倒班要求；能適應(yīng)長(zhǎng)期野外作業(yè)。[1]從招聘崗位和崗位的要求來(lái)看，女大學(xué)生畢業(yè)后符合從事鐵路崗位的機(jī)率越來(lái)越小，如機(jī)車、車輛、工程類招聘崗位從傳統(tǒng)招聘時(shí)就對(duì)女生受限。運(yùn)輸、通信信號(hào)類崗位招收女生的比例也較以往大幅減少。企業(yè)錄用女生的顧慮客觀存在。計(jì)生政策的調(diào)整，二胎政策出臺(tái)以后，女工對(duì)一線站段影響較大，臨時(shí)性缺員影響生產(chǎn)組織，對(duì)地鐵企業(yè)同樣如此，以往站務(wù)崗吸收女員工的比例從50%調(diào)整至20%，甚至更低?！皩幰浯罄?，不要穆桂英”，成了招聘中的常有之事，即使女生有機(jī)會(huì)參與選擇，同一檔次的學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)，女生面臨的條件要比男生高很多。

二、南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生錄用現(xiàn)狀及趨勢(shì)判斷

從2015年、2016年軌道類學(xué)生就業(yè)情況來(lái)看，2016年就業(yè)率較上一年度下降近3個(gè)百分點(diǎn)。以上軌道專業(yè)中，除鐵道交通運(yùn)營(yíng)管理、鐵道通信信號(hào)、電氣自動(dòng)化類專業(yè)外，其他專業(yè)基本沒(méi)有女生。鐵道運(yùn)輸、通信信號(hào)類專業(yè)就業(yè)率明顯下降的原因，歸結(jié)為這些專業(yè)的女生比例過(guò)高，而畢業(yè)時(shí)因招聘崗位的需求限制，對(duì)軌道類專業(yè)的女生就業(yè)造成很大影響。

3、2016年9月以來(lái)對(duì)2017屆畢業(yè)生的招聘情況及就業(yè)趨勢(shì)分析

據(jù)就業(yè)中心統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，2017屆共有軌道類學(xué)生2043人，其中女生708人，占比35.0%。截止11月中旬，各大鐵路局及地鐵企業(yè)的招聘已近結(jié)束，與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議或達(dá)成意向（含訂單學(xué)生）1359人，就業(yè)率達(dá)66.5%。在已落實(shí)就業(yè)的學(xué)生中，男生1054人，占比77.6%，女生305人，占比22.4%?？傮w上來(lái)看，軌道類女生就業(yè)狀況呈現(xiàn)出需求持續(xù)減少、對(duì)口就業(yè)率進(jìn)一步下降的趨勢(shì)。

三、促進(jìn)高職院校軌道類專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)的路徑

1、學(xué)校層面

（1）加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研。就業(yè)職能部門(mén)與二級(jí)學(xué)院要加強(qiáng)調(diào)研，加強(qiáng)市場(chǎng)需求信息的收集，尤其是與女生就業(yè)息息相關(guān)的社會(huì)崗位信息，提供高質(zhì)量的精準(zhǔn)服務(wù)。南鐵院的軌道類女生集中在運(yùn)輸類、通信信號(hào)類，近兩年初次就業(yè)率顯示，女生對(duì)口就業(yè)率基本在50%以下，經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，運(yùn)輸類崗位能夠提供就業(yè)的還有客運(yùn)服務(wù)人員（列車乘務(wù)員大量通過(guò)第三方勞務(wù)招聘實(shí)施人才派遣制就業(yè)），部分外局還將列車員納入到正式招聘中。

（2）加強(qiáng)招生宣傳。高校要重視招生源頭的宣傳，就軌道類專業(yè)的需求向社會(huì)、向考生進(jìn)行大力宣傳。在各類招生咨詢會(huì)、高中學(xué)校及學(xué)校各類咨詢服務(wù)渠道，在高職高專實(shí)行單考單招時(shí)，加強(qiáng)報(bào)考和考務(wù)過(guò)程中對(duì)女考生的教育引導(dǎo)，闡述軌道企業(yè)對(duì)高職畢業(yè)生崗位的要求、工作環(huán)境等，主動(dòng)告知女生報(bào)考軌道類專業(yè)存在的崗位風(fēng)險(xiǎn)，取得女考生理解，不盲目填報(bào)軌道類專業(yè)，盡可能規(guī)避預(yù)期的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

（3）加強(qiáng)學(xué)生對(duì)職業(yè)崗位的認(rèn)知。運(yùn)用新媒體加強(qiáng)鐵路一線崗位認(rèn)知的宣傳，利用學(xué)校的微信企業(yè)號(hào)、網(wǎng)站等，加強(qiáng)來(lái)自一線畢業(yè)生工作狀況的宣傳，大量轉(zhuǎn)載或引用各鐵路局微信企業(yè)號(hào)刊登的一線員工工作狀況、青年團(tuán)員高度敬業(yè)、奉獻(xiàn)的案例，提高在讀女大學(xué)生對(duì)軌道企業(yè)一線崗位的認(rèn)知，引導(dǎo)女大學(xué)生個(gè)體思考軌道類企業(yè)一線崗位為何限招女大學(xué)生等問(wèn)題。

（4）為在讀女大學(xué)生提供調(diào)整專業(yè)的機(jī)會(huì)。根據(jù)女生就業(yè)形勢(shì)，加強(qiáng)校內(nèi)女生的思想教育和引導(dǎo)，同時(shí)提供更多的轉(zhuǎn)專業(yè)機(jī)會(huì)供女生選擇。根據(jù)本院近幾年的統(tǒng)計(jì)，軌道類運(yùn)輸、通信信號(hào)類專業(yè)女生占比在35%-50%之間。經(jīng)歷第一學(xué)期的通識(shí)性課程后，學(xué)校應(yīng)及時(shí)制定轉(zhuǎn)專業(yè)的機(jī)制，將現(xiàn)規(guī)定的轉(zhuǎn)專業(yè)的比例由5%擴(kuò)大到20%。引導(dǎo)廣大女生再一次選擇專業(yè)，盡力規(guī)避就讀軌道專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

2、女大學(xué)生個(gè)體層面

對(duì)于大多數(shù)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，想要擺脫“畢業(yè)即失業(yè)”的局面，就必須適應(yīng)市場(chǎng)化的需要，根據(jù)形勢(shì)調(diào)整自己的就業(yè)觀和期望值，放棄不切實(shí)際的虛榮心和過(guò)度依賴的想法，對(duì)自身?xiàng)l件重新定位，樹(shù)立大眾化的就業(yè)觀，正確對(duì)待就業(yè)。

（1）轉(zhuǎn)被動(dòng)為主動(dòng)的心理預(yù)期調(diào)整。女大學(xué)生在大量了解專業(yè)及對(duì)應(yīng)的一線生產(chǎn)崗位的要求、作業(yè)環(huán)境后，要接受現(xiàn)實(shí)，心理需要主動(dòng)調(diào)整，從對(duì)就業(yè)形勢(shì)的被動(dòng)認(rèn)知到主動(dòng)認(rèn)知，從就業(yè)觀的盲從到正確面對(duì)軌道行業(yè)發(fā)展對(duì)崗位需求變化的明辨，最終使軌道行業(yè)就業(yè)的強(qiáng)烈心理預(yù)期得到轉(zhuǎn)變。

（2）關(guān)注專業(yè)的轉(zhuǎn)型與自我調(diào)整。對(duì)學(xué)校出臺(tái)轉(zhuǎn)專業(yè)政策，女大學(xué)生個(gè)體要積極響應(yīng)，做好與家人的溝通，爭(zhēng)取家人的支持，做好清晰的職業(yè)規(guī)劃，關(guān)注職業(yè)發(fā)展，以“創(chuàng)業(yè)”的準(zhǔn)備來(lái)選擇并申請(qǐng)開(kāi)放的專業(yè)。

（3）積極地拓寬就業(yè)面。首先，要多層面了解社會(huì)企業(yè)，向其他學(xué)院女生取經(jīng)，進(jìn)一步關(guān)注與專業(yè)相關(guān)的社會(huì)需求崗位，積極拓寬就業(yè)途徑；其次，進(jìn)入升本、轉(zhuǎn)本的學(xué)習(xí)。從南京地區(qū)同類高職院校來(lái)看，選擇專轉(zhuǎn)本、專升本的女大學(xué)生比例很高，個(gè)別院校達(dá)到了50%以上。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，進(jìn)一步提升學(xué)歷，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、延緩就業(yè)是個(gè)很好的選擇；再次，進(jìn)入軌道生產(chǎn)裝備制造企業(yè)。伴隨著鐵路高速發(fā)展及走出去的戰(zhàn)略，軌道生產(chǎn)裝備制造企業(yè)對(duì)一線生產(chǎn)員工提出了較高要求，對(duì)高職畢業(yè)生的需求量明顯提高，有些生產(chǎn)性崗位對(duì)女生并未有嚴(yán)格的限制。這些崗位成為實(shí)現(xiàn)軌道類專業(yè)女生就業(yè)的重要途徑。

四、結(jié)語(yǔ)

軌道類專業(yè)女大學(xué)生在當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)背景下，應(yīng)盡早地認(rèn)知所學(xué)專業(yè)與企業(yè)需求的適應(yīng)實(shí)際，盡早地調(diào)整心理預(yù)期，摒棄陳舊的就業(yè)觀，主動(dòng)選擇適合的就業(yè)通道。政府應(yīng)組織調(diào)研，根據(jù)市場(chǎng)人才需求優(yōu)化高等學(xué)校辦學(xué)專業(yè)指導(dǎo)目錄，迎合我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期對(duì)人才需求的變化。要賦予高校充分的辦學(xué)自主性，進(jìn)一步放開(kāi)國(guó)家教育主管部門(mén)對(duì)高校專業(yè)設(shè)置上的限制。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)人才培養(yǎng)的改革，提高辦學(xué)的靈活性，以適應(yīng)企業(yè)的不同需求和女大學(xué)生專業(yè)調(diào)整的需要，大力解決軌道類專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。

【注 釋】

[1] 中國(guó)鐵路人才招聘網(wǎng).http：//rczp.china-railway.com.cn/zgs/.

【參考文獻(xiàn)】

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[2] 楊新瑩.淺議破解大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題[J].中國(guó)輕工教育，2009（1）.

[3] 張景聰.高校人才培養(yǎng)模式的市場(chǎng)化訴求——對(duì)大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題的再審視[J].山東省青年干部管理學(xué)院學(xué)報(bào)，2010（1）.

【作者簡(jiǎn)介】

周建勛，就職于南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院.