探析高校內(nèi)部審計工作的深化策略

張蓉+劉偉

摘 要：高校的內(nèi)部審計工作是一項(xiàng)綜合性、高層次的監(jiān)督與管理工作，雖然在一定程度上，高校的內(nèi)部審計工作取得良好效果，但總體的發(fā)展趨勢還不適合當(dāng)前社會的發(fā)展需要，審計工作方法也需要進(jìn)一步改進(jìn)。 江蘇南京理工大學(xué)在本文中，對高校的內(nèi)部審計工作策略進(jìn)行了詳細(xì)分析，并為其提供科學(xué)指導(dǎo)意見。

關(guān)鍵詞：高校 內(nèi)部審計 策略

隨著社會經(jīng)濟(jì)體制的不斷變革與發(fā)展，高校也開始向市場化趨勢發(fā)展，促進(jìn)高校內(nèi)部審計工作的順利實(shí)施，對校園領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行評價并監(jiān)督，能夠形成合理的黨風(fēng)建設(shè)，為我國國有資產(chǎn)提供保障。

一、高校內(nèi)部審計工作現(xiàn)狀

其一，內(nèi)部審計工作建設(shè)方面存在的問題，受組織結(jié)構(gòu)的影響，內(nèi)審部門的權(quán)威性以及獨(dú)立性的難以保證，有些高校的沒有設(shè)置獨(dú)立的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，而是屬于合署辦公。并且，內(nèi)部審計人員編制有限，審計力量較弱，在實(shí)現(xiàn)國家最新的審計要求時能力有限。其二，內(nèi)部審計工作中審計范圍較窄，大部門審計力量大多集中在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和工程決算審計中，財務(wù)監(jiān)督廣度和力度不，距離審計全覆蓋的目標(biāo)尚有差距。其三，審計的管理工作與監(jiān)督工作沒有形成長效機(jī)制，因?yàn)楦咝?nèi)部審計工作中常常出現(xiàn)一些問題，一些審計人員形成了微觀思想方式，對資金、運(yùn)營等方面無法有效監(jiān)督與協(xié)調(diào)。其四，審計人才機(jī)制較為落后，內(nèi)部的審計人員自身經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，也沒有專業(yè)的機(jī)構(gòu)對其培訓(xùn)，導(dǎo)致審計程序不夠規(guī)范，影響內(nèi)部審計質(zhì)量的有效提高，降低高校的積極進(jìn)步和發(fā)展[1]。

二、高校內(nèi)部審計工作的深化策略

1.內(nèi)部審計工作的改進(jìn)

（1）意識的轉(zhuǎn)化

內(nèi)部審計是內(nèi)部的服務(wù)工作，對高校的內(nèi)部工作進(jìn)行審計，能夠?qū)崿F(xiàn)全面與系統(tǒng)化的分析，并認(rèn)識到高校內(nèi)部存在的問題，從而為高校管理工作提供一定依據(jù)。所以，要形成宏觀意識，在保證學(xué)校利益基礎(chǔ)上，發(fā)揮審計的監(jiān)督作用。

（2）工作方式的轉(zhuǎn)化

傳統(tǒng)的審計工作存在一定劣勢，對事前預(yù)防效果比較小，導(dǎo)致審計部門與被審計部門存在一定對立狀態(tài)。但在現(xiàn)代化審計模式下，需要促進(jìn)組織的完善性，降低風(fēng)險的存在，這樣才能使審計工作符合當(dāng)前的新要求[2]。

（3）工作方法的改進(jìn)

改進(jìn)工作方法，能夠提高內(nèi)部審計工作的質(zhì)量，如：利用計算機(jī)對工作方法進(jìn)行改進(jìn)，以保證審計工作更為全面。還需要制定出合理的審計方案以及風(fēng)險防范審計手段，以保證高校審計工作質(zhì)量的有效提高。

（4）審計結(jié)果的科學(xué)利用

科學(xué)利用審計結(jié)果，能夠促進(jìn)審計結(jié)果利用的有效性。所以，在高校內(nèi)部審計工作中，要建立完善的審計成果運(yùn)行機(jī)制，并實(shí)現(xiàn)各個部門的共同監(jiān)管。其中，相關(guān)的組織人員要充分利用審計結(jié)果，并將其作為評價的主要指標(biāo)。還要積極推廣優(yōu)秀干部的做法，并將其做為模范。針對其中存在的經(jīng)濟(jì)問題，還需要嚴(yán)格處理，這樣不僅能明確出合理的整改意見，還能提升各個部門的經(jīng)濟(jì)管理水平[3]。

2.高校內(nèi)部審計工作策略的創(chuàng)新

（1）擴(kuò)展審計目標(biāo)

內(nèi)部審計目標(biāo)的建立是單位內(nèi)部真實(shí)的審計活動，能夠促進(jìn)監(jiān)督工作的有效執(zhí)行，并將其成為一個整體。建立的審計目標(biāo)要科學(xué)，并具有一定的方向，不僅要存在高校中的熱點(diǎn)與疑點(diǎn)問題，還需要對一些實(shí)物進(jìn)行監(jiān)督，這樣才能促進(jìn)審計工作的有效執(zhí)行。

（2）加強(qiáng)審計職能

隨著審計工作的全面發(fā)展，在實(shí)現(xiàn)全方位審計，在審計工作期間，要依法執(zhí)行，促進(jìn)審計結(jié)果的合法性和有效性。一般要從兩方面執(zhí)行，其一，領(lǐng)導(dǎo)要重視該工作，他們不僅要認(rèn)識到審計工作在高校管理中的重要性，還需要發(fā)揮內(nèi)部審計部門工作的實(shí)施，從而為其創(chuàng)造有利環(huán)境。其二，高校中的各個部門要相互合作，他們不僅要熟悉各方面的執(zhí)行內(nèi)容，在與各個部門合作期間，還需要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步[4]。

（3）建設(shè)審計隊伍

首先，要配置好內(nèi)部審計的工作人員，并提高他們的業(yè)務(wù)能力以及思想品德，保證他們能積極落實(shí)到崗位上去。然后，提高內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)，審計人員不僅要具備較高學(xué)歷，在崗位上，還要具有專業(yè)的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，并有效掌握各種法律與法規(guī)。最后，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度的形成，因?yàn)閷徲嫴块T是一個獨(dú)立部門，需要配置各個人員，因此，對這些人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的自身能力具有重要作用。

（4）創(chuàng)新工作方式

高校的內(nèi)部審計工作都是依靠觀察、分析與比較等方式形成的，若要改變傳統(tǒng)的內(nèi)部審計方式，促進(jìn)方式的創(chuàng)新性，需要利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，促進(jìn)非現(xiàn)場審計工作。因?yàn)橛嬎銠C(jī)具有顯示與隱藏兩種方式，實(shí)現(xiàn)審計方式的創(chuàng)新性具有十分重要的作用，在校內(nèi)與校外不僅能收集到更多信息，提高科研能力，還能使審計人員正確認(rèn)識審計方法，提高自身的操作能力[5]。

（5）擴(kuò)展審計領(lǐng)域

為了使高校的內(nèi)部審計工作充分發(fā)揮監(jiān)督與評價的職能，需要擴(kuò)展審計對象。首先，要實(shí)現(xiàn)同級審，對高校的教育經(jīng)費(fèi)使用情況，要利用制度進(jìn)行監(jiān)督。對于審計的內(nèi)容，不僅要審計各個部門的收支情況，還要促進(jìn)審計工作的合法性。如：高校審批的年度預(yù)算資料以及各個部門的預(yù)算數(shù)據(jù)等。然后，對風(fēng)險進(jìn)行審計，內(nèi)部審計工作的實(shí)施與高校的戰(zhàn)略發(fā)展存在較大關(guān)系，在運(yùn)行期間也會存在一定風(fēng)險，所以，高校的相關(guān)的部門需要對風(fēng)險的存在提出有效的解決措施。如：高校可以對風(fēng)險領(lǐng)域進(jìn)行監(jiān)控，并對存在的風(fēng)險進(jìn)行評價，然后利用風(fēng)險防范措施積極改進(jìn)，以降低經(jīng)營中產(chǎn)生的損失。最后，促進(jìn)專項(xiàng)審計工作的完善性，因?yàn)閷ｍ?xiàng)審計具有針對性特點(diǎn)，能夠全方位分析問題，方便對其提出有效的解決意見。

結(jié)語

基于以上的分析，在高校的內(nèi)部審計工作中，為了促進(jìn)高校在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的有利進(jìn)行，針對當(dāng)前高校內(nèi)部審計現(xiàn)狀的分析，利用相關(guān)策略對其解決，以促進(jìn)創(chuàng)新性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[2] 劉家瑛.高校內(nèi)部審計質(zhì)量提升的策略探究[J].西部財會，2015（6）：70-72.

[3] 劉強(qiáng).高?；üこ炭⒐そY(jié)算內(nèi)部審計的重點(diǎn)和策略[J].科教導(dǎo)刊-電子版（中旬），2014（11）：147-147.

[4] 黃溶冰.內(nèi)部審計外包的策略選擇：組織柔性視角的案例研究[J].審計研究，2012（2）：98-104.

[5] 官曉艷.對完善我國高校內(nèi)部審計制度策略的探討[J].商情，2011（43）：74-74.