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    有效規(guī)范醫(yī)院人事檔案管理的探討

    2017-03-24 19:51:24方舒
    卷宗 2016年11期
    關(guān)鍵詞:人事檔案醫(yī)院管理

    方舒

    摘 要:隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人才流動越來越大,人事檔案管理工作所面對的新情況也逐步增多。人事檔案管理工作是醫(yī)院人事工作的重要組成部分,是醫(yī)院“知人善任”的重要依據(jù)。本文從醫(yī)院人事檔案管理現(xiàn)狀出發(fā),分析檔案管理中可能存在的問題,為問題的解決提供了建議。

    關(guān)鍵詞:人事檔案;管理;醫(yī)院

    人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色,它是人事管理活動中形成的,以個人為單位建立起來的,記述和反映個人經(jīng)歷、德才表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況的,以備考察的文件材料。它具有法律效用,是記載個人人生軌跡的重要依據(jù),是最原始最真實的記錄。人事檔案管理就是將人事檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計連為一線,并最終提供利用的活動。

    人事檔案主要是由人事、組織、勞資等部門在培養(yǎng)、選拔和使用人員的工作活動中形成的,是個人經(jīng)歷、學(xué)歷、社會關(guān)系、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作狀況以及獎勵處罰等方面的原始記錄。醫(yī)院人事檔案也是如此。它是對醫(yī)院從業(yè)人員成長歷史的記載,是個人參與社會活動的記載和個人自然情況的真實反映;是個人發(fā)展、醫(yī)院人才招聘、考核、提拔和實現(xiàn)整個社會人才優(yōu)化配置的基本依據(jù)。隨著時代的不斷發(fā)展,科技的不斷進(jìn)步,傳統(tǒng)的人工整理的人事檔案已不能滿足醫(yī)院工作的需要,要使醫(yī)院人事檔案管理工作跟上社會發(fā)展的步伐,做好人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化,是醫(yī)院人事工作順利運行的前提條件。

    就醫(yī)院的人力資源管理而言,規(guī)范的人事檔案管理,能提供更完整、更真實、更有效的信息,而人事檔案的完整性、連續(xù)性、動態(tài)性、全面性和真實性就是人事檔案價值的根本所在,如果人事檔案出現(xiàn)缺失、錯誤、作假等問題,無疑會大大降低其原始憑證作用。同時,規(guī)范有序的人事檔案工作,可以使醫(yī)院管理者更方便快捷地查閱職工的人事檔案,迅速了解職工的詳細(xì)資料,能更好地對職工實施管理,提高人力資源使用效率和使用價值,實現(xiàn)人力資源信息的共享,科學(xué)地預(yù)測人力資源的需求,優(yōu)化人力資源的合理配置,最大程度地發(fā)揮人力資源的作用。因此,如何有序開展醫(yī)院人事檔案管理工作成為醫(yī)院人事管理面臨的重要問題之一。

    1 醫(yī)院人事檔案管理的現(xiàn)狀

    1.1 人事檔案管理制度落后

    在醫(yī)院管理過程中,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)往往根據(jù)部門特點,擬定適應(yīng)部門管理制度及科室人員的崗位職責(zé),而對檔案管理人員的規(guī)章制度比較淡化,對檔案管理人員的考核、檔案內(nèi)容的界定、檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)及要求,缺乏標(biāo)準(zhǔn)的管理制度。因此可能導(dǎo)致檔案管理人員檔案內(nèi)容缺失、檔案管理要求不明確等問題。人員信息的缺失或歸檔不及時,則會對以后的信息審核、人員鑒定等方面的工作造成不利的影響。

    1.2 人事檔案管理缺乏專職人員

    目前,醫(yī)院人事檔案管理工作大多由人事部門人員兼職從事。管理人員既要從事本職工作,又要從事大量檔案管理工作,使得管理人員無法專心做好檔案管理工作,無法及時對檔案進(jìn)行整理、歸檔等工作。此外,管理人員多數(shù)只是按照以往管理人員的口述傳教或者只是參考各類材料進(jìn)行檔案管理。由于各單位的實際情況不同,歸檔工作如果只是靠“經(jīng)驗”或“自學(xué)”,難免出現(xiàn)“摸著石頭過河”的情況,這無疑不利于檔案管理及檔案工作的持續(xù)開展。對檔案重要性的認(rèn)識不全,檔案保管意識不強(qiáng),且缺乏檔案管理的學(xué)習(xí)機(jī)會,最終影響人事檔案管理水平。

    1.3 人事檔案管理手段落后

    人事檔案管理工作具有專業(yè)性、政治性和機(jī)密性等特點。人事檔案需要專門的庫房存放,需要相關(guān)物資的配備。而現(xiàn)在的檔案室大多和人事部門放在一起。人事檔案基本還是紙質(zhì)檔案,多采取人工記錄、查找、檢閱等方式進(jìn)行管理,沒有配備計算機(jī),使得檔案管理的工作效率大大降低。隨著檔案內(nèi)容的不斷增多,檔案的利用率和翻查的頻率也大大增加,這就可能導(dǎo)致紙張損壞或缺失,從而影響了檔案的完整性和安全性。

    1.4 檔案管理意識淡薄

    醫(yī)院管理的重點往往在于如何為人們提供更優(yōu)質(zhì)有效的醫(yī)療服務(wù),提高醫(yī)療水平,提升科研教育水平以及各項學(xué)科的建設(shè)。人事檔案屬于無形資產(chǎn),它不能對醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益產(chǎn)生直接影響。因而,醫(yī)院檔案管理作為醫(yī)院管理的一部分,往往會受到忽略,以致難以發(fā)揮其潛在的作用。同時,由于缺乏對檔案重要性的認(rèn)識,在日常檔案整理過程中,不難發(fā)現(xiàn)人員的考核考察材料,如年度考核表等,往往拘泥于形式,多為空話套話,缺乏定性和定量相結(jié)合的綜合性分析,往往難以體現(xiàn)出人事檔案的個性特征,甚至是出現(xiàn)照搬照抄的情況。長此以往,這會大大削弱檔案的利用價值,在人才選拔、人力資源開發(fā)和利用等方面難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。隨著人才流動的不斷加大,“棄檔”的情況也逐漸增多。

    1.5 檔案管理人員缺乏積極性

    檔案管理人員缺乏檔案管理主動性,缺乏工作積極性,可能使得人事檔案無法及時歸檔,從而造成檔案遺失。檔案管理人員缺乏探索精神及創(chuàng)新精神,因而降低了工作效率。這無疑會對日后的檔案管理工作產(chǎn)生較大的影響,在檔案的連續(xù)性產(chǎn)生斷層。

    2 有效實現(xiàn)醫(yī)院檔案管理規(guī)范化的途徑

    2.1 完善和建立人事檔案管理制度

    建立完善人事檔案管理制度,規(guī)范醫(yī)院人事檔案,建立崗位責(zé)任制、安全制度及歸檔制度等,使檔案管理工作更為規(guī)范,使檔案的整理收集等過程更加有序。提高檔案整理及保管的安全意識,以確保檔案內(nèi)容的真實性和保密性。根據(jù)醫(yī)院實際情況和自身特點,建立適用于本單位的具體的可操作的人事檔案管理制度,細(xì)化并明確相關(guān)規(guī)定,使其始終貫穿于整個檔案管理過程中,做到有章可依,有據(jù)可依,使得人事檔案管理工作有序進(jìn)行。

    2.2 加強(qiáng)專業(yè)檔案管理人員配備

    人事檔案具有機(jī)密性、真實性、現(xiàn)實性等特點,這就對人事檔案管理人員的思想道德素質(zhì)和政治修養(yǎng)提出了要求。重視專人管理,提高業(yè)務(wù)能力,提供學(xué)習(xí)機(jī)會,通過學(xué)習(xí)更新檔案管理人員的專業(yè)知識,熟練掌握信息技術(shù)和科學(xué)管理手段,提高檔案管理人員的綜合素質(zhì),樹立檔案管理人員的管理意識。

    2.3 提高人事管理手段

    改善檔案存儲及保管條件,加強(qiáng)電子檔案的軟件和硬件設(shè)施建設(shè),引進(jìn)適合本單位人事檔案管理的系統(tǒng),尤其要重視醫(yī)院人事檔案信息化建設(shè)。在人事檔案的信息化建設(shè)中,人們通過設(shè)置計算機(jī)的各項功能檢索人員信息,這無疑大大縮短了查找時間,增加了人事檔案管理的效率。通過人事檔案信息化建設(shè),用文檔、圖文等數(shù)字化信息取代紙質(zhì)檔案等傳統(tǒng)介質(zhì),也會為檔案信息的查閱帶來極大便利,減少紙質(zhì)磨損或破壞,使原始資料的保存更為整潔完整。與此同時,健全與完善醫(yī)院人事檔案信息管理系統(tǒng),選用科學(xué)合理的軟件系統(tǒng),重視系統(tǒng)維護(hù),確保信息錄入的完整性和準(zhǔn)確性,適時更新,及時對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行更新審核。

    2.4 重視醫(yī)院檔案管理工作

    隨著社會人才流動的不斷加大,人事檔案所起的作用也逐漸增大。由于檔案具有的原始真實性、連續(xù)性和直觀性,用人單位往往可以通過檔案查詢所用人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷,了解所用人員的基本素質(zhì)、政治思想和表現(xiàn)。因此,如何有效利用檔案,發(fā)揮檔案應(yīng)有的作用就顯得尤為重要,這就對檔案管理工作提出了更高的要求。人事檔案管理成為人事管理工作中必不可少的基礎(chǔ)性工作,醫(yī)院人事檔案管理也是如此。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該強(qiáng)化現(xiàn)代化意識,重視人事檔案管理工作,及時了解檔案管理工作及管理過程中存在的問題,加大對檔案管理工作的投入,加大宣傳,讓全院職工認(rèn)識到其人事檔案的重要性,使醫(yī)護(hù)人員清楚認(rèn)識到檔案與其切身利益的關(guān)系,增強(qiáng)全員檔案意識。

    2.5 激發(fā)檔案管理人員工作積極性

    注重檔案人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn),加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),培養(yǎng)管理人員創(chuàng)新精神,轉(zhuǎn)被動為主動,加快人才信息傳播速度,密切聯(lián)系各科室,把握人員動態(tài)信息,暢通檔案利用路徑,掌握人事檔案管理流程。與此同時,開展檔案管理人員的考核評估,對檔案管理人員的工作予以支持,調(diào)動檔案管理人員的積極性。

    醫(yī)院人事檔案管理是整個醫(yī)院人力資源管理的重要組成部分,對醫(yī)院人事管理工作極為重要,我們必須強(qiáng)化全院的檔案管理意識,不斷提升檔案管理效率,持續(xù)優(yōu)化檔案管理的模式,建立并完善檔案管理制度,加強(qiáng)檔案管理人員的配備。醫(yī)院人事檔案資源及時、準(zhǔn)確、高效地為醫(yī)院人事工作服務(wù),是醫(yī)院人事檔案工作的根本出發(fā)點。樹立醫(yī)院人事檔案管理工作的時效觀念、服務(wù)觀念以及價值觀念,將會對醫(yī)院的發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 羅劍麗.人事制度改革下的高校人事檔案管理與高校人力資源管理的思考[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì),2009(35):143-148.

    [2] 王英瑋,周艷.我國人事檔案管理改革若干問題的思考[J].檔案學(xué)通訊,2007(1):12-15.

    [3] 鄧紹興.人事檔案學(xué)[M].北京:中國青年出版社,1990.

    [4] 孟海琳等:《從“棄檔”透視人事檔案管理的弊端》,載《浙江檔案》2003年12期。

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