(黑龍江交通職業(yè)技術學院)
【摘要】課題研究了職業(yè)教育青年教師的成長規(guī)律及自我成長面臨的困難。教師的自我發(fā)展實際上就是教師自我成長的過程,面對新課程改革,教師的自我發(fā)展需要應對新課程的挑戰(zhàn)。自我發(fā)展是一個終身的、整體的、全面的、個別而持續(xù)的循環(huán)過程。學生的發(fā)展離不開教師的發(fā)展,沒有教師的發(fā)展,根本就談不上學生的進步與發(fā)展。在大力推行新課程改革的今天,教師的自我發(fā)展,成為職業(yè)教師必須足以重視的問題。
【關鍵詞】高職教師 成長過程 自我發(fā)展
一、教師的自我發(fā)展設計
教師自我發(fā)展設計不僅是幫助個人實現目標,更重要的是有利于個人真正了解自己、認識自己。教師的自我發(fā)展設計,要符合自己特點,設計出合理可行的發(fā)展方向和實施措施。教師自我發(fā)展計劃設計完成后,重在落實,也難在落實。計劃的實現,一靠教師自身的努力,二靠學校的支持。學校要根據教師的發(fā)展規(guī)劃,從中發(fā)現教師的需要,創(chuàng)造條件,幫助教師實現發(fā)展目標,進而也實現學校的發(fā)展目標和學生的發(fā)展目標。比如:給教師有針對性地安排幫助者,邀請專家指導教師,留出一定的自由發(fā)展時間,組織一些有意義的專業(yè)發(fā)展活動(作課、研討等)。
新課程的全新理念,必然要求教師在自我發(fā)展中不斷提升自身能力,以適應新課程的教學,以滿足教師專業(yè)化發(fā)展需要。每位教師在自我發(fā)展過程中注重提升的能力都會個有不同,這里介紹的是新課程下倍受重視、通常教師自我發(fā)展中應側重的幾個能力。
教師發(fā)展自我設計的評價多表現為自我評價,自我評價的根本目的在于充分發(fā)揮評價的導向、激勵、改進的功能,幫助自已找到自我發(fā)展過程中的不足,引導教師進行自控和反思,使教師自己實現自我超越,得到不斷成長與發(fā)展。
新課程的實施,對于教師而言,既是一個機遇,又是一個挑戰(zhàn)。新課程在促進學生全面發(fā)一道,共同發(fā)展,共同進步!學生的發(fā)展離不開教師的發(fā)展,沒有教師的發(fā)展,根本展的同時,也為教師自身的發(fā)展提供了一個很好的平臺。在這里,教師可以盡情地揮灑,與新課程和學生就談不上學生的進步與發(fā)展。在大力推行新課程改革的今天,教師的自我發(fā)展,成為職業(yè)教師必須足以重視的問題。
二、不斷塑造自我,努力提高自身素質,多一些愛國敬業(yè)精神的熏陶
在自我塑造中,最重要的是心靈的塑造,這是對高尚精神境界的追求。愛學生,學生也愛老師。把“教師”與“美好”聯系在一起,把“育人”與“祖國”、“崇高”聯系在一起,我鄙視低俗,警惕庸庸碌碌。摒棄頹廢、消沉,追求真、善、美的境界。所以說教師的行業(yè)是一個辛苦的職業(yè),不僅要求教師具有專業(yè)知識,還要具有常人沒有的高尚品德,為學生樹立榜樣,時時刻刻謹記自己是一名受人愛戴的人民教師。
三、教師發(fā)展的激勵政策,多一些比賽項目,多一些正能量的活動,在成長中反思,實現自我的超越
教師的成長是一個發(fā)展的過程,青年教師要不斷的清理加深個人的真實愿望,在學校里青年教師被看作是學習者,在實踐中形成有關教學、學生和科學的正確觀念,通過與老教師的合作,掌握如何教,如何講授一堂自己滿意的一節(jié)課。同時,學校要結合具體的情況多開展一些以提高教師能力為目的的大賽,激發(fā)青年教師的參與度。
四、結論
事實上,沒有教師的發(fā)展,根本就談不上學生的進步與發(fā)展。教師在教學過程中對學生潛移默化的影響,包括知識的傳遞、行事方式的傳承、行為習慣的模仿,甚至是思維方式的滲透,是僅次于家長之外,對學生個性發(fā)展影響最大的因素。教師的發(fā)展水平在一定程度上決定了教育改革的成敗。新課程的實施,對教師的發(fā)展,從專業(yè)道德水平、教學理念、知識結構的重組、教師角色定位、教學行為的轉變等方面,提出了新的要求。教師的自我發(fā)展,成為一個我們職業(yè)教師必須足以重視的問題。
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備注:本論文主要用于黑龍江省高等教育協會“十三五”高等教育科研課題的階段性研究成果,課題名稱:《職業(yè)院校教師成長規(guī)律與有效培養(yǎng)途徑研究》,課題編號:《16Q328》。
作者簡介:李貴波(1983年3月),籍貫:黑龍江齊齊哈爾市,職稱:講師,研究方向:職業(yè)教育。