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    基于企業(yè)經(jīng)營管理沙盤訓(xùn)練中的團隊管理應(yīng)用探析

    2017-03-23 00:23劉輝
    經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2017年3期
    關(guān)鍵詞:團隊管理企業(yè)經(jīng)營

    劉輝

    摘 要:“團隊管理”的概念在我國各個行業(yè)中應(yīng)用廣泛,但許多員工仍獨立于自我的中心點,不曾意識到集體統(tǒng)一的重要性,對團隊協(xié)作的認識有所欠缺。通過沙盤模擬可使企業(yè)所有員工融入其中,了解企業(yè)的運作過程,在團隊中展現(xiàn)自我,發(fā)揮團隊意識。

    關(guān)鍵詞:沙盤訓(xùn)練;企業(yè)經(jīng)營;團隊管理

    中圖分類號:F272.9 文獻標(biāo)志碼:A 文章編號:1673-291X(2017)03-0018-02

    一、企業(yè)經(jīng)營管理沙盤ERP簡介

    企業(yè)經(jīng)營管理沙盤模擬,是針對代表先進的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營與管理技術(shù)——ERP(企業(yè)資源計劃系統(tǒng))而設(shè)計的企業(yè)經(jīng)營不同角色體驗的實驗平臺。沙盤模擬系統(tǒng)按照制造企業(yè)的職能部門劃分出多個管理職能中心,包括營銷與規(guī)劃中心,生產(chǎn)中心、物流中心和財務(wù)中心,各管理職能中心涵蓋了企業(yè)運營的所有關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

    以戰(zhàn)略規(guī)劃、資金籌集、市場營銷、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)組織、物資采購、設(shè)備投資與改造、財務(wù)核算與管理等幾個部分為設(shè)計主線,受訓(xùn)者分別扮演CEO、營銷總監(jiān)、運營總監(jiān)、采購總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等經(jīng)營角色,把企業(yè)運營所處的內(nèi)外環(huán)境抽象為一系列的規(guī)則,由受訓(xùn)者組成六個相互競爭的模擬企業(yè),模擬企業(yè)經(jīng)營過程,通過學(xué)生參與、模擬經(jīng)營、對抗演練等操作環(huán)節(jié),集理論與實踐一體、集角色扮演與崗位體驗于一身的設(shè)計思想,使受訓(xùn)者初步掌握一定的分析市場、制定戰(zhàn)略、營銷策劃、組織生產(chǎn)、財務(wù)管理等一系列企業(yè)的組織經(jīng)營管理技能。

    二、團隊管理認知

    經(jīng)濟的突飛猛進和信息的日益豐富正在改變著人們的生活,一個獨立的個體很難在如今的發(fā)展中有所突破。而今社會發(fā)展多元化,需要每個人了解的信息越來越豐富,細分出來的市場也更加的多元,每個人所擅長的技能和專業(yè)知識都是獨立的,只有給自己適合的一個平臺,才可能有所成就。所以,需要建立團隊或者進入一個團隊,并且進行專業(yè)的團隊管理,充分發(fā)揮個體的作用,讓個體在團體中找到歸屬感,找到自己的價值。同時,個體需要為團隊做出貢獻,保證為團隊可以做出成績。

    團隊協(xié)作的地位在如今企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著不可割舍的重要性。在企業(yè)經(jīng)營管理沙盤模擬演練中,高效團隊建設(shè)與執(zhí)行力發(fā)揮著重要作用,所以加強團隊管理勢在必行。沙盤模擬,是一套將理論知識與實踐過程完美結(jié)合的軟件,可以充分地使企業(yè)員工融入到其中,重視團隊協(xié)作的發(fā)揮團隊意識,互幫互助。

    三、團隊管理在企業(yè)經(jīng)營管理沙盤訓(xùn)練中的功能分析

    在整個企業(yè)經(jīng)營沙盤訓(xùn)練中,鍛煉決策團隊理解戰(zhàn)略、分解任務(wù)、確立目標(biāo)、制訂計劃、改進績效、提高效率、完成任務(wù)的能力。企業(yè)經(jīng)營管理沙盤ERP訓(xùn)練,能夠促進企業(yè)員工真正實現(xiàn)沙盤模擬訓(xùn)練與企業(yè)實際相結(jié)合,學(xué)以致用,實戰(zhàn)實用。

    1.運用現(xiàn)代模擬沙盤培訓(xùn)企業(yè)員工,使員工了解到現(xiàn)代企業(yè)團隊管理的重要性,在未來企業(yè)的發(fā)展中,重視使員工了解到企業(yè)不同管理者所承擔(dān)的責(zé)任以及企業(yè)經(jīng)營中所起到的作用,使員工投入到企業(yè)經(jīng)營決策中,使其了解到在經(jīng)營過程中需要的戰(zhàn)略部署和團隊合作。切實提高員工在模擬現(xiàn)代企業(yè)中,分析環(huán)境、洞察環(huán)境、把握機會、制定戰(zhàn)略和正確決策的能力。在模擬企業(yè)中,每個團隊都面臨著同一問題,如何在激烈的競爭中取勝,如何搶占市場,都是必須要考慮的問題。只有通過這樣的方式,才可以使員工重視團隊協(xié)作的重要性。

    2.沙盤模擬之前,員工沒有進行過系統(tǒng)化專業(yè)化的團隊協(xié)作,對團體協(xié)作的重要性認識不足,只是在口頭上談?wù)摰妮^多,沒有刻意真正地去了解和認知。通過沙盤模擬,員工體會到了團隊管理在現(xiàn)代企業(yè)中的重要性,部分要聽命于團隊的指揮,不能各自為戰(zhàn),以自我為中心,應(yīng)該積極地融入到團隊中去,盡量為團隊做出自己的貢獻。

    3.企業(yè)員工在沙盤模擬實訓(xùn)中可以充分發(fā)揮各自的才干,將系統(tǒng)的理論知識和實踐能力有機地結(jié)合起來。拓寬自己的視野,不再局限于個人的理論知識,而是要進一步地融入到企業(yè)的管理中去。當(dāng)然,也可以發(fā)現(xiàn)自己的欠缺之處,及時彌補,從而完善自我,調(diào)動起員工的工作欲望,不斷地延伸探索,培養(yǎng)有真正實力、有團隊意識的員工。并且可以發(fā)現(xiàn)自我的閃光點,發(fā)現(xiàn)自己的價值所在。幫助員工提高自我實踐能力和思考能力,發(fā)現(xiàn)更加自信的自己。在團隊協(xié)作中找到歸屬感,感受團隊給自己帶來的樂趣和榮譽感,實現(xiàn)在團隊中的價值所在。

    4.沙盤模擬使員工的專業(yè)技能大幅提高,使員工學(xué)會了企業(yè)管理的宏觀過程,認識到了市場競爭的激烈性。不管是原材料的采購上,還是資金鏈的流動中,都不能馬虎,否則很有可能因為一時的疏忽而牽扯到全局。要認識到戰(zhàn)略規(guī)劃的重要性,雖然戰(zhàn)略規(guī)劃在短時間內(nèi)可能看不出有多大的用處,可是就企業(yè)長遠的方向來看,確實不可缺少,必須制定適合自己未來發(fā)展的目標(biāo),實施切實有效的規(guī)劃,一步一步、有條不紊地進行,才有可能在激烈的競爭中脫穎而出。

    5.在團隊中要互相包容與理解,摩擦是必不可少的,當(dāng)出現(xiàn)矛盾時,要及時地解決矛盾,切不可因為矛盾而影響到團隊的整體建設(shè)與發(fā)展。在解決問題的過程中,只能憑借以往解決問題的方法,當(dāng)發(fā)現(xiàn)這種方法無法解決實質(zhì)性的問題時,就會通過其他方式來處理問題,直到大家繼續(xù)戰(zhàn)斗,同心同力,團結(jié)協(xié)作為止。在解決問題的過程中,也是團隊融合的過程,是心智不斷健全和完善的過程。

    四、基于企業(yè)經(jīng)營沙盤訓(xùn)練中的團隊管理應(yīng)用分析

    通過企業(yè)員工對沙盤模擬的綜合訓(xùn)練,促使員工對團隊決策與溝通、團隊管理執(zhí)行力等認識更加全面和清晰,這樣能夠獲得團隊建設(shè)與融合、團隊決策與溝通的寶貴實踐經(jīng)驗,大大提高團隊協(xié)作和團隊決策的能力,最終有效培養(yǎng)了企業(yè)員工團隊管理快速應(yīng)變能力和危機管理能力。

    首先,針對基于企業(yè)經(jīng)營沙盤訓(xùn)練中的團隊管理應(yīng)用,總體分析如下:

    1.應(yīng)用團隊建設(shè)于企業(yè)管理決策,著重優(yōu)化企業(yè)管理信息對稱狀況。訓(xùn)練企業(yè)員工在信息采集上要用科學(xué)的方式,使員工感悟到準(zhǔn)確及時集成的信息對于科學(xué)決策的重要作用。通過分析在沒有對稱信息的條件下,企業(yè)工會通過什么樣的方式來汲取或者是提煉統(tǒng)一的信息,從而達到信息提取的準(zhǔn)確化和信息的實用化。

    2.應(yīng)用團隊管理于企業(yè)經(jīng)營過程,激勵團隊協(xié)作能力。通過系統(tǒng)企業(yè)管理培訓(xùn)使得員工認識企業(yè)經(jīng)營的整體流程,分析每個步驟在經(jīng)營中的作用,打破各部門各自為政的思維,建立統(tǒng)一整體的團隊意識,強化整體統(tǒng)一的思維體系。使企業(yè)員工意識到,只有各部門通力合作,互相配合,堅持整體第一而不是局部第一,才可以在當(dāng)今激烈的競爭中有所作為。

    參考文獻:

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    [2] 孫琳琳.行為錨定法在ERP沙盤模擬課程中的應(yīng)用探討[J].大家,2011,(11).

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    [責(zé)任編輯 劉嬌嬌]

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