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    團隊管理溝通中溝通機制的應用

    2017-01-20 02:18:16楊海芝
    青年時代 2016年31期
    關鍵詞:團隊管理應用

    楊海芝

    摘 要:組織管理的本質就是溝通,對于企業(yè)而言,完善的溝通機制必不可少,團隊管理屬于企業(yè)管理的有機組成,溝通則是團隊管理的靈魂,失去了溝通,團隊的任何職能都是無法實現(xiàn)的。本文主要針對團隊管理溝通機制的重要性與應用措施進行分析。

    關鍵詞:團隊管理;溝通機制;應用

    企業(yè)的發(fā)展離不開團隊的協(xié)作,作為管理者,應該善于進行有效溝通,這樣才能使團隊更具有凝聚力和向心力,更能促進企業(yè)的健康和良性發(fā)展。要想使企業(yè)立于不敗之地,增強企業(yè)的競爭力,必須有一個優(yōu)秀的團隊,而形成優(yōu)秀團隊就需要團隊成員之間進行有效溝通,企業(yè)才能獲得更多的信息,團隊成員之間合作越來越和諧,企業(yè)才會越做越強大。

    一、有效的團隊溝通對企業(yè)的重要性

    (一)正確理解公司的決議,提高工作效率

    公司一個新的方案的出臺,需要下級人員進行及時的傳達與正確的理解,而同樣的信息不同的人會有不同的理解,上下級之間如果沒有溝通好,那么勢必會影響信息的傳達,信息傳達出現(xiàn)錯誤的話,那企業(yè)的損失將會是巨大的,所以在落實公司的各項決議中,團隊必須進行有效的溝通,才能提高工作效率。

    (二)促進企業(yè)研究課題走向更深的層次

    任何一個課題的研究都離不開溝通,如果一個團隊中人人都能做到很好的溝通,達成一致的決議,那么不僅僅是效率的提高,更能促進課題向更深層次的研究方向發(fā)展。

    (三)有效溝通能激勵員工逐漸認同企業(yè)文化

    在共同有效溝通的過程中,團隊成員之間相互影響,好的帶動稍差的,積極的帶動消極的,這樣使所有的人的積極性調動起來,將企業(yè)作為自己的家,形成自己的企業(yè)文化,使員工更有積極性和工作熱情,而且在精神上也能獲得愉悅,文化素質也能得到進一步的提升。

    二、團隊管理中溝通中溝通機制的應用

    要想實現(xiàn)有效的溝通,首先要先了解影響溝通的障礙都有哪些:從個人因素來說,造成溝通障礙的往往跟人們對人對事的態(tài)度、觀點不同,再有就是由于自身性格特征興趣愛好等不一樣。從人際關系上來說,溝通雙方的相互信任程度不一樣,也會影響溝通的效果。團隊管理中溝通不暢,不利于員工情感的融洽,員工被充分尊重的需求也得不到滿足,團隊成員對團隊和企業(yè)沒有認同感和歸屬感,也就不會產(chǎn)生共同的意識、觀念、行為準則等,就不可能創(chuàng)建卓越的企業(yè)文化。

    實際上,溝通很簡單,最基本的要素就是關心。關心他人的需求和難處,及時發(fā)現(xiàn)他人的痛楚與問題,設身處地的為他人著想,關心別人。作為管理者更應如此,把職工的生活能夠時時放在心上,能夠給職工雪中送炭,能夠做到這些,相信沒有人不會把企業(yè)當成自己的家。

    再有在溝通中還要積極主動,不能一味等待,否則就會錯過溝通的最佳時機。雖說溝通是相互的,但是只有一方主動,問題才會更好的得到解決。團隊領導可以利用業(yè)余時間主動關心群眾的困難,做到心無掛礙。

    作為領導來說,如何做才能達到有效溝通呢?

    首先領導要善于傾聽,能夠主動接納別人的意見,而不是搞專制獨裁,給下級創(chuàng)設一個良好的和諧的氛圍,這樣才能夠得到員工的尊重,才能聽到與眾不同的聲音,而不是應付糊弄隨聲附和。再有領導講話要注意說話的語氣語調和說話的技巧,關心下屬的生活難處工作難處,盡量不給下屬制造壓力。此外,組織中應建立團隊管理所需的多渠道的溝通體系。鼓勵雙向交流,積極推動上行溝通,提倡跨部門、跨層級溝通。多渠道溝通體系的好處還在于給團隊內(nèi)部及團隊之間提供了一個相互交流的平臺,有利于加強團隊之間的知識分享,促使成員相互學習,增加多方面的技能,給團隊帶來一種學習的氛圍。

    而作為下屬而言,也要和領導溝通好。首先要主動找領導報告工作狀況以及工作中出現(xiàn)的問題。其次要不斷的充實自己,能站在領導的高度理解他們,達到更好的溝通。再次,要主動幫助別人,在幫助別人的時候,會有意想不到的收獲,還要能夠從心理上認識到吃虧是福,抱著這樣的心態(tài)與他人溝通必然能達到很好的效果。對于上級交給的任務即使有一些困難,也不要埋怨,不要推卸,主動理解公司的難處,承擔起應有的責任。

    三、結語

    在團隊管理中,溝通的作用是巨大的。作為領導,要積極主動關心下屬,與下屬達到和諧的溝通,這樣威信不立自威,而下屬也要拋開自己的個人利益,能夠從全局出發(fā),寧肯犧牲自己的利益,也要保護好公司的利益,這樣有效的溝通建立起來了,團隊的凝聚力和信心也具備了,有這樣好的團隊,那企業(yè)文化自然更能進一步鞏固,讓企業(yè)得到更好的發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]李勵,朱孔來.基于信息熵理論的項目溝通管理模型研究[J].中外企業(yè)家.2016(16).

    [2]劉俊瑋,黃紅.項目溝通管理的對象、方法與理念探索——《項目管理》課程教學中的一個案例分析[J].當代教育實踐與教學研究.2015(08).

    [3]王建軍.建設項目施工與監(jiān)理溝通控制研究——以某尾礦庫施工為例[J].工程管理學報.2013(01).

    [4]成戟.面向EPC項目管理模式中溝通協(xié)調問題的信息集成研究[D].華東理工大學,2010.

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