淺析企業(yè)辦公室做好員工思想政治工作的策略

趙欣

【摘要】新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展面臨的外部環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜。受此影響，企業(yè)員工的情緒和心理上也在發(fā)生著微妙的變化。在此情況下，企業(yè)辦公室工作人員就要自覺(jué)采取多種舉措擔(dān)負(fù)起做好思想政治工作的重任，通過(guò)協(xié)調(diào)人與人的關(guān)系來(lái)管理行政事務(wù)，不斷激發(fā)員工的的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有效保障企業(yè)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。為此，本文就新形勢(shì)下企業(yè)辦公室如何圍繞企業(yè)發(fā)展，做好基層員工的思想政治工作，著力提高思想政治工作的實(shí)效力提出了意見(jiàn)和建議。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)辦公室 員工 思想政治工作 策略

1.提高自身綜合素質(zhì)，不斷增強(qiáng)思想政治工作的號(hào)召力。

企業(yè)辦公室作為企業(yè)管理部門，要想做好思想政治工作，就必須提高辦公室工作人員自身的人品素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、文化素質(zhì)等。辦公室工作人員只有具備了這些綜合素質(zhì)，才能在工作中做到業(yè)務(wù)熟、技術(shù)硬、會(huì)管理，得到員工的信服，才能在辦事上做到公開(kāi)、公平、公正，才能做好員工表率，才能在思想政治工作中摒棄傳統(tǒng)觀念，創(chuàng)新工作方法，積極消除員工逆反心理，培養(yǎng)員工的工作興趣。除此之外，企業(yè)辦公室工作人員還要具備較高的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力，在思想政治工作中不能硬性統(tǒng)領(lǐng)，要以德育人、以理服人、以情感人，帶著感情做工作。經(jīng)常和員工溝通，善于與員工溝通，要及時(shí)了解員工的心理、思想動(dòng)態(tài)，做到對(duì)癥下藥，解決員工在工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題。

2.以人為本，充公發(fā)揮員工的聰明智慧和才干。

目前，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，員工的工作壓力和生活壓力也在與日俱增，因此，新形勢(shì)下的企業(yè)要想生存并且得到可持續(xù)發(fā)展，就要一改以往只重經(jīng)濟(jì)效益的老路子，要增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性和有效性，扎扎實(shí)實(shí)地搞好本企業(yè)的思想政治工作。這不僅是新形勢(shì)下思想政治工作的基本要求，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)發(fā)展的客觀需要。在思想政治工作中，要高度重視人的因素，要以人為本，加大員工的理想、信念教育，幫助員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，要發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)作用，加大對(duì)員工業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)力度，最大限度發(fā)揮員工的聰明才智，在崗位提拔、利益分配等方面向表現(xiàn)優(yōu)秀的員工傾斜，發(fā)揮思想政治工作的感召作用。與此同時(shí)，還要及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，急員工之所急，想員工之所想，通過(guò)舉辦“懇談日”等形式主動(dòng)和員工進(jìn)行面對(duì)面的交流。盡最大可能幫助員工解決后顧之憂，以此增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，最終使員工達(dá)到心理上有歸屬感、感情上有親切感、形象上有榮譽(yù)感、工作上有成就感、生活上有滿足感的理想境界。

3. 圍繞企業(yè)工作中心，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作。

企業(yè)辦公室是一個(gè)綜合部門，平時(shí)工作任務(wù)比較重，要想做好思想政治工作，企業(yè)辦公室工作人員就要時(shí)刻圍繞企業(yè)工作中心，牢牢把握企業(yè)大局，時(shí)刻牢記思想政治工作是為企業(yè)的中心工作和根本任務(wù)服務(wù)的這一根本宗旨，千方百計(jì)地做好思想政治工作。只有這樣，才能有利于企業(yè)的生存和發(fā)展。一是要在工作中準(zhǔn)確把握員工的思想動(dòng)向和心理動(dòng)態(tài)，對(duì)于員工的思想狀況應(yīng)當(dāng)有深入切實(shí)的了解，要認(rèn)真分析掌握每個(gè)員工的思想狀況，從而做到真正了解人。及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工在工作中和生活中存在的問(wèn)題，力爭(zhēng)把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。二是企業(yè)辦公室工作人員在做思想政治工作時(shí)不但應(yīng)當(dāng)了解問(wèn)題的表面，還應(yīng)當(dāng)了解問(wèn)題的產(chǎn)生的原因，這樣才能做到有的放矢，解疑釋惑。第三，企業(yè)辦公室工作人員要堅(jiān)持原則，有針對(duì)性地做好思想政治工作。要遵循因人施教的原則，在思想政治工作中做到目的性明確。針對(duì)員工年齡不同、思想覺(jué)悟不同、文化程度不同、個(gè)性不同等情況，企業(yè)辦公室工作人員不能生搬硬套，要在思想政治工作中靈活多樣地采用不同的形式、方法和手段，只有這樣，才能做好思想政治工作。第三，企業(yè)辦公室工作人員要做到真正了解人、理解人，還要深入基層，沉下心來(lái)了解員工的所思所想，研究分析員工的思想、心理、情緒變化的因素，想方設(shè)法為員工解決實(shí)際問(wèn)題，從而為做好思想政治工作奠定良好基礎(chǔ)。

4.與時(shí)俱進(jìn)，不斷增強(qiáng)思想政治工作的滲透力和影響力。

思想政治工作不是一蹴而就的，企業(yè)辦公室工作人員在思想政治工作中要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真開(kāi)展思想政治工作。隨著時(shí)間的推移，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨的外部環(huán)境就會(huì)發(fā)生變化，員工的思想狀態(tài)也在不斷變化。因此，企業(yè)辦公室工作人員不僅要在思想觀念上與時(shí)俱進(jìn)，而且還要在工作方式、方法上與時(shí)俱進(jìn)，切實(shí)做到具體問(wèn)題具體分析，針對(duì)客觀實(shí)際，用發(fā)展的眼光看待員工的思想動(dòng)態(tài)。針對(duì)思想政治工作中遇到的問(wèn)題，要有創(chuàng)新精神，努力探索思想政治工作的新思路、新方法。與此同時(shí)，企業(yè)辦公室工作人員在面對(duì)思想政治工作中的問(wèn)題時(shí)，要無(wú)所畏懼，要迎難而上，堅(jiān)定必勝的信念，堅(jiān)決摒棄畏難情緒。要積極進(jìn)取，努力開(kāi)拓，用改革的勇氣開(kāi)展工作，時(shí)刻關(guān)心員工冷暖，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的滲透力和影響力。

5.堅(jiān)持創(chuàng)新，利用網(wǎng)絡(luò)文化優(yōu)勢(shì)做好員工的思想政治工作。

目前，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們獲取信息的重要渠道。隨著信息時(shí)代的到來(lái)，網(wǎng)絡(luò)信息的新穎性、趣味性、互動(dòng)性給傳統(tǒng)的思想政治工作方式帶來(lái)了巨大沖擊。企業(yè)辦公室工作人員在開(kāi)展思想政治工作中，要正確認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)文化的特點(diǎn)，借助信息技術(shù)和通信手段正確發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)文化優(yōu)勢(shì)，有針對(duì)性地利用網(wǎng)絡(luò)資源建好本單位網(wǎng)絡(luò)文化陣地，將優(yōu)秀的企業(yè)文化與網(wǎng)絡(luò)文化相結(jié)合，以網(wǎng)絡(luò)、微博、微信、手機(jī)客戶端等新媒體為載體，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性和趣味性，培養(yǎng)員工高尚的道德情操，引導(dǎo)廣大員工積極向上，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)辦公室工作人員要注意增強(qiáng)互動(dòng)性，及時(shí)了解掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，挖掘員工身邊的先進(jìn)典型，大力宣傳先進(jìn)典型的感人事跡和優(yōu)秀品質(zhì)。對(duì)先進(jìn)典型不僅要在精神上鼓勵(lì)，還要在物質(zhì)上進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，從而讓廣大員工覺(jué)得學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，這樣就會(huì)在企業(yè)中自覺(jué)形成比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，形成學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。

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