【摘要】近年來,我國通過勞務派遣方式靈活就業(yè)的勞動者數(shù)量不斷增長,因勞務派遣而發(fā)生的侵犯被派遣勞動者合法權(quán)益的糾紛層出不窮,不少企業(yè)甚至將勞務派遣作為規(guī)避勞動法上雇主責任的有效手段加以利用?,F(xiàn)行的《勞動合同法》對勞務派遣制度有一定的規(guī)定,但仍存在一些不足。
【關(guān)鍵詞】勞務派遣 勞動者權(quán)益 權(quán)益保護
勞務派遣制度在我國的發(fā)展歷史并不長,起初并沒有全國性的專門法律來規(guī)范勞務派遣,在2008年1月1日起實行的《勞動合同法》專設一節(jié)對其予以規(guī)定。然而,在實踐中,勞務派遣用工狀況并未得到顯著改善,對勞動者權(quán)益的保護狀況令人堪憂。
一、勞務派遣制度的形成與發(fā)展
勞務派遣最早起源于美國,然后在西歐和日本出現(xiàn)。簡單而言,勞務派遣是一種用工方式,通常由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,與實際用工單位簽訂派遣協(xié)議,然后由勞務派遣單位將與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往用工單位,被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞務服務。按照黃越欽的觀點:“從法律關(guān)系之角度考察,派遣公司與派遣勞動者、要派司之間,所形成之法律關(guān)系,符合民事法中所謂涉他契約中利他契約之法理,因此在德國與奧地利即分別從此種法律結(jié)構(gòu)出發(fā),制定法律予以規(guī)范。”作為三角結(jié)構(gòu)的勞務派遣法律關(guān)系相當復雜,因此現(xiàn)實生活中一旦因其發(fā)生糾紛,處理起來就會相當棘手。如王澤鑒所言:“為保護勞工,勞動基準法修改民法上的契約自由原則,以具強行性的勞動契約,取代了民法上個人主義的雇傭契約。”
二、勞務派遣存在原因的分析
1.我國對勞務派遣的法律規(guī)定不足
《勞動合同法》第五章“特別規(guī)定”的第二節(jié)為“勞務派遣”。從形式上看,我國關(guān)于勞務派遣制度的規(guī)定是比較完整的,仔細分析后發(fā)現(xiàn)仍存在一些不足之處。有學者指出,“縱觀我國《勞動合同法》對于勞務派遣的規(guī)定,從法律規(guī)范的形式上任意契約規(guī)范較少,而強制性法定規(guī)范較多,應當說對勞務派遣經(jīng)營單位有一定的遏制作用。但是,缺乏資格準入、行政許可、業(yè)務范圍審查、業(yè)務變更報批等程序的勞務派遣形同脫韁野馬,任意發(fā)展、無拘無束,甚至出現(xiàn)物業(yè)公司經(jīng)辦人力派遣的事件?!币虼?,現(xiàn)行《勞動合同法》雖然對勞務派遣作出規(guī)定,但這一規(guī)定仍然顯得粗糙,一些應當加以具體規(guī)定的內(nèi)容在這部法律中都沒有予以體現(xiàn)。
2.相關(guān)勞動法律沒有得到嚴格執(zhí)行
如果法律沒有得到實施,那立法的意義與價值就會大打折扣。 可以說,立法的最終目的就是使制定的法律得到實施。然而,“徒法不足以自行”,僅僅有法律,而沒有相關(guān)制度的保障,那么法律的實施就是空談。造成相關(guān)法律沒有嚴格執(zhí)行現(xiàn)象的原因是多方面的,除了司法機關(guān)與法律監(jiān)督機關(guān)對法律的執(zhí)行與監(jiān)督力度不夠這一法律原因之外,用工單位對法律的故意規(guī)避,及政府地方保護主義思想的影響等,則是造成這一現(xiàn)象的更為重要的社會性因素。少數(shù)地方政府為追求當?shù)亟?jīng)濟效益的最大化,往往在執(zhí)法時對存在違法現(xiàn)象的一些大公司和大企業(yè)有“保護“現(xiàn)象,在勞動監(jiān)察部門對違法企業(yè)進行查處時,一些地方政府甚至會主動出面為這些企業(yè)“說話”,目的是為了不影響這些企業(yè)繼續(xù)向當?shù)卣U納高額利稅。上述因素的綜合作用,使得相關(guān)法律在實踐中難以真正施行。
三、保護勞動者權(quán)益的對策
對我國而言,要結(jié)合具體問題和特定背景尋求解決路徑。 基于上述分析,提出如下建議:
(一)法律規(guī)制:立法與司法并重
法律是一種社會規(guī)范,并且是現(xiàn)代社會中最重要的社會規(guī)范。通過法律對勞務派遣的規(guī)制,來實現(xiàn)對勞動者權(quán)益的保障是非常必要的。而法律的保障,不僅僅在于立法,也在于司法,兩者不可偏廢。對于勞務派遣公司市場的混亂,應該有更完善的法律予以規(guī)范。 關(guān)于勞務派遣公司的性質(zhì)、準入條件及業(yè)務范圍等要有詳細的規(guī)定。 如果問題是因法律的不明確所導致的,那么就應該對現(xiàn)行法律加以審慎地修改。 很明顯, 隨著社會的不斷發(fā)展與進步,新的事物與形勢會不斷涌現(xiàn),因此,法律不能一成不變。但法律又不能“朝令夕改”,法律也需要穩(wěn)定性。司法層面,則要確保法律的“實效性”,確保法律所允諾給勞動者的救濟。尤其是對于那些無力維護自身合法權(quán)益、 處于弱勢地位的勞動者,司法機構(gòu)應當為其提供專門的法律援助,以此來保障他們的權(quán)益。
(二)社會規(guī)制
1.社會組織方面,提高勞動者間的“組織化”水平。
如果勞動者們不能凝聚成一股力量,那么就難以應對處于強勢地位的勞務派遣公司和要派單位。顯然,分散的勞動者個人很難與實力強大的“雇主整體”相抗衡。因此,勞動者們只有形成一個整體,才能更好地維護自身的權(quán)益。
2.市場因素方面,平衡好經(jīng)濟發(fā)展中的利益沖突
一方面,勞動者需要就業(yè)和獲得更多的權(quán)益保障;另一方面,企業(yè)也需要獲得發(fā)展。因此,平衡勞務派遣中所存在的各種利益的沖突是非常關(guān)鍵的。當然,這不是僅靠一部法律就可以解決的問題,還需要通過雇主與勞動者之間的協(xié)商機制以及其他機制共同發(fā)揮作用。
3.政府及社會監(jiān)管方面,加強對勞務派遣單位和用工單位的監(jiān)督
在利益面前,無論是用人單位,還是用工單位,指望它們依靠單純的自律(主要表現(xiàn)為強調(diào)企業(yè)的道德操守),而主動承擔起保護勞動者權(quán)益的責任是不現(xiàn)實的。因此,必須強化對這些單位的他律,增強對它們的社會監(jiān)督。加強政府相關(guān)職能部門的作用,發(fā)揮好監(jiān)督作用。
勞務派遣制度的存在是有一定價值的。它既可以滿足企業(yè)彈性用工的需求,又可以帶來一定的就業(yè),滿足勞動者的需求。如果實現(xiàn)了良性發(fā)展,勞務派遣制度造就的就是一種“多贏”局面。因此,在呼吁法律的同時,也要重視社會的作用,或許這才是明智而務實之舉。面對我國眾多的勞務派遣工,只有多種保護措施并用,才能真正實現(xiàn)對他們的有力保護。
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作者簡介:孔洪濤(1996-),男,漢族,河北新樂人,河北大學,本科在讀,法學專業(yè)。