提前30天通知解除勞動合同時這“30天”是否計算為工作年限

個案急呈

申請人葉某系某公司員工，被單位解除勞動合同時，計算在本單位的工作年限時雙方出現(xiàn)了分歧。葉某認為單位提前30天通知解除勞動合同時的“30天”應當計算為工作年限，單位則持否定態(tài)度。

申訴人

我辛辛苦苦上班，從不遲到早退，最終沒弄明白單位為什么要跟我解除勞動合同。更讓我不能理解的是，從通知我解除勞動合同那天開始，單位就和我沒關系了嗎？

被訴人

我們與葉某解除勞動合同，是因為他身體的原因。且過程都是遵守法律規(guī)定的，既然通知他解除勞動合同，不管是提前多少天，都是立即生效??！

仲裁庭

葉某的請求得到了仲裁庭的支持。

《勞動合同法》規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”

從上述規(guī)定看出，單位與葉某解除勞動合同并無不妥，但是解除勞動合同應當是在30天之后，不是在當時。