• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    完全學(xué)分制下專升本教育“1+1”人才培養(yǎng)模式研究

    2017-03-21 18:45許明月榮鳳杰
    教書育人·高教論壇 2017年3期
    關(guān)鍵詞:專升本學(xué)分制職業(yè)

    許明月 榮鳳杰

    [摘 要] “1+1”人才培養(yǎng)模式是兩年制專升本教育的一種新型嘗試,這種模式打破了傳統(tǒng)專升本教育從理論到理論、從學(xué)校到學(xué)校的封閉式人才培養(yǎng),突出學(xué)生實(shí)踐能力的訓(xùn)練與培養(yǎng)。完全學(xué)分制下的專升本教育以“基礎(chǔ)知識(shí)夠用、專業(yè)口徑適寬、專業(yè)技能良好”為人才培養(yǎng)目標(biāo),以靈活的選課為手段,以豐富多樣的校內(nèi)選修課程、校企合作開發(fā)的實(shí)踐課程以及企業(yè)頂崗訓(xùn)練的實(shí)習(xí)課程為選課資源,搭建“三體系+五平臺(tái)”的“1+1”人才培養(yǎng)模式,為培養(yǎng)專升本學(xué)生較強(qiáng)的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力和持續(xù)發(fā)展的能力創(chuàng)造條件。

    [關(guān)鍵詞] 完全學(xué)分制;專升本教育;“1+1”人才培養(yǎng)模式

    [中圖分類號(hào)]G647 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 1008-2549(2017) 03-0015-03

    高職專升本教育是我國(guó)高等教育大眾化過程中的必然產(chǎn)物,其制度實(shí)施以來為許多優(yōu)秀專科生提供了繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)。但是,在專升本教育實(shí)踐中,如何對(duì)其人才培養(yǎng)進(jìn)行定位?如何根據(jù)其人才定位選擇最恰當(dāng)?shù)娜瞬排囵B(yǎng)模式和實(shí)現(xiàn)路徑?是專升本教育要思考的問題。北京聯(lián)合大學(xué)生物化學(xué)工程學(xué)院2015年開始在專升本教育中實(shí)施完全學(xué)分制的改革試點(diǎn),開始嘗試“1+1”人才培養(yǎng)模式的改革實(shí)踐,通過一年的改革嘗試,逐漸形成了適用于應(yīng)用技術(shù)人才培養(yǎng)的“三體系+五平臺(tái)”的“1+1”人才培養(yǎng)模式,這對(duì)高職專升本教育改革和人才培養(yǎng)具有參考和借鑒作用。一 高職專升本教育人才培養(yǎng)定位高職專升本教育(簡(jiǎn)稱專升本教育)是指在校的全日制高職??茖W(xué)生在高職學(xué)習(xí)3年后,通過參加當(dāng)?shù)亟逃姓块T組織的升學(xué)考試,升入本科學(xué)校的對(duì)口或相關(guān)專業(yè)繼續(xù)進(jìn)行學(xué)習(xí),成績(jī)合格后,獲得全日制本科學(xué)歷和學(xué)位的教育形式。高職專升本教育是高等教育快速發(fā)展與社會(huì)教育需求不斷提升的產(chǎn)物。1999年6月,中共中央、國(guó)務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》中明確提出:“職業(yè)技術(shù)學(xué)院(或職業(yè)學(xué)院)畢業(yè)生經(jīng)過一定的選拔程序可以進(jìn)入本科高等學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)?!钡?,進(jìn)入本科階段應(yīng)該接受什么樣的教育?職業(yè)教育還是學(xué)科教育?決定中沒有詳細(xì)說明。從我國(guó)高職專升本教育10多年來的實(shí)踐看,高職院校的學(xué)生升入本科院校后,基本是按照本科學(xué)校的學(xué)術(shù)型人才模式來培養(yǎng)的,接受的是學(xué)科教育,而不是高一級(jí)的職業(yè)教育。這種人才培養(yǎng)定位不僅與高職階段的人才培養(yǎng)目標(biāo)存在很大差異,使許多優(yōu)秀的高職學(xué)生脫離了職業(yè)教育系統(tǒng),導(dǎo)致我國(guó)職業(yè)教育規(guī)模的隱形萎縮。也間接造成了原有職業(yè)教育資源的浪費(fèi)。因此,高職專升本教育應(yīng)建立與??齐A段所受教育在性質(zhì)上完全相同的、更高級(jí)的教育,即本科層次的職業(yè)教育。從國(guó)際教育實(shí)踐看,許多國(guó)家和地區(qū)的職業(yè)教育體系也是從??茖哟伍_始,發(fā)展到本科層次,再提升到碩士、博士層次的。例如,美國(guó)20世紀(jì)60年代開始有本科層次的職業(yè)教育,70年代發(fā)展為碩士、博士層次的職業(yè)教育。我國(guó)臺(tái)灣在20世紀(jì)70年代前職業(yè)教育為專科層次,70年代以后許多??茖W(xué)校升級(jí)為技術(shù)學(xué)院,80年代技術(shù)學(xué)院又升級(jí)為科技大學(xué),逐步形成了??啤究啤芯可齻€(gè)層次的技術(shù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系。從國(guó)內(nèi)、國(guó)際教育實(shí)踐來看,本科及以上層次職業(yè)教育的發(fā)展是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步的結(jié)果。將高職專升本教育定位為本科層次的職業(yè)教育是其合理選擇。二 專升本教育“1+1”人才培養(yǎng)模式內(nèi)涵1 “1+1”人才培養(yǎng)模式的涵義“1+1”人才培養(yǎng)模式是為了實(shí)現(xiàn)專升本教育“基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能良好,具有較強(qiáng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和持續(xù)發(fā)展能力”這一培養(yǎng)目標(biāo)而提出的人才培養(yǎng)模式。“1+1”人才培養(yǎng)模式中第一個(gè)“1”是指學(xué)生在專升本兩年教育中的第1年按照培養(yǎng)方案的要求,完成專業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí);第二個(gè)“1”是專升本教育的第2年,主要對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐訓(xùn)練,通過校內(nèi)實(shí)踐和企業(yè)實(shí)習(xí),加強(qiáng)理論與實(shí)踐的結(jié)合,提高學(xué)生綜合運(yùn)用知識(shí),解決實(shí)際問題的能力。2 專升本教育“1+1”人才培養(yǎng)模式的必要性專升本教育與本科教育的人才培養(yǎng)定位是不同的,本科是培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才,專升本是培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用技術(shù)人才。專升本的學(xué)生來源于高職院校,他們所受的教育屬于職業(yè)教育體系,升入本科學(xué)校后應(yīng)該受到本科層次的職業(yè)教育。傳統(tǒng)的“1.5+0.5”的人才培養(yǎng)模式雖然為學(xué)生提供了一定學(xué)時(shí)的實(shí)踐技能訓(xùn)練,但實(shí)踐內(nèi)容、實(shí)踐條件還很有限,這不利于本科層次應(yīng)用技術(shù)人才的培養(yǎng)?!?+1”相比“1.5+0.5”人才培養(yǎng)模式,更加強(qiáng)調(diào)學(xué)生實(shí)踐能力的訓(xùn)練與培養(yǎng),為企業(yè)培養(yǎng)熟練運(yùn)用知識(shí)、解決生產(chǎn)實(shí)際問題的應(yīng)用型專門人才做好了準(zhǔn)備,為本科層次職業(yè)教育的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造了有利條件。首先,通過加大實(shí)踐環(huán)節(jié)比例,加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐訓(xùn)練,提升學(xué)生的專業(yè)應(yīng)用能力。“1+1”培養(yǎng)模式中用1年的時(shí)間專門進(jìn)行專業(yè)技能訓(xùn)練,可以保證學(xué)生學(xué)完專業(yè)理論知識(shí)后能充分地進(jìn)行專業(yè)技能訓(xùn)練,以此提高學(xué)生的專業(yè)應(yīng)用能力,為學(xué)生順利就業(yè)做好準(zhǔn)備。其次,通過校企合作,發(fā)揮校外人才培養(yǎng)基地的作用,拓展學(xué)生的職業(yè)發(fā)展方向?!?+1”人才培養(yǎng)模式的實(shí)現(xiàn)不僅依靠校內(nèi)的實(shí)踐環(huán)境和條件,還需要有穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)基地作為保障。學(xué)校通過與企業(yè)合作,整合企業(yè)資源,解決學(xué)校實(shí)踐教學(xué)資源的短缺問題,使學(xué)生能在畢業(yè)后盡快適應(yīng)工作崗位,也使企業(yè)能夠招收到滿意的人才,實(shí)現(xiàn)高校培養(yǎng)與企業(yè)需求的零對(duì)接。三 完全學(xué)分制下專升本教育“1+1”人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建1 完全學(xué)分制的涵義完全學(xué)分制是以學(xué)生所獲得的學(xué)分和績(jī)點(diǎn)作為衡量學(xué)生學(xué)習(xí)的量和質(zhì),以修滿一定的學(xué)分和達(dá)到要求的績(jī)點(diǎn)作為學(xué)生畢業(yè)和獲得學(xué)位的標(biāo)準(zhǔn)。它打破了學(xué)年的界限,學(xué)生在規(guī)定的學(xué)籍年限內(nèi),可以自由選課,只需修滿教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的學(xué)分和課程即可畢業(yè)。完全學(xué)分制給予學(xué)生更多的自主權(quán)和選擇權(quán),賦予了學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)權(quán),學(xué)生可以根據(jù)自身特點(diǎn)和社會(huì)對(duì)人才的需求進(jìn)行多種選擇,學(xué)有余力情況下可以提前修讀完培養(yǎng)方案規(guī)定的課程,進(jìn)入到畢業(yè)環(huán)節(jié);也可以根據(jù)行業(yè)、企業(yè)對(duì)人才需求的時(shí)間要求,靈活安排學(xué)習(xí)課程和門數(shù),延長(zhǎng)修業(yè)年限。完全學(xué)分制為專升本“1+1”人才培養(yǎng)提供了更為自由、靈活的空間,為學(xué)生進(jìn)行充分的職業(yè)能力訓(xùn)練,更好把握職業(yè)訓(xùn)練機(jī)會(huì)、就業(yè)機(jī)會(huì)提供了可能,使學(xué)生能主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)不同層次、不同規(guī)格人才的需要。2 完全學(xué)分制下專升本教育“1+1”人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建北京聯(lián)合大學(xué)生化學(xué)院2015年開始在專升本教育中實(shí)施完全學(xué)分制的改革試點(diǎn),通過近一年的改革嘗試,逐漸形成了適用于應(yīng)用技術(shù)人才培養(yǎng)的“三體系+五平臺(tái)”的“1+1”人才培養(yǎng)模式。所謂“三體系”即理論課程體系、實(shí)踐教學(xué)體系和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系?!拔迤脚_(tái)”即基本素質(zhì)教育平臺(tái)、專業(yè)能力培養(yǎng)平臺(tái)、實(shí)踐技能訓(xùn)練平臺(tái)、職業(yè)能力拓展平臺(tái)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)平臺(tái)。(1)理論課程體系的構(gòu)建課程體系是實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)和體現(xiàn)人才培養(yǎng)模式的具體課程框架。課程體系構(gòu)建要優(yōu)化課程結(jié)構(gòu),處理好各類課程的關(guān)系和比例,加大課程整合力度,形成特色鮮明、結(jié)構(gòu)合理的課程體系。首先,基本素質(zhì)教育平臺(tái)?;舅刭|(zhì)教育平臺(tái)由通識(shí)教育必修課和通識(shí)教育選修課構(gòu)成,學(xué)分為27學(xué)分,占34%,主要在1~2學(xué)期開設(shè)。其中通識(shí)教育必修課13學(xué)分,主要為學(xué)生接受本科教育所必須的公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能,具體包括社科類、外語類、數(shù)學(xué)類等公共基礎(chǔ)課程。通識(shí)教育選修課共計(jì)14學(xué)分,主要包括五類課程:文學(xué)藝術(shù)類、人文社科類、信息技術(shù)類、生命科學(xué)類和工程技術(shù)類,學(xué)生至少要從每類課程模塊中修讀2學(xué)分。另外,對(duì)于未指定類別的4學(xué)分可從各類選修課中自由選擇。通識(shí)教育選修課模塊旨在拓展學(xué)生知識(shí)廣度,優(yōu)化學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力和文化素養(yǎng)。其次,專業(yè)能力培養(yǎng)平臺(tái)。專業(yè)能力培養(yǎng)平臺(tái)由專業(yè)必修課程和專業(yè)選修課程構(gòu)成,學(xué)分為53學(xué)分,占66%。其中專業(yè)必修課39學(xué)分,主要為學(xué)生構(gòu)建專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì),提高專業(yè)應(yīng)用能力的課程。專業(yè)必修課作為必須修讀的課程給予了學(xué)生更大的靈活性,學(xué)生如果在??坪捅究齐A段修讀的是同一專業(yè),??齐A段修讀過的課程在本科階段可申請(qǐng)免聽,這與學(xué)年制下專業(yè)必修課要求統(tǒng)一修讀的規(guī)定相比有了更大自主性、靈活性。專業(yè)選修課共計(jì)14學(xué)分,主要包括專業(yè)拓展類選修課、升學(xué)就業(yè)類選修課兩類,專業(yè)拓展類選修課10學(xué)分,升學(xué)就業(yè)類選修課4學(xué)分,學(xué)生可以根據(jù)自己的興趣和未來的發(fā)展方向修讀相應(yīng)的專業(yè)選修課程。專業(yè)必修和專業(yè)選修理論課程主要在1~2學(xué)期開始(除個(gè)別專業(yè)課程因先后續(xù)相關(guān)課程關(guān)系的緣故選擇在第3學(xué)期開設(shè)外,其余大部分專業(yè)理論課程在1~2學(xué)期開設(shè))。(2)實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建實(shí)踐教學(xué)體系是根據(jù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求,以強(qiáng)化學(xué)生專業(yè)應(yīng)用能力、實(shí)踐能力為目的的實(shí)踐訓(xùn)練環(huán)節(jié)的教學(xué)體系。實(shí)踐教學(xué)主要由實(shí)踐技能訓(xùn)練平臺(tái)和職業(yè)能力拓展平臺(tái)構(gòu)成。這兩個(gè)平臺(tái)課程即有必修實(shí)踐環(huán)節(jié),也有選修實(shí)踐環(huán)節(jié)。首先,實(shí)踐技能訓(xùn)練平臺(tái)。實(shí)踐技能訓(xùn)練平臺(tái)由專業(yè)理論課中的部分實(shí)踐環(huán)節(jié)和專業(yè)理論課程后續(xù)的獨(dú)立設(shè)置集中實(shí)踐環(huán)節(jié)兩部分構(gòu)成。這兩部分實(shí)踐內(nèi)容多為專業(yè)理論課程后續(xù)的實(shí)踐訓(xùn)練環(huán)節(jié),通過專業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練,加強(qiáng)理論與實(shí)踐的結(jié)合,提高學(xué)生運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。實(shí)踐技能訓(xùn)練平臺(tái)課程一般在2~3學(xué)期開設(shè),每門課程10~20學(xué)時(shí)或1~2周不等。其次,職業(yè)能力拓展平臺(tái)。職業(yè)能力拓展平臺(tái)主要由綜合應(yīng)用能力訓(xùn)練課程、企業(yè)頂崗訓(xùn)練實(shí)習(xí)課程和畢業(yè)論文環(huán)節(jié)三部分構(gòu)成。這三類課程主要培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)解決企業(yè)實(shí)際問題的能力,因此,職業(yè)能力拓展平臺(tái)課程在學(xué)生修讀完專業(yè)理論課和實(shí)踐技能訓(xùn)練平臺(tái)課之后修讀,主要在第3~4學(xué)期開設(shè)。綜合應(yīng)用能力訓(xùn)練課程主要為專業(yè)綜合實(shí)踐課程,一般是由企業(yè)和學(xué)校共同合作開發(fā)設(shè)計(jì),在校內(nèi)進(jìn)行的能力訓(xùn)練課程。校企合作開發(fā)主要體現(xiàn)三個(gè)方面:一是實(shí)踐內(nèi)容多為企業(yè)和學(xué)校合作共同開發(fā)的,主要以案例、方案、應(yīng)用工具等為主。這些案例、方案均來自企業(yè)工作實(shí)際,經(jīng)過易于教學(xué)的設(shè)計(jì)和開發(fā),提供給學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐。例如人力資源管理專業(yè)人力資源管理模擬綜合實(shí)踐、Excel與人事信息處理課程,實(shí)踐用的案例、方案、工具50%以上真實(shí)地來自企業(yè)管理實(shí)際。二是實(shí)踐課程教師聘請(qǐng)企業(yè)人員作為兼職教師來校授課,或者由學(xué)校雙師型教師來任教,這些主講教師擁有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),授課方式靈活,教學(xué)效果好。例如人力資源管理專業(yè)團(tuán)隊(duì)精神拓展訓(xùn)練課程,聘請(qǐng)企業(yè)培訓(xùn)師對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)訓(xùn)練。三是模擬企業(yè)工作場(chǎng)景設(shè)計(jì)實(shí)踐環(huán)境和條件,保證實(shí)踐教學(xué)的真實(shí)性和可操作性。如人力資源管理專業(yè)的人力資源管理綜合模擬實(shí)踐實(shí)踐課程,模擬企業(yè)人力資源招聘場(chǎng)景、員工服務(wù)的工作場(chǎng)景設(shè)計(jì)開發(fā)實(shí)踐環(huán)境和條件。校企合作開發(fā)的綜合應(yīng)用能力訓(xùn)練課程讓企業(yè)真正參與到學(xué)校實(shí)踐教學(xué)改革中,促進(jìn)了企業(yè)與學(xué)校、企業(yè)與學(xué)生間的了解,使學(xué)校的人才培養(yǎng)更有針對(duì)性。綜合應(yīng)用能力訓(xùn)練課程每個(gè)專業(yè)開設(shè)2~3門,每門課程2~4周,與第4學(xué)期的企業(yè)頂崗訓(xùn)練實(shí)習(xí)課程形成有效的鏈接。企業(yè)頂崗訓(xùn)練實(shí)習(xí)課程主要借助校外人才培養(yǎng)基地,通過專業(yè)實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí),進(jìn)入到企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)。企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)一般為3個(gè)月,學(xué)生深入企業(yè)從事企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品推廣等工作,實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的零對(duì)接。例如人力資源管理專業(yè)校外人才培養(yǎng)基地:北京外企服務(wù)總公司、北京中智有限公司;會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)校外人才培養(yǎng)基地:北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、北京春雪會(huì)計(jì)事務(wù)所等等,這些企業(yè)每年可接收幾十名在校實(shí)習(xí)生,為學(xué)生的實(shí)踐訓(xùn)練、實(shí)踐能力培養(yǎng)提供了良好的條件。此外,為照顧到完全學(xué)分制下學(xué)生個(gè)性化培養(yǎng)的要求,企業(yè)在學(xué)生實(shí)習(xí)入職前,會(huì)提供可實(shí)習(xí)崗位清單,學(xué)生根據(jù)自己的專業(yè)特長(zhǎng)、未來職業(yè)發(fā)展方向選定某一崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)。(3)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系的構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系是以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)和開創(chuàng)型個(gè)性為目標(biāo),以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神,強(qiáng)化學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí),增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為目的的教育體系。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系主要由創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)平臺(tái)來構(gòu)成。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)作為在校學(xué)生必須參加的教育活動(dòng)內(nèi)容,在專升本人才培養(yǎng)方案中提出了“修滿1學(xué)分的創(chuàng)新學(xué)分才能獲得學(xué)位證書”的具體要求。學(xué)生在校期間所參加的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)主要包括學(xué)術(shù)講座、各類科技競(jìng)賽、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽、職業(yè)資格培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)體驗(yàn)項(xiàng)目等活動(dòng)內(nèi)容。科技競(jìng)賽、創(chuàng)業(yè)大賽一般是以校級(jí)以上的學(xué)生競(jìng)賽項(xiàng)目為依托,由專業(yè)老師指導(dǎo),若干學(xué)生參與的科技類競(jìng)賽。通過學(xué)生參與科技項(xiàng)目培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)精神,提升學(xué)生的科學(xué)研究能力。職業(yè)資格培訓(xùn)主要由學(xué)院的培訓(xùn)中心組織,為修讀完專業(yè)理論課程的學(xué)生提供職業(yè)資格取證的培訓(xùn)和報(bào)名工作。在校期間經(jīng)過培訓(xùn)所取得的職業(yè)資格證書才能認(rèn)定創(chuàng)新學(xué)分。創(chuàng)業(yè)體驗(yàn)項(xiàng)目主要借助北京聯(lián)合大學(xué)生化學(xué)院與北京市人社局聯(lián)合創(chuàng)建的“朝陽區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地”,為學(xué)生提供了創(chuàng)業(yè)體驗(yàn)和能力訓(xùn)練的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。創(chuàng)業(yè)基地設(shè)有創(chuàng)業(yè)體驗(yàn)館(咖啡廳、陶藝館、影像館)、能力訓(xùn)練坊(黑暗中的對(duì)話、電子商務(wù)學(xué)院)、創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室(原型制作車間、設(shè)計(jì)思維工作坊)、創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)營(yíng)(社區(qū)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室、導(dǎo)師咨詢工作室等)等四部分內(nèi)容。創(chuàng)業(yè)基地的所有活動(dòng)項(xiàng)目均對(duì)在校學(xué)生開放,學(xué)生可根據(jù)個(gè)人的專業(yè)特長(zhǎng)、興趣愛好參與到相關(guān)實(shí)際創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中,挖掘自己的創(chuàng)業(yè)潛能。完全學(xué)分制下專升本“1+1”人才培養(yǎng)模式是提高專升本學(xué)生質(zhì)量的有效途徑,在保證完成本科高等職業(yè)教育教學(xué)的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力的培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提升,對(duì)完成專升本人才培養(yǎng)目標(biāo)和推進(jìn)完全學(xué)分制改革具有重要意義。參考文獻(xiàn)[1]胡寧,萬軍,等.完全學(xué)分制背景下高職人才培養(yǎng)方案 的構(gòu)建[J].職教論壇,2015(18):75-78.[2]侯愛榮.完全學(xué)分制與應(yīng)用型人才培養(yǎng)[J].江蘇高教, 2014(6):90-92.[3]王彤,朱科蓉,等.高職專升本教育的定位分析與改革 研究[J].職教論壇,2011(13):21-24.[4]高林,鮑潔.再論應(yīng)用性本科教育[J].北京聯(lián)合大學(xué)學(xué) 報(bào),2015(4):1-6.

    猜你喜歡
    專升本學(xué)分制職業(yè)
    守護(hù)的心,衍生新職業(yè)
    學(xué)分制模式下的學(xué)生到課率
    山西省2019年專升本選拔考試 現(xiàn)代漢語
    2017年-2018年專升本院校錄取分?jǐn)?shù)線
    山西省2018年專升本選拔考試 大學(xué)語文
    2019年山西省普通高校專升本考生體格檢查表
    職業(yè)寫作
    高職教育學(xué)分制實(shí)施策略研究
    我愛的職業(yè)
    學(xué)分制與高校教學(xué)管理體制改革探析
    性色av一级| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久久成人免费电影| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产在线男女| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美bdsm另类| 天美传媒精品一区二区| 国产精品伦人一区二区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲精品自拍成人| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 乱系列少妇在线播放| 黄色欧美视频在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 99久久精品热视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 免费黄网站久久成人精品| 伦精品一区二区三区| 欧美精品一区二区大全| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲欧美清纯卡通| 国产色婷婷99| 久久精品人妻少妇| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲四区av| 伊人久久国产一区二区| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产成人91sexporn| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久久久久久久久成人| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 精品亚洲成国产av| 91久久精品电影网| 九色成人免费人妻av| 在现免费观看毛片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品偷伦视频观看了| 国产视频首页在线观看| 欧美3d第一页| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国国产精品蜜臀av免费| 久久久久网色| 成人一区二区视频在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲第一av免费看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 水蜜桃什么品种好| 尾随美女入室| 91aial.com中文字幕在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 一级黄片播放器| 国产午夜精品一二区理论片| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 午夜激情福利司机影院| 免费看光身美女| 久久国产乱子免费精品| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 制服丝袜香蕉在线| 舔av片在线| 麻豆乱淫一区二区| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 少妇精品久久久久久久| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩一区二区三区影片| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 99久久人妻综合| 黑丝袜美女国产一区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 春色校园在线视频观看| a级一级毛片免费在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 黑人猛操日本美女一级片| 韩国av在线不卡| 麻豆成人av视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 九九爱精品视频在线观看| 波野结衣二区三区在线| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 2021少妇久久久久久久久久久| 联通29元200g的流量卡| 国产精品成人在线| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲av中文av极速乱| 成人影院久久| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲电影在线观看av| 在线观看三级黄色| 人妻系列 视频| 麻豆成人av视频| 国产一区二区在线观看日韩| 日韩欧美精品免费久久| 99热这里只有是精品50| 91久久精品国产一区二区三区| 国产视频内射| 国产白丝娇喘喷水9色精品| www.色视频.com| 一本一本综合久久| 国产淫语在线视频| av国产免费在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| av线在线观看网站| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产精品欧美亚洲77777| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日本黄色日本黄色录像| 中国三级夫妇交换| 久久精品夜色国产| 伦理电影大哥的女人| 亚洲怡红院男人天堂| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 91在线精品国自产拍蜜月| 国产爽快片一区二区三区| 黄色日韩在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 国产精品人妻久久久久久| av播播在线观看一区| 国产免费视频播放在线视频| 国产成人精品一,二区| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美成人a在线观看| 老女人水多毛片| 91久久精品电影网| 久久综合国产亚洲精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久影院123| 亚洲国产成人一精品久久久| 成人毛片a级毛片在线播放| 搡老乐熟女国产| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品久久久久久久电影| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久久久久久国产电影| 边亲边吃奶的免费视频| 国精品久久久久久国模美| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产极品天堂在线| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 精品一品国产午夜福利视频| 精品国产三级普通话版| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 99视频精品全部免费 在线| 国产亚洲91精品色在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 三级经典国产精品| 久久久精品94久久精品| 久久久久久久久久久丰满| 国产精品一区二区性色av| 国产精品精品国产色婷婷| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产有黄有色有爽视频| 偷拍熟女少妇极品色| 纯流量卡能插随身wifi吗| 熟女电影av网| 激情 狠狠 欧美| 国产91av在线免费观看| 两个人的视频大全免费| 国产综合精华液| 又爽又黄a免费视频| 成人毛片60女人毛片免费| 一级二级三级毛片免费看| 久久久久久人妻| 三级国产精品欧美在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产片特级美女逼逼视频| 国产伦理片在线播放av一区| 五月玫瑰六月丁香| 久久久久久人妻| 欧美精品一区二区大全| 成人无遮挡网站| 国产av一区二区精品久久 | 久久99热6这里只有精品| 看十八女毛片水多多多| 成人特级av手机在线观看| 成年av动漫网址| 国产高潮美女av| 嫩草影院新地址| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲av中文av极速乱| av卡一久久| 免费人成在线观看视频色| 欧美日韩视频精品一区| 下体分泌物呈黄色| 欧美区成人在线视频| 丰满乱子伦码专区| 国产乱人偷精品视频| 男女边摸边吃奶| 久久 成人 亚洲| 中文字幕久久专区| 少妇人妻久久综合中文| 婷婷色av中文字幕| 国产av精品麻豆| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| kizo精华| 亚洲av福利一区| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产精品一区二区性色av| 最近中文字幕高清免费大全6| 一级爰片在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久99热6这里只有精品| 亚洲电影在线观看av| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲精品第二区| 成人亚洲欧美一区二区av| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲精品一区蜜桃| av免费观看日本| 下体分泌物呈黄色| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲av中文av极速乱| 伦理电影免费视频| 99热6这里只有精品| 赤兔流量卡办理| 国产极品天堂在线| 国产综合精华液| 国产精品久久久久久精品古装| 十八禁网站网址无遮挡 | 欧美精品国产亚洲| 女性被躁到高潮视频| 成人一区二区视频在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 在线观看国产h片| 91精品国产九色| 黄色配什么色好看| 日韩大片免费观看网站| 超碰97精品在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 精品亚洲成a人片在线观看 | 观看免费一级毛片| 亚洲怡红院男人天堂| a级毛色黄片| 制服丝袜香蕉在线| 午夜福利影视在线免费观看| 国产黄片美女视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 18+在线观看网站| 最近最新中文字幕免费大全7| 美女高潮的动态| 欧美精品一区二区大全| 日本欧美国产在线视频| 国产男女超爽视频在线观看| 国产av国产精品国产| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 99视频精品全部免费 在线| 午夜免费鲁丝| 免费人成在线观看视频色| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美丝袜亚洲另类| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 99久久精品国产国产毛片| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产黄片美女视频| 欧美zozozo另类| 另类亚洲欧美激情| 国产男人的电影天堂91| av在线app专区| 国产 一区精品| 简卡轻食公司| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲四区av| 免费av不卡在线播放| 久久综合国产亚洲精品| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲怡红院男人天堂| 简卡轻食公司| 亚洲国产精品999| 国产精品av视频在线免费观看| 三级国产精品片| 男女免费视频国产| 欧美成人一区二区免费高清观看| 成人免费观看视频高清| 久久ye,这里只有精品| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 一级片'在线观看视频| 高清毛片免费看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 黄色视频在线播放观看不卡| 永久免费av网站大全| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲av二区三区四区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 免费人成在线观看视频色| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| av不卡在线播放| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日韩一区二区三区影片| 女人久久www免费人成看片| 亚洲综合色惰| 下体分泌物呈黄色| 蜜桃在线观看..| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久久精品94久久精品| 久久精品夜色国产| 国产av一区二区精品久久 | 高清不卡的av网站| 少妇精品久久久久久久| 国产亚洲5aaaaa淫片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产 一区精品| 高清欧美精品videossex| a级一级毛片免费在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲,欧美,日韩| 少妇人妻久久综合中文| 97精品久久久久久久久久精品| 中国美白少妇内射xxxbb| 搡女人真爽免费视频火全软件| 2021少妇久久久久久久久久久| 赤兔流量卡办理| 26uuu在线亚洲综合色| 一本久久精品| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产精品av视频在线免费观看| 精品人妻熟女av久视频| 大香蕉久久网| 777米奇影视久久| 嘟嘟电影网在线观看| 精品熟女少妇av免费看| 国产精品女同一区二区软件| 最近最新中文字幕大全电影3| 免费人妻精品一区二区三区视频| av卡一久久| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产精品99久久99久久久不卡 | 夜夜爽夜夜爽视频| 高清av免费在线| 美女中出高潮动态图| 五月玫瑰六月丁香| 一级毛片aaaaaa免费看小| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲丝袜综合中文字幕| 午夜激情久久久久久久| 免费人成在线观看视频色| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲欧美一区二区三区国产| 午夜福利在线在线| 成人二区视频| 又大又黄又爽视频免费| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 视频区图区小说| 亚洲av不卡在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 中文字幕免费在线视频6| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美极品一区二区三区四区| 精品一区二区免费观看| 老女人水多毛片| 各种免费的搞黄视频| 在线观看一区二区三区激情| 日韩av免费高清视频| 中文字幕久久专区| 亚洲精品国产成人久久av| 国产精品国产av在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久久精品免费免费高清| 免费av中文字幕在线| 欧美高清成人免费视频www| 精品一区在线观看国产| 亚洲,欧美,日韩| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久久久国产网址| 精品久久久久久久末码| 永久网站在线| 老司机影院成人| 边亲边吃奶的免费视频| 免费在线观看成人毛片| av国产免费在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 99热网站在线观看| 精品久久久噜噜| 麻豆国产97在线/欧美| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 综合色丁香网| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| videossex国产| 日本免费在线观看一区| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 超碰97精品在线观看| 日韩中字成人| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产男人的电影天堂91| 蜜桃在线观看..| 青青草视频在线视频观看| 亚洲无线观看免费| 高清不卡的av网站| 国产精品久久久久久久电影| 熟女人妻精品中文字幕| 精品国产露脸久久av麻豆| 18禁在线播放成人免费| 日韩电影二区| 亚洲av成人精品一二三区| 欧美3d第一页| 日韩av不卡免费在线播放| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 日韩中字成人| a级毛色黄片| 日韩一本色道免费dvd| 美女cb高潮喷水在线观看| 免费大片黄手机在线观看| 在线观看国产h片| 在线观看免费视频网站a站| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久久久久久国产电影| 国产精品成人在线| 亚洲人与动物交配视频| 男女免费视频国产| 国内精品宾馆在线| 身体一侧抽搐| 国产中年淑女户外野战色| 国产一区二区三区av在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 中国国产av一级| 岛国毛片在线播放| 国内精品宾馆在线| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 秋霞伦理黄片| 天堂8中文在线网| 亚洲色图av天堂| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产91av在线免费观看| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲无线观看免费| 大片免费播放器 马上看| 免费观看在线日韩| 久久人人爽人人片av| 亚洲精品日韩av片在线观看| 精品亚洲成国产av| 一边亲一边摸免费视频| 色5月婷婷丁香| 卡戴珊不雅视频在线播放| 免费观看av网站的网址| 国产综合精华液| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 插逼视频在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日本午夜av视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 精品午夜福利在线看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 观看美女的网站| 人妻一区二区av| 日韩av免费高清视频| 涩涩av久久男人的天堂| 一区二区av电影网| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲一区二区三区欧美精品| av不卡在线播放| 波野结衣二区三区在线| 欧美zozozo另类| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 日日啪夜夜撸| 国产中年淑女户外野战色| 精品人妻偷拍中文字幕| 丝袜脚勾引网站| 交换朋友夫妻互换小说| 在线免费十八禁| 身体一侧抽搐| 久久国内精品自在自线图片| 在线天堂最新版资源| 欧美成人一区二区免费高清观看| 成人免费观看视频高清| 亚洲,一卡二卡三卡| 欧美变态另类bdsm刘玥| 一级毛片 在线播放| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日韩伦理黄色片| 香蕉精品网在线| 欧美日韩视频精品一区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 中文天堂在线官网| 简卡轻食公司| 男女啪啪激烈高潮av片| 一级黄片播放器| 91aial.com中文字幕在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| 久久精品国产自在天天线| 日韩亚洲欧美综合| 永久免费av网站大全| 久久久色成人| 99视频精品全部免费 在线| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 免费大片18禁| 日本免费在线观看一区| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 高清视频免费观看一区二区| av不卡在线播放| 欧美日韩在线观看h| videos熟女内射| 国产成人精品婷婷| 国产在线免费精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 中国国产av一级| 久久女婷五月综合色啪小说| 一级黄片播放器| 99热网站在线观看| 亚洲无线观看免费| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 免费观看无遮挡的男女| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲人成网站在线播| 亚洲av福利一区| 看免费成人av毛片| 国产精品一区www在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 好男人视频免费观看在线| 在线观看av片永久免费下载| 国产一级毛片在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 伦精品一区二区三区| 亚洲四区av| 观看av在线不卡| 男女无遮挡免费网站观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美另类一区| 国产av精品麻豆| 美女高潮的动态| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久久久久久久久成人| 国产在视频线精品| 日本色播在线视频| 亚洲第一av免费看| 久久综合国产亚洲精品| 国产精品一区二区性色av| 欧美极品一区二区三区四区| 精品久久久久久久久av| 波野结衣二区三区在线| 韩国高清视频一区二区三区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 少妇高潮的动态图| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲精品,欧美精品| 国产日韩欧美在线精品| 一二三四中文在线观看免费高清| 午夜日本视频在线| 老女人水多毛片| 最近中文字幕高清免费大全6| 我的老师免费观看完整版| 九九爱精品视频在线观看| 男女国产视频网站| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 嘟嘟电影网在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 色网站视频免费| 国产精品伦人一区二区| 国产精品三级大全| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产精品三级大全| 人体艺术视频欧美日本| 欧美3d第一页| 最新中文字幕久久久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 五月天丁香电影| 又大又黄又爽视频免费| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲怡红院男人天堂| 欧美人与善性xxx| 成年人午夜在线观看视频| 精品国产三级普通话版| 亚洲国产精品999| 在线免费十八禁| 精品一区二区免费观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 午夜激情福利司机影院| 国产精品人妻久久久影院| 伦精品一区二区三区| 国产黄色视频一区二区在线观看|