煤礦企業(yè)政工工作對企業(yè)的重要作用

郭俊鵬

【摘要】伴隨著煤炭行業(yè)形勢的日益嚴峻和煤礦企業(yè)經濟效益的不斷下滑，煤炭企業(yè)的經營模式發(fā)生了質的變化，近些年來煤礦企業(yè)政工工作發(fā)揮著十分重要的作用，煤礦企業(yè)政工人員的作用也越來越大。政工工作可以為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展穩(wěn)定軍心，提升企業(yè)內部員工凝聚力，所以在煤礦企業(yè)的發(fā)展和建設中也需要將政工工作放在戰(zhàn)略性的位置，從而更好地促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

【關鍵詞】煤礦企業(yè)；政工工作；政工人員

一、煤礦企業(yè)政工工作的重要性

政工主要是指相關人員從事政治思想教育工作。它可以有效的開展及改善煤礦企業(yè)職工思想道德素質和工作態(tài)度，有效的處理復雜的人際關系，從而提高煤礦隊伍的凝聚力，讓每一位員工都保持團結合作的集體精神。思想覺悟高了，工作的積極性也隨之提高，整個企業(yè)的工作效率也就隨之提高。煤礦企業(yè)的工作特點決定了政工工作的重要性。煤礦企業(yè)的員工群體比較特殊，除相關專業(yè)的文化、技術人員之外，大部分是參加具體采礦工作的礦工，礦工所具有的職業(yè)特點是：工作時間長，工作形式單一。他們一旦投入到某一采礦工作，少則半個月多則數月。因此。要想對他們進行思想政治教育，時間很難統一。況且，他們工作時間長，身心疲憊，很少有精力愿意接受思想的教育。在煤炭形勢不好的大環(huán)境下，就更加顯示出政工工作的重要性。

二、當前煤炭企業(yè)政工工作開展的現狀

1、企業(yè)性質決定

在煤礦企業(yè)當中，我國的煤炭企業(yè)還是將生產經營放在公司的首位。因為煤炭企業(yè)更注重盈利這一環(huán)節(jié)，通過經濟效益可以更好地促進企業(yè)的再生產和擴大化，從而支持整個企業(yè)的更好發(fā)展。因此，在煤炭企業(yè)的發(fā)展當中，經濟效益始終是煤炭企業(yè)所追求的第一目標，這樣便導致政工工作的開展仍然處于一個相對尷尬的境地。

2、政工系統人才緊缺

政工工作的涉及范圍一般都比較廣，而且在業(yè)務量方面也是比較大的，所以說培養(yǎng)一名較成熟的政工干部，得需要多年的磨練。煤礦企業(yè)的政工人員與專業(yè)技術人才隊伍相比，欠缺良好的專業(yè)背景，理論水平相對也比較低。大多數政工干部，不了解企業(yè)的生產流程、管理規(guī)范、市場前景，即使有所了解，也是只知皮毛，在工作實踐中，很難將思想政治工作和企業(yè)生產經營、持續(xù)發(fā)展有機結合，只是簡單說教，枯燥乏味。

3、政工隊伍業(yè)務不精，使得其水平低下

現代煤礦企業(yè)的發(fā)展一直都是呈上升的趨勢，對政工干部的隊伍提出了更高的要求，政工干部只有不斷更新知識，才能緊跟發(fā)展的腳步。但是，一方面是在新形勢下的政工工作已不再是簡單地抄寫，它所涉及的面很廣，需要運用法律知識、心理溝通、網絡等，要求政工人員從專業(yè)型向復合型的一個轉變；一方面政工人員知識結構比較單一，知識理論、政治素質水平不高，專業(yè)素質也比較低，對于一些新矛盾和新問題均束手無策，不能解決職工群眾迫切需要解決的矛盾和問題；再一方面就是企業(yè)對政工干部的教育培訓不夠重視，缺乏系統性的培訓規(guī)劃，缺乏拓展視野的渠道，沒有從根本上為政工干部提供提高能力的途徑和創(chuàng)造知識更新的機會。

4、煤礦政工工作的主觀能動性弱，工作積極性弱

被動性地開展政工工作成效很差。目前，大部分的煤礦企業(yè)都是根據上級的要求來進行政工工作，只有在出現問題的時候才開始將政工工作中重視起來，并沒有真正做到防患于未然。

三、對政工工作的重要性的表述

1、提高企業(yè)員工的向心力和凝聚力

企業(yè)文化是一個支撐企業(yè)發(fā)展的精神支柱，對于煤礦企業(yè)來說，政工工作的開展發(fā)揮著理論指導和思想引領的重要作用。政工工作在進行的過程中，有利于提高員工的思想覺悟，讓員工在工作的同時認識到集體的力量，增強自身的團結協作的精神。政工工作為員工定制理性的思想指導，讓每一位員工都能認識到自己的優(yōu)勢與劣勢，自己取長補短，發(fā)揮自己的最大優(yōu)勢，實現自己的人生價值。

2、優(yōu)化企業(yè)管理，提高企業(yè)效率

企業(yè)是由員工組成的，每一位員工都是企業(yè)的骨干，脫離了員工，企業(yè)就是一具空殼。因此，每一位員工的素質能力提高了，企業(yè)的管理與運行自然就更加的順暢。政工工作可以激發(fā)員工工作的積極性，以飽滿的熱情投入到工作當中去，公司的整體效率自然會提高。政工工作可以將企業(yè)文化融入到每位員工的工作當中，這有利于企業(yè)逐步實現發(fā)展目標，促使企業(yè)朝著可持續(xù)、高效率、高成果的方向發(fā)展。

四、加強煤礦企業(yè)政工工作的措施

1、堅持中國共產黨的領導，把握正確的方向

中國共產黨是中國工人階級的先隊，是人民革命的領頭羊。政工工作的順利開展不僅有利于黨的方針政策的有效貫徹，也是凝聚企業(yè)文化的重要途徑之一。煤礦企業(yè)政工工作的順利開展，必須要堅持黨的領導，貫徹黨的思想建設。

2、加強對政工工作的規(guī)范化管理

要先做到的就是培養(yǎng)出一支具有責任心較強、綜合素質較高的管理隊伍。假如要培養(yǎng)出這樣一支優(yōu)秀的管理團隊，首先是要在政工工作人員的教育方面逐漸的加強，使工作人員懂得自己的義務與職責，明確其工作的目標。

3、加強政工工作者隊伍建設，提高政工工作整體水平

隨著科技的發(fā)展和時代觀念的變化，政工干部有些知識必然會被時代所摒棄。要保證思想政治工作的水平，政工干部就必須得進行不斷地學習進修，這是改變政工干部知識水平、提高政工工作質量的關鍵途徑。

4、履行自己的職責義務，有效的維護職工的權益

在政工工作中重點維護的就是職工的合法權益，需及時解決的就是企業(yè)內部的矛盾。這時，我們就需要以職工的合法權益作為出發(fā)點，當遇到問題時有效的進行解決。最終實現政工工作的順利開展。

總之，在我國經濟建設全力開展的同時，煤礦企業(yè)也面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)要想在逆勢中不斷前進，就必須做好政工工作，牢牢把握住思想主導這桿大旗，對企業(yè)的員工出現的問題要進行及時的糾正，對他們進行定期性的教育?？傊?，煤礦企業(yè)必須高度重視政工工作的重要作用，并把它真正落實到實處。