油田企業(yè)基層思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策

楊聲升

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，油田企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模也得到了壯大，而油田企業(yè)基層思政工作也受到了挑戰(zhàn)，逐漸趨于多元化、個(gè)體化的發(fā)展形勢(shì)，這給企業(yè)政工工作帶來(lái)了較大的難度。其關(guān)鍵在于怎樣應(yīng)對(duì)、怎樣通過(guò)科學(xué)、合理的方式做好油田企業(yè)思政工作，這也是當(dāng)前油田企業(yè)基層思政工作的重要內(nèi)容。對(duì)此，筆者根據(jù)多年工作經(jīng)驗(yàn)，就油田企業(yè)基層思政工作所面臨的問(wèn)題，進(jìn)行簡(jiǎn)要分析并且提出應(yīng)對(duì)策略。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；基層；思政工作；問(wèn)題；對(duì)策

思政工作貫穿企業(yè)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程。就油田企業(yè)而言，思政工作的好與壞關(guān)乎著企業(yè)員工的工作熱情、綜合素質(zhì)、工作效率等多方面?，F(xiàn)階段，受一些外部條件的影響，思政工作的開(kāi)展出現(xiàn)多種問(wèn)題。所以需要綜合分析油田企業(yè)基層思政工作問(wèn)題，制定應(yīng)對(duì)策略，進(jìn)而創(chuàng)新工作方法，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

一、油田企業(yè)基層思想政治工作現(xiàn)存問(wèn)題

（一）思想觀念多樣化

現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)員工注重新鮮元素的注入，繼而涌現(xiàn)出一大批80、90年輕員工、這些員工喜歡追求時(shí)尚、追求個(gè)性發(fā)展、追求自由，對(duì)于傳統(tǒng)思想觀念認(rèn)識(shí)存在誤解；工作缺少積極性，缺少大局意識(shí)，注重自我發(fā)展，這使得企業(yè)基層員工思政工作難以有效開(kāi)展。

（二）員工綜合素質(zhì)有待提升

綜合素養(yǎng)的提升是思政工作的重要內(nèi)容。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的價(jià)值觀念、職業(yè)責(zé)任感逐漸降低。愛(ài)崗敬業(yè)、堅(jiān)持不懈、艱苦奮斗等精神在現(xiàn)代油田企業(yè)中逐漸變得模糊。因此，提升員工的綜合素養(yǎng)，成為當(dāng)下思政工作的當(dāng)務(wù)之急。

（三）員工學(xué)習(xí)能力降低

思想素質(zhì)是能夠?qū)崒?shí)在在體現(xiàn)出來(lái)的，是需要員工具有堅(jiān)持不放棄的精神才能得以體現(xiàn)的。但是現(xiàn)階段，多數(shù)員工特別是年輕思政工作者在思政學(xué)習(xí)上表現(xiàn)不積極，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性，學(xué)習(xí)方法單一，不能吸引企業(yè)職工的學(xué)習(xí)興趣和參與熱情。另一方面，理論與實(shí)際不符，在實(shí)際工作中缺少理論引導(dǎo)的體現(xiàn)。

二、提高油田企業(yè)基層思想政治工作對(duì)策

現(xiàn)階段，想要有效的開(kāi)展思政工作，還需要從根本問(wèn)題上進(jìn)行解決；從自身發(fā)展上找原因。創(chuàng)新方法、提升思政人員工作水平等。針對(duì)以上問(wèn)題，筆者提出了自己的想法和建議，將其分為幾點(diǎn)。

（一）加強(qiáng)實(shí)效管理，提升員工思政意識(shí)

其一，將實(shí)效性滲透在理論學(xué)習(xí)中。政工人員需要健全思政政治體制，設(shè)置多樣化的學(xué)習(xí)小組，將理論學(xué)習(xí)應(yīng)用在員工思政引導(dǎo)中；第二，將實(shí)效性貫穿在實(shí)踐中。定期舉辦實(shí)踐教育活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)員工積極主動(dòng)參與，將實(shí)效性融入在教育活動(dòng)中，進(jìn)而讓企業(yè)員工能夠在實(shí)踐中得到思想意識(shí)的提升。第三，將實(shí)效性體現(xiàn)在宣傳教育中。政工組織實(shí)行企業(yè)優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，宣傳一些優(yōu)秀員工的工作事跡、經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而提升企業(yè)員工的思政水平。

（二）健全工作制度

受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響，企業(yè)在管理上存在一定的不足。所以，政工組織需要主動(dòng)調(diào)整員工工作形式。第一，政工組織需要為員工設(shè)計(jì)工作日程。參照企業(yè)現(xiàn)階段經(jīng)營(yíng)狀態(tài)實(shí)行精細(xì)化分配。第二，將管理制度落實(shí)到實(shí)際工作中，實(shí)行計(jì)劃性工作模式，政工組織也可以參照工作具體情況，將終極目標(biāo)劃分為小目標(biāo)形式；第三，健全考核制度，構(gòu)建和諧和工作氛圍，進(jìn)行目標(biāo)化管理。激發(fā)員工的工作熱情，提升工作實(shí)效性。

（三）提升基層職工職業(yè)素質(zhì)

其一，政工組織要進(jìn)行職業(yè)道德引導(dǎo)，對(duì)員工的工作態(tài)度、工作效率等進(jìn)行明確的規(guī)范。培養(yǎng)職工愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神；開(kāi)展思政道德教育活動(dòng)；第二，實(shí)行社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德為主題的教育工作理念，繼而對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)引導(dǎo)，確保企業(yè)員工具有較高的職業(yè)素質(zhì)，并應(yīng)用在實(shí)際工作中，這也是企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容；第三，提倡勤儉節(jié)約道德傳統(tǒng)美德，推動(dòng)企業(yè)制度道德有效實(shí)施和進(jìn)行，激發(fā)基層員工的思想意識(shí)；第四，定期舉辦專家講座、交流會(huì)等活動(dòng)，將團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)為主題進(jìn)行思政教育，提升員工的社會(huì)責(zé)任感。

（四）創(chuàng)新發(fā)展

企業(yè)職工組織需要學(xué)會(huì)取其精華去其糟粕，分清傳承與創(chuàng)新道德之間的聯(lián)系。意識(shí)到思政工作的開(kāi)展需要不斷變化的，對(duì)積極向上的思想意識(shí)繼承發(fā)揚(yáng)；對(duì)于消極的思政意識(shí)要學(xué)會(huì)剔除。職工組織需要找到思政工作的切入點(diǎn)。隨著現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)政工組織需要合理取舍、創(chuàng)新發(fā)展、立足于實(shí)際，繼而找到思政工作的新方法、新途徑。突破舊的的封建思想，創(chuàng)新思想理念，注重主體地位；另一方面，政工組織在進(jìn)行思政教育上，也要突破傳統(tǒng)的管理模式，實(shí)行多樣化的思政工作方針。

（五）實(shí)行多元化的政工工作

想要做好員工政工工作，還需從根本上進(jìn)行改變，以員工工作為落腳點(diǎn)，提高工作作風(fēng)，提倡務(wù)實(shí)、服務(wù)于大眾的工作理念。思想教育是政工工作的體現(xiàn)，但并非是一朝一夕能夠?qū)崿F(xiàn)的，需要長(zhǎng)時(shí)間思想意識(shí)的積累，將其落實(shí)至具體工作中，長(zhǎng)期堅(jiān)持是不易的?，F(xiàn)階段，油田企業(yè)的思想教育工作，多是以開(kāi)會(huì)的形式進(jìn)行，這樣的方式過(guò)于形式化，在一定程度上，降低了員工的工作熱情。為了避免這樣的情況，在新時(shí)代，員工政工工作可以轉(zhuǎn)變?yōu)槲幕顒?dòng)，與政工工作相互結(jié)合，使員工在潛移默化中形成正確的思想意識(shí)，同時(shí)提高員工的工作熱情。另一方面，企業(yè)要對(duì)員工給予足夠的關(guān)心，當(dāng)有員工需要幫助時(shí)，要竭盡全力幫助解決，從思想上感化，使員工能夠全身心的投入工作中。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，企業(yè)政工工作的開(kāi)展需要注重抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，注重員工思想意識(shí)的引導(dǎo)，主動(dòng)深入到群眾職工中，為員工著想。筆者分別從：油田企業(yè)基層思想政治工作現(xiàn)存問(wèn)題和提高油田企業(yè)基層思想政治工作對(duì)策兩方面進(jìn)行了分析，以期對(duì)提升油田企業(yè)基層思政治工作水平有所幫助。

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