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      企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新與探索

      2017-03-15 17:10:13魏劍鋒
      企業(yè)文化·中旬刊 2017年1期
      關(guān)鍵詞:創(chuàng)新路徑黨建思想政治工作

      魏劍鋒

      摘要:黨建思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉,不僅能夠培養(yǎng)員工高尚的品德,使其樹立正確的思想價(jià)值觀念,而且能夠增強(qiáng)員工的歸屬感,提高企業(yè)的凝聚力和向心力。伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨,給企業(yè)黨建思想政治工作帶來(lái)了重大的機(jī)遇和挑戰(zhàn),在此背景下創(chuàng)新黨建思想政治工作方式方法也變得尤為重要。本文將論述企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題及創(chuàng)新路徑,促使黨建思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中真正的發(fā)揮實(shí)效。

      關(guān)鍵詞:企業(yè);黨建;思想政治工作;創(chuàng)新路徑

      現(xiàn)階段,我國(guó)正處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,員工的思想也發(fā)生了巨大的變化,這給企業(yè)黨建思想政治工作造成了一定的阻礙。要想在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中占有一席之地,企業(yè)必須改進(jìn)和創(chuàng)新黨建思想政治工作的內(nèi)容和方法,加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè),將黨的思想作為企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)依據(jù),充分發(fā)掘企業(yè)的內(nèi)在潛能,與時(shí)俱進(jìn),開拓進(jìn)取,唯有如此才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求,成為行業(yè)的領(lǐng)頭羊和排頭兵。

      一、企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

      以往企業(yè)將過(guò)多的精力放在企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)上,一味的追求經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)員工的思想狀況漠不關(guān)心,黨建思想政治工作往往無(wú)法落實(shí)到位,導(dǎo)致員工出現(xiàn)較為嚴(yán)重的思想問題,企業(yè)中充斥著不良風(fēng)氣,不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。部分企業(yè)雖然能夠響應(yīng)黨組織的號(hào)召,定期開展黨建思想政治工作,但是他們對(duì)黨建思想政治工作的理解過(guò)于偏頗,將其與思想教育混為一談,只是單方面的對(duì)員工宣讀黨章黨策,卻沒有設(shè)身處地的站在員工的角度,了解員工的真實(shí)需求,員工普遍缺乏積極性,不能發(fā)自內(nèi)心的配合黨建思想政治工作,黨建思想政治工作的效果因而大打折扣。同時(shí),企業(yè)的黨建思想政治隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低,領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)自己和他人往往采用雙重標(biāo)準(zhǔn),無(wú)法為員工起到模范帶頭作用,員工也上行下效,不能嚴(yán)格約束自己,致使黨建思想政治工作始終停滯不前,無(wú)法發(fā)揮成效。

      二、企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的路徑分析

      (一)思想觀念的創(chuàng)新

      黨建思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)性的工作,在企業(yè)的發(fā)展道路上起著不容忽視的作用,必須受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,采取必要的措施保證黨建思想政治工作的貫徹落實(shí)。首先要摒棄傳統(tǒng)、落后的思想觀念,制定科學(xué)、系統(tǒng)的黨建思想政治工作制度,構(gòu)建監(jiān)督保障機(jī)制,為黨建思想政治工作的實(shí)施提供指導(dǎo)依據(jù)和后勤保障。其次要加強(qiáng)黨建思想政治工作的人力、物力投入,建設(shè)高素質(zhì)的黨建思想政治隊(duì)伍,創(chuàng)新黨建思想政治工作的內(nèi)容和形式,調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性,提高員工隊(duì)伍的整體水平。最后要擴(kuò)大黨建思想政治工作陣地,將傳統(tǒng)陣地與現(xiàn)代陣地相結(jié)合,充分展現(xiàn)黨建思想政治工作的先進(jìn)性和實(shí)效性。

      (二)工作機(jī)制與體制的創(chuàng)新

      企業(yè)基層黨組織的職責(zé)和使命就是貫徹黨的方針政策,為企業(yè)全體員工服務(wù),要想推動(dòng)黨建思想政治工作的實(shí)行,基層黨組織建設(shè)應(yīng)放在首位。一方面加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),將理論與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐融合起來(lái),提高基層黨組織成員的思想道德素質(zhì)和工作能力;另一方面推動(dòng)廉政勤政建設(shè),肅清黨組織中的歪風(fēng)邪氣,營(yíng)造積極向上、開拓進(jìn)取的良好風(fēng)氣,使黨組織成員真正成為企業(yè)員工學(xué)習(xí)的楷模和榜樣,保證基層黨組織在黨建思想政治工作中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。為了保證黨建思想政治工作的順利實(shí)施,還要制定監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制,采用上級(jí)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、互相監(jiān)督的多層監(jiān)督策略,嚴(yán)格約束每個(gè)黨組織成員,使之能夠真正的為員工辦好事、辦實(shí)事,促進(jìn)黨組織和員工的有效交流,以便于了解員工的內(nèi)心需求,采取適當(dāng)?shù)募?lì)措施,激發(fā)員工的工作熱情,黨建思想政治工作也會(huì)取得突破性的進(jìn)展。

      (三)工作內(nèi)容的創(chuàng)新

      企業(yè)黨建思想政治工作在繼承與弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的前提下,必須對(duì)黨建思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新,只有這樣,才能夠相應(yīng)實(shí)踐的呼喚以及順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求,做到與時(shí)俱進(jìn)。因此,針對(duì)當(dāng)在不同時(shí)期的工作重點(diǎn),企業(yè)黨建工作應(yīng)該把握重點(diǎn)、找準(zhǔn)位置、把握優(yōu)勢(shì)、集中力量的進(jìn)行開拓創(chuàng)新,以此提高黨建思想政治工作水平,顯著的提高黨思想政治工作的滲透力與感召力。通過(guò)強(qiáng)化黨風(fēng)建設(shè),始終堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、以人為本,保持黨組織和員工的密切關(guān)系,全心全意的為員工謀福利,能夠顯著的提高黨的戰(zhàn)斗力與凝聚力。同時(shí),還應(yīng)該發(fā)揮自身疏導(dǎo)的作用,黨建思想政治工作人員要深入到員工內(nèi)部,聆聽員工的訴求,切身的感受員工的生活困難,多角度、多渠道、有針對(duì)性的解決員工的思想問題和生活問題,以此為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)、和諧、安定的思想政治環(huán)境,全面的發(fā)揮黨建思想政治工作在增強(qiáng)企業(yè)向心力和戰(zhàn)斗力、創(chuàng)建和諧企業(yè)等方面的作用。

      (四)工作方法的創(chuàng)新

      隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,各種現(xiàn)代化的技術(shù)被廣泛的應(yīng)用到各行各業(yè)之中,這給企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新提供了強(qiáng)大的技術(shù)支持,企業(yè)可以運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)、通信技術(shù)等先進(jìn)技術(shù),構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)黨建思想政治工作平臺(tái),或者是用QQ、博客、MSN等互動(dòng)軟件與員工交流,擴(kuò)大黨建思想政治工作的教育陣地。在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站上設(shè)立企業(yè)動(dòng)態(tài)、標(biāo)兵模范、好人好事等模塊,讓員工了解到企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),學(xué)習(xí)企業(yè)的先進(jìn)分子,并對(duì)員工的思想進(jìn)行引導(dǎo),鼓勵(lì)員工參與到企業(yè)的決策中,幫助企業(yè)出謀劃策,發(fā)掘出員工的內(nèi)在潛力。企業(yè)還要將文化理念融入到企業(yè)黨建思想政治工作中,創(chuàng)辦多樣化的文化活動(dòng),豐富員工的業(yè)余生活,用精神文明建設(shè)來(lái)帶動(dòng)物質(zhì)文明建設(shè),以此提高企業(yè)的品味,創(chuàng)建一流的文明企業(yè)。

      三、結(jié)語(yǔ)

      職工是企業(yè)的主體和國(guó)家建設(shè)的寶貴財(cái)富,具有無(wú)限的潛力,能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)效益,這是其他資源所無(wú)法比擬的。如今員工的思想正面臨著沖擊,工作態(tài)度不端正,對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也急劇下降,這些問題的存在極大的制約了企業(yè)的改革發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該積極推動(dòng)黨建思想政治工作的創(chuàng)新,加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育,切實(shí)解決員工的生活困境,滿足員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需求,幫助員工實(shí)現(xiàn)其自我價(jià)值,使員工感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)懷,從而感化員工,激勵(lì)員工,促使員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出最大的能量。

      參考文獻(xiàn):

      [1]劉瑞華.淺析如何抓好企業(yè)黨建思想政治工作[J].東方企業(yè)文化,2013(12).

      [2]單曉煜.論基層企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新與實(shí)踐[J].改革與開發(fā),2013(8).

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