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      吉林省高校大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向影響因素及針對性策略研究

      2017-03-15 11:24:20安紫瑤王宏陽徐瑤顧書源劉林
      中國市場 2017年5期
      關(guān)鍵詞:就業(yè)吉林省大學(xué)生

      安紫瑤+王宏陽+徐瑤+顧書源+劉林

      [摘要]近年來,東北地區(qū)經(jīng)濟增速持續(xù)下滑,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)亟須轉(zhuǎn)型升級,卻面臨著人才加速流失的情況。據(jù)此,文章首先研究了大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向的影響成分,如社會經(jīng)濟環(huán)境、政府政策、家庭和自身素質(zhì)等影響因素,然后面向吉林省高校大學(xué)生進行問卷調(diào)研,研究高校大學(xué)生對影響就業(yè)區(qū)域選擇的上述因素下28個二級指標(biāo)態(tài)度,接下來利用因子分析方法,借助SPSS分析工具,得出綜合因素、社會環(huán)境、家庭、自身素質(zhì)等八個主成份及各指標(biāo)因子載荷量。據(jù)此分析結(jié)果,最后可以從政府、企業(yè)、高校三個角度著手對吉林省大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向提出針對性策略以促進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。

      [關(guān)鍵詞]吉林?。淮髮W(xué)生;就業(yè);區(qū)域流向;針對性策略

      [DOI]1013939/jcnkizgsc201705214

      1吉林省大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向現(xiàn)狀及問題的提出2015年,黑龍江、吉林和遼寧的名義GDP增長率分別是-029%、341%和026%,排名最后。2016上半年,東北三省增長速度依舊位列排行榜末端,遼寧更是以-10%成為全國唯一一個半年增速為負的省份。東北二次振興的突出矛盾是市場開放度嚴重偏低,關(guān)鍵問題則現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的占比太低,核心問題是人才流失,這些問題都嚴重制約了東北經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級。根據(jù)《2015年吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》顯示,在已就業(yè)的吉林省生源中,出省就業(yè)的為21272人,占生源比例的2779%,持續(xù)呈外流趨勢。這就說明東北的就業(yè)情況進一步與西部地域拉開了距離。

      從以上情況不難看出,在人才總體需求短缺的現(xiàn)實背景下,大學(xué)生個體在就業(yè)區(qū)域選擇上存在偏好,導(dǎo)致人力資源區(qū)域配置不平衡,大學(xué)生傾向于北京、上海和浙江等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),人力資源供過于求,就業(yè)形勢嚴峻;而東北、西部等偏遠區(qū)域,人才欠缺。要走出人才就業(yè)流向不平衡造成的地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展困局,首先要弄清楚大學(xué)生就業(yè)區(qū)域偏好的原因。

      2探究吉林省在校大學(xué)生的就業(yè)區(qū)域影響因素及實證分析本文通過選取吉林省9所具有代表性的高校(吉林大學(xué)、東北師范大學(xué)、延吉大學(xué)、北華大學(xué)、吉林華僑外國語學(xué)院、吉林財經(jīng)大學(xué)、長春中醫(yī)藥大學(xué)、吉林建筑大學(xué)、吉林農(nóng)業(yè)大學(xué))向在校大學(xué)生發(fā)放調(diào)查問卷,并通過網(wǎng)絡(luò)收集電子問卷,共收集問卷800份,收回問卷759份,有效問卷715份,有效回收率為9420%,調(diào)研時間從2016年8月至2016年11月,歷時4個月左右。借助Excel、SPSS等處理工具,應(yīng)用因子分析中應(yīng)用最廣泛的主成份分析法,得到就業(yè)區(qū)域的社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)、政策制度、自身素質(zhì)等主要影響因素。據(jù)此,從政府、企業(yè)及高校三個角度提出了針對性策略。

      3針對吉林省高校大學(xué)生就業(yè)區(qū)域性失衡的策略研究31政府調(diào)節(jié)勞動力的供需匹配

      311政府為培養(yǎng)人才提出政策以增進供給量

      一方面,要進一步加強對高技能人才的培養(yǎng):加強校企合作,將學(xué)校、科技知識與企業(yè)實訓(xùn)技術(shù)有機地結(jié)合起來,大力開展“訂單式”培訓(xùn);另一方面,企業(yè)要增加對職工的培訓(xùn),促進高質(zhì)量人才成長。大型企業(yè)需要有效利用企業(yè)培育、使用高質(zhì)量人才的優(yōu)勢。

      312提供更多的保障措施以吸引人才

      政府應(yīng)通過制定具體的引進人才政策,指導(dǎo)、調(diào)控引進人才的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和分布領(lǐng)域。除此,還應(yīng)提供一系列保障措施,為人才提供條件。一是地域環(huán)境保障,對一個國家或地域能否實現(xiàn)人才的可持續(xù)發(fā)展,起決定作用的是地域環(huán)境的比較優(yōu)勢;二是物質(zhì)資源保障,政府要增加對引進高質(zhì)量人才的投入資本。

      32企業(yè)加快完善自身機制,加強與高校的交流合作,吸引創(chuàng)新型人才321企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善培訓(xùn)機制,深化與高校的交流

      對于大學(xué)畢業(yè)生,企業(yè)應(yīng)對其進行崗前培訓(xùn),不僅培養(yǎng)大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)技能,還應(yīng)幫助其養(yǎng)成良好的職業(yè)素質(zhì)。根據(jù)企業(yè)的有效需求,校企互助還可進行合同式培養(yǎng),即高校依據(jù)企事業(yè)單位的有效需要,有規(guī)劃、點到點地進行招生與教學(xué)。

      322企業(yè)改革用工制度,優(yōu)化用工環(huán)境

      企業(yè)對于大學(xué)畢業(yè)生的招錄設(shè)置很多限制,導(dǎo)致很大一部分大學(xué)畢業(yè)生很難進入心儀的企業(yè)找到適合自己的崗位。企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新利用人力資源的方式,根據(jù)不一樣的人力資本的價值及其稀缺性,采用不一樣的利用方式,并且對人才開展有差異化的企業(yè)管培。

      33高校應(yīng)加強就業(yè)指導(dǎo),緊跟時代潮流、培養(yǎng)新型人才

      331增強高校就業(yè)指導(dǎo)課的教育工作,提高大學(xué)生就業(yè)能力就業(yè)指導(dǎo)課程是學(xué)校進行就業(yè)指導(dǎo)工作的主要方式之一,要從每個學(xué)生的自身特點和所學(xué)專業(yè)出發(fā),因地制宜地優(yōu)化他們的就業(yè)指導(dǎo)課程。高??梢詮奶嵘龑W(xué)生的適應(yīng)社會能力和綜合就業(yè)能力著手,與企業(yè)共同設(shè)立社會實踐項目、增加實習(xí)機會,重點提高高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力、動手實踐能力和就業(yè)能力。

      332對畢業(yè)生進行跟蹤調(diào)查,提高其培養(yǎng)質(zhì)量

      應(yīng)高度關(guān)注畢業(yè)生就業(yè)后的情況,這不僅可以更好地為畢業(yè)生就業(yè)提供服務(wù),而且還可以了解用人單位的需求,進一步促進教學(xué)改革。通過實證研究了解在校期間畢業(yè)生所學(xué)的各方面知識能否達到工作及個人發(fā)展的需要,為高校的學(xué)科設(shè)置、人才培育、招生規(guī)劃等決策提供了直觀的市場根據(jù),進一步增強了學(xué)校招生、培育與就業(yè)三者之間的有機結(jié)合。

      4結(jié)論

      本文基于東北二次振興的視角,站在為使吉林省充分實現(xiàn)人力資源有效配置的高度,研究了吉林省大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向的影響因素及針對性策略,運用Excel、SPSS等數(shù)據(jù)處理方式,使用方差分析、因子分析、主成份分析等統(tǒng)計分析方法,對吉林省高校大學(xué)生流向影響因素進行了實證研究及分析,吸納了經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等學(xué)科原理和相關(guān)研究成果,對吉林省大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向的影響因素和成因展開了分析和實證,在此基礎(chǔ)上從政府、企業(yè)以及高校三個角度提出了引導(dǎo)吉林省大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向的有效策略,以便實現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)流向的區(qū)域均衡,使吉林省經(jīng)濟、人才的發(fā)展與我國區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng),逐步轉(zhuǎn)向良性循環(huán)。

      參考文獻:

      [1]孫祥大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向及引導(dǎo)策略研究[D].合肥:合肥工業(yè)大學(xué),2011

      [2]劉喆大學(xué)生靈活就業(yè)與社會支持體系研究[D].武漢:武漢大學(xué),2011

      [3]柴天姿大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向:是外力推動還是內(nèi)力驅(qū)動?[J].高等工程教育研究,2014(5):124-129

      [4]馬青,張子林吉林省高技能人才培養(yǎng)策略研究[J].北華大學(xué)學(xué)報:社會科學(xué)版,2006,7(3):82-85

      [5]李影吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)趨向分析與對策研究[J].現(xiàn)代教育科學(xué),2010(3):14-16

      [作者簡介]安紫瑤(1996—),女,河北石家莊人,大學(xué)本科,東北師范大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院,經(jīng)濟學(xué);王宏陽(1994—),女,河南平頂山人,大學(xué)本科,東北師范大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院,經(jīng)濟學(xué);徐瑤(1996—),女,山東德州人,大學(xué)本科,東北師范大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院,經(jīng)濟學(xué);顧書源(1995—),男,江蘇泰興人,大學(xué)本科,東北師范大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院,金融學(xué);劉林(1994—),女,吉林延邊州和龍人,大學(xué)本科,東北師范大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院,金融學(xué)。

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