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    基于協同理論的大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的研究

    2017-03-13 08:48:15孫妍
    科技創(chuàng)新導報 2016年26期
    關鍵詞:協同理論創(chuàng)新能力

    孫妍

    摘 要:創(chuàng)新能力培養(yǎng)是當前高等院校教育的重要內容,也是我國發(fā)展戰(zhàn)略的核心。對創(chuàng)新能力培養(yǎng)的影響因素的研究能夠影響高校對大學生培養(yǎng)方案的制定,對高校的發(fā)展以及全社會的進步具有深遠的影響。該文根據協同理論研究了影響創(chuàng)新能力培養(yǎng)的各要素,提出了大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的協同機制,并且從宏觀的角度提出了目前創(chuàng)新能力培養(yǎng)方面亟待改進的三方面內容。

    關鍵詞:創(chuàng)新能力 本科生培養(yǎng) 協同理論

    中圖分類號:G622.0 文獻標識碼:A 文章編號:1674-098X(2016)09(b)-0138-02

    未來是一個創(chuàng)新的時代,判定一個國家的發(fā)展能力的一個重要指標就是其在科技文化等方面的創(chuàng)新能力。提高自主創(chuàng)新能力,建設創(chuàng)新型國家是我國發(fā)展的必然方向。大學生是未來建設創(chuàng)新型國家的重要力量,他們的成就直接影響到國家未來的自主創(chuàng)新能力。然而,我國目前具有創(chuàng)新能力的人才匱乏,對科技的投入不足,自主創(chuàng)新能力較弱,提升人力資源質量等問題亟待解決。因此,討論和研究大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的相關理論是高校教育中非常重要的一個環(huán)節(jié)。黨的十七大報告也指出:培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才是一個系統(tǒng)工程,需要各級黨委和政府有關部門、高等院校、科研院所以及全社會的共同努力。該文將根據系統(tǒng)協同理論,立足北京信息科技大學大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)現狀,研究影響大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的各個重要因素,提出對策和建議。

    1 系統(tǒng)協同理論

    20世紀40年代美國生物學家貝塔朗菲把系統(tǒng)定義為“相互作用的諸要素的綜合體”,也就是說系統(tǒng)是由相互制約、相互作用的一些元素組成的具有某種特定功能的有機整體。由于一般系統(tǒng)論是建立在生物學基礎上的,勢必有一定的局限性。為了彌補這個問題,一些學者提出了耗散結構、協同論、混沌論等二代系統(tǒng)理論。這些理論以20世紀60年代末德國物理學家哈肯所創(chuàng)立的協同論尤其突出。

    協同學研究兩類系統(tǒng):人工系統(tǒng)和自組織系統(tǒng)。這2類系統(tǒng)都具有目標性、聯系性、動態(tài)性和網絡性等特征。協同理論指出:狹義的協同僅僅代表同競爭相對立的合作、互助等行為;廣義的協同是指在復雜系統(tǒng)內部,各個子系統(tǒng)或者系統(tǒng)內各子部門之間為了實現共同目標而形成的一種良性循環(huán)狀態(tài)。因此,在考慮創(chuàng)新能力培養(yǎng)的各個因素時,除了確定各因素對創(chuàng)新能力培養(yǎng)的影響外,還要考慮影響因素之間溝通和相互的作用。

    協同的產生是有條件的,只有從宏觀上進行某種整合,才能夠保證系統(tǒng)間協同效應的產生。如果協同產生的效果形成了一種良性循環(huán)機制,協同效應就能夠長久地維持下去。大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié)之間的良性循環(huán)必須依存于現有的管理機制,也就是高校的宏觀指導思想是否能夠順利地為整個培養(yǎng)方案服務的實際展現。

    2 協同創(chuàng)新能力培養(yǎng)

    創(chuàng)新能力是人們推陳出新和創(chuàng)造新事物的能力,由創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技能(實踐能力)三大要素構成[1]。從目前研究來看,導致大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)過程中諸多問題的原因主要有以下幾點:創(chuàng)新理念的缺失、生源質量下滑、師資力量薄弱以及培養(yǎng)模式陳舊。要解決這些問題,國內大部分學者認為應該從學科建設、課程設置、教師資源、激勵機制以及環(huán)境建設等方面著手,設置結構合理的學科、專業(yè);設置學科交叉、學科融合的課程;注重教師隊伍的培養(yǎng)和提高;開展外部獎勵機制,鼓勵學生進行逆向思維和勇于質疑、探索求異的學術精神;創(chuàng)造濃郁的科學素養(yǎng)、人文精神、寬松自由的學術交流環(huán)境也是非常重要的環(huán)節(jié)[2-4]。

    在這些研究的基礎之上,立足于理工科高等院校的實際情況,我們應該看到以上幾方面的互相促進確實給近幾年的高校創(chuàng)新能力培養(yǎng)注入了活力,得到了較好的成果。然而,根據協同理論,創(chuàng)新能力的培養(yǎng)更應該通過戰(zhàn)略、文化、制度、管理、組織和平臺等要素相互協同影響所有成員的創(chuàng)新行為,貫穿研究生培養(yǎng)全過程來實現不同主體層次的個人、團體與全主體協同創(chuàng)新來獲取。也就是說,學生、教師、團隊以及學校、社會各個層面都應發(fā)揮相互聯結、相互促進的作用,決不能割裂地看待。將這些方面整合起來,筆者認為應該從以下幾方面入手。

    (1)重新理解學生、教師和培養(yǎng)環(huán)境三要素的雙重作用。

    學生是創(chuàng)新行為的主體,也是受教育的客體;教師是教育的主體,也是被培養(yǎng)環(huán)境約束的客體;培養(yǎng)環(huán)境是教師和學生的約束體,也是他們的激發(fā)體。這3個要素在發(fā)展過程中出現的合作或制衡行為都是正常的,促進這3個要素的和諧發(fā)展是實現協同式創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)。

    (2)開放與非平衡態(tài)是創(chuàng)新能力培養(yǎng)的前提條件。

    在協同學中,系統(tǒng)的演進發(fā)展必須打破原有的低級平衡,制造非平衡狀態(tài),促進各部分的交流,從而促使系統(tǒng)進入下一個循環(huán),向更高狀態(tài)發(fā)展。系統(tǒng)的這種不斷的自我升級提示我們,對于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)也決不能閉門造車,要不斷地引入外部機制,也就是說要時刻吸收國內外高校在改革中的經驗與教訓,檢視自身發(fā)展狀態(tài),向更完善的教育教學機制進步。

    (3)協同中的競爭是創(chuàng)新能力培養(yǎng)的內在動力。

    協同中的競爭是創(chuàng)新能力培養(yǎng)的內在動力。良性的競爭能夠促進發(fā)展,競爭作為系統(tǒng)內部演進最有活力的因素極為重要。有了競爭的存在,系統(tǒng)內部的差異才能永恒存在,系統(tǒng)的自身進化才能成立。而這樣的競爭永恒狀態(tài)導致系統(tǒng)發(fā)展不平衡性,加上系統(tǒng)內部各自系統(tǒng)和子要素對外部條件和環(huán)境變化的適應度不同,造成系統(tǒng)內部或系統(tǒng)之間更大的差異、非均勻性和不平衡性[5]。這樣的不平衡性才能使系統(tǒng)始終處于不斷演化、進步的狀態(tài)。但是在創(chuàng)新能力培養(yǎng)的整個系統(tǒng)中,我們要注意不公平的競爭,技術保密以及科研自閉等現象有可能導致的消極效應,這種消極的因素將導致整體的無序性,從而制約創(chuàng)新能力的發(fā)展。因此,培養(yǎng)環(huán)境的開放、有序、良性競爭才是創(chuàng)新能力培養(yǎng)的溫床。

    3 結語

    從創(chuàng)新能力培養(yǎng)的整體性來看,績效評價當然也是非常重要的環(huán)節(jié),該文因為篇幅有限,無法涉及各個方面,今后將進行后續(xù)的研究。隨著科學技術的發(fā)展,整個科學知識領域的更新必將為創(chuàng)新能力培養(yǎng)提供更多更有效的方法和手段,因此,這方面的研究仍將有很大的提高空間。

    參考文獻

    [1] 徐亞清.研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的協同分析與實證研究[D].天津:河北工業(yè)大學,2009.

    [2] 吳宏翔,熊慶年,顧云深,等.我國研究生創(chuàng)新能力不足的表現[J].學位與研究生教育,2005(9):32-36.

    [3] 羅清旭.創(chuàng)新的隨機性與創(chuàng)新教育[J].教育理論與實踐,2000(3):27.

    [4] 高道才.對個體創(chuàng)新能力的再認識[J].中國青年研究,2005

    (10):24-28.

    [5] 吳彤.自組織方法論研究[M].北京:清華大學出版社,2001:

    47-49.

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