職工“利益輸送”當(dāng)屬嚴重違紀(jì)

◇龔明里

職工“利益輸送”當(dāng)屬嚴重違紀(jì)

◇龔明里

【案例】2012年7月1日小竺與BJ船務(wù)公司簽訂了一份期限為2012年7月1日至2015年6月30日的勞動合同，約定小竺擔(dān)任設(shè)備經(jīng)理，工資采用年薪制，標(biāo)準(zhǔn)為每年稅前人民幣32萬元。小竺與BJ船務(wù)公司《勞動合同》中約定：“除非此類信息已經(jīng)合法地在公共領(lǐng)域流通，否則乙方應(yīng)保守公司機密信息，任何時候都不得將此類信息用于為個人或任何第三方謀利益，或透露給任何人士……”同時在BJ船務(wù)公司發(fā)放給小竺的《員工手冊》中關(guān)于“懲處政策”一節(jié)中規(guī)定：“下列情況，可以終止勞動合同：……因任何公司和其他個人、事務(wù)所或公司的交易而獲取或得到未經(jīng)授權(quán)的傭金或其他款項或類似好處或職務(wù)升遷……”2014年6月，BJ公司發(fā)現(xiàn)，主要供貨商ZB公司的法定代表人是小竺的配偶，且小竺也是ZB公司的股東之一。2014年7月10日，BJ船務(wù)公司以小竺嚴重違反雙方合同約定及公司規(guī)章制度與其解除了勞動關(guān)系。小竺不服公司的開除決定，認為其采購行為是用人單位默認允許的，遂向所在地仲裁機構(gòu)提出了申訴，該案后經(jīng)法院一審二審，最終駁回了小竺的請求。

【分析】讀者朋友不禁要問，這類情況在公司采購中，時常會遇到。勞動者在其職務(wù)權(quán)利范圍內(nèi)，向熟悉的第三方進行采購，是否都屬于嚴重違紀(jì)？筆者就這個問題展開淺顯分析。

一、勞動關(guān)系要求勞動者承擔(dān)忠誠義務(wù)

“忠誠義務(wù)”這一詞，在目前的勞動法律體系中，均沒有成文的表達，但是在司法實踐中，“忠誠義務(wù)”一詞在近些年卻時常被提及。在前述案例的判決書中，司法部門做出了這樣的表述：“勞動者的誠實信用和忠實義務(wù)，是在職勞動者的法定義務(wù)，無論勞動者與用人單位有無約定，如何約定，勞動者的忠實義務(wù)均是勞動合同中應(yīng)有之意。勞動者任職期間應(yīng)當(dāng)忠于職守，勤勉工作，不應(yīng)有任何可能危害用人單位合法利益的行為?！焙苊黠@，勞動法律關(guān)系中雇傭單位與勞動者之間具有從屬性特征，二者之間有很強的人身依附性，具有明顯的管理與被管理特征。勞動者作為雇傭單位財產(chǎn)的實際管理者，為雇傭單位所信任，因此勞動者應(yīng)對雇傭單位負有忠誠義務(wù)，無論是從道德上，還是法律上，均應(yīng)當(dāng)勤勉盡職地保護用人單位的財產(chǎn)及利益。只有這樣，才能平衡雙方當(dāng)事人利益。勞動者從事任何行為，均應(yīng)當(dāng)以忠誠義務(wù)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，本文案例中的小竺就違反了這種義務(wù)。

二、勞動者行為涉及利益輸送違背忠誠義務(wù)，可認定嚴重違紀(jì)

勞動者在實際工作中，可能涉及到與履行職責(zé)相關(guān)的采購工作，特別是承擔(dān)起用人單位采購職責(zé)的部門工作。我們比照財政部2006年頒布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第36號——關(guān)聯(lián)方披露（2006）》來分析什么是關(guān)聯(lián)方。在上述規(guī)定中指出“在企業(yè)財務(wù)和經(jīng)營決策中，如果一方控制、共同控制另一方或?qū)α硪环绞┘又卮笥绊?，以及兩方或兩方以上同受一方控制、共同控制或重大影響的，?gòu)成關(guān)聯(lián)方”。同理，如果勞動者本身能夠影響公司的采購行為，同時又能影響供貨方的供貨行為，那么這樣的采購，我們可以認定為是一種關(guān)聯(lián)采購。

那么勞動者利用自己的關(guān)系或影響，促成用人單位與其熟悉的供應(yīng)商形成交易是否一定是違紀(jì)行為呢？應(yīng)該說，勞動者在其職責(zé)范圍內(nèi)進行關(guān)聯(lián)采購就其本身來說，并不為法律所禁止。因為關(guān)聯(lián)采購不必定造成利益輸送或利益損害，也可能為用人單位帶來利益。例如，采購部門工作者利用談判能力和人際影響，以低于市場價的價格向其關(guān)聯(lián)供貨方采購了一批產(chǎn)品。這樣的行為，完全符合“忠誠義務(wù)”的要求。但反之，若關(guān)聯(lián)采購中涉及利益輸送或利益損害的，則是“忠誠義務(wù)”所不允許的。本文提到的案例中，小竺在職期間存在未經(jīng)允許將BJ船務(wù)公司客戶信息、報價信息等雙方勞動合同及規(guī)章制度中列為保密數(shù)據(jù)的相關(guān)信息，向以小竺妻子為法定代表人、小竺為股東的ZB公司進行透露并進行業(yè)務(wù)往來的行為，顯然影響了用人單位公平市場交易的權(quán)利，是一種“利益輸送”的關(guān)聯(lián)采購，明顯違反了“忠誠義務(wù)”的要求，當(dāng)屬嚴重違紀(jì)。公司以此做出了解除勞動關(guān)系決定，最終獲得了法院的支持。

三、勞動者從事關(guān)聯(lián)采購，應(yīng)保證用人單位的知情權(quán)

在本文的案例中，小竺從事的崗位為設(shè)備經(jīng)理，對推薦和挑選供應(yīng)商有一定職責(zé)，理應(yīng)忠誠于BJ船務(wù)公司，謹守自己的職業(yè)準(zhǔn)則。對于BJ船務(wù)公司對于供應(yīng)商可能對公司利益造成沖突的情況，亦理應(yīng)有知情權(quán)。此外，BJ公司可知悉ZB公司具體工商登記情況，不代表BJ船務(wù)公司對該事已作出了處理。這對于本案中認定小竺屬于嚴重違紀(jì)都有著重要的關(guān)聯(lián)。

因此，筆者在此也提示，若勞動者從事關(guān)聯(lián)采購，需注意以下幾點：1.盡可能回避自身親自參與與本人具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的采購；2.若需要自身進行關(guān)聯(lián)采購，則需向用人單位明確告知關(guān)聯(lián)供貨方與本人的關(guān)聯(lián)關(guān)系，獲得用人單位許可；3.關(guān)聯(lián)采購的交易價格不應(yīng)明顯高于市場價格。否則，勞動者就會涉嫌違反“忠誠義務(wù)”，構(gòu)成嚴重違紀(jì)。