工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用研究

戴安娜

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 工會(huì)組織作為聯(lián)系企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)以及職工群眾的橋梁，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，文章探析了工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用，并提出了工會(huì)組織推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑，希望能夠?yàn)槲覈?guó)

關(guān)鍵詞 工會(huì)組織 企業(yè)文化 作用

工會(huì)組織作為聯(lián)系職工群眾和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要橋梁和紐帶，其自身具有顯著的載體優(yōu)勢(shì)、動(dòng)員優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)以及創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)等，在豐富企業(yè)文化、加快企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程以及提高企業(yè)文化宣傳力度方面發(fā)揮著重要的作用。

一、工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用分析

（一）具有顯著的載體優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步豐富企業(yè)文化。工會(huì)組織掌握著企業(yè)活動(dòng)和宣傳的陣地和載體，充分的利用這些活動(dòng)陣地以及宣傳載體進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)建，可以更好的發(fā)揮調(diào)節(jié)、引導(dǎo)、宣傳以及教育的智能，對(duì)企業(yè)文化內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化和豐富。工會(huì)組織具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，通過(guò)加深和職工群眾的溝通和交流，能夠有效的激發(fā)職工群眾參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性與創(chuàng)造性。

（二）具有明顯的動(dòng)員優(yōu)勢(shì)，加快企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程。工會(huì)組織已經(jīng)成為“職工之家”，在協(xié)調(diào)員工和員工、職工和領(lǐng)導(dǎo)以及職工和企業(yè)之間關(guān)系方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。工會(huì)組織通過(guò)開(kāi)展職工代表和領(lǐng)導(dǎo)座談會(huì)、職工代表大會(huì)等，讓職工群眾和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和協(xié)商，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工和領(lǐng)導(dǎo)的彼此信任與支持。

（三）具有良好的組織優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)文化宣傳力度。我國(guó)工會(huì)組織經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展，現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)工會(huì)組織人員比重已經(jīng)超過(guò)企業(yè)職工總數(shù)的90%，并且工會(huì)組織成員來(lái)自于不同領(lǐng)域、行業(yè)以及專業(yè)的高素質(zhì)人才，工會(huì)組織應(yīng)該充分的利用自身的組織優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步的加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的宣傳，尤其是將職工生活、企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、職工思想政治教育等工作與企業(yè)文化建設(shè)聯(lián)系起來(lái)，讓所有職工都能夠深入的了解企業(yè)文化的核心價(jià)值與思想，為企業(yè)的健康、長(zhǎng)足發(fā)展提供可靠的保障和強(qiáng)勁的動(dòng)力。

（四）具有創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化?，F(xiàn)階段，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境以及模式始終處于動(dòng)態(tài)變化狀態(tài)，企業(yè)文化只有根據(jù)環(huán)境以及經(jīng)營(yíng)模式的變化進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兓?，才能夠更好的發(fā)揮自身的作用，提高職工群眾的凝聚力和向心力，不遺余力的為企業(yè)做貢獻(xiàn)。工會(huì)組織通過(guò)對(duì)企業(yè)職工群眾進(jìn)行思想教育，幫助職工群眾樹(shù)立正確的創(chuàng)新意識(shí)，提高職工群眾認(rèn)識(shí)、接受新理念、新事物的能力，在潛移默化中對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新。

二、工會(huì)組織推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑

（一）強(qiáng)化民主管理。首先，采用集體簽訂合同、廠務(wù)公開(kāi)、職工代表大會(huì)等形式，真正的落實(shí)和保障職工群眾的監(jiān)督權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)以及知情權(quán)等，實(shí)現(xiàn)從事后補(bǔ)救向源頭維護(hù)的方向轉(zhuǎn)變，這樣能夠從根本上保證職工群眾的合法權(quán)益。其次，工會(huì)組織應(yīng)該深入到職工群眾的工作、生活以及家庭，和廣大職工群眾密切溝通和聯(lián)系，傾聽(tīng)職工群眾的意見(jiàn)、建議，幫助職工群眾解決工作以及生活過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)被動(dòng)維護(hù)向主動(dòng)維護(hù)的轉(zhuǎn)變。再者，工會(huì)組織應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)職工群眾的維權(quán)教育，組織職工群眾學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，讓職工群眾利用法律武器保護(hù)自身的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)組織維護(hù)向自我維護(hù)的方向轉(zhuǎn)變。

（二）強(qiáng)化宣傳。工會(huì)組織應(yīng)該充分的發(fā)揮自身載體優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)加強(qiáng)宣傳，具體包括以下幾個(gè)方面：（1）通過(guò)開(kāi)展多樣化的文體競(jìng)賽活動(dòng)，這樣既能夠提高職工群眾的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和拼搏意識(shí)，還能夠顯著的提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，多樣化的文體競(jìng)賽活動(dòng)能夠讓更多的職工主動(dòng)的參與其中，樹(shù)立企業(yè)形象，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。（2）充分利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行企業(yè)文化宣傳，通過(guò)創(chuàng)建“主席信箱”、“職工論壇”、“企業(yè)微信群”、“QQ群”等，實(shí)現(xiàn)職工群眾和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的無(wú)障礙溝通和交流，同時(shí)不斷的擴(kuò)大企業(yè)文化宣傳范圍和提高滲透性。（3）工會(huì)組織應(yīng)該積極開(kāi)展典型教育、榜樣教育，如開(kāi)展“創(chuàng)建工人先鋒號(hào)”、“爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”、“崗位練兵”、“崗位創(chuàng)新”等教育活動(dòng)，樹(shù)立典型的模范人物，盡可能用職工群眾身邊的人物和事例進(jìn)行宣傳，要求所有的職工群眾學(xué)習(xí)榜樣，這樣能夠創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，顯著的提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中具有載體優(yōu)勢(shì)、動(dòng)員優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)以及創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，充分的利用工會(huì)組織的各種優(yōu)勢(shì)，能夠不斷的豐富企業(yè)文化，加快企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程，提高企業(yè)文化宣傳力度以及創(chuàng)新企業(yè)文化，其重要性不言而喻。值得注意的是，為了保證工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮最大的作用，需要不斷強(qiáng)化民主管理和加強(qiáng)宣傳，扎扎實(shí)實(shí)的做好企業(yè)文化建設(shè)工作，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、長(zhǎng)足發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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