淺談工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

暴紅梅

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，同時(shí)也是國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分，在推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧、文明的中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)中具有至關(guān)重要的作用。企業(yè)工會(huì)組織在工作中應(yīng)當(dāng)認(rèn)真踐行社會(huì)主義發(fā)展觀，方能促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要目標(biāo)。本文通過對(duì)工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用進(jìn)行細(xì)致分析，明確工會(huì)組織的重要性，為企業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞 工會(huì)組織 企業(yè) 和諧社會(huì) 群眾基礎(chǔ)

工會(huì)組織是企業(yè)與基礎(chǔ)職工連接的重要機(jī)構(gòu)，也是領(lǐng)導(dǎo)層與企業(yè)員工溝通的重要橋梁，在企業(yè)中具有極其重要的地位。工會(huì)組織工作的開展能夠凝聚基層員工的向心力，改善其工作積極性和主動(dòng)性，為構(gòu)建和諧企業(yè)和社會(huì)、推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展提供重要的助力。工會(huì)組織橋梁功能作用的發(fā)揮與充分利用能夠滿足企業(yè)發(fā)展的根本需要，表達(dá)和維護(hù)基層職工的切實(shí)利益，落實(shí)工人階級(jí)指導(dǎo)方針和政策，完全符合企業(yè)以人為本的中心思想[1]。本文著重分析工會(huì)在和諧企業(yè)構(gòu)建過程中的重要作用，以更為深入地貫徹和落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的方針政策，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供根本保障。

一、工會(huì)是提高企業(yè)員工素質(zhì)、構(gòu)建和諧企業(yè)的根本

和諧是人類社會(huì)發(fā)展過程中一種綜合的、理想的社會(huì)狀態(tài)，包含有物質(zhì)文明、法制國(guó)家、德育國(guó)家、精神文明、穩(wěn)定興盛以及安居樂業(yè)的狀態(tài)。作為整體社會(huì)成員高綜合素質(zhì)水平的重要體現(xiàn)和標(biāo)志，和諧社會(huì)是達(dá)到小康狀態(tài)內(nèi)涵的根本要求。企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中扮演著重要的角色，隨著企業(yè)的不斷壯大，員工綜合素質(zhì)的提高是能夠滿足企業(yè)穩(wěn)定興盛的需求，分析其中原因主要有以下幾點(diǎn)。其一，企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提高能夠維持良好的生產(chǎn)秩序，從而為企業(yè)發(fā)展提供良好、穩(wěn)定的環(huán)境，因此工會(huì)組織對(duì)員工綜合素質(zhì)的提高可以成為構(gòu)建和諧企業(yè)的根本，同時(shí)也是工會(huì)組織重要作用的直接體現(xiàn)。其二，員工素質(zhì)的提高能夠建設(shè)企業(yè)安全生產(chǎn)的文化力，構(gòu)建安全生產(chǎn)的企業(yè)環(huán)境和精神文明狀態(tài)，在潛移默化中使員工更好地了解和接受企業(yè)文化、價(jià)值觀。若一個(gè)企業(yè)失去了文化力，無疑會(huì)失去創(chuàng)造力和活力，員工均稱為機(jī)械工作的工具和設(shè)備，企業(yè)必將面臨被淘汰的困境和命運(yùn)。而工會(huì)組織通過一系列措施提高員工素質(zhì)，使其更為深刻的理解企業(yè)價(jià)值觀和文化的內(nèi)涵與深韻，更好地發(fā)揮企業(yè)的導(dǎo)向作用，對(duì)提高員工凝聚力，構(gòu)建和諧企業(yè)也有積極重要的作用。

二、工會(huì)是創(chuàng)建職工之家、構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)

員工只有對(duì)企業(yè)有家的意識(shí)，才能提高幸福指數(shù)，也才能在企業(yè)發(fā)展過程中扮演好家人的角色和重要作用。對(duì)于企業(yè)員工來說，一旦形成家的意識(shí)，將會(huì)在安全、自然、快樂和充實(shí)的環(huán)境下盡最大能力完成自己的任務(wù)，創(chuàng)造更高經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)達(dá)到與家人和諧相處、團(tuán)結(jié)友愛的狀態(tài)，因此創(chuàng)建職工之家，強(qiáng)化員工對(duì)于企業(yè)家的意識(shí)，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)手段和重要途徑。另外，員工在高度緊張、高壓環(huán)境下長(zhǎng)時(shí)間工作后，當(dāng)然希望在職工之家中得到放松和休息，以便更好地投入到工作中。工會(huì)組織便是創(chuàng)造職工之家的有力執(zhí)行者，也是企業(yè)員工本能的、情感的思想表達(dá)的重要途徑[2]。從員工的屬性來說，在由工會(huì)創(chuàng)建的職工之家中工作、用餐、休息均能夠派生出喜怒哀樂，使其情感得到釋放，職工之家是員工情感釋放的重要平臺(tái)，符合以人為本的根本原則。從員工的生存本能來說，工會(huì)創(chuàng)建的職工之家能夠改善員工的和睦性及群體性，符合生存本能的需求，同時(shí)對(duì)于提高其協(xié)作性和創(chuàng)造性也有積極重要的作用。從員工的情感表達(dá)來說，作為最需要投資的工作，針對(duì)員工的情感必須基于重視，并為之提供表達(dá)和索求的平臺(tái)，才能保證員工在放松的環(huán)境中達(dá)到理想的工作狀態(tài)。經(jīng)上述分析可知，工會(huì)組織能夠通過創(chuàng)建職工之家為員工提供屬性、生存及情感本能的平臺(tái)，最終促進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建和穩(wěn)定。

三、工會(huì)是維護(hù)員工利益、構(gòu)建和諧企業(yè)的途徑

工會(huì)代表員工利益有一定的維護(hù)權(quán)利，維護(hù)員工利益既是工會(huì)的任務(wù)，同時(shí)也是其基本權(quán)利和責(zé)任。工會(huì)通過深入了解員工的利益需求，并盡全力維護(hù)其切身利益，才能保證員工在無憂無慮、一心一意的狀態(tài)下高質(zhì)量地完成任務(wù)，恪守盡職盡責(zé)、安全生產(chǎn)的基本工作職責(zé)。另一方面，工會(huì)在維護(hù)員工利益的同時(shí)，對(duì)其工作和行為也有一定的監(jiān)督作用。對(duì)于工作中存在狀態(tài)不佳、情緒低落的員工，工會(huì)能夠在深入了解其利益需求情況的同時(shí)，還可掌握其思想狀態(tài)，并為掌握員工行為和動(dòng)向提供信息，對(duì)于存在明顯問題者及時(shí)給予教導(dǎo)和監(jiān)督，也可保證企業(yè)的安全生產(chǎn)與穩(wěn)定發(fā)展[3]。因此工會(huì)組織通過維護(hù)員工的利益，能夠從兩方面達(dá)到構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)。工會(huì)組織能夠讓每個(gè)員工都意識(shí)到其積極性和重要性，充分保障員工的切身利益，因此工會(huì)組織必須積極、有作為地做好員工利益的維護(hù)工作，必要時(shí)利用鼓勵(lì)員工利用法律工具維護(hù)自身的合法權(quán)益，改善員工工作的狀態(tài)和積極性，構(gòu)建和諧企業(yè)。

四、結(jié)語

人類社會(huì)文明的進(jìn)步離不開和諧，企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展也離不開和諧。和諧的根本要求是以人為中心，企業(yè)利用工會(huì)組織的作用通過多方面、多途徑建立良好的員工關(guān)系，提高企業(yè)員工的向心力和凝聚力，切實(shí)保障自身利益，均能夠達(dá)到構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)。由此可知，工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)其健康、穩(wěn)定發(fā)展中責(zé)任重大、任重道遠(yuǎn)。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 陳露紅.淺談企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用[J].福建輕紡，2016.08.

[3] 高永強(qiáng).淺談工會(huì)組織對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2015.24.