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    論企業(yè)文化對提升黃金礦山企業(yè)核心競爭力的作用

    2017-03-09 14:18殷維強
    關鍵詞:核心競爭力企業(yè)文化

    殷維強

    中圖分類號:F270 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2016)10-000-01

    摘 要 隨著黃金行業(yè)競爭的日益加劇,黃金礦山企業(yè)核心競爭力已成為企業(yè)生存和發(fā)展的前提。企業(yè)文化和企業(yè)核心競爭力有著重要的聯(lián)系,企業(yè)文化是伴隨企業(yè)的產生而產生的,陜西太白黃金礦業(yè)有限責任公司(以下簡稱太白公司)企業(yè)文化對提升企業(yè)核心競爭力發(fā)揮了極為重要的作用,黃金礦山企業(yè)要想擁有強大的競爭力就必須加強企業(yè)的文化建設。

    關鍵詞 企業(yè)文化 黃金礦山 核心競爭力

    一、企業(yè)文化能有效提升企業(yè)的核心競爭力

    企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的根源,加強企業(yè)文化建設是提升企業(yè)核心競爭力的關鍵。企業(yè)核心競爭力的本質是企業(yè)特有的文化力,企業(yè)文化是一種新的生產力資源,要想提升企業(yè)核心競爭力,就必須加強企業(yè)文化建設。一是企業(yè)文化具有團隊精神建設的凝聚力。企業(yè)文化是一種“黏合劑”,可以把上下左右、廣大員工緊緊地粘合、團結在一起,具有凝聚功能和向心功能。二是具有企業(yè)靈魂的導向作用,包括價值導向與行為導向。三是企業(yè)文化是企業(yè)行為規(guī)范的內在約束。企業(yè)文化作為一種無形的、非強制性的約束力量,它能夠彌補規(guī)章制度的不足,有利于排除企業(yè)的潛在障礙。

    二、加強企業(yè)文化建設全面提升企業(yè)核心競爭力

    企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,擁有無窮的力量,像一只看不見的手,把企業(yè)員工緊緊的聚攏在一起,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。

    (一)向心型文化建設,增強員工凝聚力

    通過實施“員工凝聚力”工程,激發(fā)員工支持、參與企業(yè)發(fā)展的熱情,塑造了“忠誠、敬業(yè)、愛崗、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,塑造了太白人的良好形象,打造了一支作風優(yōu)良、敢打敢拼、忠誠團結的隊伍,他們經(jīng)歷了公司的創(chuàng)業(yè)期、輝煌期、困難期和再輝煌期,始終與公司同榮辱、共命運。這種向心力,提升了企業(yè)核心競爭力,將全體職工凝聚到一起,是公司飛速發(fā)展的基本保證。

    (二)學習型文化建設,推動企業(yè)發(fā)展

    1.搭建平臺,加強技術創(chuàng)新。太白公司確立了“創(chuàng)新管理、突破資源、和諧發(fā)展、建設國內一流礦山”的指導思想,以生產經(jīng)營為中心,以技術創(chuàng)新為引領,秉承“科學技術是第一生產力”的理念,成立了中國黃金集團公司陜西技術中心和工程類專業(yè)委員會,組成各科研創(chuàng)新小組,從硬件、軟件兩方面鋪展道路,為科研和技術創(chuàng)新搭建了一個很好的平臺。

    2.注重科研,服務生產工作。太白公司與科研院所合作,走產學研相結合道路,將日常的科研工作和生產經(jīng)營工作結合在一起,科研與生產同步進行,并及時將科技創(chuàng)新成果有效的轉化為現(xiàn)實生產力,實現(xiàn)礦山企業(yè)優(yōu)化升級,保障公司持續(xù)快速發(fā)展。

    3.營造環(huán)境,充分利用人才。營造良好環(huán)境是開展科技創(chuàng)新的重要條件,技術人才是科技創(chuàng)新的主體和關鍵。公司為技術人員提供了廣闊的舞臺和空間。聘用國內外知名專家學者參與活動或進行技術指導,極大的擴充和豐富了技術力量。

    4.加強引導,爭創(chuàng)知識型職工。公司引導職工堅持學習,打造“知識型”職工。公司積極對硬件和軟件進行完善,成立了采礦、地質、測量、選礦、電氣、機械六個專業(yè)技術委員會,培養(yǎng)了一批水平較高的技術人才。公司生產技術部榮獲國資委學習型紅旗班組(科室)標桿稱號,先后獲國家科技進步二等獎1項、省部級科技進步二等獎以上18項。

    (三)節(jié)約型文化建設,打造特色低成本運營

    太白公司以成本“沒有最低,只有更低”為理念,步步挑戰(zhàn)黃金行業(yè)的極限成本,探索出一條具有太白特色的低成本運營模式。一是將生產作業(yè)成本細化至部門、車間、班組直到個人,加強成本核算。二是控制物資供應環(huán)節(jié)。三是控制人工費用和成本消耗,降低輔助生產成本。四是加強考核并及時兌現(xiàn)。

    (四)責任型文化建設,實現(xiàn)企地和諧共建和成果共享

    太白公司積極履行社會責任,大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,開展節(jié)能減排、環(huán)境保護和地質環(huán)境治理工作,為區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展做出了巨大貢獻,為駐地村鎮(zhèn)建設和農民致富提供了極大地支援。責任型文化建設,成就了太白公司的快速發(fā)展,更成就了公司與駐地城鄉(xiāng)的和諧交融,真正實現(xiàn)了企地和諧共建和發(fā)展成果共享,彰顯了太白公司責任型文化的魅力。

    三、公司加強企業(yè)文化建設碩果累累

    太白公司的企業(yè)文化建設推動了企業(yè)全面發(fā)展,全面提升了企業(yè)競爭力,是企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、發(fā)展的不竭動力。企業(yè)文化也是競爭力,而且還是企業(yè)的核心競爭力,先進的企業(yè)文化會早就偉大的企業(yè)。太白公司通過長時間的培育和提煉,形成了具有太白特色的企業(yè)文化,為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了強大的動力,成為太白核心競爭力的重要組成部分。在黃金價格大幅下跌并在低位震蕩的情況下,太白公司生產經(jīng)營情況始終良好、穩(wěn)定。

    由此可見,企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)的核心競爭力。一個成功的企業(yè)必然有一個強有力的企業(yè)文化做支撐。在激烈的礦業(yè)市場競爭中,黃金礦山企業(yè)要想立于不敗之地,必須大力加強企業(yè)文化建設,用文化力來提升企業(yè)的核心競爭力,從而使企業(yè)在深厚的文化動力中保持競爭優(yōu)勢,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻:

    [1] 唐書麟.以企業(yè)文化建設提升企業(yè)核心競爭力[J].企業(yè)研究,2003(10).

    [2] 蔣榮兵,李靜.提升企業(yè)核心競爭力的途徑[J].經(jīng)營與管理,2003(5).

    [3] 季年芳.企業(yè)文化建設是提升企業(yè)核心競爭力的關鍵[J].企業(yè)管理,2004(7).

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