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    電力企業(yè)后勤管理存在的問題及對策探討

    2017-03-09 23:32:23
    環(huán)球市場 2017年33期
    關(guān)鍵詞:后勤人員后勤部門后勤

    楊 卉

    國網(wǎng)福建省電力有限公司福州供電公司

    1.引言

    近兩年來我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛,而電力企業(yè)在經(jīng)濟(jì)體制的不斷改進(jìn)中,也慢慢向市場化轉(zhuǎn)變,在這兩年取得了明顯的成效 。市場化的手段不斷地應(yīng)用到電力企業(yè)中,使電力企業(yè)的發(fā)展也被迅速提升,這個(gè)提升包括質(zhì)量還有效益兩個(gè)方面,當(dāng)然這個(gè)過程中,電力企業(yè)也是出現(xiàn)了一些問題,本文就是主要針對電力企業(yè)的發(fā)展過程中,后勤暴露出來的問題進(jìn)行分析討論,然后解決,再講從問題中發(fā)現(xiàn)的矛盾還有對策歸結(jié)成幾個(gè)結(jié)論,取得了一些成果。

    2.后勤管理主要功能

    2.1 服務(wù)功能

    在電力企業(yè)當(dāng)中,后期管理最基本的功能就是服務(wù)功能,也是大部分人對后勤管理部門的定義,就是為其他部門服務(wù)的 。優(yōu)秀的后勤管理部門能協(xié)調(diào)好各個(gè)部門之間的關(guān)系,保證對每個(gè)部門的服務(wù)質(zhì)量,讓生產(chǎn)部門的生產(chǎn)能力更高,在企業(yè)運(yùn)營方面也有著很大作用。服務(wù)功能包括企業(yè)內(nèi)部還有對外的網(wǎng)絡(luò)服務(wù),員工的生活問題服務(wù),還有企業(yè)生產(chǎn)部門有關(guān)服務(wù)。

    2.2 保障功能

    保障功能是后勤部門的重要功能之一,企業(yè)在運(yùn)作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些問題,主要包括各部門之間的問題,這些問題雖然不向?qū)ν鈫栴}上那么直接,但是對企業(yè)的發(fā)展確實(shí)長遠(yuǎn)的,后勤部門就要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)問題,保障各部門之間的和諧,盡量規(guī)避這些問題的出現(xiàn),使各個(gè)部門更加穩(wěn)步的發(fā)展。一般情況下,對于后勤部們保障功能的具體體現(xiàn),主要在下面幾個(gè)方面:為生產(chǎn)部門提供充足的生產(chǎn)原料,保證生產(chǎn)部門正常完成生產(chǎn)工作;協(xié)調(diào)電力企業(yè)當(dāng)中,各個(gè)部門之間的關(guān)系,保障各部門和諧發(fā)展;保障員工的生活質(zhì)量,滿足員工合理的工作需求和生活需求。從以上功能可以看出,企業(yè)想要協(xié)調(diào)健康的發(fā)展,離不開后勤部門的工作。

    3.存在的問題

    3.1 管理制度不完善

    在電力企業(yè)中,雖然后勤處被獨(dú)立的分割出來,但是領(lǐng)導(dǎo)的人群還是和其他部門是一群人,這就導(dǎo)致了很多后勤部門的人工作不夠積極,而且對整個(gè)后勤的發(fā)展也是非常不好的,造成這種局面的原因,主要就是因?yàn)?,公司對于分配關(guān)系并沒有明確,各種資料包括生產(chǎn)、消費(fèi)資料在多個(gè)部門當(dāng)中分配的不均勻,導(dǎo)致了這種混亂的局面,使得后勤部門的發(fā)展受到了制約,不能保證為企業(yè)進(jìn)行很好的服務(wù)。

    3.2 管理創(chuàng)新能力差

    隨著企業(yè)的不斷改革和發(fā)展,企業(yè)當(dāng)中也不斷地暴露出新的問題,這就要求后勤人員有較強(qiáng)的應(yīng)變能力,來應(yīng)對這些新出現(xiàn)的問題,但是很多企業(yè)的后勤管理人員,思想比較陳舊,缺乏創(chuàng)新能力,只會用老一套的方法解決問題,導(dǎo)致問題的解決能力差,跟不上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。

    4.對策

    4.1 從制度方面

    分析企業(yè)當(dāng)中,制約分配關(guān)系合理化的因素有哪些,解決這些影響問題,然后明確的制定出相關(guān)的制度,為提高后勤管理質(zhì)量做好準(zhǔn)備工作,具體情況可以參考相關(guān)企業(yè)的制度,結(jié)合電力企業(yè)本身生產(chǎn)特點(diǎn),制定屬于自己的合理制度,協(xié)調(diào)好后勤和生產(chǎn)的關(guān)系,讓后勤的力量分配的更加合理有效,制度要體現(xiàn)公平公正,保證后勤人員的切身利益,這樣可以讓后勤人員更具有主動(dòng)性。

    4.2 從文化方面

    每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該有自己獨(dú)特的企業(yè)文化,當(dāng)然電力企業(yè)也有,但是因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)一般都是國有企業(yè),大部分員工的思想都比較傳統(tǒng)守舊,這對于企業(yè)的發(fā)展來說,其實(shí)是有比較大的弊端的,比如說大部分企業(yè)員工都認(rèn)為后勤是可有可無的,所以導(dǎo)致后勤人員積極性很差,但是在實(shí)際的企業(yè)運(yùn)作過程中上,在整個(gè)企業(yè)當(dāng)中,后勤是必不可少的,而且作用和能力都不能小覷,必須要讓企業(yè)人員意識到后勤部門的重要性,要讓后勤的員工意識到自己的作用,這樣才能調(diào)動(dòng)整個(gè)后勤部門的積極性,跟上企業(yè)改革的步伐。另外,企業(yè)當(dāng)中很多人都當(dāng)后勤是養(yǎng)老部門,所以沒有危機(jī)意識,這給企業(yè)的發(fā)展帶了了不利影響,大多數(shù)的后勤員工,都沒有該有的危機(jī)意識。在不但加深企業(yè)文化對員工的影響過程中,還要增強(qiáng)對后勤員工思想道德的教力度育,讓后勤員工更加有職業(yè)性。

    4.3 從行為方面

    想要加強(qiáng)后勤的建設(shè),只是從制度還有文化方面尚海不夠,還要制定一系列的行為準(zhǔn)則,將后勤員工平時(shí)的工作規(guī)范化,不能想怎么干就怎么干,而是應(yīng)該有一套統(tǒng)一的行事準(zhǔn)則,這樣才能讓整個(gè)后勤部統(tǒng)一管理,工作更加井然有序,工作效率也會有很大提升,員工自然更加積極。另外,對后勤人員還要樹立愛崗敬業(yè)的精神,取消一些員工消極怠工,養(yǎng)老工作的模式,讓員工積極為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,在幫助企業(yè)提升實(shí)力的同時(shí),也實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,積極為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

    在電力企業(yè)不斷發(fā)展不斷改革的進(jìn)程中,暴露出了各種問題,后勤管理問題只是其中一個(gè),但也是非常關(guān)鍵的一個(gè),解決好后勤問題,電力企業(yè)才能更好地進(jìn)行改革。后勤的正常運(yùn)作與否關(guān)乎著企業(yè)各部門之間的運(yùn)作和關(guān)系,只有將后勤部門改革好了,才能讓電力企業(yè)的改革之路更加穩(wěn)當(dāng),才不至于出現(xiàn)大的內(nèi)部矛盾。為了配合好電力企業(yè)改革的進(jìn)程,后勤管理部門一定要堅(jiān)決沖制度上,從文化上還有從習(xí)慣上進(jìn)行徹底而有序的改革,梳理好各系統(tǒng)之間的關(guān)系,制定合理的分配制度,讓企業(yè)的每個(gè)員工都覺得公平公正,工作起來才能更加盡心盡力,企業(yè)的改革才能更加的有條不紊。

    結(jié)語

    后勤的改革還要旨在提高員工的工作和生活質(zhì)量,讓員工對于企業(yè)更加有歸屬感,這都要靠后勤人員難度努力才能實(shí)現(xiàn),企業(yè)員工對企業(yè)有了歸屬感,才能更加努力地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,企業(yè)發(fā)展起來才能更快更穩(wěn),這些都是要企業(yè)后勤部門來做到的,但是就目前來看,企業(yè)的后勤部門還不能很好的完成這項(xiàng)工作,所以要進(jìn)行改革。

    [1]朱寶龍.電力企業(yè)后勤物業(yè)管理中存在的問題和對策[J].中國國際財(cái)經(jīng) (中英文 ),2017(15):165-166.

    [2]楊紅兵.電力企業(yè)后勤管理存在的問題及對策探討[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊 ),2017(01):48.

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