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    中小企業(yè)薪酬水平對盈利的作用:促進(jìn)還是阻礙

    2018-12-26 12:33張在冉
    商場現(xiàn)代化 2018年19期
    關(guān)鍵詞:盈利中小企業(yè)

    摘 要:本文基于中小企業(yè)年鑒2008年-2016年河北省、遼寧省、青海省、重慶市四省市的非平衡面板數(shù)據(jù),主要采用聚類穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤的OLS回歸與LSDV估計法分別進(jìn)行了固定效應(yīng)模型的估計,采用FGLS廣義最小二乘進(jìn)行了個體隨機(jī)效應(yīng)模型的估計,實(shí)證考察中小企業(yè)薪酬水平與盈利之間的關(guān)系,結(jié)果表明:無論哪個省份,其薪酬水平對企業(yè)盈利都具有顯著的正向作用,且隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大與用工人數(shù)的增加,薪酬水平的提高會對中小企業(yè)盈利水平的促進(jìn)作用進(jìn)一步增強(qiáng)。

    關(guān)鍵詞:中小企業(yè);薪酬水平;盈利;非平衡面板數(shù)據(jù)

    一、問題的提出

    眾所周知,劉易斯拐點(diǎn)來臨之后,中國的人口紅利消失,“用工荒”與“招工難”愈演愈烈。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),城鎮(zhèn)化正在經(jīng)歷快速發(fā)展期,中小企業(yè)承擔(dān)著加速工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的重要?dú)v史職責(zé)。但據(jù)美國《財富》雜志報道,美國中小企業(yè)平均壽命不到7年,大企業(yè)平均壽命不足40年。而中國的中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年,集團(tuán)企業(yè)的平均壽命僅7年至8年。根據(jù)全國工商聯(lián)推出的第一部《中國民營企業(yè)發(fā)展報告》所公布的調(diào)研數(shù)據(jù),國內(nèi)中小企業(yè)的平均壽命只有2.9年。以上問題表明:通過克扣、賴賬與壓低農(nóng)民工工資與對其“勞動承接”、“生活排斥”的“大棒式”管理,已不能再使這些中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與持續(xù)推進(jìn)農(nóng)村工業(yè)化與城鎮(zhèn)。因此,這就迫使我們必須正視薪酬激勵與企業(yè)盈利狀況之間的關(guān)系,如果薪酬激勵對中小企業(yè)的盈利起到的不是阻礙作用而是促進(jìn)的作用,那么中小企業(yè)勢必要轉(zhuǎn)變認(rèn)知及管理模式,實(shí)現(xiàn)薪酬增加與盈利增長同步的和諧的勞資共贏的管理模式才是企業(yè)長久立足的根本。

    二、文獻(xiàn)述評

    關(guān)于工資與企業(yè)利潤之間的關(guān)系,國外的研究文獻(xiàn)較多,但結(jié)論卻具有不一致性。認(rèn)為二者是矛盾的、對立的代表性學(xué)者,最早的是經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的鼻祖亞當(dāng)斯密,斯密認(rèn)為:在出現(xiàn)土地私有和資本積累之后,工資就只能體現(xiàn)勞動生產(chǎn)物的一部分了,其余部分被資本家的利潤和土地所有者的地租占據(jù)。在斯密之后,經(jīng)濟(jì)學(xué)沿著兩條道路發(fā)展。一條是馬克思及其追隨者為代表的學(xué)派,馬克思在《資本論》(1975)中認(rèn)為,作為資本報酬的利潤(M)和作為勞動力報酬的工資(V)存在于一個矛盾體(V+M) 中,利潤和工資分別代表著兩個經(jīng)濟(jì)利益主體——資本所有者和勞動者的利益。資本所有者追求利潤最大化,勞動者追求工資收入最大化,兩者的此消彼漲,使勞資關(guān)系表現(xiàn)為對立與斗爭;另一條道路是證明斯密“看不見手”正確性的西方經(jīng)濟(jì)學(xué),其中的古典宏觀理論也認(rèn)為企業(yè)工資與企業(yè)利潤是對立的。隨后崛起的以凱恩斯為首的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)者們利用消費(fèi)者的“貨幣幻覺”解決了勞資雙方對立下的工人工資與企業(yè)盈利之間的矛盾;1954年,美國著名發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯,在《曼切斯特學(xué)報》發(fā)表了《勞動無限供給條件下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展》一文,提出了發(fā)展中國家的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)模型。劉易斯認(rèn)為,發(fā)展中國家同時存在著現(xiàn)代工業(yè)為主的資本主義部門和自給經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門。自給經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門利用不可再生資本,以傳統(tǒng)的方法進(jìn)行生產(chǎn),勞動的邊際生產(chǎn)力很低(甚至為零或負(fù)數(shù)),僅能獲得維持生存的工資,存在大量的剩余勞動力,因此,勞動力無限供給是存在的。資本主義生產(chǎn)部門主要集中在城市,大量使用可再生性資本,勞動的邊際生產(chǎn)力水平較高,但勞動力不足。因此,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程就是農(nóng)村剩余勞動力不斷地由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門向現(xiàn)代城市工業(yè)部門轉(zhuǎn)移的過程。在劉易斯的二元條件下的勞動力無限供給模型中,資本主義部門的工資取決于維持生計部門的收入,因此,維持生計部門的收入決定資本家部門工資的下限。以上理論,都不不同角度論述了工資與盈利的對立。

    關(guān)于二者之間是相互促進(jìn)作用的理論文獻(xiàn),最早可在菲利普斯曲線里窺見一斑,菲利普斯認(rèn)為工資與失業(yè)率之間存在著長期的反向關(guān)系,名義工資水平高。失業(yè)率低,這實(shí)際上可以推測出,隨著工資水平的逐步提升,長期來看,有助于工人們的就業(yè)增長,這是第一個將工資增長與就業(yè)增長聯(lián)系起來的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。很可惜,這個理論隨后被貨幣學(xué)派修改為通脹與失業(yè)率之間的關(guān)系,因而也就沒有使得工資與盈利之間的共贏關(guān)系理論得以發(fā)揚(yáng);效率工資理論是本世紀(jì)80年代最流行的勞動力市場的微觀經(jīng)濟(jì)理論之一。其代表人物有萊本斯特恩、斯蒂格里茲、格林沃爾德、魏斯等人。目前,在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界這一理論仍是一個富于爭議的、活躍的研究方向。生產(chǎn)率高的工人理應(yīng)得到高的工資,即工資依賴于工人的生產(chǎn)率,但在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)表明,工人的生產(chǎn)率也依賴于工資,這就是在80年代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界非常流行的效率工資理論的基本假說。

    國內(nèi)研究工資與盈利可以實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展的學(xué)者主要有姚先國、楊俊青等認(rèn)為,提高農(nóng)民工工資,會使得勞動力從農(nóng)村流向城市工業(yè)部門。陸正飛等在對國有企業(yè)與中小企業(yè)職工工資對比中得出,國有企業(yè)支付了顯著更高的職工工資。劉曉君在《福特制的百年》中就提到:“福特汽車廠率先在分配制度中向勞動者傾斜,旨在把公司因生產(chǎn)效率提高而產(chǎn)生的利潤讓職工們共同分享?!?/p>

    但以上學(xué)者的理論及模型都是截面數(shù)據(jù),沒有考慮到時間因素的作用。加入時間因素之后,可以有效避免模型遺漏變量等問題引起的估計參數(shù)的偏誤。加入時間因素后,薪酬對盈利可以和諧共贏的結(jié)論是否不變,是本文研究的關(guān)注的內(nèi)容。

    三、中小企業(yè)薪酬水平與盈利的實(shí)證分析

    1.基準(zhǔn)模型構(gòu)建

    為充分挖掘二者之間關(guān)系,本文建立了以下面板計量模型,考慮了不同省份的情況以及時間趨勢的情況,面板數(shù)據(jù)同時兼具時間與截面的二維特性,可以提供更全面的信息。

    2.數(shù)據(jù)來源及變量的描述性統(tǒng)計

    本文全部數(shù)據(jù)來源于《中小企業(yè)年鑒》,其他省市的中小企業(yè)統(tǒng)計資料中未統(tǒng)計其盈利明細(xì)及薪酬發(fā)放情況,因此本文截取了河北省、重慶市、遼寧省、青海省四省市2008年-2016年的數(shù)據(jù)為研究樣本。

    本文以企業(yè)個數(shù)代表市場的競爭水平,以用工人人數(shù)代表中小企業(yè)的規(guī)模,由表1可知,河北省、遼寧省的盈利占比遠(yuǎn)超過其人工成本占比,而青海省的盈利占比盡管高于人工成本占比,但兩者差距較小。重慶市出現(xiàn)較為可喜的情況,其人工成本占比超過了盈利占比,因?yàn)橹貞c市的服務(wù)業(yè)極為發(fā)達(dá),帶動了其整個市區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的欣欣繁榮,同時說明重慶市的中小企業(yè)支付的薪酬是這四個省市中最高的。

    3.面板數(shù)據(jù)的異方差、截面相關(guān)性、序列相關(guān)性檢驗(yàn)

    本文的面板數(shù)據(jù)時間最長年限為7年,最短年限為3年,如果處理為平衡面板,年份只有3年,時間太短,不利于分析。因此本文采用不刪除任何截面?zhèn)€體的辦法,利用非平衡面板進(jìn)行實(shí)證,因年限不足20年,不足以進(jìn)行面板數(shù)據(jù)的單位根檢驗(yàn)。

    面板數(shù)據(jù)存在截面相關(guān)、序列相關(guān)時,容易造成估計參數(shù)的不一致。在進(jìn)行參數(shù)估計之前,本文使用stata14.0軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行了有關(guān)方面的檢驗(yàn),結(jié)果如表2所示:該面板數(shù)據(jù)存在截面異方差,鑒于此,本文使用聚類穩(wěn)健的標(biāo)準(zhǔn)誤處理;同時該數(shù)據(jù)存在著組間相關(guān)及組內(nèi)序列相關(guān),本文使用FGLS進(jìn)行廣義最小二乘估計。

    4.模型估計與結(jié)果分析

    靜態(tài)面板模型主要包括混合效應(yīng)模型、固定效應(yīng)模型和隨機(jī)效應(yīng)模型,其中固定效應(yīng)模型包括個體固定效應(yīng)、時間固定效應(yīng)、個體與時間雙固定效應(yīng)模型,在估計時間效應(yīng)模型時,有時候也會通過加入一個時間趨勢項(xiàng)來評估時間效應(yīng)的大小。

    見表3中的模型(1),本文首先采用OLS回歸進(jìn)行了混合效應(yīng)模型估計,發(fā)現(xiàn)人工成本對企業(yè)盈利有顯著的正向影響,其回歸系數(shù)為1。

    表3中的模型(2)采用聚類穩(wěn)健的標(biāo)準(zhǔn)誤進(jìn)行了固定效應(yīng)模型的估計,其回歸系數(shù)不變,但是方差擴(kuò)大,說明聚類穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤對截面異方差處理要優(yōu)于混合模型,混合模型的回歸系數(shù)雖然無偏,但對方差的估計誤差較大。

    究竟是用混合效應(yīng)還是用個體固定效應(yīng)模型,本文采用表3中的模型(3)LSDV估計法,生成截面省份的虛擬變量,發(fā)現(xiàn)其遼寧省、青海省、重慶市的系數(shù)并不顯著,這說明個體固定效應(yīng)并不成立,因此應(yīng)該選擇混合效應(yīng)模型。

    為了考查時間變化對解釋變量的影響,本文采用表3中的模型(4),在方程中加入了時間趨勢項(xiàng),人工成本對企業(yè)的盈利系數(shù)依舊顯著為1。在模型(5)中,時間虛擬變量的系數(shù)依舊不顯著,這說明無論是時間效應(yīng)還是個體效應(yīng)模型均不如混合模型更有說服了。

    隨后本文采用普通標(biāo)準(zhǔn)誤進(jìn)行了表3中的模型(6)隨機(jī)效應(yīng)模型的估計,系數(shù)顯著的為0.963。對混合效應(yīng)模型與個體隨機(jī)模型進(jìn)行Breusch and Pagan Lagrangian multiplier檢驗(yàn),其卡方值為0.25,p值0.6206,無法拒絕混合回歸模型假定。因此本文最終采用面板混合效應(yīng)模型的OLS估計。

    混合效應(yīng)模型回歸結(jié)果表明:中小企業(yè)的人工成本與企業(yè)的盈利水平是正向相關(guān)的,這且不會因?yàn)槭》莶煌兴顒e。這與人們的普遍認(rèn)知以及常常采用的做法似乎恰恰相反,企業(yè)通過壓低工資不但不可能增加利潤,還會導(dǎo)致利潤同比例下降。企業(yè)應(yīng)提高工資以保證利潤同比例的增長。

    四、結(jié)論及對策建議

    本文基于中小企業(yè)年鑒2008年-2016年河北省、遼寧省、青海省、重慶市四省市的非平衡面板數(shù)據(jù),探索性實(shí)證研究結(jié)果表明:第一,無論哪個省份,其薪酬水平對企業(yè)盈利都具有顯著的正向促進(jìn)作用;第二,隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大與用工人數(shù)的增加,薪酬水平的提高會對中小企業(yè)盈利水平的促進(jìn)作用進(jìn)一步增強(qiáng)。

    十九大報告明確提出,鼓勵勤勞守法致富,擴(kuò)大中等收入群體,增加低收入者收入,堅持在經(jīng)濟(jì)增長的同時實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產(chǎn)率提高的同時實(shí)現(xiàn)勞動報酬同步提高。為此,第一,各個省市在進(jìn)一步工業(yè)化、城鎮(zhèn)化過程中,中小企業(yè)要持續(xù)不斷地從利潤中分享一部分用于提高員工薪酬,這樣做盡管使得用工成本上升,但長期看,卻使得中小企業(yè)整體生存環(huán)境變得更為和諧,更有利于服務(wù)業(yè)、工業(yè)、城鎮(zhèn)化的發(fā)展,第二,中小企業(yè)要想盡一切辦法提升自身的管理水平,大幅度提升員工的薪酬發(fā)放額度;且在同等薪酬總額情況下,應(yīng)盡量提升激勵效率:諸如風(fēng)作生活平衡、彈性福利、人文關(guān)懷等。第三,政府要想辦法拓寬居民勞動收入和財產(chǎn)性收入渠道。履行好再分配調(diào)節(jié)職能,加快推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化,縮小收入分配差距。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊俊青.古典勞資關(guān)系理論缺陷及對其的發(fā)展與應(yīng)用研究[J].經(jīng)濟(jì)問題,2017(06):1-8.

    [2]Lewis W A. Economic Development with Unlimited Supplies of Labour[J]. Manchester School,1954,2(22):139-191.

    [3]陳彥斌.中國新凱恩斯菲利普斯曲線研究[J].經(jīng)濟(jì)研究,2008(12期):50-64.

    [4]張煥明.1979年~2000年我國菲利普斯曲線的實(shí)證研究[J].管理科學(xué),2003(02):78-82.

    [5]薛輝.淺析效率工資--理論述評作用機(jī)理借鑒意義[J].集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究,2005(4):161-162.

    作者簡介:張在冉(1981- ),女,漢族,山西鄉(xiāng)寧人,山西財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)博士在讀,晉中學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師,研究方向:勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源管理與就業(yè)

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