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    澳大利亞高校兼職教師發(fā)展研究

    2017-03-09 20:18徐曉紅
    高教探索 2017年1期
    關(guān)鍵詞:兼職教師澳大利亞特點(diǎn)

    徐曉紅

    摘要:隨著大學(xué)聘任越來越多的兼職教師,如何發(fā)展兼職教師日益受到關(guān)注。在澳大利亞由于大學(xué)的企業(yè)化運(yùn)行以及教師的老齡化趨勢(shì)等諸多因素,兼職教師的數(shù)量也在逐年增長(zhǎng)。為促進(jìn)兼職教師發(fā)展,澳大利亞高等教育界從政府、專業(yè)協(xié)會(huì)到大學(xué)層面形成整體性的兼職教師發(fā)展模式,各所大學(xué)也實(shí)施了有效的兼職教師發(fā)展策略,體現(xiàn)了顯著特點(diǎn)。但由于大學(xué)的性質(zhì)和定位不同,各大學(xué)關(guān)于兼職教師的發(fā)展還存在差異性。在技術(shù)應(yīng)用型大學(xué),兼職教師的培訓(xùn)項(xiàng)目更多解決的是幫助教師適應(yīng)教學(xué)工作。因此如果過于大量聘任兼職教師,但對(duì)教師缺乏足夠支持,這將給大學(xué)教學(xué)質(zhì)量帶來一定挑戰(zhàn)。澳大利亞兼職教師發(fā)展研究對(duì)于我國(guó)聘任和發(fā)展兼職教師具有一定借鑒意義。

    關(guān)鍵詞:澳大利亞;兼職教師;發(fā)展;特點(diǎn);思考

    如今在高校聘任兼職教師已是全球化的趨勢(shì),在澳大利亞大學(xué)這種現(xiàn)象也很普遍。兼職教師在澳大利亞被稱為 “sessional teachers”。這類教師的共同特點(diǎn)是按照教學(xué)的課時(shí)來支付報(bào)酬的教師,通常被聘為助教和講師,簽訂短期合同,但沒有續(xù)聘的保障性,體現(xiàn)了澳大利亞大學(xué)近幾年來在教師聘任制度方面的一種變化。這些兼職教師一般對(duì)于自己的工作嚴(yán)重缺乏穩(wěn)定和安全感。因此如何在教師發(fā)展方面關(guān)注兼職教師已日益受到關(guān)注。[1]

    一、澳大利亞大學(xué)兼職教師發(fā)展概況

    (一)兼職教師隊(duì)伍增長(zhǎng)的背景

    1.大學(xué)企業(yè)化、市場(chǎng)化運(yùn)作導(dǎo)致聘任大量兼職教師

    自20世紀(jì)80年代隨著大學(xué)教師工資法的確立,澳大利亞各大學(xué)就已有聘任兼職教師的現(xiàn)象。當(dāng)初確立大學(xué)教師工資法案,鼓勵(lì)聘任兼職教師,主要目的是幫助企業(yè)專業(yè)人士為學(xué)生傳授行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和為在校研究生提供教育教學(xué)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。[2]

    但到了90年代隨著高等教育所面臨的挑戰(zhàn),受新自由主義理論的影響,大學(xué)也越來越企業(yè)化運(yùn)作,聘任兼職教師的需求開始大幅增長(zhǎng)。大學(xué)形成兩個(gè)階層的聘任體系:終身制教師和兼職教師。這也無形中給大學(xué)的平等合作文化帶來挑戰(zhàn)。 首先學(xué)生人數(shù)大幅增長(zhǎng),根據(jù)2008年布萊德關(guān)于《高等教育審核報(bào)告》的目標(biāo),未來幾年學(xué)生人數(shù)還將進(jìn)一步增長(zhǎng),到2025年在25歲至40歲之間年齡段具有高等教育資格的人數(shù)將達(dá)到40%,高等教育從大眾化轉(zhuǎn)向普及化發(fā)展。但在學(xué)生人數(shù)增長(zhǎng)的同時(shí),政府的撥款自90年代后就一直在減少。因此為了吸引國(guó)內(nèi)外學(xué)生,增加收入,大學(xué)開始更加企業(yè)化運(yùn)作,希望通過顯著的科研績(jī)效力圖提升國(guó)際排名,但另一方面又要維持教學(xué)質(zhì)量,讓在校學(xué)生滿意。這一切壓力開始轉(zhuǎn)向大學(xué)教師,各大學(xué)更加強(qiáng)調(diào)科研產(chǎn)出和對(duì)全職教師科研績(jī)效的評(píng)估。為了讓全職教師有更多時(shí)間進(jìn)行科研,以便有更好的科研績(jī)效,隨著學(xué)生人數(shù)的增長(zhǎng),各大學(xué)開始大量聘任兼職教師進(jìn)行教學(xué)。

    2.大學(xué)教師老齡化導(dǎo)致聘任大量兼職教師以彌補(bǔ)教師缺口

    大學(xué)教師老齡化趨勢(shì)是許多國(guó)家面臨的問題,澳大利亞也不例外。20世紀(jì)70年代隨著澳大利亞高等教育的擴(kuò)張,高等教育走向大眾化,大學(xué)教師的人數(shù)也急劇增加,這種狀況一直持續(xù)到80年代。但隨著90年代政府財(cái)政撥款幅度的減少,全職教師的招聘人數(shù)也開始減少。如今這批教師都到了面臨退休的年齡。正如胡果(Hugo)研究所預(yù)測(cè)的,接下來15年中澳大利亞大學(xué)將有一半的教師會(huì)退休[3]。八校聯(lián)盟的研究認(rèn)為到2030年澳大利亞大學(xué)將有4萬教師的缺口。各大學(xué)全職教師的短缺,導(dǎo)致兼職教師數(shù)量的大幅增長(zhǎng)。有學(xué)者統(tǒng)計(jì)目前在澳大利亞大學(xué)兼職教師承擔(dān)了將近一半的教學(xué)工作量。有些大學(xué)的一年級(jí)兼職教師甚至承擔(dān)了80%的教學(xué)工作量。[4]因此,如果要保障學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量,如何注重兼職教師的發(fā)展,與他們進(jìn)行溝通、交流和給予支持,與全職教師適當(dāng)融合就顯得非常必要。[5]

    (二)兼職教師類型與特點(diǎn)

    在澳大利亞大學(xué),兼職教師按照來源,主要可以分為企業(yè)人士、退休人士、自由職業(yè)者和希望成為大學(xué)教師的在讀研究生等。一般來說,一些技術(shù)應(yīng)用型大學(xué)更多聘任企業(yè)人士,而研究型大學(xué)的兼職教師通常是在校研究生。因此關(guān)于兩類兼職教師培訓(xùn)發(fā)展的效果和目的也有差異。

    兼職教師中95%的比例都處于副講師和講師的職稱級(jí)別,其中副講師級(jí)別的比例是71%,而講師級(jí)別的比例是24%,并且有一半的年齡也超過了40歲。[7]

    2011年由澳大利亞研究協(xié)會(huì)組織的關(guān)于澳大利亞大學(xué)工作與職業(yè)狀況的調(diào)研在19所大學(xué)展開。羅賓·梅(Robyn May)根據(jù)這項(xiàng)調(diào)研的結(jié)果對(duì)澳大利亞大學(xué)兼職教師的支持與發(fā)展進(jìn)行了分析,并研究這些支持如何影響教師的工作與職業(yè)滿意度。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),兼職教師通常女性比較多,也比全職教師更加年輕,在學(xué)歷資質(zhì)上也稍弱。[8]另外這些兼職教師會(huì)在幾所不同的大學(xué)進(jìn)行教學(xué)。

    二、聘任兼職教師帶來的問題

    大量聘任兼職教師會(huì)在個(gè)人層面和組織層面兩個(gè)方面帶來相應(yīng)問題,由此有必要重視兼職教師的發(fā)展。[10]

    (一)個(gè)人層面

    個(gè)人層面主要包括教師的工作條件、邊緣化和兼職教師的專業(yè)發(fā)展需求等。兼職教師因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間的零散性及一些大學(xué)組織文化缺乏包容性,他們通常感到被邊緣化。如缺乏安全感,缺乏職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),對(duì)工作量、報(bào)酬和工作條件感到擔(dān)心,感到被孤立,缺乏與管理者的溝通等。而在專業(yè)發(fā)展方面,對(duì)于希望能從事大學(xué)教學(xué)的兼職教師,很難突破兼職的局面,不像全職教師,他們沒有機(jī)會(huì)參加學(xué)術(shù)會(huì)議,或者有時(shí)間和條件從事研究,申請(qǐng)基金等。而這些科研成果又是當(dāng)今大學(xué)職稱晉升和聘任的主要條件。舒特蘭(Sutherland)在維多利亞大學(xué)對(duì)兼職教師進(jìn)行了調(diào)查,發(fā)現(xiàn)很多兼職教師并不合格,也缺乏支持。因此有必要對(duì)兼職教師的發(fā)展引起重視。[11]

    (二)組織層面

    在大學(xué)組織層面大量聘任兼職教師帶來的問題是給教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生體驗(yàn)帶來的負(fù)面影響。如尤派克(Umbach)對(duì)美國(guó)130所大學(xué)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),兼職教師在一些教學(xué)方面,如吸引學(xué)生參與課堂討論等沒有全職教師優(yōu)秀。也有學(xué)者認(rèn)為過于依靠兼職教師進(jìn)行教學(xué),會(huì)由于在教學(xué)上缺少足夠準(zhǔn)備的時(shí)間,與學(xué)生接觸少,導(dǎo)致學(xué)生輟學(xué)率更高,畢業(yè)率低。[12]另一方面,大量兼職教師的聘任也給全職教師在課程協(xié)調(diào)和管理上帶來更多的工作量和挑戰(zhàn)。

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