試述新形勢下政工人員如何做好黨群工作

藍(lán)茂高

【摘 要】黨的有效領(lǐng)導(dǎo)是以良好的黨建工作的發(fā)展為基礎(chǔ)的，因此對黨群工作進行積極的改進具有重要的意義。有效地改進黨群工作有利于增強黨組織對企業(yè)的控制力。有效進行黨群工作的改進有利于增強企業(yè)的凝聚力和企業(yè)員工的團結(jié)意識。這樣就能從根本上促進企業(yè)生產(chǎn)活動的有效發(fā)展和提高企業(yè)的經(jīng)濟收益，這對于社會的進步和整個國家的經(jīng)濟發(fā)展都有巨大的促進作用。本文根據(jù)筆者工作實踐，對新形勢下政工人員如何做好黨群工作進行了分析和探討。

【關(guān)鍵詞】新形勢；政工；黨群；素質(zhì)

黨群工作是聯(lián)系企業(yè)內(nèi)部群眾的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)開展重要生產(chǎn)活動所依據(jù)的平臺。在當(dāng)前新形勢下，企業(yè)要想增強自己的核心競爭力就必須加強黨群工作的建設(shè)，從而有效發(fā)揮黨在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用。但是從當(dāng)前的實際情況來看，企業(yè)的黨群工作面臨著諸多的問題，可以說在一定程度上這些問題嚴(yán)重制約了企業(yè)的正常發(fā)展。問題突出表現(xiàn)為企業(yè)的黨組織與群眾逐漸發(fā)生分離，這極大地影響了黨組織在企業(yè)內(nèi)部群眾中的形象。因此對于黨群工作進行相應(yīng)的改進有著重要的意義。

一、新形勢企業(yè)黨群工作所面臨的問題

新形勢企業(yè)黨群工作所面臨的問題可以說是種類繁多，但是總體來看，可以歸結(jié)為幾種典型的現(xiàn)象。為了進行詳細(xì)的研究，筆者對此展開逐條的分析。首先是黨群工作的定位失準(zhǔn)。一般來說企業(yè)中的黨群工作需要結(jié)合企業(yè)文化、員工的思想狀況進行群眾關(guān)系的聯(lián)絡(luò)。工作重點應(yīng)該放在黨群關(guān)系的維護和完善上。但是很多企業(yè)對于黨群工作往往不重視，更多注重經(jīng)濟效益的取得。因此在一些企業(yè)內(nèi)部黨群工作完全成為了一些形式化的會議，具體工作的展開更多表現(xiàn)為對文件的解讀。這樣一來黨群工作就失去了發(fā)展動力，并且也相當(dāng)缺乏現(xiàn)實的意義。其次是黨群工作水平的惡化。一般來說在進行黨群工作時，一些企業(yè)工作人員黨的觀念薄弱并且缺乏實際的工作經(jīng)驗，這就使得黨群工作水平大大的下降。我們知道現(xiàn)在企業(yè)講求效率成為了一大趨勢，一些企業(yè)往往進行機構(gòu)的精簡。很多企業(yè)把機構(gòu)的精簡主要放在了黨政工作機構(gòu)上，這樣一來黨組織的部門就大量減少，黨群工作的開展失去了相應(yīng)的平臺。而且一些精英人員往往被調(diào)往其他的部門，這就使得黨群工作水平大大降低。最后是黨群關(guān)系的日益惡化。我們知道隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的不斷進步，人的思想意識發(fā)生了巨大的改變，在很多人眼里往往把個人取得的效益和其所享受的待遇放在一起。因此許多企業(yè)的員工因為自己本身知識的水平往往對黨群工作產(chǎn)生一些錯誤的認(rèn)識，認(rèn)為黨群工作在企業(yè)中可有可無以及相關(guān)的黨政工作人員往往是一些吃閑飯的人。再加上一些黨政工作人員在實際的工作中往往以高傲的態(tài)度去面對群眾并且他們自身也有一些不正當(dāng)?shù)男袨椋@就使得黨群關(guān)系更加的惡化。群眾對于黨組織的印象不斷惡化，使得他們之間的沖突更加的劇烈。

二、新形勢企業(yè)黨群工作進行改進的對策

一方面應(yīng)該對相關(guān)黨政工作人員進行有效的培訓(xùn)，提高他們對黨觀念的認(rèn)識水平，積極進行新老員工的工作交流。另外還應(yīng)重點關(guān)注黨群工作人員的招聘工作，應(yīng)該更多招聘重點院校畢業(yè)的學(xué)生，這些人有著深厚的理論基礎(chǔ)和較高的道德修養(yǎng)，他們加入黨群工作人員的隊伍必定會推動相關(guān)工作的發(fā)展。另一方面應(yīng)該在講求企業(yè)的效率前提下，盡量保證黨組織相關(guān)部門的建設(shè)，使得黨群工作的開展有可靠平臺的支撐。最后應(yīng)該積極地改善黨群關(guān)系。一方面應(yīng)該加大宣傳工作的力度，從根本改變企業(yè)普通員工對黨群工作重要性的認(rèn)識。這樣就能使員工對于黨群工作不排斥、不抵觸，能夠積極地配合。我們還應(yīng)該提高黨政工作人員自身的道德修養(yǎng)，給企業(yè)內(nèi)部的群眾樹立一個標(biāo)準(zhǔn)、一個典范。同時應(yīng)該重點加強相關(guān)紀(jì)律檢查部門對黨政工作人員的監(jiān)督和行為的約束，使黨政工作人員行為能夠限制在一個有效的約束范圍內(nèi)。還應(yīng)該敦促相關(guān)的工作人員積極地改變工作態(tài)度，應(yīng)該在工作中秉持禮貌平和的態(tài)度，這樣才能拉近和群眾的距離，這樣才能為黨群工作的開展提供一個良好的基礎(chǔ)。

三、加強政工干部素質(zhì)建設(shè)

政工干部素質(zhì)建設(shè)的途徑很多，并且不同的素質(zhì)要求就有不同的方法，在此重點介紹以下幾種：模塊訓(xùn)練法。自企業(yè)推行“大政工”以來，原來的黨群所有業(yè)務(wù)都落在一個部門——有的叫“黨群部”，也有的叫“政工部”，還有的叫“思政部”。長期的實踐證明，無論從事黨群工作的哪個模塊，個人認(rèn)為最基本的、也最公用的就是宣傳崗位，所以在政工干部素質(zhì)能力建設(shè)過程中，尤其是業(yè)務(wù)模塊的培訓(xùn)時，要從宣傳工作模塊著手?！肮P桿子”培養(yǎng)差不多了，再視個人性格、特長等向黨群其他專業(yè)模塊發(fā)展，對悟性高、能力強、熱愛黨群工作的政工干部可每個專業(yè)“個個擊破”，以后培養(yǎng)為“復(fù)合型政工干部”，為企業(yè)干部隊伍建設(shè)和人才強企作出應(yīng)有貢獻。問題導(dǎo)向法。實踐證明，要做好新時期的企業(yè)思想政治工作、尤其是加強政工干部隊伍素質(zhì)能力建設(shè)，沒有“上幫下、老帶小、強扶弱”是萬萬不行的。對基本掌握黨群工作業(yè)務(wù)流程或熟悉某項專業(yè)模塊的政工干部來講，有種“輕車熟路”“按部就班”的心理，個人綜合素質(zhì)難以提升、團隊整體工作難以推進。這時上級領(lǐng)導(dǎo)就要“出面點題”讓其攻關(guān)，積極引導(dǎo)政工干部盡快成長成才。

標(biāo)桿激勵法。俗話說，五個手指有長有短。企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)也有高有低，有強有弱之分。根據(jù)政工干部隊伍素質(zhì)建設(shè)情況，可選樹某個專業(yè)模塊強，具有良好導(dǎo)向的干部作為標(biāo)桿來激發(fā)、帶動、促進整體政工隊伍素質(zhì)建設(shè)。同時橫向可采取“對標(biāo)管理”，充分借鑒系統(tǒng)內(nèi)外同行們的標(biāo)桿人物或典型工作案例做法，在相互學(xué)習(xí)交流中自覺找差距，以快速促進政工干部素質(zhì)建設(shè)。

全能推選法。這里講的全能是指“復(fù)合型政工干部”，也就是掌握了整個黨群業(yè)務(wù)而且具有相當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)力的政工干部。企業(yè)可通過黨群業(yè)務(wù)大賽、交叉任職、掛職鍛煉及年度主題實踐活動、重大活動策劃等途徑，來發(fā)現(xiàn)、培育和推選政工干部隊伍中的“排頭兵”和“帶頭人”，以此促進政工干部隊伍素質(zhì)建設(shè)。企業(yè)也可把這樣的“復(fù)合型政工干部”向人事部門推薦，進一步整合干部隊伍管理資源，在促進政工干部素質(zhì)能力建設(shè)的同時，還可推動干部隊伍整體綜合素質(zhì)的提升。

四、結(jié)語

新形勢企業(yè)黨群工作所面臨的問題總體來看可以概括為黨群工作的定位失準(zhǔn)故而缺少發(fā)展動力、黨群工作水平弱化以及黨群關(guān)系日益惡化。可以說這些問題在一定程度上給黨群工作的良好發(fā)展帶來了不利的影響，同時弱化了黨組織在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用。面對這些存在的問題，我們應(yīng)該秉持一個客觀全面的態(tài)度，我們應(yīng)該明白出現(xiàn)問題、解決問題是一個通行的規(guī)律，任何一種事物的發(fā)展必然要經(jīng)過一個反復(fù)曲折的過程。面對這些問題我們應(yīng)該積極的進行改進。重點改進工作可以放在給予黨群工作以準(zhǔn)確的定位、積極提高黨群工作水平以及有效處理黨群關(guān)系。這樣就能夠扭轉(zhuǎn)局面，推動黨群工作在新形勢下有良好的發(fā)展。

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