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    人力資源及其社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系建設(shè)的若干思考

    2017-03-08 15:35:50黃靜
    經(jīng)營者 2017年1期
    關(guān)鍵詞:社會(huì)保障人力資源

    黃靜

    摘 要 隨著我國社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步,人們的生活條件也得到了改善。在這樣的環(huán)境下,我國的人力資源以及社會(huì)保障的系統(tǒng)規(guī)模也發(fā)生了一定的變化。其規(guī)模日益擴(kuò)大,甚至逐漸從城市走向了農(nóng)村,這也為全國范圍內(nèi)的社會(huì)保障工作奠定了基礎(chǔ)。但是現(xiàn)階段,我國人力資源工作以及其中的社會(huì)保障體系的建設(shè)指標(biāo)依然存在一些問題,這也在一定程度上阻礙了社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。所以還需要對(duì)其進(jìn)行一定的思考和分析,這樣才能更好地帶動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞 人力資源 社會(huì)保障 統(tǒng)計(jì)指標(biāo)

    一、前言

    在社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步的過程中,我國居民的生活質(zhì)量也在逐漸提高。這也是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,人們的經(jīng)濟(jì)收益不斷提高的結(jié)果。在這種情況下,人力資源還有社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的建設(shè)成為社會(huì)工作中非常重要的內(nèi)容,也成為保障人民未來得到更好的發(fā)展的基礎(chǔ)。因此,如果這一系列工作出現(xiàn)問題,則會(huì)導(dǎo)致居民生活質(zhì)量下降。所以,要從根本上改善這種情況,相關(guān)部門要為居民的發(fā)展和進(jìn)步進(jìn)一步貢獻(xiàn)自己的力量。

    二、我國人力資源及社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系存在的問題

    (一)權(quán)重分配不合理

    如果想要保障我國的人力資源以及社會(huì)中保障系統(tǒng)的指標(biāo)和體系能夠進(jìn)一步完善,就需要進(jìn)行科學(xué)的權(quán)重分配。但我國在這方面的權(quán)重分配方式存在一些不合理的現(xiàn)象,導(dǎo)致人力資源等相關(guān)工作的開展和進(jìn)行難以得到保障?,F(xiàn)階段,國際上針對(duì)人力資源和其社會(huì)保障體系已經(jīng)制定出了一個(gè)相對(duì)比較完善的制度,并且針對(duì)這一工作的各個(gè)方面進(jìn)行了概括和分析,對(duì)于這項(xiàng)工作的開展起到了非常重要的促進(jìn)作用。但就目前的情況來看,我國還需進(jìn)一步建立健全相關(guān)制度,不斷完善相關(guān)工作,才能促使其獲得長足發(fā)展。[1]

    (二)社會(huì)保障支撐力較弱

    完善人力資源和社會(huì)保障體系還需要政府的支持,通過國家強(qiáng)制性地對(duì)這一工作進(jìn)行保障和規(guī)范,能促使這一工作順利地開展和執(zhí)行。但目前為止,政府對(duì)于這項(xiàng)工作的重視程度還不夠,并且沒有給予良好的支撐。導(dǎo)致這一現(xiàn)象的主要原因是我國人口較多,并且分布的范圍相對(duì)比較廣,各個(gè)地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展?fàn)顩r不一,因此也很難順利地開展人力資源工作。

    (三)忽視統(tǒng)計(jì)的作用

    在人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系發(fā)展的過程中,統(tǒng)計(jì)工作具有非常重要的作用,其中統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性越高,人力資源等相關(guān)工作的體系就會(huì)變得越完善。但是,現(xiàn)階段我國對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作還缺乏足夠的重視,這導(dǎo)致我國人力資源和社會(huì)保障體系在建立過程中缺乏準(zhǔn)確的依據(jù),而數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性不高也影響了全局的發(fā)展,導(dǎo)致人力資源工作難以得到更好的保障。[2]

    (四)對(duì)行政記錄缺乏重視

    “行政記錄”主要指的是在日常的行政工作中對(duì)各個(gè)行為的記錄,這為將來查詢和分析相關(guān)事務(wù)提供了便利?,F(xiàn)階段,我國對(duì)行政記錄工作并沒有明確的規(guī)定,甚至沒有嚴(yán)格的檢查和監(jiān)督部門,導(dǎo)致相關(guān)部門對(duì)行政記錄嚴(yán)重缺乏重視,這也直接影響了人力資源和社會(huì)保障工作的發(fā)展和進(jìn)步。

    三、改善人力資源及社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系存在問題的對(duì)策

    (一)合理分配人力資源指標(biāo)權(quán)重

    要更好地建設(shè)我國的人力資源以及社會(huì)保障的相關(guān)系統(tǒng)指標(biāo)和體系,最重要的就是要保障其中權(quán)重指標(biāo)的科學(xué)性。同時(shí),還需要對(duì)其引起高度重視,這樣才能提高人力資源等工作的科學(xué)性,并且也能對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行準(zhǔn)確的調(diào)查和評(píng)估,以此進(jìn)一步完善人力資源及其社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的工作。

    (二)強(qiáng)化政府的職能

    居民的就業(yè)情況直接影響國民經(jīng)濟(jì),所以提高就業(yè)率成為國家發(fā)展的主要依據(jù)。因此,還需要加強(qiáng)政府對(duì)相關(guān)工作的監(jiān)管力度,同時(shí)也需要合理地發(fā)揮出政府整體的職能。這樣才能更好地促進(jìn)我國人力資源工作的進(jìn)步,讓居民享受到更好的社會(huì)保障。[3]

    (三)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的開發(fā)和利用

    在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的開發(fā)和使用過程中,首先需要關(guān)注相關(guān)人員的具體情況,這樣CIA才能保證其工作質(zhì)量,讓相關(guān)人員具備較高的素質(zhì),更好地保障統(tǒng)計(jì)工作的準(zhǔn)確性。同時(shí),也能根據(jù)社會(huì)的發(fā)展情況為人力資源工作提供保障。例如,準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)能夠幫助人們對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行分析,以此找到合適的工作,這也是對(duì)人力資源工作的良好輔助。

    (四)注重行政記錄的使用

    在日常工作中,我國的相關(guān)管理部門還需要對(duì)行政記錄工作引起重視,記錄日常工作的開展情況,更需要對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查和統(tǒng)計(jì),以此促進(jìn)社會(huì)整體人力資源工作的進(jìn)步。同時(shí),在進(jìn)行記錄工作的過程中,還需要關(guān)注不同的體制、不同的制度下所記錄內(nèi)容的差別。以此更好地發(fā)揮出行政記錄的作用,使人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)等工作得到快速發(fā)展。

    四、結(jié)語

    根據(jù)以上的探討和分析可以看出,在社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷發(fā)展和提高的同時(shí),人力資源管理工作以及其中包含的社會(huì)保障系統(tǒng)指標(biāo)體系等方面的工作直接關(guān)系到社會(huì)居民發(fā)展?fàn)顩r以及生活情況。但是據(jù)調(diào)查,其中依然有很多工作在開展過程中存在各種問題,需要針對(duì)其中的問題提出相關(guān)的解決對(duì)策。例如,合理分配人力資源,強(qiáng)化政府職能,加強(qiáng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和開發(fā),以及注重行政記錄的使用等。只有在這些方面進(jìn)行改革和創(chuàng)新,才能徹底解決其中存在的問題,為社會(huì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

    (作者單位為國投新疆羅布泊鉀鹽有限責(zé)任公司)

    參考文獻(xiàn)

    [1] 王延中.中國“十三五”時(shí)期社會(huì)保障制度建設(shè)展望[J].遼寧大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2016(01):1-14.

    [2] 郭林.民間資本參與養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè):核心問題、基本理念與優(yōu)化路徑[J].中共浙江省委黨校學(xué)報(bào),2016(02):99-105.

    [3] 鄭東亮,陳云.完善就業(yè)形勢(shì)分析主要指標(biāo)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)體系研究[J].中國勞動(dòng),2016(08):4-10.

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