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    淺析電力企業(yè)在離退休管理工作中所面臨的問題

    2017-03-07 11:54:31劉宏
    關(guān)鍵詞:離退休人員電力企業(yè)

    劉宏

    中圖分類號:F270 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2016)11-000-01

    摘 要 社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,我國人口老齡化現(xiàn)象越來越嚴重。因此,企業(yè)管理人員一定要不斷的加強離退休職工服務管理工作。本文就電力企業(yè)離退休人員的管理服務工作展開分析,并針對企業(yè)在管理過程中遇到的各種問題,來探討提高電力企業(yè)離退體管理工作水平的有效措施,以保障電力企業(yè)離通休管理工作的順利開展。

    關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 離退休人員 管理工作等

    離退休干部是離休干部和退休干部的總稱,電力企業(yè)離退休干部工作是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分,也成為社會主義和諧社會建設中的重要體現(xiàn)?,F(xiàn)階段離退休干部越來越多,并且普遍進入高齡階段,這無疑增加了離退休干部管理工作內(nèi)容和責任。

    一、電力企業(yè)離退休人員的管理現(xiàn)狀

    當前我國電力企業(yè)離退休人員不斷的增多,大多數(shù)離退休工作人員因為年齡較大,都喜歡在環(huán)境幽靜、空氣清新的地方生活,在城市邊緣、鄉(xiāng)村等一些地方安度晚年。但這樣的發(fā)展狀況十分不利相關(guān)管理人員對離退休人員實施管理。所以,現(xiàn)階段電力企業(yè)在發(fā)展過程中一定重點考慮離退休人員的管理工作,思考怎么樣利用現(xiàn)有的環(huán)境條件對其實施管理,使其能夠不影響企業(yè)經(jīng)濟效益情況下享受晚年生活。我國各個地區(qū)電力企業(yè)在發(fā)展過程中都需要展開較為詳盡調(diào)查研究,依據(jù)現(xiàn)實發(fā)展狀況有效豐富他們的生活環(huán)境,為這些離退休人員創(chuàng)造良好生活條件,形成較好的發(fā)展局面。

    二、電力系統(tǒng)離退休干部管理工作存在的問題

    (一)電力系統(tǒng)離退休干部管理制度不完善

    隨著我國老齡化社會的到來,電力系統(tǒng)的離退休干部人員不斷增加,但由于經(jīng)濟體制改革,目前的離退休干部管理體制已明顯不適應當前的社會經(jīng)濟環(huán)境,當前離退休干部人員管理機構(gòu)的設置和管理制度相對滯后。一些單位把離退休干部當作企業(yè)發(fā)展的包袱,把離退休干部管理工作當作負擔。

    (二)電力系統(tǒng)離退休干部管理工作缺乏創(chuàng)新服務意識

    離退休人員是一個特殊群體,既需要組織精神上的關(guān)愛,也需要管理部門給予幫助,解決一些實際問題和困難。但實際情況往往是,現(xiàn)任領(lǐng)導缺乏與離退休人員共事的感情基礎(chǔ),重待遇輕服務現(xiàn)象普遍。由于各地區(qū)離退休干部管理工作沒有形成統(tǒng)一的規(guī)范、標準,容易產(chǎn)生離退休人員待遇差距,使一部分離退休干部產(chǎn)生負面的思想情緒。

    (三)電力離退休干部管理工作財政經(jīng)費管理相對滯后

    經(jīng)濟體制改革以來,電力系統(tǒng)的財政進行了大刀闊斧的改革,但離退休干部管理經(jīng)費的問題依然嚴峻,由于離退休干部經(jīng)費支出與在職人員的利益發(fā)生沖突,影響企業(yè)經(jīng)濟效益,在分配與經(jīng)濟效益掛鉤的情況下,影響到各企業(yè)落實離退休干部生活待遇的積極性。

    (四)電力離退休干部管理工作缺乏以人為本的精神

    現(xiàn)實中,由于退休干部管理工作缺乏必要的檢查監(jiān)督和考核評價機制,使離退休干部管理服務措施相對滯后。有些地方不能及時向離退休干部傳達有關(guān)國家政策和上級文件,使離退休干部不能及時掌握中央和上級的精神,亦對本單位的形勢和現(xiàn)狀不了解,使離退休干部難免產(chǎn)生“人走茶涼”的感覺。

    三、提高電力企業(yè)離退休管理不平的有效措施

    (一)提高對電力企業(yè)離退休管理工作的重視程度

    為了提高電力企業(yè)離退休管理工作水平,則必須加強對電力企業(yè)離退休管理工作的重視。相關(guān)工作人員應當定期進行走訪,通過走訪的形式來全面了解離退休人員的近況,明確離退休人員的需求并盡可能的予以滿足。在實施電力企業(yè)離退休管理工作的時候,要堅持一切從實際出發(fā),實事求是的原則,根據(jù)電力企業(yè)離退休人員的需求和問題來實施有效的解決方法。

    (二)制定完善的電力企業(yè)離退休人員的管理制度,落實各項待遇

    為了確保離退休人員的管理結(jié)果,那么一定要完善管理制度,嚴格貫徹落實相關(guān)政策,以規(guī)范電力企業(yè)離退休人員管理工作行為。在管理過程中要從實際出發(fā),關(guān)心和愛護離退休人員,按照電力企業(yè)中的規(guī)定來予以其應得的待遇。另外,電力企業(yè)離退休人員管理工作的開展,應當與其他部門積極配合,協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系,保障離退休人員的生活質(zhì)量。

    (三)開展多樣化的文體活動,以豐富離退休人員的生活

    在對電力企業(yè)離退休人員進行管理的過程中,不僅要保障其基本的物質(zhì)生活需求,還應當關(guān)注離退休人員的心理變化和心理狀態(tài),要使其心理上保持愉悅。除此之外,還應當積極開展多樣化的文體活動,豐富的文體活動,比如說,可以組織電力企業(yè)離退休人員去旅游,讓其去散散心??梢耘e辦一些書畫比賽,組織成立老年協(xié)會,從而促進電力企業(yè)離退休人員的發(fā)展。

    (四)完善企業(yè)內(nèi)部相關(guān)制度,加強離退休干部管理部門自身建設

    離退休干部管理部門為解決我國制度不完善的問題,要做好相關(guān)調(diào)查研究,在日常工作中善于總結(jié)經(jīng)驗,并積極發(fā)現(xiàn)和推廣先進經(jīng)驗。提高離退休管理部門領(lǐng)導的素質(zhì),定期對管理部門人員組織業(yè)務培訓。加強工作作風建設,培養(yǎng)工作人員愛崗敬業(yè)的精神和誠懇的工作態(tài)度。完善生活和服務上的各項細節(jié),開設愛心窗口,熱心解答離退休干部在生活中遇到的困難,樹立良好的服務形象,成為離退休干部生活中的好幫手。

    四、結(jié)語

    綜上所述,做好電力企業(yè)退休職工們的服務管理工作有助于促使企業(yè)的發(fā)展和國家建設,而且對提升企業(yè)凝聚力和向心力,保持當前職工隊伍的穩(wěn)定,對于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和社會的發(fā)展都具有重要意義。

    參考文獻:

    [1] 汪小潔.電力企業(yè)離退休職工管理工作淺析[J].辦公室業(yè)務,2012(17).

    [2] 彭慧.電力企業(yè)離退休干部管理工作初探[J].江西電力,2012(5).

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