淺析如何做好供電企業(yè)工會工作的創(chuàng)新

黃俊輝

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-01

摘要隨著國家經(jīng)濟發(fā)展的延續(xù)，供電企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整，給供電企業(yè)工會工作帶來了新困難與挑戰(zhàn)。供電企業(yè)工會必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新問題，切實把企業(yè)工會建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織，不斷探索出適應(yīng)新形勢要求的供電企業(yè)工會工作新路子，這樣才能在供電企業(yè)發(fā)展的道路上發(fā)揮工會應(yīng)有的作用。

關(guān)鍵詞供電企業(yè)工會工作創(chuàng)新思路

企業(yè)工會是我國工會系統(tǒng)中的重要組成部分。隨著黨的工作重心的轉(zhuǎn)移和改革開放政策的執(zhí)行，我國的企業(yè)工會也得到了突飛猛進的發(fā)展。但是，隨著國有企業(yè)的改革力度不斷加大，企業(yè)工會所面臨的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了一系列深刻的變化。企業(yè)工會必須要清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新問題與新情況，與時俱進，求實務(wù)新，以不斷創(chuàng)新的精神推進當前企業(yè)工會工作的改革，努力探索出適應(yīng)新時期要求的工會工作新路子。

一、勇于探索和實踐，提升工會影響力

（一）加快各級工會干部思想觀念的創(chuàng)新。只有觀念創(chuàng)新，才能發(fā)現(xiàn)和開辟工會工作的新天地。當前，隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，不同利益群體日益清晰和差別逐步增大，工資分配、社會保障等切身利益方面的矛盾也凸顯出來。在思維上改變舊觀念、老框框的束縛，聯(lián)系實際解放思想，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作中心，組織廣大員工群眾開展形勢教育。

（二）推進工會組織理論、體制和機制創(chuàng)新。建設(shè)具有特色的工會組織，就是要大力弘揚創(chuàng)新精神，激發(fā)工會工作的生機與活力。建立和完善工會組織和工會干部的考核評價和激勵約束機制，更好的發(fā)揮在構(gòu)建和諧企業(yè)和促進企業(yè)發(fā)展中的組織、引導(dǎo)、服務(wù)和維護員工合法權(quán)益的重要作用。

（三）不斷加強自身建設(shè)，奠定創(chuàng)新基礎(chǔ)。以服務(wù)經(jīng)濟為己任，圍繞中心，服務(wù)大局，加快發(fā)展。把增強工會活力作為工會工作的基礎(chǔ)。只有不斷提高工會工作的整體水平，才能更好地履行協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護員工合法權(quán)益的基本職責(zé)。

（四）樹立“以人為本”的理念。把以人為本的理念體現(xiàn)到工會工作的環(huán)節(jié)，是維護職工的合法權(quán)益的出發(fā)點和落腳點。

（五）樹立“創(chuàng)新”的理念。準確把握和發(fā)揮職能作用，必須要解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā)，敢于和善于進行工會工作開拓創(chuàng)新，發(fā)揮好工會在文明創(chuàng)建的主體作用。

二、創(chuàng)新工會工作的載體，開創(chuàng)新思路

對工會工作的載體不能遵循一貫舊有的模式，需要富有創(chuàng)新性，所指的就是要對職工而言的職工民主管理機制、企業(yè)民主機制進行完善提高，有所創(chuàng)新，有所創(chuàng)造。

（一）要對勞動模范的工作經(jīng)驗和突出優(yōu)良表現(xiàn)進行提煉和贊揚，以此為榜樣，營造渲染爭當優(yōu)良的學(xué)習(xí)氛圍。

（二）針對職工代表實施公正平等的競選制度，進行陽光管理，民主，公平公正公開，使職工充滿積極性，對工作充滿熱情和活力。

再次，職工代表要實施巡視的動態(tài)化。對企業(yè)員工的真實工作狀況進行深入了解，對其思想狀況要有一定了解。

（三）對職工工資需進行集體協(xié)商，體現(xiàn)民主意識。詳細的協(xié)商需求要向局行政提出，以相應(yīng)的工資集體協(xié)商邀約書形式作為基本，作為企業(yè)工會，此時需要起到積極調(diào)節(jié)的作用，體現(xiàn)民主管理權(quán)力的價值。

三、講究工作實效，探索發(fā)展新亮點

（一）樹立工會干部新形象。

1.工會干部要按照條例要求，增強終身學(xué)習(xí)意識。終身學(xué)習(xí)是工會干部生活和工作中必不可少的重要內(nèi)容。

2.工會干部要不斷增強責(zé)任感和使命感，始終保持積極進取的精神狀態(tài)，不斷學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)提高綜合素質(zhì)，增強為職工服務(wù)的能力，積極推進理念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新，以良好的工作成績吸引職工、凝聚職工，在廣大職工中樹立工會干部新形象。

（二）增強為企業(yè)服務(wù)意識。

1.要為職工服務(wù)。服務(wù)職工是工會的最重要職責(zé)。工會干部要深入職工群眾之中，和職工打成一片，及時了解和把握職工群眾的思想動態(tài)，使黨政領(lǐng)導(dǎo)了解基層工作的真實情況。還要定期深入基層、深入崗位，通過各種形式，落實好平等協(xié)商制度，維護好員工的合法權(quán)益；

2.要為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。運用各種形式、各種手段引導(dǎo)、激勵廣大職工開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力開展業(yè)務(wù)技能比賽，創(chuàng)造條件讓職工搞技術(shù)創(chuàng)新；

3.要為黨政機關(guān)服務(wù)。工會組織既然是黨聯(lián)系職工群眾的紐帶和橋梁，那么，工會干部要及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)反映職工合理訴求，及時向職工傳達黨政機關(guān)的決定和意見；

4.要為基層服務(wù)。工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的干部要經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，解決困難，指導(dǎo)工作。在構(gòu)建和諧社會進程中中，工會與企業(yè)應(yīng)當是相互促進、共同提高的關(guān)系，只有企業(yè)的發(fā)展壯大，工會組織才能更好地開展工作，才能更好地維護職工的合法權(quán)益。

四、結(jié)語

供電企業(yè)工會在這個經(jīng)濟高速發(fā)展的階段，也要隨之開創(chuàng)新的工作方法，不斷探索出適應(yīng)新形勢要求的供電企業(yè)工會工作新路子。在面對新的形勢和任務(wù)，工會要認真貫徹十八大精神，牢固樹立新的理念，通過正確定位自身工作，履行好職能，維護好廣大職工的基本權(quán)利，探索發(fā)現(xiàn)新亮點，深入推進企務(wù)公開，變挑戰(zhàn)為機遇，推動工會工作與時俱進，不斷謀求新的發(fā)展和更大的作為，開創(chuàng)工會工作新局面，為構(gòu)建和諧企業(yè)、構(gòu)建和諧社會做出貢獻。

參考文獻：

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