• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    提升企業(yè)工會活力,發(fā)揮企業(yè)工會作用

    2017-03-07 11:02:11韓迎雪
    關(guān)鍵詞:工會組織工會工作活力

    韓迎雪

    中圖分類號:D412 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2016)11-000-02

    摘要企業(yè)改革、激烈的競爭,以及不斷發(fā)展變化的企業(yè)員工隊伍,使得基層企業(yè)工會工作面臨著更多的新問題、新情況、新挑戰(zhàn)。如何通過加強基層企業(yè)工會組織建設(shè),激發(fā)基層企業(yè)工會活力,來提升工會整體工作水平,增強工會工作戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵,這是本文要研究探討的問題。

    關(guān)鍵詞基層企業(yè)工會工會活力工會職能

    自上個世紀七十年代始,企業(yè)改革力度不斷加大,許多企業(yè)的體制發(fā)生了很大的變化,混合制經(jīng)濟成份企業(yè)的大量增加,帶來了企業(yè)工會組織形式的多樣化?;鶎悠髽I(yè)工會組織是接納廣大企業(yè)工會會員入會的“蜂巢”,直接服務(wù)和聯(lián)系員工群眾,是工會各項工作的凝聚力、創(chuàng)造力的基礎(chǔ),是落實工會全部工作的組織者、推動者和實踐者,是工會整個工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。面對新形勢新任務(wù),切實加強企業(yè)工會組織建設(shè),夯實企業(yè)工會組織的基礎(chǔ),對于維護職工合法權(quán)益,協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系,推進構(gòu)建社會主義和諧企業(yè),都具有十分重要的意義。

    一、基層企業(yè)工會當(dāng)前面臨的問題

    (一)企業(yè)工會協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系復(fù)雜化

    隨著企業(yè)內(nèi)部不斷重組改制,使得所有者、經(jīng)營者與勞動者之間的矛盾日益凸現(xiàn)。一方面,企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益要減員,而職工為了生存要崗位,這對矛盾越來越突出。另一方面,企業(yè)群體性勞動爭議和突發(fā)性事件日漸增多,呈現(xiàn)出由個人勞動爭議向群體性勞動爭議轉(zhuǎn)變,由具體利益受侵犯造成的勞動爭議向因企業(yè)改革中利益調(diào)整引發(fā)的勞動爭議轉(zhuǎn)變的新特點,并且這種勞動爭議和突發(fā)事件的規(guī)模越來越大。比如,針對企業(yè)實行減員增效、有償解除勞動關(guān)系等改革措施引發(fā)的勞資矛盾和勞資沖突時有發(fā)生,作為企業(yè)工會此時感到束手無策,處于“不能不協(xié)調(diào),又不知如何協(xié)調(diào)”的兩難境地。

    (二)企業(yè)工會的組織和干部隊伍建設(shè)弱化

    一些企業(yè)在改革改制過程中工會組織建設(shè)滯后,個別公司甚至至今未成立工會組織。這些做法削弱了企業(yè)工會組織的作用,影響了企業(yè)工會工作的正常開展,進而使企業(yè)管理者與職工群眾的溝通渠道不暢通,勞動關(guān)系矛盾得不到及時調(diào)處和化解。企業(yè)工會干部兼職現(xiàn)象普遍,組織約束力相當(dāng)小,職業(yè)認同感和歸屬感不強,工作的積極性和主動性不高,由于兼職過多沒有時間和精力研究和思考工會工作,工作質(zhì)量很難有保證。基層工會工作力量薄弱,不能有效貫徹落實上級工會的工作要求和部署,在很大程度上影響了工會工作質(zhì)量和水平的提高。

    (三)工代會和職代會職權(quán)有弱化現(xiàn)象

    有些企業(yè)以條件不成熟為理由,對工會、職代會換屆工作不重視,導(dǎo)致工會組織長期不能依照規(guī)定按期換屆。有些企業(yè)職工代表大會,內(nèi)容壓縮、時間壓縮、討論壓縮,減少大會報告,增加書面材料。由于時間緊、材料多,職工代表根本來不及認真閱讀,就要表決。有的甚至該上會的不上會,該審議的不審議,該表決的不表決,使職工代表沒有發(fā)表意見的機會,沒有審議的權(quán)力,有意或無意地削弱了職工代表的審議表決權(quán),會議例行公事走過場。民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等重要職代會職權(quán)在許多企業(yè)沒有落實到位。同時,有的企業(yè)廠務(wù)公開制度不健全、公開內(nèi)容不完善、公開程序不規(guī)范、公開形式不靈活,公開時間不及時,公開效果與職工的期望值相差較大,影響職工代表正確履行職責(zé)。

    (四)企業(yè)工會工作對象變得復(fù)雜

    隨著企業(yè)改革的不斷深化,現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立,在職工隊伍中出現(xiàn)了經(jīng)營管理者群體、“白領(lǐng)”員工群體、普通職工群體、打工者群體等不同利益的職工群體。不同群體所處的地位不同,自身需求不同,所以對工會工作的要求和希望也不盡相同,企業(yè)工會應(yīng)針對職工隊伍結(jié)構(gòu)上發(fā)生的這些新變化,調(diào)整工作重點和工作方法。

    二、企業(yè)工會工作功能的新定位

    (一)做勞動關(guān)系矛盾的協(xié)調(diào)者

    隨著我國市場經(jīng)濟的不斷推進,企業(yè)勞動關(guān)系已經(jīng)基本市場化,政府由過去直接的參與者轉(zhuǎn)變?yōu)榱⒎ê秃暧^調(diào)控者。勞動關(guān)系的這種轉(zhuǎn)折性變化,要求工會重新進行角色定位,工會不再僅僅是協(xié)助黨政各項工作的一個助手,而首先是勞動關(guān)系中勞動者一方利益的代表者和維護者。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)一方與職工一方的利益需求是不同的甚至是矛盾的。企業(yè)一方在居于指揮、管理的主導(dǎo)地位,效率、利潤是企業(yè)追求的最重要的目標;而處于被管理、被指揮位置的職工,希望的是良好的勞動條件、工資報酬和福利水平。當(dāng)企業(yè)方以損害和犧牲勞動者權(quán)益來達到追求企業(yè)利潤最大化目標時,勞動者個人很難與強大的企業(yè)抗爭,特別是在勞動力市場供大于求的環(huán)境下,勞動者一方的弱勢地位就更加明顯。在此情況下,勞動者只有依靠自己的組織——工會,代表和維護自己的合法權(quán)益和合理要求,工會實際上成為平衡勞動關(guān)系雙方力量對比、保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要力量。

    (二)做企業(yè)發(fā)展的推動者

    工會組織要堅持推動和諧勞動關(guān)系建設(shè),堅持維護職工權(quán)益與促進企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一。一方面,通過職工各項合法權(quán)益的落實,調(diào)動和激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性,促進企業(yè)發(fā)展;另一方面,通過企業(yè)效益的不斷提高,增強企業(yè)履行社會責(zé)任的能力,更好地維護職工的根本利益和長遠利益,形成共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,增強企業(yè)競爭力。企業(yè)工會所處的是特定的企業(yè)的具體環(huán)境,要適應(yīng)企業(yè)特點,因地制宜地開展工會工作,并且把工會工作自覺融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程,講究策略,靈活運用。作為企業(yè)工會要在為職工維權(quán)的同時,主動了解和深入生產(chǎn)經(jīng)營過程,增加企業(yè)生存與發(fā)展的助力,共謀企業(yè)健康發(fā)展。

    (三)做企業(yè)文化的建設(shè)者

    工會組織積極參與企業(yè)文化建設(shè),可以最大限度地把職工動員和組織起來,充分發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。首先,工會經(jīng)常組織職工開展各種活動,與職工保持著密切的聯(lián)系,有利于動員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。其次,建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體,工會可以運用好主題演講比賽、文藝匯演、各種演唱會、體育運動會、美術(shù)、攝影、書法展覽、知識競賽、卡啦OK比賽、崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽等各種職工喜聞樂見的載體,開展符合企業(yè)實際,貼近職工生活的寓教于樂的活動,培育正確的世界觀、人生觀、價值觀,樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚,對造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用。最后,工會是職工自愿參加的群眾性組織,能夠廣泛聽取職工的意見,容易得到職工的理解和支持,對企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生認同感,增強主人翁責(zé)任感。由于工會在企業(yè)文化建設(shè)中負有重大的責(zé)任并擁有獨特的優(yōu)勢,因此做好企業(yè)建設(shè)者這一角色,工會任重而道遠。

    三、增強企業(yè)工會活力,發(fā)揮企業(yè)工會作用

    工會的活力與企業(yè)的活力息息相通、互為因果、互相促進。因此,企業(yè)工會要在搞活企業(yè)中找準自己的位置,與企業(yè)同興衰共發(fā)展,以工會活力激發(fā)企業(yè)活力。以企業(yè)活力促進工會自身活力,在企業(yè)改革發(fā)展中真正發(fā)揮其作用。

    (一)要處理好幾個關(guān)系

    首先,要明確工會要堅持黨的利益,堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),不管在思想上,還是在行動上都要與黨的高度保持一致,在工作上要跟隨黨組織的工作思路來進行工作。其次,要配合好各行政部門的工作。這就要求工會在工作上要盡其職責(zé),在圍繞單位中心任務(wù)的同時,積極的組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等活動,鼓勵職工參與企業(yè)的發(fā)展策劃,盡量為企業(yè)的發(fā)展探索更好的策略,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟上的最大效益。再次,要密切與群眾的聯(lián)系,不能只看企業(yè)的經(jīng)濟利益而忽視甚至威脅職工利益,要確實為職工利益著想,深入職工群眾中去,聽取他們的意見,解決存在的問題。最后,工會還要搞好與其他組織的關(guān)系,與其他組織要相互信任、相互配合,相互協(xié)調(diào),共同把企業(yè)工作做到最好。

    (二)要建立、健全工會工作機制

    要保證工會工作得到確實落實,必須做到以下幾點。第一,要建立和健全民主管理機制,要始終考慮職代會的利益,不斷豐富和充實職代會內(nèi)容,重點處理好股東會、董事會、監(jiān)事會與黨委會、工會和職代會之間的關(guān)系。第二,要建立平等協(xié)商制度,把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié),根據(jù)實際不斷充實和調(diào)整集體合同的內(nèi)容,使合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟利益緊密結(jié)合。第三,要深入基層和職工群眾,了解新情況,分析新問題,拿出新思路,讓工會的工作始終貼近實際,貼近職工,具有時代特色與活力。最后,要讓職工群眾來評說工會工作,以職工滿意不滿意作為衡量工會工作好壞的根本標準,防止自我陶醉。

    (三)在建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍上發(fā)揮作用

    要進一步強化“人才是第一資源”的觀念,推進職工素質(zhì)培養(yǎng),促進職工全面發(fā)展。充分發(fā)揮工會組織的獨特優(yōu)勢,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型職工,不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、競爭能力和創(chuàng)造能力。引導(dǎo)教育和激勵職工自覺提高自身素質(zhì),倡導(dǎo)在學(xué)習(xí)中工作,在工作中學(xué)習(xí),為企業(yè)培養(yǎng)出更多的勞動模范,技術(shù)能手和能工巧匠,使職工成為適應(yīng)新形勢需要的高素質(zhì)職工隊伍。

    四、結(jié)語

    賦予企業(yè)工會的任務(wù)越來越重,企業(yè)工會工作的重要性越發(fā)凸顯。只有努力鞏固工會組織基礎(chǔ),增強工會組織活力,確實將工會工作落實好才能更好的促進企業(yè)的發(fā)展。因此,盡快采用各種措施糾正企業(yè)工會建設(shè)中存在的問題,激發(fā)企業(yè)工會活力,是當(dāng)前函需引起重視的一項重要工作。

    參考文獻:

    [1]湛利華.論工會組織在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系、構(gòu)建和諧社會中的作用[J].經(jīng)營管理者,2009(10).

    [2]邱素云.國有企業(yè)工會工作中遇到的問題及措施[J].決策與信息:下旬,2012(2).

    [3]張慶芳.國有企業(yè)工會工作發(fā)展趨勢的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2011(27).

    猜你喜歡
    工會組織工會工作活力
    打造有溫度的工會組織——記北京服裝學(xué)院工會工作
    工會博覽(2022年14期)2022-07-16 05:48:20
    工會組織要善于“春風(fēng)化雨”
    活力
    不得與工會組織任職期內(nèi)人員解除勞動合同
    紅土地(2017年2期)2017-06-22 10:23:42
    工會工作
    關(guān)于新形勢下加強黨對工會工作領(lǐng)導(dǎo)的思考
    改制增添活力
    新形勢下做好工會工作的創(chuàng)新實踐
    收回編制 激發(fā)活力
    關(guān)于國企工會工作創(chuàng)新的思考
    新晃| 石泉县| 新昌县| 溧阳市| 宁河县| 井冈山市| 赤水市| 江西省| 黄骅市| 虞城县| 邓州市| 海口市| 高青县| 无锡市| 左贡县| 普兰店市| 饶平县| 青岛市| 江川县| 拉萨市| 湾仔区| 德钦县| 孝义市| 天镇县| 积石山| 潞西市| 萍乡市| 和林格尔县| 鹤庆县| 黑龙江省| 肥东县| 定州市| 班玛县| 鲁甸县| 平阳县| 泽州县| 镇康县| 南康市| 赤峰市| 马山县| 澄城县|