淺談如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平

◆解 芳

淺談如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平

◆解 芳

現(xiàn)階段，不斷增多的企業(yè)數(shù)量以及不斷變化的時(shí)代形勢(shì)給企業(yè)的生存和發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)，如何提高企業(yè)的管理水平、推動(dòng)企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)格局下求得長遠(yuǎn)而穩(wěn)定的發(fā)展成為了企業(yè)在經(jīng)營過程中一個(gè)重要的內(nèi)容。在當(dāng)今強(qiáng)調(diào)知識(shí)與人才的社會(huì)，加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)也成為了提高企業(yè)管理水平的一種重要手段。本文將就我國企業(yè)工商管理培訓(xùn)的現(xiàn)狀以及加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)、提高企業(yè)管理水平的具體措施進(jìn)行分析和探討。

企業(yè)；工商管理；培訓(xùn)；管理水平

一、我國企業(yè)工商管理培訓(xùn)現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對(duì)工商管理培訓(xùn)不夠重視?，F(xiàn)階段，我國很多企業(yè)，尤其是一些處于發(fā)展初級(jí)階段的中小型企業(yè)，在發(fā)展過程中都把中心放在提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及其他對(duì)所有與提高經(jīng)濟(jì)利益有直接影響的內(nèi)容，而忽視了工商管理培訓(xùn)的重要性。殊不知，工商管理雖然不能直接為企業(yè)帶來效益，但其重要性卻是不容小覷的。忽略培訓(xùn)工商管理，一味發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)，獲得的只是短期的利益，而真正讓企業(yè)長久受益的，是工商管理水平的提高。

（二）企業(yè)工商管理培訓(xùn)缺乏專業(yè)的指導(dǎo)人才。工商管理雖然沒有一些理工科專業(yè)對(duì)技術(shù)的要求高，但其也是一個(gè)專業(yè)性極強(qiáng)的工作，對(duì)參與工商管理培訓(xùn)的相關(guān)工作人員的知識(shí)水平和工作經(jīng)驗(yàn)有著不可動(dòng)搖的要求。但是，從目前來看，我國很多企業(yè)的工商管理培訓(xùn)人員水平參差不齊，很多指導(dǎo)者都是半路出家，或者是毫無工作經(jīng)驗(yàn)。這是很多企業(yè)為了節(jié)約成本的結(jié)果，也是我國工商管理培訓(xùn)人員進(jìn)入門檻低的一種表現(xiàn)。

（三）企業(yè)工商管理培訓(xùn)相關(guān)的考核制度不夠完善。從整體來看，我國與企業(yè)工商管理培訓(xùn)相關(guān)的考核制度還不夠完善，具體表現(xiàn)為考核方式單一、考核力度薄弱、考核過程不夠嚴(yán)格等。另外，一些工作人員雖然得到了優(yōu)秀的考核結(jié)果，但在實(shí)際工作中并沒有相應(yīng)突出的工作能力，而一些人可能考核不合格，但在的業(yè)務(wù)水平卻十分優(yōu)秀。這也體現(xiàn)出企業(yè)工商管理培訓(xùn)的考核制度不能準(zhǔn)確地反映出工作人員的業(yè)務(wù)水平。

二、加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)、提高企業(yè)管理水平的具體措施

分析了現(xiàn)階段我國企業(yè)工商管理培訓(xùn)的現(xiàn)狀，我們應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性地研究出有效的解決措施來提高企業(yè)的管理水平，具體如下。

（一）重視工商管理培訓(xùn)，加大宣傳與投入力度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視對(duì)工商管理的培訓(xùn)，以身作則，參與到工商管理的培訓(xùn)中來，以感染更多的員工。另外，企業(yè)還需加大對(duì)工商管理培訓(xùn)的宣傳力度，在公司內(nèi)部普及工商管理的基礎(chǔ)知識(shí)，并大力宣傳工商管理的重要性及其如何對(duì)企業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，以最有力的道理來說服員工。當(dāng)然，重視工商管理的培訓(xùn)，最有效的措施是加大對(duì)工商管理培訓(xùn)的資金投入力度，讓工商管理培訓(xùn)有強(qiáng)大的資金背景支撐，以獲得更好更快的發(fā)展。

（二）引進(jìn)和培訓(xùn)專業(yè)的工商管理指導(dǎo)人才。針對(duì)企業(yè)工商管理培訓(xùn)缺乏專業(yè)的人才的問題，我們可以大力引進(jìn)一些優(yōu)秀的專業(yè)人才，讓一些有經(jīng)驗(yàn)、有實(shí)力的人士推動(dòng)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的進(jìn)展。另外，除了引進(jìn)優(yōu)秀的人才之外，我們還必須加大對(duì)已有和新引進(jìn)人才的培訓(xùn)力度，比如可以定期組織他們參加一些專業(yè)的講座或研討會(huì)，督促其密切關(guān)注外界的發(fā)展、及時(shí)補(bǔ)充自己的知識(shí)等。

（三）完善企業(yè)工商管理培訓(xùn)相關(guān)的考核制度。企業(yè)需對(duì)現(xiàn)有的工商管理培訓(xùn)考核力度進(jìn)行必要的完善，這就要求企業(yè)要針對(duì)內(nèi)部員工的工作特點(diǎn)和自身的知識(shí)水平，科學(xué)合理地設(shè)置考核制度，并且拓寬考核的渠道，不再只通過簡單的試卷考核員工，而是適當(dāng)增加一些實(shí)踐考核，讓員工參與多種考核途徑，企業(yè)則綜合這些考核手段所得出的成績，得出最科學(xué)、最公平的結(jié)果，讓考核真正地反映出員工的實(shí)力。

總之，企業(yè)要想提高管理水平、在激烈的競(jìng)爭(zhēng)格局中求得生存甚至穩(wěn)定而長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須對(duì)工商管理培訓(xùn)給予高度的重視，正視當(dāng)前企業(yè)工商管理培訓(xùn)存在的問題，以最客觀的態(tài)度、最專業(yè)的水平以及最科學(xué)的精神，在實(shí)踐中不斷探索，研究出能促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)工商管理、取得理想的培訓(xùn)效果、提高管理水平的有效措施，讓企業(yè)走上更好更遠(yuǎn)的發(fā)展道路。

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[4]李堂.關(guān)于加強(qiáng)工商管理培訓(xùn) 提高企業(yè)管理水平的探討[J].現(xiàn)代商業(yè),2013,(35):148.

（作者單位：寧陽縣磁窯鎮(zhèn)政府）