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    論工會在做好職工思想政治工作中的優(yōu)勢

    2017-03-05 05:23:23孫巍
    商情 2016年51期
    關(guān)鍵詞:工會優(yōu)勢

    孫巍

    【摘要】工會是職工自愿結(jié)合而形成的群眾組織,是黨與職工群眾聯(lián)系的橋梁,在職工思想政治工作中具有很大優(yōu)勢。文章詳細分析了工會在職工思政工作中的優(yōu)勢,并結(jié)合多年工作經(jīng)驗,探討如何發(fā)揮工會在職工思政工作中的優(yōu)勢。

    【關(guān)鍵詞】工會 職工思政工作 優(yōu)勢

    工會是群眾組織,是黨的政策方針在基層的落實者與實施者。合理應(yīng)用工會優(yōu)勢開展思想政治工作,不僅能提升職工的工作積極性,還有助于化解職工思想矛盾,從而穩(wěn)定職工隊伍,促進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

    一、職工思想政治工作中工會的優(yōu)勢

    (一)具有廣泛的影響力與滲透力

    工會具有廣泛的群眾基礎(chǔ),對于群眾思想具有很強的影響力。近年來,在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,工會職能已經(jīng)深入人心,有困難找工會,有問題找工會,已經(jīng)成為普通職工的共識。職工與工會之間是不存在距離感的。而思想政治工作正需要這種影響力與滲透力,才能及時了解職工的思想需求,更好地傳達黨的政策方針。

    (二)具有很強的凝聚力與說服力

    工會的基本職能就是建設(shè)、參與、教育、維護?!豆ā分忻鞔_指出:工會是廣大職工群眾合法權(quán)益的維護者。工會具有替職工說話辦事的職能,自然得到職工的擁護與信任。通過工會,思想政治工作能夠更快、更好地開展。

    (三)有助于化解職工與管理者之間的矛盾

    工會代表職工的權(quán)益,需要將職工的需求反應(yīng)給黨組織;工會的利益又是和黨及企業(yè)一致的。工會是員工與企業(yè)管理者之間的紐帶,肩負協(xié)調(diào)好黨與企業(yè)、職工與企業(yè)、職工與職工之間關(guān)系的職責(zé),在化解因日常工作的各種問題產(chǎn)生的矛盾中扮演重要角色。無論是職工還是管理者,在發(fā)生矛盾時都會首先尋求工會的幫助。通過工會開展思想政治工作,能明顯減少職工與企業(yè)管理者之間的鴻溝,提升工作效率。

    (四)為思政工作提供載體

    隨著社會的發(fā)展,職工對企業(yè)的需求并不只限于物質(zhì)方面,精神需求也日漸增多。為滿足職工的精神需求,工會在工作之余會開展各式各樣的活動,豐富職工的精神生活。這就為思想政治工作的開展提供了有效載體,思政工作者可以與工會活動相結(jié)合,開展以“思想教育”為核心的活動,提升職工的思想水平,強化職工的職業(yè)道德;思政工作者還可以將“思想教育”教育理念融入其他文體活動中,開展健康向上的文體活動,例如可以開展多人合作的體育競賽,宣揚團隊精神、奉獻精神,提升凝聚力。

    (五)工會工作的創(chuàng)新為思政工作增強活力

    工會工作不僅要緊隨黨的腳步,還要和職工的思想同步。這就要求工會工作在方法上、機制上不斷創(chuàng)新,才能順應(yīng)時代發(fā)展。而創(chuàng)新是思想政治工作的根本要求。思政政治工作的主題是職工,職工的思想與需求是不斷改變的。只有不斷創(chuàng)新,才能將思想政治工作落到實處。

    (六)為思政工作開展提供物質(zhì)保障

    工會在思想政治工作中的優(yōu)勢不僅僅是精神方面,還包括一定的物質(zhì)保障。一般而言,企業(yè)工會組織的經(jīng)費雖然不是很多,但也能為廣大職工做些實事。如幫助困難職工家庭、進行職工之家建設(shè)等。工會能夠解決實際問題,促進職工互助保障體系的構(gòu)建,讓職工感受到黨的溫暖,有助于思想政治工作的落實與開展。

    二、如何發(fā)揮工會在職工思政工作中的優(yōu)勢

    (一)加強組織建設(shè),增強工會在思政工作中的影響力

    經(jīng)過長時間的發(fā)展,我國工會組織體系已經(jīng)相當(dāng)完善。工會工作內(nèi)涵豐富多彩,工作方式也和時代緊密聯(lián)系,在職工心中占有重要地位。為了進一步擴大工會組織的影響力,我們必須加強組織建設(shè),積極發(fā)揮積極分子的模范作用,以“為人民服務(wù)”為出發(fā)點,為思想政治工作的開展提供更有利的保障。

    (二)強化職能意識,增強工會在思政工作中的凝聚力

    工會的基本職能就是維護職工的合法權(quán)益,這種職能主要體現(xiàn)在三個方面:一是發(fā)揮工會本身具有的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),替職工說話;二是化解職工與管理者之間的矛盾,有利于思想政治工作的開展;三是解決職工困難,提升組織的凝聚力、說服力。為強化工會的職能意識,需要做好以下工作:

    (1)加強民主管理。工會是群眾組織,職工享有參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)與知情權(quán)。工會要做好民主管理,建立完善的保障制度,并積極開展座談會、民主評議等活動,將企業(yè)發(fā)展中的問題、職工關(guān)注的問題公開,加強職工的“民主”意識,便于職工權(quán)利的發(fā)揮。

    (2)加強合同管理。指導(dǎo)職工簽訂合法勞動合同,引導(dǎo)職工自我維權(quán)意識,并對企業(yè)用工行為、合同履行情況等進行監(jiān)督,確保職工的合法權(quán)益不受侵害。

    (3)建立職工互助保障體系。構(gòu)建多層次的補充保險,實現(xiàn)職工的互助保障。此外,還要監(jiān)督企業(yè)在社會保障方面的執(zhí)行情況,為減輕職工的生活困難、增強職工抗風(fēng)險能力提供保障。

    (三)選擇合適的工作方法,提升工作成效

    職工相信工會組織,通過工會有利于思想政治工作的開展,但還要選擇合適的工作方法,才能確保工作效率,從而構(gòu)建更加廣闊的思想政治教育工作平臺。在工作實踐中,常用的方法包括以下幾種:一是以人為本法。將“人文理念”融入思政工作中,用人文關(guān)懷化解職工矛盾,通過扶貧、幫助等方式凝聚人心;二是文化熏陶法。將思政工作與文化活動結(jié)合,寓教于樂,提升職工思想水平。例如可以開展先進人物學(xué)習(xí)活動,舉行“中國夢”主題演講比賽等。三是自我教育法。遵循民主原則,開展自我評價、自我批評等活動,讓職工找出自身不足,從而不斷學(xué)習(xí)、不斷改進,提升思想水平。四是典型引路法。工會積極宣傳黨的政策方針,對于評選出的先進個人或者先進集體要大力表揚,并擴大其影響力,引導(dǎo)廣大職工向他們學(xué)習(xí),提升職工的思想道德水平。

    三、結(jié)束語

    工會組織在落實黨的政策方針、提升職工思想水平、創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系等工作中占有重要地位。隨著中國特色社會主義建設(shè)的不斷深入,工會組織的地位也越來越重要。我們必須發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢,做好職工的思想政治工作,將職工思想與企業(yè)利益相契合、企業(yè)利益與社會發(fā)展相符合,才能為偉大民族復(fù)興添磚加瓦。

    參考文獻:

    [1]郗長江.新時期工會青年職工思想政治工作的新思路[J].山東工會論壇, 2014,(4).

    [2]劉婧.工會組織做好職工思想政治工作的基本途徑和方法[J].當(dāng)代青年月刊, 2015,(5).

    [3]趙冬梅.新形勢下如何發(fā)揮工會組織職能,做好職工思想政治工作——五一社區(qū)綜合服務(wù)站[J].農(nóng)村經(jīng)濟與科技, 2016,(6).

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