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    懂“90后”才能用好“90后”

    2017-03-05 04:33:56李治
    商情 2016年51期
    關(guān)鍵詞:賣力盒飯職場

    李治

    在很多大眾場合,我經(jīng)常聽到諸多關(guān)于“70后”、“80年后”、“90后”的議論,如:“奮斗的70后”、“享受的80后”、“垮掉的90后”等。作為出生并成長于中國社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)期,我們90后有著不同以往任何一個(gè)年代的人的“獨(dú)特性”。我們“90后最關(guān)注什么”、我們“90后的內(nèi)心世界是怎樣的”……這些問題之所以能夠成為社會關(guān)注的焦點(diǎn),恰恰反映了社會對于我們90后人群的陌生與不解,但是,我要說,“90后”絕不是垮掉的一代。

    據(jù)統(tǒng)計(jì),2016年有超過760萬的大學(xué)生進(jìn)入職場。應(yīng)該說,每年都有大量的畢業(yè)生涌入職場,這本身并不是一件值得討論的事。但關(guān)鍵在于,這些職場新人全部都是90后!也就是說,我們90后已經(jīng)成為職場中一股不可或缺的力量。于是,許多公司領(lǐng)導(dǎo)也不得不面臨著這樣一系列問題:怎樣使用90后?怎樣管理90后并將其融入公司文化?怎樣讓90后為公司創(chuàng)造財(cái)富?

    我是一個(gè)普通的90后,對于大家普遍關(guān)注的“在職場中如何管理好90后的員工”的問題,我有著自己的看法,或許我這一普通90后的普通想法,代表的是千千萬萬90后的態(tài)度。簡單來說,個(gè)人認(rèn)為,讓90后能夠“快樂地獲得認(rèn)可和提升”就是對90后最好的使用和管理的方法。

    客觀地說,90后的成長環(huán)境,其優(yōu)越性是以往任何一個(gè)年代都比不了的。由于家庭環(huán)境的優(yōu)越,使得我們沒有太多負(fù)擔(dān),沒有太多壓力,從學(xué)生成為職場新人,變化的只是空間和身份,心態(tài)變化和責(zé)任感的加碼,明顯滯后很多。我們追求自由,享受快樂,向往簡單,期望被認(rèn)可和表揚(yáng)。我個(gè)人感覺,在一份工作中能快樂地學(xué)習(xí)和提升,要比單純地高收入更為重要。而能讓我們在工作中感到快樂的因素,主要有以下三個(gè)方面:

    第一,工作內(nèi)容是個(gè)人興趣的一部分。

    一份針對90后的調(diào)研報(bào)告證實(shí)了這個(gè)觀點(diǎn)。報(bào)告中提到:76%的90后在選擇工作時(shí)將“興趣相投”放在首位??粗亍肮ぷ鲀?nèi)容是否與興趣相投”正是90后高離職率的關(guān)鍵所在。我們會在機(jī)緣巧合之下進(jìn)入到某個(gè)公司就職,最初,我們并不了解公司和所在職位,隨著接觸的人和事逐漸增多,我們對是否喜歡這份工作有了判斷。喜歡就繼續(xù)做,不喜歡就辭職,不會有太多的其他想法與負(fù)擔(dān)。

    第二,能夠通過努力順利完成工作任務(wù)。

    90后并非大眾所認(rèn)為的“不肯賣力工作”,我所在的工作團(tuán)隊(duì),有5位是90后,我們常常會為了一個(gè)方案討論一個(gè)晚上,在辦公室加班討論,或是回到家中在微信群里討論;我們也經(jīng)常為了能多拜訪一個(gè)客戶而早出晚歸。應(yīng)該說,90后賣力工作的狀態(tài)是不輸任何人的,只是,刺激我們賣力工作是有條件的,那就是在工作中能夠收獲成就感。如果領(lǐng)導(dǎo)布置的工作太難,我們?nèi)菀滓驗(yàn)榭床坏竭M(jìn)步而放棄;如果領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)太簡單,我們會因?yàn)闆]有挑戰(zhàn)而覺得無意義。最好的狀態(tài)便是工作對于我們來說具有一定的挑戰(zhàn)性,在自己的努力或者團(tuán)隊(duì)的支持下,能夠逐步推動(dòng)項(xiàng)目發(fā)展,并最終看到有形的成果。

    我的一個(gè)朋友在企業(yè)做銷售工作,他入職后直接跟著銷售經(jīng)理學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,銷售經(jīng)理去哪兒都帶上他。跟客戶談判時(shí),讓他在一旁觀摩,談判結(jié)束后,會讓他復(fù)盤整個(gè)過程,并補(bǔ)充講一些被他忽略掉的知識點(diǎn)。因?yàn)樗刻焐习喽加惺斋@,所以他愿意上班,甚至愿意加班。銷售經(jīng)理通過給予我這位同學(xué)“有所收獲”的成就感,成功地激發(fā)了其主觀能動(dòng)性!

    第三、工作和生活是相對獨(dú)立的。

    我的另一個(gè)朋友前段時(shí)間向公司提出了辭職,他的辭職理由是“領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常組織晚上聚餐,嚴(yán)重侵占了個(gè)人的休息時(shí)間”。與此同時(shí),人民日報(bào)也刊登了這樣一條新聞:某公司加班開會,會后,領(lǐng)導(dǎo)要求一名90后員工為其買盒飯,該員工這樣拒絕道:“我是來上班的,不是來給你買盒飯的?!眱杉虑椋m不相關(guān),但這卻共同反映出90后對工作的一個(gè)重要要求:工作和生活要相對獨(dú)立,不能因?yàn)楣ぷ鞔騺y生活的節(jié)奏。這個(gè)要求在70、80后看來是有點(diǎn)過于矯情,甚至不可理解。但這就是我們這一代人的真實(shí)感覺和應(yīng)對方法。因此,給予90后員工相對獨(dú)立的時(shí)間和空間是企業(yè)管理者需要重點(diǎn)考慮的事情。

    社會發(fā)展很快,變化也很快,每個(gè)時(shí)代都有每個(gè)時(shí)代的特點(diǎn)。我們90后雖然有所“矯情”,甚至“散漫”,但我們也有沖勁,有更加開闊的思維,我們長大的二十年是社會各種技術(shù)日新月異的二十年,我們跟隨者變化和創(chuàng)新成長,我也堅(jiān)信我們的血液里流淌著更多的創(chuàng)新因子。從歷史發(fā)展大進(jìn)程看,一方面我們90后要努力去適應(yīng)60后、70后的管理者已經(jīng)制定多年的各種管理制度;另一方面,更多的是建議60后、70后的管理者也需要結(jié)合我們這些90后的特點(diǎn)調(diào)整相應(yīng)的管理舉措,因?yàn)椤?0后”才能用好“90后”。

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