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    新形勢下高校工會工作存在的問題及對策

    2017-03-05 01:45:12崔敏晶余艷輝沈順珍楊麗
    商情 2016年44期
    關(guān)鍵詞:民主管理創(chuàng)新

    崔敏晶+余艷輝+沈順珍+楊麗

    【摘要】高校工會是學校黨支部聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶,是教職工合法權(quán)益的代表者和維護者。它代表學校教職工參與學校工作的民主管理和民主監(jiān)督,在促進學校的改革與發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。在新形勢下,高校工會如何與時俱進,不斷創(chuàng)新工作,充分發(fā)揮工會的職能作用,是我們每位工會干部值得深思的問題。筆者認為:應(yīng)正確認清高校工會工作面臨的新形勢,結(jié)合高校工會工作存在的問題,進而提出解決問題的對策。

    【關(guān)鍵詞】高校工會 維權(quán) 民主管理 民主監(jiān)督 創(chuàng)新

    高校工會是學校黨支部聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶,是教職工合法權(quán)益的代表者和維護者。它代表學校教職工參與學校工作的民主管理和民主監(jiān)督,在促進學校的改革與發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。隨著我國高校教育改革事業(yè)的不斷推進和發(fā)展,教育規(guī)模的擴大,高層次人才的引進,辦學渠道和層次的增多,師生人數(shù)的增加,教代會制度的建立健全等,表明我國高校教育改革已進入高潮階段。當前,高校工會如何在新形勢下,與時俱進,不斷創(chuàng)新工作,充分發(fā)揮工會的職能作用,是我們每位工會干部值得深思的問題。

    一、當前高校工會工作存在的主要問題

    首先,工會成員參與度不高。隨著高校教育體制改革和社會飛速發(fā)展,大部分人更多的關(guān)注自身利益和眼前利益,不愿參加公益性的集體活動,不愿表達個人的真實想法,對教代會作出的決議、決定、審議意見以及代表提案的落實與監(jiān)督不夠,民主參與和民主監(jiān)督不夠。其次,學校對工會工作不夠重視。高校主要職能是培養(yǎng)人才、教學管理和開展科研工作。因此,教學科研成為學校建設(shè)發(fā)展的硬指標,工會工作成為學校建設(shè)發(fā)展的軟指標,部分高校領(lǐng)導對工會工作重視程度不夠,工會經(jīng)費投入少,較少開展特色活動,對工會干部的培養(yǎng)教育不夠。有的工會干部身兼多職,對工會重要性認識不足,疲于應(yīng)付;有的工會干部不熱愛工會工作,缺乏做教職工的思想政治工作的能力;有的工會干部鉆研業(yè)務(wù)的積極性不高;有的工會干部缺乏開拓進取精神,不能熟練運用網(wǎng)絡(luò)、微信等高科技手段開展特色工會工作。最后,高校工會管理創(chuàng)新不夠。高校工會較少開展調(diào)查研究,深入群眾和服務(wù)群眾不足,工作作風和工作方式難以適應(yīng)實際工作的需要,工會工作創(chuàng)新不夠,導致工會工作實效性不強。

    二、新形勢下解決高校工會存在的問題的對策

    (一)不斷完善和維護教職工合法權(quán)益

    高校工會成員中知識分子占了絕大多數(shù),他們文化素質(zhì)高、法律意識強,社會、政治、經(jīng)濟地位普遍提高,擴大對學校管理的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的愿望和要求以及對工會組織維護他們合法權(quán)益的要求日益迫切,看重自己的合法權(quán)益以及個人發(fā)展。因此,工會組織要不斷提高依法維護教職工合法權(quán)益水平,引導廣大教職工積極投入到學校教學改革發(fā)展事業(yè)中。一是加強高校工會的法制化管理。按照“依法治會”的工作理念,加強學習、宣傳、貫徹《工會法》、《教師法》、《教育法》、《高等教育法》,完善以教代會為基本形式的職工民主管理制度和機制,鼓勵工會成員行使審議權(quán)、評議權(quán)、建議權(quán)或決定權(quán),保障職工民主管理、民主監(jiān)督、民主決策等各項民主政治權(quán)利的落實,增強主人翁責任感,營造良好的社會氛圍。二是保持渠道暢通,發(fā)揮橋梁紐帶作用。要鼓勵工會成員積極參與學校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案特別是涉及教職工切身利益的重大問題的意見征詢,群策群力,暢通職工利益的訴求路徑,真正落實教職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán),切實保障和維護教職工的合法權(quán)益,保持渠道暢通,發(fā)揮橋梁紐帶作用。三是健全學校的校務(wù)公開制度,提高教職工參與度。多年來,高校工會在教職工心目中是“吹拉彈唱、走訪看望、領(lǐng)導講話,帶頭鼓掌”的印象,這說明高校工會對學校重要工作參與不夠。實行校務(wù)公開,是加強學校民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容,也是工會履行工作職能、完善監(jiān)督機制的重要手段。工會要向全校教職工全面公開學校發(fā)展規(guī)劃、評優(yōu)評先、考核獎懲、福利待遇、教學科研、后勤管理等整體工作情況,這樣才能夠使教職工對學校發(fā)展前途、改革目標、管理制度進行全面深入了解,才能全面調(diào)動廣大教職員工的積極性和創(chuàng)造性,為提升學校的內(nèi)涵建設(shè)貢獻聰明才智,加強學校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。四是依法維護教職工的合法權(quán)益。維權(quán)是工會的法定職責。維權(quán)活動應(yīng)當遵守法定的程序,利用法律手段來進行。要把維權(quán)工作納入規(guī)范、制度和法制的軌道,圍繞教職工勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督等環(huán)節(jié),依法維護教職工的合法利益。高校工會要積極配合上級工會和學校黨委工作,圍繞學校工作大局,積極協(xié)調(diào),爭取支持,強化法律監(jiān)督、人事爭議調(diào)解、加強思想政治教育等手段,及時消除勞動關(guān)系摩擦,維護教職工隊伍穩(wěn)定。

    (二)加強高校工會的隊伍建設(shè)

    工會干部是黨的路線、方針、政策的實踐者和執(zhí)行者。加強工會隊伍的自身建設(shè),對于開創(chuàng)工會工作新局面具有重要意義。一是健全工會干部的選拔機制。按照規(guī)定程序選配好高校工會干部,及時把品質(zhì)好、業(yè)務(wù)精、作風正、能力強的人才選拔到工會領(lǐng)導崗位上,使工會干部年齡、學歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)等得到優(yōu)化,并在任職期內(nèi)保持相對的穩(wěn)定。二是重視工會干部的培養(yǎng)。首先,要加強對工會干部的培訓,可以參加校外工會干部專業(yè)培訓,可以聘請專家學者和上級工會領(lǐng)導到學校舉辦講座,還可以適當組織參觀學習,開闊眼界,交流工作經(jīng)驗,創(chuàng)新工作方式方法,提升理論水平和業(yè)務(wù)能力。其次,要加強調(diào)查研究,對教職工的工作情況、思想動態(tài)、實際困難、身心健康等等進行現(xiàn)狀調(diào)查,對調(diào)查結(jié)果進行數(shù)據(jù)分析,認真總結(jié)經(jīng)驗、查找問題和不足、提出有效的對策,為學校領(lǐng)導決策提供參考。三是加強自我學習,大力弘揚勞模精神。工會干部自身要樹立“終身學習”觀念,勤奮學習,提高自身綜合素質(zhì),輻射和影響其他工會成員形成良好的學習氛圍,宣傳先進典型,大力弘揚勞模精神。四是加強工會干部的考核。要細化對高校工會干部的考核指標,對工會干部的知識、能力和素質(zhì)進行全面考察,對于考核優(yōu)秀的干部進行表彰獎勵,對存在某些方面不足的工會干部要進行誡勉談話、強化培訓,不合格的要進行及時調(diào)整。

    (三)創(chuàng)新高校工會工作的方式

    高校工會組織是以知識分子為主體的工人階級群眾組織, 努力做好高校工會工作, 創(chuàng)新工作方式方法,把廣大知識分子團結(jié)起來, 充分發(fā)揮他們的主動性、積極性和創(chuàng)造性, 是實現(xiàn)科教興國、人才強國和加快實現(xiàn)建設(shè)小康社會的迫切需要,是建設(shè)創(chuàng)新型大學和加強自身能力建設(shè)的需要,有利于建設(shè)和諧校園,有利于高等教育實現(xiàn)跨越式發(fā)展。工會工作者必須以創(chuàng)新的觀念審時度勢,直面難題,拼搏進取,實現(xiàn)各項工作的新突破。第一,從本單位實際出發(fā),結(jié)合學校工作的特點及教師群體的特點,通過開展內(nèi)容豐富、寓教于樂的特色群眾性文體活動,加強“職工之家”的建設(shè),充分調(diào)動教職工參與活動的積極性,增進教職工之間了解與理解,促進教職工的身心健康,不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力。第二,要協(xié)助學校辦好教職工集體福利事業(yè),尤其要關(guān)心青年教師的成長和困難教職工的幫扶工作,做好教職工培訓教育、信訪接待、政策咨詢、困難幫扶、法律援助、健康檢查、心理疏導等各項工作,幫助他們解決生活、學習、工作上的困難,讓他們深切體會到工會的人文關(guān)懷。第三,要圍繞自身建設(shè)需要勇于探索,加強調(diào)查研究,把握高校面臨時代發(fā)展特點和高校工會工作規(guī)律,解決新問題,總結(jié)新經(jīng)驗,不斷推進工會理論創(chuàng)新。第四,要適應(yīng)信息時代的新形勢,掌握網(wǎng)絡(luò)、微信、微博等高科技手段,不斷創(chuàng)新高校校務(wù)公開、民主管理、師德建設(shè)、精神文明創(chuàng)建等各方面工作的組織體制、運行機制和活動載體,開創(chuàng)工會工作的新局面。

    隨著信息經(jīng)濟的發(fā)展,高校信息化深入,高校工作面臨新形勢,要充分發(fā)揮工會維護教職工合法權(quán)益,提高工會干部素質(zhì),推動工會工作創(chuàng)新,不斷開創(chuàng)工會工作的新局面,才能增強工會工作的實效性。

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