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    新形勢下煤炭企業(yè)政工工作的思路分析

    2017-03-05 01:42:16楊大鵬
    商情 2016年44期
    關(guān)鍵詞:政工工作思路煤炭

    楊大鵬

    【摘要】本文以新形勢下煤炭企業(yè)政工工作的思路分析為題展開論述。首先,分析了在新的發(fā)展形勢下,媒體企業(yè)政工工作中存在的問題。然后,結(jié)合過年的政工工作經(jīng)驗,提出了解決的具體辦法和措施。希望可以改善煤炭企業(yè)的經(jīng)營模式,激活團隊的內(nèi)在活力,提高員工的工作效率,為企業(yè)創(chuàng)造出更多的社會、經(jīng)濟效益。同時,也為業(yè)界同仁在相關(guān)的工作中,提供參考的經(jīng)驗。

    【關(guān)鍵詞】新形勢 煤炭 企業(yè) 政工工作 思路 分析

    一、煤炭企業(yè)政工工作中存在的問題

    1、企業(yè)在政工工作中缺乏重視度

    當(dāng)前,煤炭企業(yè)在考核員工時,往往將獎懲制度作為重心,單純依靠制度對員工進行監(jiān)督。與此同時,逐漸忽略了企業(yè)政工工作的重視度。除此之外,大部分煤炭企業(yè)員工學(xué)歷低,綜合素質(zhì)不高,沒有意識到政工工作的重要性,缺乏在這方面的意識。另外,煤炭企業(yè)員工從事的勞動強度高,承受著巨大的思想壓力,導(dǎo)致工作責(zé)任心不強。在這種情況下,給政工工作的開展帶來了障礙。

    2、企業(yè)政工工作方式的問題

    近年來,雖然煤炭企業(yè)一直在開展政工工作,但是效果依然不盡如人意。表現(xiàn)在這幾個方面。首先,在政工工作中,還停留在原來的閱讀報紙水平上,學(xué)習(xí)重點不突出,組織方式落后。在這種情況下,不僅無法調(diào)動員工的積極性,而且降低了政工工作的成效。其次,在網(wǎng)絡(luò)信息化時代,沒有利用化的計算機、網(wǎng)絡(luò)、多媒體宣傳途徑。雖然做了大量工作,但是由于工作內(nèi)容脫離時代發(fā)展,思想觀念落后,沒有正確理解黨的方針政策,最終使政工工作流于形式。

    二、新形勢下加強煤炭企業(yè)政工工作的對策

    可以看出,在新的發(fā)展形勢下,加強煤炭企業(yè)政工工作非常重要。針對上面的問題,本文結(jié)合實際的工作經(jīng)驗,提出解決的具體辦法和措施。包括以下幾個方面。

    1、增強管理層對企業(yè)政工工作的重視度

    煤炭工作強度大,環(huán)境復(fù)雜,危險系數(shù)高。在這種情況下,很容易使員工的思想發(fā)生變化。因此,為了保障煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn),管理層必須提高對政工工作的重視度。在開展企業(yè)政工工作中,加強與企業(yè)文化的融合。在此基礎(chǔ)上,使員工增強安全責(zé)任意識,提高工作凝聚力,進而在工作中投入更多的熱情。除此之外,在煤炭企業(yè)政工工作中,要堅持以人為本的思想,實際深入到基層一線工作當(dāng)中,了解員工的思想動態(tài)。針對生活、工作中存在困難的員工,要及時伸出援助之手,給予物質(zhì)或者精神上的幫助,為其解除后顧之憂。這樣,在政工工作中,就讓員工感受到更多的關(guān)心、關(guān)愛,提高對企業(yè)的歸屬感,為企業(yè)創(chuàng)造出更大的財富。

    2、提高煤炭企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì)

    當(dāng)前,我國煤炭企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì)還比較低,不利于各項工作的順利開展。鑒于此,必須提高煤炭企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì)。首先,定期對政工人員進行知識、技能方面的培訓(xùn),提高他們的業(yè)務(wù)能力、綜合素養(yǎng)。其次,在煤炭政工工作中,政工人員要加強實踐鍛煉,豐富工作經(jīng)驗,切實提高處理實際問題的能力。除此之外,煤炭政工人員在工作的過程中,要跟上時代發(fā)展的節(jié)奏,關(guān)注國家在煤炭行業(yè)中的發(fā)展政策,為企業(yè)、員工謀福利。最后,煤炭政工人員還要學(xué)習(xí)計算機、多媒體方面的先進技術(shù),積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念,創(chuàng)新工作的方式和方法。在今后的工作中,開展豐富多樣的宣傳活動,調(diào)動員工的積極性,使其充分的參與到其中。只有這樣,才能將煤炭企業(yè)政工工作做扎實。

    3、舉辦多樣化的娛樂文化活動

    與其他行業(yè)相比,煤炭工作枯燥、強度大,危險系數(shù)高。長期以來,員工承受著巨大的思想壓力。鑒于此,在政工工作中,可以開展多樣化的娛樂文化活動。比如,文藝表演會、乒乓球比賽、拔河比賽等。這樣,不僅豐富了員工的日常生活,而且在參與的過程中,激發(fā)了他們的團隊精神,合作精神、創(chuàng)新精神。除此之外,也可以開展業(yè)務(wù)上的技能大賽,設(shè)立相關(guān)獎項,鼓勵員工參與到競賽中。在此基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮員工在工作中的熱情,給企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造新鮮的血液。實踐證明,通過開展以上活動,能夠取得顯著的成效。

    4、加強制度保障

    無規(guī)矩不成方圓。在煤炭企業(yè)政工工作中,同樣要建立健全制度,以此來保證政工工作的順利開展。在制定制度的過程中,要求嚴(yán)格遵循黨的政策和方針,根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況,保證制度的可行性、科學(xué)性。另外,在開展工作的過程中,各個部門要加強合作,互動,切實將各項制度落實到位。只有這樣,才能充分調(diào)動部門在政工工作中的積極性,促進煤炭企業(yè)各項工作的順利開展。除此之外,還要納入具體的考評機制。針對政工工作表現(xiàn)突出的人員,可以給予獎勵。反之,針對工作敷衍、消極對待的人員,應(yīng)該給予批評,并采取一定的處罰措施。在此基礎(chǔ)上,增強管理人員的積極性。

    三、結(jié)束語

    當(dāng)前,在全球經(jīng)濟一體化的影響下,給煤炭企業(yè)帶來了很大的機遇和挑戰(zhàn)。然而,受到各種因素的影響,使煤炭員工的思想發(fā)生了很大變化。所以,為了保證企業(yè)的快速、穩(wěn)定發(fā)展,必須做好政工工作。本文首先分析了當(dāng)前煤炭企業(yè)政工工作中存在的問題,然后結(jié)合多年的工作經(jīng)驗,提出了解決的具體辦法和措施。比如增強管理層對企業(yè)政工工作的重視度;提高煤炭企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì);舉辦多樣化的娛樂文化活動;加強制度保障等。希望可以起到積極的參考作用。

    參考文獻(xiàn):

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    [4]張業(yè)平.新時期企業(yè)開展政工工作的思路分析[J].科技展望,2016,(20).

    [5]智瑞軍.煤炭企業(yè)政工工作開展的現(xiàn)實出發(fā)點分析與實踐[J].東方企業(yè)文化,2015,(01).

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