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    國有企業(yè)員工在職培訓存在的問題及對策建議

    2017-03-04 00:36:30徐震宇
    商情 2016年32期
    關(guān)鍵詞:在職培訓建議

    徐震宇

    【摘要】在職培訓可以提高員工的技術(shù)水平,改進員工的思想觀念、工作積極性,能有效地提高企業(yè)的生產(chǎn)效能、效益,為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益以及豐厚的人才資源,提升企業(yè)在全球化經(jīng)濟中的競爭力。尤其國有企業(yè),通常由于政策上的優(yōu)勢占據(jù)了較多的社會資源,更應該在市場經(jīng)濟競爭中發(fā)揮國有資本運作的優(yōu)勢,為企業(yè)為社會為國家培育具有切實技術(shù)能力、商務能力的人才。本文深入分析了國有企業(yè)的在職培訓現(xiàn)狀以及職培訓重要性,認真探討了當今時代國有企業(yè)在職培訓的現(xiàn)狀以及存在的各方面的問題,并提出了相對應的對策與建議。

    【關(guān)鍵詞】在職培訓;存在的問題;建議

    新世紀的競爭主要源自于科技競爭、智力競爭,追本溯源即是人才競爭,人才才是智力與科技的關(guān)鍵。這有力地說明了人力資源開發(fā)的重要地位,而企業(yè)員工培訓作為一種人力資源開發(fā)的重要途徑,愈發(fā)得到了來自企業(yè)、社會、國家的認可和重視。在職培訓在實現(xiàn)員工財富增長、企業(yè)營收、經(jīng)濟深入發(fā)展和社會的良好運作都有非常重要的作用,在職培訓作為一種實用的人力資源形式,越來越受到人們的重視。國有企業(yè)因擁有有利的資源優(yōu)勢而在我國占有重要地位,時常能夠左右行業(yè)的發(fā)展前景,有一些國有企業(yè)的培訓管理還不夠成熟,培訓還遠未能夠達到為企業(yè)為國家輸出大批人才的目的。本文采取人力資源管理、經(jīng)濟學理論等并且結(jié)合實際進行分析,詳述了國有企業(yè)在培訓方面所面臨的不足,并對此提出了寶貴的建議。

    1國有企業(yè)員工在職培訓現(xiàn)狀及存在的問題

    1.1管理者對在職培訓認識不到位,投資不足

    某些國有企業(yè)的經(jīng)營層對培訓的重要度了解不夠充分,認為培訓無法直接有效地提升職工的能力和素養(yǎng),反而是耗費企業(yè)和職工的工作時間,不需要對員工進行培訓,企業(yè)一樣盈利:或者以為培訓是成本高并且得不償失的活動,企業(yè)存在的意義與目標無非就是獲取足夠多的利潤,把資金用于職工的培訓是某種程度上的浪費。在以上思想的作用下,國有企業(yè)的員工培訓不管是在規(guī)模、規(guī)格和質(zhì)地上都長期處于較低的水平。在歐美等國家,企業(yè)會將企業(yè)全年總收入的1.5%~3.0%用在對企業(yè)員工的培訓上,而在我國則為企業(yè)員工的工資總額的2.5%,而且還有較多的企業(yè)并沒有將這些資金真正投入員工培訓,發(fā)揮其應有的作用。

    1.2缺少系統(tǒng)性的規(guī)劃,培訓流于形式

    在很多國企內(nèi),培訓體系并未完全建立。對員工的培訓教育存在了很大成分的盲目性,內(nèi)容停在了基本技能培訓方面。對職工培訓的成果缺少認真有效的分析、評估、反饋,缺少了一套完善而又有效的制度,缺少規(guī)范的職工培訓計劃。在實際培訓中,企業(yè)管理層又具有很強的隨意性,管理層在培訓方面經(jīng)常是“臨時抱佛腳”,或者只是做做表面形式來對付上級領(lǐng)導的突擊檢查。國有企業(yè)在培訓工作中基本上存在著流于形式的現(xiàn)象,依然存在著把培訓當作應付一次性檢查任務的現(xiàn)象,往往隨著培訓課程的結(jié)束,培訓的任務也就隨之完成了,不重視培訓的效果全面評估。培訓效果的檢驗僅僅局限在培訓的過程之中,事后沒有繼續(xù)做跟蹤、測評和檢查。

    1.3培訓監(jiān)督不力,溝通渠道單一

    對于一家企業(yè)來說,當培訓已經(jīng)進入了實施階段,就需要對培訓進行及時的監(jiān)督,實時向講師和管理層反饋學員的學習情況,在反饋的過程當中能夠不斷持續(xù)地改進。然而真實情況倒是培訓開始后就很少有人過問,培訓結(jié)束也只是簡單的考試測試一下,同樣的課程,有些學員學習獲益匪淺,其他學員卻所學甚少,說白了就是溝通存在了問題,課程學習前學院沒有好好準備的意識,學習中也并沒有對將本企業(yè)中的問題或者沒聽懂的問題做進一步的思考,還不明白的情況下也很少有人主動和培訓老師、或與班上其他學員進行進一步的探討。

    2完善國有企業(yè)員工在職培訓的對策

    2.1轉(zhuǎn)變培訓觀念,注重員工培訓

    國有企業(yè)的經(jīng)營者們必須要改變觀念,從思想上開始重視對企業(yè)職工的培訓。培訓的確是需要的成本,需要長期的資本投入,但卻也并不是得不償失,企業(yè)的生存與發(fā)展依賴于人才,而人才的成長離不開教育。企業(yè)為了能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標,并且可持續(xù)發(fā)展。就必須站在一個戰(zhàn)略的高度來重視普通員工的培訓和教育,避免人才的流失。培訓其實也不失為一種有效地激勵措施,可以激發(fā)員工積極性,可以讓員工看到職業(yè)生涯的發(fā)展方向及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,既可以留住優(yōu)秀人才,還可以吸引新員工的加入,這十分有利于企業(yè)發(fā)展。

    2.2創(chuàng)新培訓方式:從單一化、傳統(tǒng)化到科學化、多樣化

    傳統(tǒng)的培訓方式中多半是以“師父帶徒弟”的方式,以課堂講課和實地觀摩為主。課堂講授也多半是“填鴨式”的教育方式,教師在講臺上苦口婆心,學員則昏昏欲睡,學習的效率和效果均處于比較低的水平。即使是在實地觀摩中,也多是老師帶領(lǐng)學員觀看工人的實際操作,培訓方法較為單調(diào)和枯燥,員工只是被動地參與其中,沒有發(fā)揮積極主動性和主觀能動性,所以每每苦不堪言,非常容易引起員工的抵觸情緒。而現(xiàn)代的培訓方法則是多種多樣的,在一門課程中,職工基本都要主動出擊,帶著問題與自己的思考去參加學習,去體味。在學習過程中把課堂講解能夠靈活運用案例式、研究式、體驗式等多種有效的教學方式,提高培訓的質(zhì)量和效果。

    2.3完善企業(yè)的培訓機制,建立科學的評估體系

    國有企業(yè)要做好員工的培訓,提升員工的能力與素養(yǎng),就迫切的需要建立一套完善的培訓制度,建立先進的管理體制、運行機制,制定企業(yè)的培訓規(guī)劃,這是加強員工培訓工作的一個重要舉措。如果一家大型的國企沒有專業(yè)的培訓機構(gòu),那么培訓工作將難以取得良好的成績,企業(yè)如果要進行有效的培訓,就必須建立培訓的管理機構(gòu),配備足夠的管理人員,制定出一套能夠適合本企業(yè)發(fā)展需要的培訓方案。即使是條件不允許的企業(yè),無法獨立建立自己的培訓機構(gòu),也應該與社會的培訓機構(gòu)保持良好的關(guān)系,借用市場的力量來提高自身員工的素質(zhì),實現(xiàn)企業(yè)自身的飛躍。

    3結(jié)語

    世界變得平坦,是否迫使我們跑得更快才能擁有一席之地?現(xiàn)如今正處于經(jīng)濟全球化的時代,全世界的各大企業(yè)都面臨著來自外界的更多沖擊與挑戰(zhàn),并且未來將會有更大的沖擊,但卻也擁有了更多不可多得的發(fā)展機遇。要想在這全球化的激烈競爭中繼續(xù)著保持昂首向前的姿態(tài),各企業(yè)尤其是國有企業(yè)就必須重視人才的培養(yǎng)和儲備。我們相信中國的企業(yè)能夠在人力資源的儲備和人才的培養(yǎng)等方方面面都大有作為,在未來全世界的競爭中將會獨領(lǐng)風騷。

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