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    加強財務隊伍建設,提升企業(yè)管理水平

    2017-03-04 11:40:47楊丹丹張彥汪巖李華
    商情 2016年32期
    關鍵詞:財務人員隊伍崗位

    楊丹丹+張彥+汪巖+李華

    進入財務集約化時代,會計職能發(fā)生了較大的變化,對財務人員素質能力提出更高的要求,同時為適應內外部客觀環(huán)境發(fā)生的深刻變化,努力實現(xiàn)“集約化、扁平化、專業(yè)化”管理要求,對公司財務隊伍構建以及財務人員培養(yǎng)提出了新的挑戰(zhàn),也帶來了機遇,為此財務人員需從理論與實踐、專業(yè)與操作、管控與引導出發(fā),全方位提高財務人員的綜合業(yè)務管控能力和專業(yè)技能:公司層面需為財務隊伍提供立體發(fā)展空間,縱向和橫向都要能有效輸送和吸收。優(yōu)良的財務隊伍是“三集五大”深化應用的必然要求,財會隊伍建設為公司發(fā)展提供堅強的人力保障。

    一、財務隊伍建設的內容

    (一)提高財務隊伍自我學習能力

    以思想建設作為財務隊伍建設和理財文化建設首要工作常抓不懈,打造財務“學習型”團隊。思想上,加強政治理論學習和職業(yè)道德培訓,深入開展廉潔教育和職業(yè)道德教育,強化法制觀念和財經法律意識,提高財務隊伍的思想修養(yǎng)和理論素養(yǎng)。業(yè)務上,樹立“學習工作化”和“工作學習化”的理念。

    (二)推進財務隊伍職業(yè)化建設

    通過財務人員職業(yè)生涯的管理,匹配個人職業(yè)需要與公司發(fā)展的需要,為財務人員提供良好的職業(yè)生涯發(fā)展通道,加強對核心人才的激勵,建立公司內部人才梯隊,使人力資本不斷增值。

    (三)增進財務隊伍的向心力和凝聚力

    “以人為本,營造和諧的理財文化氛圍”是文化建設的指導思想。善待員工,切實維護員工的根本利益,尊重員工的價值和愿景,實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展:積極開展富有創(chuàng)意、豐富多彩的專題輔導講座、登山比賽、拓展訓練等文體活動,營造充滿活力、精誠團結、融洽和諧、積極向上的團體氛圍,增強隊伍的凝聚力和向心力。

    二、公司財務隊伍管理現(xiàn)狀及存在問題

    (一)管理現(xiàn)狀

    公司財務資產部共有財務人員10人,其中主任1人,副主任2人,專職7人。崗位設置如下:主任、副主任、縣公司財務總監(jiān)、總帳報表管理、基建工程財務管理、技改業(yè)擴大修工程財務管理、固定資產與物資核算管理、電價電費管理、現(xiàn)金流量管理、債權債務管理、稅務管理、農電財務管理、集中報帳審核管理、財務稽核、綜合與檔案管理、出納。其中高級職稱3人,中級職稱6人,初級職稱1人,高中級職稱占90%:從學歷層次上分析,碩士4人,本科3人,大專3人:年齡35歲以下6人,占60%。從男女比例上看,男性2人,女性8人,占80%。目前,公司主要從以下幾方面進行管理:

    1.建立培訓機制,以職業(yè)能力建設重點,努力提升財會隊伍素質和能力

    公司每年組織會計人員參加繼續(xù)教育,會計人員每年接受培訓(面授)的時間累積不應少于24小時”,這既是提高財會人員自身素質的要求,也是加強財會人員管理的要求。通過繼續(xù)教育,可以養(yǎng)成財會人員持續(xù)學習的能力,促使財會人員及時適應會計準則和財務通則的改革步伐,充分發(fā)揮財會隊伍的監(jiān)督服務和決策支持作用。同時以財務調考為抓手,重點做好財務調考培訓。公司每年組織兩期集中封閉培訓,專人負責組織實施培訓,專人負責后勤保障,自行組織模擬考試,鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。

    2.實行崗位輪換,確?!耙粛彾嗄堋?/p>

    對各崗位進行分析,結合實際要求,鼓勵員工掌握與本崗位專業(yè)相近的業(yè)務知識,有針對性地制定培訓計劃,靈活地運用有效培訓手段大力開展員工“一崗多能”職業(yè)能力培訓。提高員工個人能力素質水平,實現(xiàn)人崗匹配的目標:加大員工多崗位流動,加速人才素質提升,加快年輕大學生的培養(yǎng)。如今財務人員都已經進行輪崗,每位財務人員都能熟悉2-3各工作崗位,確保人員流動時能夠無縫對接。

    3.立足崗位,創(chuàng)新財務管理工作

    加強財務隊伍建設,注重個人軟實力的培養(yǎng),要求各專責從管理、技術、操作技能等方面,立足崗位積極開展知識創(chuàng)新(如:發(fā)表核心期刊論文、開展QC活動、創(chuàng)新性課題研究等),進行適當幫助和指導,不斷促進人才成長。同時基于公司ERP企業(yè)資源管理系統(tǒng),以明確標準、固化流程為管理目標,本著科學合理、統(tǒng)一規(guī)范、優(yōu)化控制、分步實施的原則,積極開展崗位職責標準化、會計核算標準化、成本管理標準化、工程結算和竣工決算標準化等工作,不斷調整和優(yōu)化企業(yè)各環(huán)節(jié)、財務與各部門問的關系,實現(xiàn)公司業(yè)務的整體協(xié)同。

    4.加強績效考核,實現(xiàn)管理提升

    財務部制定了“財務部員工績效考核辦法”,實行動態(tài)考核,確保人人有壓力有動力。全面深入推進以量化考核為重點的全員績效管理,完善考核指標體系,增強考核實效性和可操作性。全面完善績效管理辦法,建立與“三集五大”相適應的績效管理模式:拓展考核結果應用,強化考核激勵約束作用,考核結果作為今后任用、晉升的依據(jù),并與其薪酬掛鉤。通過述職、考核、評比制度的建立,獎勵員工的成就,給予他們認可感,提升了廣大財會工作者業(yè)務能力,確保完成省公司各項指標,實現(xiàn)公司財務管理有效提升。

    (二)公司財務隊伍建設中存在的問題

    通過一系列管理措施,財務人員的積極性、主動性,工作效率大大提高,形成了一個良好的工作氛圍,財務各項工作水平大大提高,工程財務管理、財務信息化工作、預算管理等工作一直處于省公司先進行列,并且多次獲得省公司調考先進單位等榮譽。然而,公司也存在著財務人員存在轉崗甚至流失現(xiàn)象,新進人員不足,財務崗位調整、人員更新面臨很大困難的問題。公司財務人員存在變動頻繁、年齡性別結構不合理、部分人員專業(yè)素質不高等情況。最近幾年來,公司財務人員變動較為頻繁,部分財務人員轉到其他崗位,新進人員不足,難以找到合適的替補力量,不利于財務工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性??h公司層面由于招聘財務專業(yè)的名額極少,近五年內,所屬縣公司未新進一名財務專業(yè)的大學生,人才儲備嚴重不足,加之現(xiàn)有人員年齡結構偏大、專業(yè)素質偏低,已成為影響財務工作質量的重要因素。

    三、改進建議

    公司應進一步健全完善績效組織管理體系、制度體系,建立覆蓋每位財務人員的可量化的績效考核指標體系。形成與“五大”體系建設相適應的基于量化考核的全員績效管理體系。激發(fā)廣大財務人員的工作潛能和積極性,以推動財務集約化工作有序開展,全面提升公司整體經營業(yè)績和管理水平。同時在招聘財務人員的同時,把性別、專業(yè)、學歷等結合起來綜合考慮,緩解目前存在的年齡結構性別結構不合理現(xiàn)象。

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