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    進一步提高機關(guān)司勤人員工作效率的思考

    2017-03-02 18:55:35吳建新?オ?
    山東青年 2016年12期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)管理工作效率績效考核

    吳建新?オ?

    摘要:文章從機關(guān)司勤人員日常工作入手,結(jié)合管理培訓(xùn)、績效考核等內(nèi)容,對提高機關(guān)司勤人員工作效率的相關(guān)問題進行了深入探討和剖析。其中,重點探討分析提高機關(guān)司勤人員工作效率的意義。同時還對機關(guān)司勤人員工作效率的現(xiàn)狀進行分析,指出存在的問題,并就其中的問題提出相應(yīng)的改進措施,希望能為日常工作開展提供啟示。

    關(guān)鍵詞:機關(guān)司勤人員;工作效率;培訓(xùn)管理;績效考核

    0.引言

    當(dāng)前,機關(guān)司勤人員管理已不同于傳統(tǒng)意義上管理。除了對機關(guān)單位設(shè)備、資金和檔案等進行管理之外,更重要的是對員工的管理。越來越多的管理者認識到機關(guān)的競爭是人才競爭,誰能吸引到優(yōu)秀人才,誰就能取勝。而在對機關(guān)司勤人員進行考核的過程中,很重要的一個環(huán)節(jié)就是對員工績效進行考核,以激發(fā)他們的熱情,提高工作效率。同時,隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和市場競爭加劇,越來越多的機關(guān)單位逐漸認識到加強人力資源管理、建立績效考核制度的重要性。作為人力資源管理中非常重要的環(huán)節(jié),提高機關(guān)司勤人員工作效率對整個單位運行和發(fā)展的作用是不言而喻的。而績效考核是績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),它的成功與否直接影響到整個績效管理的有效性。因此,為應(yīng)對激烈競爭的需要,根據(jù)機關(guān)司勤人員管理的基本理論,綜合機關(guān)單位的自身特點,建立行之有效的管理制度,提高管理效率是十分必要的。

    1.進一步提高機關(guān)司勤人員工作效率的意義

    機關(guān)司勤人員工作效率是每個機關(guān)單位不可缺少的重要工作,它關(guān)系到機關(guān)司勤人員素質(zhì)提高和整個工作隊伍的建設(shè),對機關(guān)單位發(fā)展有重要作用。具體來說,主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

    1.1有利于機關(guān)吸引人才。每個機關(guān)司勤人員在為單位工作和做出貢獻的同時,也在經(jīng)營著自己的事業(yè)。而如果機關(guān)單位加強機關(guān)司勤人員培訓(xùn),不僅能提高機關(guān)司勤人員的綜合素質(zhì),還能將機關(guān)司勤人員的個人事業(yè)與機關(guān)單位發(fā)展聯(lián)系起來,有利于機關(guān)司勤人員在奉獻的同時,提高自身綜合素質(zhì),從而使機關(guān)單位吸引更多人才來做貢獻,促進工作效率提升。

    1.2有利于機關(guān)留住人才。每個機關(guān)司勤人員都有自身特點和才能,具有創(chuàng)造性和創(chuàng)新意識,而這些因素對機關(guān)單位發(fā)展所起的作用是巨大的。同時,機關(guān)單位為了讓司勤人員充分發(fā)揮潛能,為單位做出更大貢獻,最好的方式無非是培訓(xùn)和激勵。通過對機關(guān)司勤人員進行培訓(xùn),不僅能提高他們的綜合素質(zhì),更是一種激勵手段,能增強機關(guān)司勤人員對單位的認同感,有利于機關(guān)單位留住人才。

    1.3有利于促進機關(guān)單位各項工作順利進行。單位在對機關(guān)司勤人員進行培訓(xùn)時,一般是結(jié)合機關(guān)單位的短期或長期目標(biāo)進行。培訓(xùn)過程中往往注重內(nèi)容選取,并采用恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式。相關(guān)研究成果表明,在機關(guān)司勤人員培訓(xùn)中投入相應(yīng)的資金,往往會帶來巨大匯報。例如,一些單位每投入一美元培訓(xùn)費用,將會帶來六美元的匯報。通過對全體機關(guān)司勤人員進行培訓(xùn),不僅能提高機關(guān)司勤人員素質(zhì),還能促進單位發(fā)展和進步。由此可見,加強對機關(guān)司勤人員的培訓(xùn)工作,能顯著提高機關(guān)單位的工作效率。

    2.進一步提高機關(guān)司勤人員工作效率的策略

    為彌補機關(guān)司勤人員工作存在的不足,促進工作效率提升,可以采取以下改進和完善措施。

    2.1建立符合機關(guān)實際而相對完善的培訓(xùn)管理制度。構(gòu)建有效的培訓(xùn)管理制度,從而更好約束和規(guī)范機關(guān)司勤人員培訓(xùn)的各項工作,推動培訓(xùn)的制度化和規(guī)范化進程。事實上,機關(guān)司勤人員培訓(xùn)是一項系統(tǒng)的工作,要對培訓(xùn)需求、培訓(xùn)設(shè)計、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)評估等環(huán)節(jié)都做出明確規(guī)定,更好指導(dǎo)機關(guān)司勤人員培訓(xùn)的各項工作。此外,還要建立優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師隊伍,重視優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師的引進,由基礎(chǔ)知識扎實、專業(yè)面寬廣、工作經(jīng)驗豐富、溝通能力強的人員擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)師,負責(zé)機關(guān)司勤人員培訓(xùn)工作。制定完善的內(nèi)訓(xùn)師管理制度,明確任職資格和薪酬標(biāo)準(zhǔn),建立完善的獎懲激勵機制,從而有效規(guī)范和約束他們的工作,讓他們更為有效的投入機關(guān)司勤人員日常培訓(xùn)工作中,促進機關(guān)司勤人員工作效率提高,讓他們?yōu)閱挝话l(fā)展做出更大貢獻。

    2.2建立并落實機關(guān)司勤人員的績效考核機制。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和競爭加劇,越來越多單位逐漸認識到績效考核對整個單位運行和發(fā)展的重要性??冃Э己耸侵缚荚u主體對照工作目標(biāo)或績效指標(biāo),采用科學(xué)的考評方法,評定員工的工作任務(wù)完成情況,員工的工作職責(zé)履行程度和員工發(fā)展情況,并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程。從目的來看,績效考核既有戰(zhàn)略層面上的目的,又有人力資源管理層面的目的。在現(xiàn)代社會的競爭中,機關(guān)單位建立有效的績效考核制度,可以增強組織運行效率,調(diào)動機關(guān)司勤人員的工作積極性,提高他們的職業(yè)技能,推動機關(guān)單位發(fā)展,使機關(guān)單位在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此,應(yīng)該嚴格落實績效考核制度,調(diào)動他們的主動性,促進機關(guān)司勤人員工作效率提升。

    2.3機關(guān)司勤人員應(yīng)該堅持正確和積極的工作態(tài)度。對于事業(yè)單位來說,機關(guān)司勤人員日常管理中往往會面臨各種問題。為促進機關(guān)司勤人員培訓(xùn)效果提升,應(yīng)該認真分析管理工作存在的不足,正確辨析機關(guān)司勤人員管理和培訓(xùn)的概念,提高培訓(xùn)方案的針對性,有利于推動機關(guān)司勤人員培訓(xùn)順利進行。對機關(guān)司勤人員工作存在的不足,管理層應(yīng)該認真分析其形成原因,制定有效的解決方案。機關(guān)司勤人員培訓(xùn)只是解決機關(guān)單位存在問題的一種方式而已,不能忽視其重要作用,應(yīng)該采取有效的培訓(xùn)方法。領(lǐng)導(dǎo)和管理人員要堅持正確和積極的培訓(xùn)態(tài)度,首先對管理層進行培訓(xùn),讓他們統(tǒng)一思想,轉(zhuǎn)變觀念,明確機關(guān)司勤人員培訓(xùn)的價值和目的,并采取有效的工作方式。只有這樣,才能統(tǒng)一管理者的思想認識,加強協(xié)調(diào)合作,相互形成合力,推動機關(guān)單位各項工作順利進行。其次,管理者要積極支持機關(guān)司勤人員培訓(xùn),促進工作效率提升。例如,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)直接參加機關(guān)司勤人員培訓(xùn)計劃制定,在工作人員中發(fā)揮模仿和榜樣作用,樹立學(xué)習(xí)典范,營造良好的工作氛圍,鼓勵機關(guān)司勤人員提高工作效率,樂于接受學(xué)習(xí)機會。從而更好引導(dǎo)機關(guān)司勤人員加強學(xué)習(xí),提高綜合素質(zhì),促進工作效率提升,努力為機關(guān)單位發(fā)展做出貢獻。

    3.結(jié)束語

    總之,提高機關(guān)司勤人員工作效率是不可忽視的內(nèi)容,對機關(guān)單位發(fā)展具有重要作用。為此,應(yīng)該認識存在的不足,然后有針對性的采取完善和控制措施,健全規(guī)章制度,提高管理培訓(xùn)效果,嚴格執(zhí)行績效考核制度。從而更好約束和規(guī)范各項活動,努力提升機關(guān)司勤人員工作效率。

    [參考文獻]

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    (作者單位:江蘇省南通市委宣傳部,江蘇 南通 226018)

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