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    打破課程式教育的新探索

    2017-02-28 15:20:32王琳黨敬華
    商情 2016年50期
    關(guān)鍵詞:高職英語(yǔ)課程設(shè)計(jì)

    王琳 黨敬華

    [摘要]:無(wú)論是普通高等英語(yǔ)教育,還是高職英語(yǔ)教育,離開(kāi)了語(yǔ)言學(xué)習(xí)環(huán)境,離開(kāi)了社會(huì)需求的前提,要搞好英語(yǔ)教學(xué)是很難行得通的。由于職業(yè)技術(shù)教育自身的特點(diǎn)所定,高職英語(yǔ)教育是一個(gè)受社會(huì)各種主、客觀因素影響和制約的特殊學(xué)科。從目前的學(xué)生掌握情況來(lái)看:真正能夠把英語(yǔ)學(xué)扎實(shí),并能自如地用于工作中的卻為數(shù)不多。因此,如果忽視了學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)、社會(huì)需求、語(yǔ)言環(huán)境這三個(gè)因素,再?gòu)?qiáng)調(diào)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才也只是一句空話,至少是事倍功半。根據(jù)教育部關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)精神,現(xiàn)代高等職業(yè)教育必須走工學(xué)結(jié)合的道路,基于工作過(guò)程怎樣才能把理論教學(xué)更加有效地融入到實(shí)踐教學(xué)工作中是每一位教師需要探討的焦點(diǎn)。本文旨在從英語(yǔ)課程設(shè)計(jì)、教學(xué)內(nèi)容選擇、教學(xué)方法、考核方式等方面探索適應(yīng)社會(huì)需要的創(chuàng)新人才培養(yǎng)項(xiàng)目化英語(yǔ)教學(xué)模式。

    [關(guān)鍵詞]: 高職英語(yǔ) 課程設(shè)計(jì) 場(chǎng)景主題教學(xué)

    大家熟悉的分科教育,語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、地理、歷史等等,整套系統(tǒng)都是19世紀(jì)確立下來(lái)的,已經(jīng)使用了快200年,為當(dāng)時(shí)做出了貢獻(xiàn),但目前需要已不再相同,我們需要適合21世紀(jì)的教育體制。

    我們好像從來(lái)沒(méi)去懷疑過(guò),分科教育這件事有什么問(wèn)題。但是其實(shí)回頭想想,這個(gè)分科教育方式,似乎并不是我們認(rèn)識(shí)世界和認(rèn)識(shí)現(xiàn)象的最自然方式。取代獨(dú)立的學(xué)科,學(xué)生將在跨學(xué)科的架構(gòu)上研讀“事件”和“現(xiàn)象”。

    舉一個(gè)例子,由“在咖啡廳工作”的課程“WorkinginaCafe”,學(xué)生將會(huì)吸收關(guān)于英語(yǔ)、經(jīng)濟(jì)、和溝通技巧的整套知識(shí)。

    把學(xué)生的認(rèn)知作為教育核心,而非傳授的教學(xué)內(nèi)容。從事教育行業(yè)的人都明白,這是一個(gè)多大的根本性改變。從此,學(xué)校教育不再是數(shù)學(xué)、物理和化學(xué),而是如何幫助學(xué)生,認(rèn)知并形成自己的主見(jiàn)。例如:1.詢問(wèn)學(xué)生的興趣,將學(xué)生分成兩組,一組是對(duì)以雅典城邦、斯巴達(dá)為代表的文化歷史感興趣的,另一組則是對(duì)以希臘神話、奧林匹斯等神話故事著迷的;2.在兩個(gè)組內(nèi),讓孩子自由討論產(chǎn)生組長(zhǎng),產(chǎn)生想要研究的話題;3.匯報(bào)想要研究的話題,考慮具體的方法、路徑和形成方案,制訂學(xué)習(xí)時(shí)間表;4.教師提供指導(dǎo)和資源支持;按規(guī)定時(shí)間,學(xué)生交付學(xué)習(xí)的發(fā)現(xiàn)成果報(bào)告,并與大家進(jìn)行分享,學(xué)生互相評(píng)分,教師僅充當(dāng)裁判,評(píng)分包括自評(píng)20%,他人評(píng)分80%。

    傳統(tǒng)的導(dǎo)師與學(xué)生的溝通形式也將改變,學(xué)生將不再坐在學(xué)校的書桌之后,并焦慮地等待被點(diǎn)名到回答問(wèn)題。取而代之的,他們將在小團(tuán)體中共同努力并討論問(wèn)題。這樣的教學(xué)方式,對(duì)教師也提出了更高的要求——教師必須更多以咨詢顧問(wèn)的身份參與教學(xué),而不是以前的掌控者。

    一、課程設(shè)計(jì)理念

    在進(jìn)行英語(yǔ)課程的設(shè)計(jì)時(shí),落實(shí)“強(qiáng)化實(shí)踐、重在應(yīng)用”,著重“職業(yè)能力”培養(yǎng)的指導(dǎo)思想,打破傳統(tǒng)課程模式,實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐教學(xué)的有機(jī)融合,構(gòu)建以工作任務(wù)為中心、以場(chǎng)景教學(xué)為主體的工學(xué)結(jié)合高職課程模式。積極與本專業(yè)相關(guān)企業(yè)合作開(kāi)發(fā)課程,根據(jù)技術(shù)領(lǐng)域和職業(yè)崗位的任職要求參照職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),改革課程體系和教學(xué)內(nèi)容。建立突出職業(yè)能力培養(yǎng)的課程標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范課程教學(xué)的基本要求,提高課程教學(xué)質(zhì)量。

    在英語(yǔ)課程內(nèi)容選擇時(shí),遵循“以行業(yè)企業(yè)需求為導(dǎo)向,以職業(yè)能力培養(yǎng)為主線,立足崗位需求,培養(yǎng)應(yīng)用技術(shù)型人才”的理念,確定適合該課程具體的學(xué)習(xí)情境。主要體現(xiàn):

    職業(yè)能力和素養(yǎng)分析:通過(guò)和在相關(guān)崗位工作的畢業(yè)生、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)座談,討論企業(yè)優(yōu)秀員工應(yīng)該具備什么樣的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng),確定課程學(xué)習(xí)完后,學(xué)生應(yīng)該達(dá)到的能力、知識(shí)及素質(zhì)目標(biāo)。職業(yè)崗位群的職責(zé)——任務(wù)——工作流程的分析為依據(jù),以校企專家合作開(kāi)發(fā)為關(guān)鍵,通過(guò)工作過(guò)程系統(tǒng)化實(shí)現(xiàn)工學(xué)結(jié)合,實(shí)現(xiàn)課程開(kāi)發(fā)教學(xué)設(shè)計(jì)的創(chuàng)新。

    二、課程實(shí)施

    英語(yǔ)課程內(nèi)容應(yīng)打破傳統(tǒng)的單詞、句型、語(yǔ)法、文章等千篇一律的格式,設(shè)計(jì)為每一個(gè)跟專業(yè)崗位相符的單元模塊。在場(chǎng)景的制定過(guò)程中,可以從易到難,從簡(jiǎn)單到綜合,符合學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律,融教學(xué)做為一體,教中學(xué),學(xué)中做,并且涵蓋學(xué)生應(yīng)該掌握的主要知識(shí)目標(biāo),使學(xué)生明確學(xué)習(xí)任務(wù),理解相關(guān)知識(shí)。以培養(yǎng)學(xué)生英語(yǔ)語(yǔ)言實(shí)用能力為主線,基礎(chǔ)知識(shí)和崗位實(shí)用知識(shí)訓(xùn)練緊密結(jié)合,在英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫、譯五個(gè)方面展開(kāi)實(shí)訓(xùn)。

    場(chǎng)景主題教學(xué)法,由教師提出項(xiàng)目目標(biāo)和任務(wù),組織學(xué)生一起討論,制定項(xiàng)目工作計(jì)劃,確定工作步驟和程序。學(xué)生確定各自在小組的分工,然后按照確立的工作步驟完成任務(wù)。

    1.情境式、啟發(fā)式教學(xué)

    在引入課題時(shí),利用學(xué)生感興趣的例子,從而吸引學(xué)生的注意力,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性。避免理論知識(shí)過(guò)于枯燥,在與實(shí)際行業(yè)工作相符的特定情境下引導(dǎo)學(xué)生、讓學(xué)生貼近崗位工作任務(wù),培養(yǎng)職業(yè)能力,為將來(lái)的就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。利用項(xiàng)目教學(xué)、角色扮演等行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)方法實(shí)施教學(xué),教學(xué)方法的創(chuàng)新性,注重對(duì)學(xué)生英語(yǔ)技能的培養(yǎng),與學(xué)生就業(yè)崗位掛鉤,使課程的教學(xué)效果評(píng)價(jià)更具職業(yè)導(dǎo)向性和時(shí)效性。

    2.課程實(shí)施保障

    為了能保證課程的順利實(shí)施,要有配套的學(xué)習(xí)環(huán)境,讓學(xué)生有機(jī)會(huì)融入到真正的生產(chǎn)過(guò)程實(shí)訓(xùn)。全仿真的實(shí)訓(xùn)室是實(shí)現(xiàn)課程目標(biāo)和師生進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)的一個(gè)重要場(chǎng)所,學(xué)生完成工作任務(wù),獲得工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)學(xué)習(xí)過(guò)程及學(xué)習(xí)效果有重要影響。充分利用校外合作企業(yè),進(jìn)行真實(shí)的項(xiàng)目實(shí)訓(xùn),大大提高學(xué)生的職業(yè)能力。

    三、教學(xué)評(píng)價(jià)體系

    工學(xué)結(jié)合的教學(xué)模式下,傳統(tǒng)的筆試考試來(lái)評(píng)價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果顯然就不科學(xué)了,除了注重綜合評(píng)價(jià),還要注重過(guò)程評(píng)價(jià)??梢圆捎脙山Y(jié)合的項(xiàng)目積分多元考核的方法,第一個(gè)結(jié)合是對(duì)每個(gè)學(xué)習(xí)任務(wù)采用的過(guò)程考核與結(jié)果考核相結(jié)合,通過(guò)學(xué)生自評(píng)、小組互評(píng)、教師評(píng)價(jià)給定。第二個(gè)結(jié)合是學(xué)生在校內(nèi)的學(xué)習(xí)考核和在企業(yè)的綜合實(shí)踐考核相結(jié)合。通過(guò)多角度的考核更能對(duì)教學(xué)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行全方位的考察,從而促進(jìn)教學(xué)工作。突出實(shí)用性,重視人才綜合素質(zhì)的提高和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),才能夠培養(yǎng)適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高技能人才。

    參考文獻(xiàn):

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    [5]徐小貞.高職英語(yǔ)教育理論與方法[M].北京:高等教育出版社,2004.

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