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    邊疆地區(qū)農(nóng)業(yè)院校研究生就業(yè)現(xiàn)狀及對策分析

    2017-02-27 21:04:42郭璇陳建田子珩
    教育教學(xué)論壇 2016年49期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)業(yè)高校邊疆就業(yè)質(zhì)量

    郭璇+陳建+田子珩

    (新疆農(nóng)業(yè)大學(xué),烏魯木齊 830052)

    摘要:本文通過對新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)2015屆研究生就業(yè)質(zhì)量現(xiàn)狀的調(diào)查研究,重點分析邊疆地區(qū)農(nóng)科類專業(yè)研究生就業(yè)特點和難點,就如何加強提高和改進研究生高質(zhì)量就業(yè)提出建議。

    關(guān)鍵詞:邊疆;農(nóng)業(yè)高校;研究生;就業(yè)質(zhì)量

    中圖分類號:G643 文獻標(biāo)志碼:A 文章編號:1674-9324(2016)49-0226-03

    隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的快速發(fā)展和社會科技的進步,社會對于高學(xué)歷人才提出的更高的要求,僅僅是本科大學(xué)生已經(jīng)無法滿足國家對于人才的各項需求,國家逐漸重視對研究生的培養(yǎng)和研究生的全面發(fā)展。[1]各行各業(yè)迫切需要大批具有創(chuàng)新能力和事件能力的綜合性人才。研究生也就成為更多企業(yè)的優(yōu)先選擇對象。而就業(yè)范圍的擴大也促使更多的大學(xué)生在本科學(xué)習(xí)完成以后選擇繼續(xù)讀研究生,以適應(yīng)越來越快的社會發(fā)展。研究生畢業(yè)生應(yīng)該如何積極面對擇業(yè)與就業(yè),是一個至關(guān)重要的問題。[2]本文通過對新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)2015屆畢業(yè)生就業(yè)狀況的分析,就加強提高和改進研究生高質(zhì)量就業(yè)提出建議,引導(dǎo)即將畢業(yè)的研究生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,增強創(chuàng)業(yè)與職業(yè)轉(zhuǎn)換的能力。

    一、就業(yè)基本情況

    1.規(guī)模結(jié)構(gòu)。2015屆畢業(yè)研究生共計576人,其中博士生13人,占2.26%,學(xué)術(shù)型碩士生353人,占61.28%,專業(yè)型碩士生210人,占36.46%。男生266人,占46.18%,女生310人,占53.82%。漢族人數(shù)514人,占89.24%,少數(shù)民族人數(shù)62人,占10.76%。黨員(含預(yù)備黨員)人數(shù)計335人,占畢業(yè)生總數(shù)58.16%。

    2.總體就業(yè)率。2015屆畢業(yè)研究生總體就業(yè)率為91.49%,博士生就業(yè)率為76.92%,學(xué)術(shù)型碩士生就業(yè)率為94.33%,專業(yè)型碩士生就業(yè)率為87.62%;男生就業(yè)率為91.73%,女生就業(yè)率為91.29%;少數(shù)民族就業(yè)率為87.10%,漢族就業(yè)率為92.02%。詳見表1。

    3.就業(yè)流向。015屆碩士生畢業(yè)生就業(yè)主渠道是企業(yè)(包括國企、三資企業(yè)和其他企業(yè)),學(xué)術(shù)型(79.58%)和專業(yè)型(78.26%)差別不大。從教育、科研單位和機關(guān)、事業(yè)單位就業(yè)中看,專業(yè)碩士就業(yè)率均比學(xué)術(shù)型碩士就業(yè)率高,分別高出3.13%、4.92%。而從出國或升學(xué)中的畢業(yè)生看,學(xué)術(shù)型碩士(7.51%)所占比重遠(yuǎn)超與專業(yè)碩士(0.54%)。自主創(chuàng)業(yè)形式就業(yè)的比例很低,所占比重均不足1%。如圖1所示。

    4.就業(yè)形式分布。2015屆畢業(yè)研究生中,協(xié)議就業(yè)為主要就業(yè)形式,占82.92%;勞動合同形式就業(yè)次之,占11.76%;升學(xué)出國比例為4.93%;而自主創(chuàng)業(yè)就業(yè)極少,占0.38%。如圖2所示。

    5.學(xué)歷、性別、民族交叉就業(yè)分析。因我校2015屆博士畢業(yè)生只有13名,樣本量少,分析不具有代表性。圖3展示了2015屆碩士畢業(yè)生學(xué)歷類型與性別、民族就業(yè)率的比較。很明顯看出,學(xué)術(shù)型碩士就業(yè)率在所有維度中的比較均比專業(yè)碩士高。學(xué)術(shù)型碩士中,男生就業(yè)率(94.23%)、女生就業(yè)率(94.42%)、總體就業(yè)率(94.33%)相比,差異不大。漢族就業(yè)率(95.18%)>少民就業(yè)率(88.10%)。專業(yè)碩士中,男生就業(yè)率(90.10%)>總體就業(yè)率(87.62%)>女生就業(yè)率(85.32%);漢族就業(yè)率(88.02%)>少數(shù)名族就業(yè)率(83.33%)。

    6.生源地與就業(yè)地就業(yè)交叉分析。在2015屆共13名博士研究生中,有8名同學(xué)為本自治區(qū)生源,占61.54%。就業(yè)人數(shù)共10名,就業(yè)地全部在首府烏魯木齊市。

    在563名碩士研究生中,生源人數(shù)達(dá)兩位數(shù)以上的省份共7個。排名第一為新疆維吾爾自治區(qū)(256人),占碩士研究生總?cè)藬?shù)的45.47%;河南省居二,有76人,占13.50%;山東省次之,有33人,占5.86%。后幾位省份依次為:河北(27人)、陜西(21人)、山西(20人)、甘肅(16人)。按地理區(qū)域劃分生源分布見圖4。碩士研究生就業(yè)流向地以及與生源地交叉分析見圖5及表2,畢業(yè)研究生的生源地和就業(yè)地之間存在顯著相關(guān)性(p<0.01)。從就業(yè)地人數(shù)比例來看,五類生源地的畢業(yè)研究生就業(yè)地首選西部,其次是生源地,特別是西北區(qū)生源地的畢業(yè)生有90.37%都留在西北區(qū)就業(yè)。生源地為東北區(qū)、西南區(qū)的畢業(yè)研究生總數(shù)較少,有一半以上選擇了在西北區(qū)就業(yè)。

    二、就業(yè)質(zhì)量分析

    從我??傮w就業(yè)率來看,91.49%在當(dāng)今社會經(jīng)濟下滑、就業(yè)崗位減少的局面下算是個漂亮的答卷,但根據(jù)上述就業(yè)流向和就業(yè)形式分布來看,碩士畢業(yè)生就業(yè)單位按性質(zhì)分類排在前三的是企業(yè)、教育科研單位和機關(guān)事業(yè)單位,畢業(yè)生簽訂高質(zhì)量協(xié)議的比例在下降,我校就業(yè)質(zhì)量有待增強。主要從以下兩個方面分析:

    1.農(nóng)業(yè)院校學(xué)科優(yōu)勢不強、缺乏專業(yè)特色。目前大部分高等農(nóng)業(yè)院校已經(jīng)具備很多一級學(xué)科,但是二級學(xué)科涵蓋面還不夠廣、特色不夠鮮明。農(nóng)業(yè)院校大部分優(yōu)勢學(xué)科集中在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)學(xué)科,但傳統(tǒng)學(xué)科優(yōu)勢卻不甚明顯,地位亟待加強。[3]加之農(nóng)業(yè)院校所開設(shè)的專業(yè)大多屬于艱苦專業(yè),有些學(xué)科雖然是重點學(xué)科,但社會需求量不大,研究生畢業(yè)后本行業(yè)的可選擇范圍較小。

    2.從學(xué)生層面分析。(1)研究生專業(yè)學(xué)習(xí)任務(wù)重量大,實驗繁重,不能保證充足的找工作時間

    在就業(yè)年度的10月份前后及次年4月份前后是找工作的兩個找工作的最佳時段,但研究生在這兩個黃金時段,要忙于畢業(yè)條件所要求的專業(yè)論文的發(fā)表、撰寫與修改,沒有足夠的精力去制作簡歷、跑招聘會。(2)對自我認(rèn)識不足。最初選擇讀研時,可能會有“從眾”心理,抑或是為了逃避本科就業(yè)壓力。很多學(xué)生入學(xué)后,對學(xué)業(yè)興趣不大,較為迷茫,缺少動力去提升和完善自己,競爭意識也不夠強。在這種盲目讀研的背景下,很多人不知道自己會做什么,可以做什么,甚至有些研究生還認(rèn)為研究生畢業(yè)怎么也能找份差不多的工作。

    三、促進新疆高校研究生就業(yè)的對策及建議

    1.加強宏觀調(diào)控、進一步完善相關(guān)制度和政策。切實發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控作用,政府應(yīng)在堅持市場導(dǎo)向的前提下,采取宏觀調(diào)控措施,解決碩士研究生就業(yè)市場的供求失衡問題。第一,發(fā)展經(jīng)濟是解決就業(yè)問題的根本途徑,政府應(yīng)努力推動經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級,大力加快發(fā)展知識密集型產(chǎn)業(yè),提供更多的高學(xué)歷人才就業(yè)崗位。同時,第三產(chǎn)業(yè)是吸收大學(xué)生就業(yè)的主要渠道,[4]政府應(yīng)加強政策引導(dǎo),大力扶持第三產(chǎn)業(yè)尤其是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展,為大學(xué)生提供更多的就業(yè)崗位。第二,完善就業(yè)市場體系。出臺更加有效的政策措施,消除就業(yè)歧視;深化人事、戶籍等有關(guān)制度改革,為大學(xué)生就業(yè)提供政策保障;建立健全法律、法規(guī),引導(dǎo)規(guī)范就業(yè)市場,逐步把畢業(yè)生的工作納入法制化、規(guī)范化的軌道。第三,國家采取有力的宏觀調(diào)控舉措,以行政、經(jīng)濟等手段促進人才的合理流動,鼓勵大學(xué)生在西部等基層、邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè),鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。同時,政府也應(yīng)做好高校畢業(yè)生失業(yè)保障和培訓(xùn)工作。

    2.加強高校市場意識,優(yōu)化培養(yǎng)模式,完善教學(xué)方式,強化就業(yè)指導(dǎo)教育。一方面高校應(yīng)根據(jù)市場需求,合理調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)和專業(yè)設(shè)置,加大社會急需專業(yè)的招生數(shù)量,減少教學(xué)質(zhì)量不高、專業(yè)設(shè)置不合理的學(xué)校和專業(yè)的招生數(shù)量,直至停止招生。將招生與就業(yè)結(jié)合起來,科學(xué)決策辦學(xué)規(guī)模和培養(yǎng)規(guī)格,面向社會、面向市場辦學(xué)。

    3.提高大學(xué)生綜合素質(zhì)。轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,樹立新型就業(yè)觀。消除“眼高手低、有業(yè)不就”的思想,調(diào)整過高的、不切實際的想法,到基層去謀求發(fā)展,到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè),靈活就業(yè),先就業(yè)后擇業(yè)。認(rèn)清自身的素質(zhì)和條件,樹立基層意識,創(chuàng)業(yè)意識和奮斗意識,從現(xiàn)實出發(fā)選擇自己的求職道路。提高自身綜合素質(zhì)和能力,掌握就業(yè)主動權(quán)。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,要充分把握自身特點,挖掘自身潛能,全面提高自身素質(zhì),建立起綜合性強且有其個性特點的知識能力結(jié)構(gòu),在就業(yè)競爭中占據(jù)主動地位。[5]要學(xué)會捕捉成功機遇,增強創(chuàng)造性和獨特的求職擇業(yè)見解,培養(yǎng)良好的求職擇業(yè)心態(tài),謀取自己理想的職位。

    參考文獻:

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