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    五年制高職生人際關(guān)系歸因風(fēng)格管理初探

    2017-02-27 16:15:30李丹
    科教導(dǎo)刊 2016年32期
    關(guān)鍵詞:五年制歸因獨(dú)生子女

    李丹

    摘 要 國外對于歸因風(fēng)格的研究開始較早,現(xiàn)在已經(jīng)有了較深入的研究。近年來,我國在這方面的研究也日益增多,但是一般都是集中做在校大學(xué)生群體,對于高職生群體的這方面研究很少,特別研究初中起點(diǎn)五年制的高職生歸因風(fēng)格的研究目前還很少見。關(guān)于初中起點(diǎn)五年制高職生的歸因風(fēng)格方面的理論研究可以為學(xué)校學(xué)生管理和心理健康教育理論的系統(tǒng)化研究提供豐富的參考材料。

    關(guān)鍵詞 五年制高職生 人際關(guān)系歸因

    1 問題的提出

    開展心理教育評估,是高職學(xué)校對學(xué)生的心理教育進(jìn)行干預(yù)的重要依據(jù)和前提,很多專家學(xué)者將高職生的人際關(guān)系歸因納入了大學(xué)生心理健康教育的范疇,高職生如何處理好人際關(guān)系是其健康成長的一個(gè)重要課題。對學(xué)生的人際關(guān)系的測評,是學(xué)校開展教育教學(xué)活動、管理學(xué)生日常行為的重要依據(jù),作為學(xué)生工作管理者也是極為重要的一種心理教育評估活動。

    2 研究對象與方法

    本研究以遼陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職學(xué)生作為研究對象,在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,通過分層整群抽樣的方法抽取228名高職生,剔除無效問卷剩余196份問卷,運(yùn)用Lefcourt等人所編制的多維度一多歸因因果量表(MMCS)作為研究工具進(jìn)行橫斷面調(diào)查研究。探討了不同性別、不同生源地、不同年級及是否為獨(dú)生子女的高職生在人際歸因方面的特點(diǎn)。

    3 研究結(jié)果

    3.1 五年制(初中起點(diǎn))高職生性別上的差異分析

    x表1顯示在0.05的顯著水平上,在人際歸因方面,運(yùn)氣歸因在性別上存在顯著性差異,并且男生的均值高于女生;而其他的維度在性別上不存在顯著性差異。

    3.2 五年制(初中起點(diǎn))高職生生源上的差異分析

    表2顯示:在0.05的顯著水平上,在人際歸因方面,努力歸因在生源上存在顯著性差異,并且農(nóng)村的均值高于城鎮(zhèn);而其他的維度在生源上不存在顯著性差異。

    3.3 五年制(初中起點(diǎn))高職生獨(dú)生與非獨(dú)生的差異分析

    表3顯示:在0.05的顯著水平上,在學(xué)業(yè)歸因方面,所有維度在獨(dú)生與非獨(dú)生上不存在顯著性差異。在人際歸因方面,運(yùn)氣歸因在獨(dú)生與非獨(dú)生上存在顯著性差異,并且非獨(dú)生子女的均值高于獨(dú)生子女;而其他的維度在獨(dú)生與非獨(dú)生上不存在顯著性差異。

    3.4 五年制(初中起點(diǎn))高職生年級的差異分析

    表4顯示:在0.05的顯著水平上,在學(xué)業(yè)歸因方面,所有維度在年級上不存在顯著性差異。在人際歸因方面,所有維度在年級上不存在顯著性差異。

    4 討論

    五年制(初中起點(diǎn))高職生學(xué)業(yè)成績歸因與人際關(guān)系歸因的人口變量學(xué)差異。

    對五年制(初中起點(diǎn))高職生所做的量表做單因素方差分析和獨(dú)立樣本t檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)五年制(初中起點(diǎn))高職生歸因風(fēng)格在人際歸因方面男生更傾向于運(yùn)氣歸因。農(nóng)村的學(xué)生在人際歸因方面較之城市的學(xué)生更傾向于努力歸因,非獨(dú)生子女在人際歸因比獨(dú)生子女更傾向于運(yùn)氣歸因。本研究對存在差異的因素做了進(jìn)一步的分析。高職生處于青少年期,心理發(fā)展趨于成熟,這種歸因方式有利于其保持心理的健康。

    4.1 五年制(初中起點(diǎn))高職生歸因風(fēng)格性別差異

    在人際歸因方面,運(yùn)氣歸因在性別上存在顯著性差異,并且男生的均值高于女生;研究表明,男生在歸因上的“自我保護(hù)”偏向比女性更加明顯。這自我保護(hù)的歸因方式,使他們在人際交往失敗時(shí)不至于喪失信心。但是,這也使她們看不到自己的缺點(diǎn)和不足,對于自身的發(fā)展和進(jìn)步是不利的。由于他們的年齡較小,相信隨著他們年齡的增長和自我意識的不斷完善,歸因方式也會隨著改善。

    4.2 五年制(初中起點(diǎn))高職生歸因風(fēng)格生源差異

    在人際歸因方面,努力歸因在生源上存在顯著性差異,并且農(nóng)村的均值高于城鎮(zhèn);農(nóng)村學(xué)生的社交范圍比城市學(xué)生窄,在社交關(guān)系也比較被動,思想行為較為質(zhì)樸,他們覺得在社交過程中只要付出努力,就一定會有所收獲。這與農(nóng)村高職生總體的人際歸因風(fēng)格是一致的。

    4.3 五年制(初中起點(diǎn))高職生歸因風(fēng)格非獨(dú)生子女與獨(dú)生子女差異

    在人際歸因方面,運(yùn)氣歸因在獨(dú)生與非獨(dú)生上存在顯著性差異,并且非獨(dú)生子女的均值高于獨(dú)生子女。這與他們的生活環(huán)境和父母的教養(yǎng)方式有關(guān),非獨(dú)生子女的優(yōu)越性和社會適應(yīng)性比獨(dú)生子女要差很多,更傾向于外部環(huán)境人際對人際關(guān)系的影響。

    5 研究的不足及今后的改進(jìn)

    研究高職生的歸因風(fēng)格,尤其是不同學(xué)制的高職生歸因風(fēng)格在心理健康教育領(lǐng)域還比較少見,本研究做了初步的研究探索,由于個(gè)人水平有限,研究中存在很多不足需要改進(jìn),主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:

    (1)研究范圍應(yīng)該更廣泛。本次研究樣本主要取自遼陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院的高職學(xué)生,生源主要來至于北方地區(qū),所以,本研究的研究范圍有一定的局限性。在收取的樣本中,非獨(dú)生子女與獨(dú)生子女的比例分別為63.7%和36.3%,比例差異大。這倆方面都有可能影響本研究數(shù)據(jù)的結(jié)果,在一定程度上未能代表高職生的總體特征。

    (2)本研究只做了基礎(chǔ)的研究,不夠深入。采用量表的方式了解高職生歸因風(fēng)格雖然具有一定的科學(xué)性,但是,這樣就忽視了研究樣本在具體、真實(shí)情境中的主觀感受和具體歸因傾向。在以后的研究中,為了豐富研究結(jié)果,可以通過對高職高專學(xué)生跟蹤訪談以及了解周圍人對研究樣本的行為評價(jià)。

    (3)未開展進(jìn)一步的實(shí)踐。本次研究主要從理論上論述了高職高專歸因風(fēng)格,但是對于部分學(xué)生存在的歸因偏差沒有進(jìn)行實(shí)踐性的分析與干預(yù),應(yīng)該進(jìn)一步揭示如何通過改善高職生的歸因偏差來促進(jìn)合理的歸因。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 顧倩.高等職業(yè)學(xué)校生源對歸因的影響.河南職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào),2004.32(1):64-66.

    [2] 張彩虹,曹和安.大學(xué)生人際歸因的研究進(jìn)展[J].兩北醫(yī)學(xué)教育,2005.13(3):237-238.

    [3] 李占江,邱炳武,王極盛.青少年歸因風(fēng)格及其與心理健康水平的關(guān)系研究閉.中國心理衛(wèi)生雜志,2001.15(1):6-8.

    [4] 王軍.工科院校大學(xué)生人際交往能力及其歸囡特點(diǎn)研究[J].心理科學(xué),2003.26(4):743-744.

    [5] 張學(xué)民,林崇德,申繼亮,郭德俊.動機(jī)定向、成就歸因、自我效能感與學(xué)業(yè)成就之間的關(guān)系研究綜述.教育科學(xué)研究,2007.3.

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