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    中車株機培育“接地氣”的國際化人才

    2017-02-17 17:06:23歐陽黎健
    培訓(xùn) 2017年1期
    關(guān)鍵詞:接地氣國際化技能

    歐陽黎健

    【企業(yè)名片】

    名稱:中車株洲電力機車有限公司

    行業(yè):交通運輸

    人才培養(yǎng)特色:中車株洲電力機車有限公司(簡稱“株機公司”)為了培育具有文化適應(yīng)性、崗位勝任力和國際視野的國際化人才,從能力素質(zhì)模型構(gòu)筑、勝任能力提升和文化融合三方面,對國際化人才進(jìn)行培養(yǎng),不斷推動整個組織的國際化進(jìn)程。

    近年來,隨著海外擴張速度的不斷加快,多個海外基地的相繼成立,株機公司對國際化人才的需求也日益迫切。國際化人才作為組織參與國際市場競爭的重要資本,也逐步成為海外生產(chǎn)基地能否順利投產(chǎn)的重要因素。

    為此,株機公司愈來愈重視國際化人才的培育,對國際化人才隊伍建設(shè)也提出了更高的要求:一方面,海外業(yè)務(wù)需要大量既有精湛技術(shù)、良好職業(yè)道德,又懂外語、適應(yīng)國際協(xié)作的國際化人才;另一方面,部分海外項目需要聘用大量外籍技能操作人員,使他們具備相關(guān)知識技能,認(rèn)同公司文化,更好地勝任本職工作。這些是培訓(xùn)工作必須面對和解決的問題。因此,株機公司搭建了國際化人才培養(yǎng)模型,并據(jù)此對國際化人才進(jìn)行了全方位、多層次的培養(yǎng)。

    筑基:為人才培養(yǎng)建模鋪路

    為有效解決國際化人才短缺的問題,株機公司設(shè)計并搭建了國際化人才培養(yǎng)模型,模型由人才培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)實施和培養(yǎng)評價等五個基本要素組成(見圖表1)。同時,輔以相應(yīng)的國際化人才選拔標(biāo)準(zhǔn),采用第三方參與的形式,對具有國際化人才潛力的人員進(jìn)行甄選,力求人才選拔和評鑒的公正與客觀。

    圍繞培養(yǎng)模型,株機公司以國際化人才的任職資格、績效改進(jìn)、能力發(fā)展為需求主軸,持續(xù)優(yōu)化基于戰(zhàn)略驅(qū)動的國際化人才培養(yǎng)模式。

    “縱橫交錯” 立體培養(yǎng)

    每年,株機公司都會在全公司范圍內(nèi)開展國際化人才選拔工作,并對選拔合格的人員制定專項的培訓(xùn)提升方案。該方案圍繞員工的職業(yè)發(fā)展路徑和職業(yè)通道,培養(yǎng)員工的基礎(chǔ)素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)和管理素養(yǎng),在提升員工勝任力的同時,也為其后續(xù)發(fā)展筑好路、搭好橋。

    以兩級培訓(xùn)管理體系為基礎(chǔ)的分層組織培訓(xùn),是株機公司人才培養(yǎng)的一大特色。公司級培養(yǎng)注重前瞻性,側(cè)重于國際化人才綜合素質(zhì)與能力的提升,主要包括跨文化溝通、國際商務(wù)談判、國際應(yīng)急處理等課程;二級培養(yǎng)注重時效性和實用性,側(cè)重于國際化人才能力的實際應(yīng)用,安排學(xué)員提前參與具體的國際項目,培養(yǎng)其國際項目運作能力和國際團(tuán)隊協(xié)作精神。

    課程牽引 自主推進(jìn)

    依托任職資格體系建設(shè)項目成果,根據(jù)不同能力等級者在知識、技能方面的差異化要求,株機公司逐步完善了基于員工能力、分層分類的國際化人才培訓(xùn)課程體系(見圖表2),建立起針對經(jīng)營管理、專業(yè)管理、市場營銷、財務(wù)、人力資源、項目管理、工程技術(shù)、技能操作等不同崗位類型的必備技能課程系統(tǒng),確保員工在從事國際化業(yè)務(wù)前掌握完備的知識技能。同時,對國際業(yè)務(wù)感興趣或即將從事國際業(yè)務(wù)的員工,公司會為他們指明方向,引導(dǎo)員工自主學(xué)習(xí),提前進(jìn)行相關(guān)準(zhǔn)備。

    優(yōu)化評估方式

    檢驗培訓(xùn)效果的最好標(biāo)準(zhǔn)就是看學(xué)員能否學(xué)以致用,將所學(xué)應(yīng)用在國際化業(yè)務(wù)拓展中,用業(yè)績說明培訓(xùn)成效。為確保培養(yǎng)效果,對于學(xué)員的短期能力掌握以及項目實際應(yīng)用,株機公司都會進(jìn)行全面評估。如針對國際化技能人才,株機公司采用“行為標(biāo)準(zhǔn)+業(yè)績舉證”的方式進(jìn)行評估,用行為標(biāo)準(zhǔn)評價員工國際業(yè)務(wù)的行為表現(xiàn),用業(yè)績舉證評價員工績效改善,打通人才培養(yǎng)與績效管理的關(guān)聯(lián)環(huán)節(jié),促進(jìn)其能力改善和績效提升。

    同時,在人才配置機制上,鼓勵人才的內(nèi)部流動,確保合適的人從事合適的崗位,人盡其才,并對業(yè)績優(yōu)秀的國際化人才制定專項薪酬方案和挽留政策。

    培養(yǎng):多維度輸入

    為確保國際化人才在專業(yè)技能、管理技能及國際視野等方面都得到提升,在人才的培養(yǎng)方式方面,株機公司采用多維度輸入的方式,全方位保證培養(yǎng)效果。

    人才深造 技能提升

    針對尖端技術(shù)人才,采用與國外學(xué)校項目合作及進(jìn)修等形式,鼓勵他們繼續(xù)深造,并在薪資待遇、崗位晉升等方面給予政策傾斜。同時,針對部分技術(shù)崗位,如國際焊接工程師、國際粘接工程師、國際焊接質(zhì)檢人員等,株機公司會組織專業(yè)崗位的職業(yè)技能取證,培養(yǎng)滿足EN15085及DIN6701等國際標(biāo)準(zhǔn)體系要求的專業(yè)人才。

    標(biāo)桿學(xué)習(xí) 拓展視野

    對標(biāo)學(xué)習(xí)是企業(yè)進(jìn)行人才培養(yǎng)過程中,持續(xù)改進(jìn)、超越自我的最好方式之一。因此,株機公司組織國際化人才去西門子、三星、華為、中興等優(yōu)秀企業(yè)交流學(xué)習(xí),了解眾多跨國公司在國際化經(jīng)營過程中,對于國際化人才體系建設(shè)和人才培養(yǎng)的做法,拓展員工視野,并幫助公司建立有效的外派人員培養(yǎng)和承接機制。

    以崗代練 掛職鍛煉

    最有效的學(xué)習(xí)來自于切身體驗與實踐。因此,株機公司建立了國際化員工的崗位鍛煉制度,以隨崗鍛煉的形式,進(jìn)行國際項目的實踐,快速提升國際化人才的綜合能力。同時,將公司海外基地納入掛職單位,掛職時間根據(jù)學(xué)習(xí)鍛煉和工作需要安排,掛職鍛煉人員試行一崗一人的“見習(xí)制”模式,同時安排外籍人員作為工作指導(dǎo)老師。

    掛職鍛煉能夠豐富國際人才的體驗和經(jīng)歷,拓展他們與國際對接、交流、溝通的能力,并且提升其跨文化生存和發(fā)展的能力。

    融合:拒絕文化休克

    重視國際化過程中的文化融合工作,是提升組織跨文化競爭力的重要因素。很多企業(yè)經(jīng)常會發(fā)生因“海龜”與“土鱉”難以融合而出現(xiàn)的“文化休克”現(xiàn)象,其根本原因在于未能實現(xiàn)人才的本土化,導(dǎo)致引進(jìn)的人才不能為我所用,輸出的人才難以發(fā)揮作用。為此,株機公司打破傳統(tǒng)思維,在公司內(nèi)部倡導(dǎo)國際文化。

    傳播精細(xì)制造文化

    在與國際企業(yè)的技術(shù)合作過程中,株機公司意識到,國際化人才培養(yǎng)離不開良好的軟環(huán)境,而這個軟環(huán)境中的關(guān)鍵就是精工細(xì)作的制造文化。因此,株機公司在培養(yǎng)國際化人才的過程中,很重視國際先進(jìn)制造文化的宣貫,嚴(yán)格把控“一步一到位和精益求精的工業(yè)制造標(biāo)準(zhǔn)”,將國際標(biāo)準(zhǔn)貫徹到人才培養(yǎng)中,實現(xiàn)國際職業(yè)化素養(yǎng)的全面提升。

    重視文化融合

    在國際業(yè)務(wù)的拓展過程中,株機公司以求同存異、相互尊重、利益兼顧為基本原則,讓公司的企業(yè)文化在海外生根發(fā)芽,并茁壯成長,形成具有代表性的海外子公司文化。如:公司的吉隆坡海外子公司,員工來源比較多樣,有華人、馬來人、印度人等,并且各自有其不同的宗教信仰。因此,株機公司根據(jù)實際情況,為當(dāng)?shù)貑T工的宗教活動提供條件,同時也邀請當(dāng)?shù)氐囊恍┵Y深宗教人士對企業(yè)員工進(jìn)行授課,講解本地宗教的一些禁忌及在交流中的注意事項,促進(jìn)員工團(tuán)體的和諧發(fā)展和國際文化的有效融合,提升公司的跨文化競爭力。

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