女性主管如何馳騁職場？

呂傳彬

縱觀全球，女性勞動力如今已成為就業(yè)市場主力，擔(dān)任高階管理職務(wù)的比例也不斷攀升。不管在職場或教育程度上，男性絕對優(yōu)勢不再，兩性的職場權(quán)力面臨前所未有的變動！此外，根據(jù)美國經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織調(diào)查162個(gè)國家的女性政治經(jīng)濟(jì)實(shí)力報(bào)告顯示，女性力量愈強(qiáng)，國家整體經(jīng)濟(jì)成就愈大。美國哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院和馬里蘭大學(xué)分析2000至2014年美國排名前1500名公司，發(fā)現(xiàn)由女性帶領(lǐng)的公司表現(xiàn)更好。霸氣、果斷的行事作風(fēng)已不再吃香，而創(chuàng)新、合作等女性特質(zhì)成為目前職場的首要！女性在在各行各業(yè)表現(xiàn)杰出不輸男性，甚至開始超越男性，無論政、商、學(xué)術(shù)各領(lǐng)域，皆有頂尖人才，讓雄霸幾世紀(jì)的男人也不得不相信新時(shí)代是兩性的時(shí)代！

職場女性優(yōu)缺點(diǎn)

在一些職場中，仍存在一些用人單位偏愛于男性求職者，冷落女性求職者的現(xiàn)象。以下為在職女性的優(yōu)缺點(diǎn)。

缺點(diǎn)：

女性自身的生理問題，如懷孕、生育、哺乳等，勢必會影響工作的連貫性，而這個(gè)時(shí)間段正是女性參加工作后的黃金時(shí)期，但是，企業(yè)在此期間仍必須支付工資和福利待遇，因此，雇用女性需要付出更大的成本。

女性在工作中有很多問題，沒談戀愛的要談戀愛，談了戀愛的要結(jié)婚生子，要帶孩子做家務(wù)，花許多時(shí)間去輔導(dǎo)孩子。女性主要以家庭為重，所以根本無法花太多心思在工作上。由于這些原因，她們往往在工作中的表現(xiàn)是責(zé)任心不強(qiáng)。

女性在做決定時(shí)，不果斷。

優(yōu)點(diǎn)：

親和力。成功的職業(yè)女性往往會以女性特有的細(xì)致和友善去關(guān)心他人、幫助他人，并贏得支持。她們往往能夠設(shè)身處地從他人的地位、立場來觀察、考慮、分析問題，同時(shí)又能體會對方的感受和反應(yīng)。

直覺力。女性天性敏感，她們能感受到周圍環(huán)境很細(xì)微的波動、潛伏的暗流或風(fēng)險(xiǎn)，她們細(xì)膩、靈敏，有很強(qiáng)的直覺力。

細(xì)致力。女性天生的細(xì)致力為她的職業(yè)助上一臂之力，特別在會計(jì)行業(yè)，更為顯著。

良好的人際關(guān)系。與男性相比，女性在職場關(guān)系協(xié)調(diào)中，常顯示出更細(xì)致、耐心、長于表達(dá)和溝通的特點(diǎn)。她們善解人意、善于洞察別人、并通過贊美其他人來增強(qiáng)其信心。

穿著是必要投資

在職場的女性除了要有毅力、真誠、耐心，展現(xiàn)個(gè)人身上的美，也是一種職場競爭力。你應(yīng)該把穿著視為經(jīng)營形象必要的投資。

不少人會認(rèn)為，企業(yè)選才僅取決于做事能力，往往輕忽經(jīng)營形象的重要性，其實(shí)，企業(yè)在晉升人才時(shí)，能否端得上臺面也是其中考量關(guān)鍵。職業(yè)女性在添購服裝時(shí)，應(yīng)該參考工作職掌及企業(yè)調(diào)性，打造合時(shí)合宜的個(gè)人形象，以展現(xiàn)自信與專業(yè)的一面。

職場形象三大忌

有哪些穿衣禁忌可能會讓你形象扣分？以下簡單整理出職場形象三大忌，教你如何穿出專業(yè)，穿得體面。

女性常犯的穿著是穿得不得體，也就是穿著不符合企業(yè)文化。你應(yīng)觀察公司員工的著裝，是全套西裝、半套西裝或商務(wù)便服。

過于漂亮，所謂“太過”是指全身行頭都非常醒目，尤其是當(dāng)你的績效普通，或經(jīng)常遲到早退，更容易讓老板誤認(rèn)你是個(gè)花瓶，將大部份心思都花在打扮而非工作上。

脂粉未施或濃妝艷抹，對多數(shù)職場女性而言，適度化妝是必要的。

職業(yè)女性其他須留意的基本細(xì)節(jié)是保持干凈，包括頭發(fā)出油、頭皮屑、指甲縫、體味等都要注意，例如身上帶有前晚狂歡的酒味，或噴灑過濃的香水，均有損專業(yè)形象。此外，女性也要避免單穿無袖或過于性感的衣服。

社會偏見難為女老板

普遍上，我們能夠接受一個(gè)男老板，卻懷疑一個(gè)女老板的成功！在女老板脾氣不好時(shí)，總會被冠上“更年期”等不公平的代號。

其實(shí)，對于女性站在商界巔峰的不適感由來已久。早在1965年美國《哈佛商業(yè)評論》進(jìn)行的高級工商主管，其中三分之二的男性主管和五分之一的女性主管表示，在女老板手下工作感到不舒服。

為什么不喜歡女老板？到底問題在哪？有以下幾點(diǎn)：敏感，她們對于別人的意見比較敏感；容易把事情處理得個(gè)人化，比較情緒化；更注意效率和細(xì)節(jié)，精打細(xì)算；愛挑毛病。

但相當(dāng)多的研究表明，女性領(lǐng)導(dǎo)比男性佳，為什么出現(xiàn)對于女老板的不利印象呢？這主要是社會偏見，特別是大男人主義。

女主管肢體動作左右領(lǐng)導(dǎo)成敗

德國索羅公司新主管琳達(dá)希望下屬“迅速回應(yīng)”電子郵件，竟有員工把設(shè)定提醒功能的黑莓機(jī)徹夜開機(jī)放在枕邊。為此，琳達(dá)開始約束自己發(fā)送郵件的時(shí)間與頻率。

這是“管理者影響力放大效應(yīng)”，相關(guān)研究顯示，它不僅可能讓領(lǐng)導(dǎo)者失去人心、團(tuán)隊(duì)成員軍心渙散，更會扼殺個(gè)人的職涯發(fā)展。

美國《華爾街日報(bào)》報(bào)道，不管是被拔擢而與原本平輩的同事形成從屬關(guān)系，或是外來的新官上任，居下位者都會以不同眼光觀察他的舉止、言語，甚至穿著、打扮，即使過去已對這個(gè)人熟悉甚深，一旦他成為自己的“上司”，仍有可能對其一切做出錯(cuò)誤理解。

女主管懷柔缺霸氣

擔(dān)任企業(yè)人資教練的加拿大久特公司戴維斯坦言，無論你與同事感情多好，只要職位上升，他們從此不會再告訴你“原本會對你說的事情”。

偏偏，這些新官并不了解這一事實(shí)，甚至僅僅走在辦公室走廊上，若不巧忘了與迎面而來的下屬眼神接觸，對方都會心生不認(rèn)同，自此疏遠(yuǎn)。

領(lǐng)導(dǎo)者的肢體語言大致分為兩類，傳遞溫暖（同情、喜歡、關(guān)心）或者建立威信（權(quán)力、可靠、身分）。女性主管在柔性能力上多是佼佼者，但需要以威服眾時(shí)，易欠缺霸氣或?qū)I(yè)感，反而備受誤解。而男主管則大都傾向公事公辦，疏于體察工作氣氛，招致溝通不良。

表情反射喜怒情緒

對此，加拿大《金融郵報(bào)》便指出，女性主管常會微笑過度、點(diǎn)頭太多，時(shí)常有撥頭發(fā)或玩首飾等動作、強(qiáng)調(diào)事情時(shí)加入太多個(gè)人情緒、講話音調(diào)高八度、不自覺放電讓人產(chǎn)生好感但喪失專業(yè)；男主管常打斷別人說話、談話鮮少流露情緒，反讓權(quán)威感阻礙合作。

戴維斯建議，許多員工在觀察上司時(shí)，不僅注意老板說的話，更觀察老板“說話的方式”，而且表情與肢體動作往往在十億分之一秒中就反射心中的喜怒情緒，身為上位之人若能妥善自我管理，將要傳達(dá)或建立的訊息正確的發(fā)送出去，才能省下很多循循善誘、諄諄教誨的時(shí)間與氣力。