人才招聘將回暖—2017上半年“中歐-歐孚招聘指數(shù)”預(yù)測

文/ 博爾捷人才研究院《中歐商業(yè)評論》

人才招聘將回暖—2017上半年“中歐-歐孚招聘指數(shù)”預(yù)測

文/ 博爾捷人才研究院《中歐商業(yè)評論》

2017年招聘需求回暖，智能制造行業(yè)增幅強(qiáng)勁，房地產(chǎn)、金融業(yè)暫時低迷，金領(lǐng)人才受市場青睞。

【編者按】2016年是我國宏觀經(jīng)濟(jì)“大改革”的深水區(qū)，宏觀經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)繼續(xù)下滑的趨勢。有專家認(rèn)為“中國經(jīng)濟(jì)正運行在‘L’型增長拐點”，下行壓力依然存在，但并非持續(xù)加大。也有專家提出，在“L型”走勢中，我國經(jīng)濟(jì)還走在“豎”的區(qū)間，因為人口結(jié)構(gòu)變化給經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展帶來長遠(yuǎn)影響。即使走到“橫”的區(qū)間，也不會一馬平川，而是呈現(xiàn)鋸齒狀發(fā)展。在人才招聘領(lǐng)域，我們發(fā)現(xiàn)2017年已經(jīng)開始回暖趨勢，人才行業(yè)是經(jīng)濟(jì)的晴雨表，因此我們預(yù)測，2016年再創(chuàng)新低后，2017年可能會迎來轉(zhuǎn)折。

招聘市場需求回暖

2017年上半年度“中歐-歐孚招聘指數(shù)”顯示，全國綜合招聘指數(shù)為1.25%，較2016年下半年需求有所上升。與2015年下半年以來招聘指數(shù)走勢不同，2017年上半年預(yù)期招聘指數(shù)一改以往下行走勢，整體招聘走勢轉(zhuǎn)升，與2016年的1.19%相比，同比增加了5.04%（圖 1）。

2017年上半年度預(yù)期招聘指數(shù)出現(xiàn)上述變化，與國家大力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，改進(jìn)政府服務(wù)，推進(jìn)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級及外向型經(jīng)濟(jì)有所復(fù)蘇等多重影響有關(guān)。從區(qū)域來看，全國四大區(qū)域的預(yù)期招聘需求均出現(xiàn)緩慢上升趨勢，長三角需求最為強(qiáng)勁，珠三角和西南地區(qū)次之，環(huán)渤海需求較低（圖 2）。

本次研究的11個樣本城市中，北京（1.45%）、上海（1.43%）預(yù)期招聘指數(shù)位居前列，其他城市需求略有高低，但均保持上升勢頭，可預(yù)見2017年上半年經(jīng)濟(jì)會顯現(xiàn)回升趨勢。

從行業(yè)類型來看，上半年度13個行業(yè)預(yù)期招聘指數(shù)均顯示增長。其中物流快遞、IT互聯(lián)網(wǎng)、汽車行業(yè)招聘需求最旺，批發(fā)零售及人才服務(wù)行業(yè)招聘需求最低。與2016下半年度相比，除房地產(chǎn)外，其余12個行業(yè)環(huán)比均出現(xiàn)上升；與去年同期相比，各行業(yè)需求均有增加，人才服務(wù)行業(yè)招聘需求增長最大，增幅超過48%。

從員工類型來看，上半年度11大城市金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍(lán)灰領(lǐng)預(yù)期招聘指數(shù)均顯示有所增長。與去年同期相比，各大城市中金領(lǐng)、白領(lǐng)的招聘需求均有所上升，藍(lán)灰領(lǐng)員工預(yù)期招聘需求增減不一；與2016下半年相比，各大城市環(huán)比增幅總體呈現(xiàn)上升趨勢。

圖 1 中歐-歐孚綜合招聘指數(shù)走勢

圖 2 區(qū)域招聘指數(shù)

圖 3 行業(yè)招聘指數(shù)

從企業(yè)性質(zhì)來看，上半年度國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)預(yù)期招聘指數(shù)均保持增長。與去年同期相比，除民營企業(yè)招聘需求上升外，國有企業(yè)、外資企業(yè)預(yù)期招聘需求增幅均有下降；與2016下半年度相比，預(yù)期招聘需求環(huán)比增幅呈上升趨勢。從企業(yè)用人規(guī)模分析，上半年度不同規(guī)模企業(yè)預(yù)期招聘指數(shù)及環(huán)比均呈上升趨勢且增幅較大。

人才服務(wù)行業(yè)需求強(qiáng)勁

上半年度各行業(yè)招聘指數(shù)總體保持增長，招聘需求增幅明顯下降。在13大行業(yè)中招聘需求增長最高的行業(yè)為物流快遞、互聯(lián)網(wǎng)及IT、汽車行業(yè)，預(yù)期增幅分別為2.55%、2.21%、1.94%。以往長期位居前列的金融業(yè)風(fēng)光不再，與批發(fā)零售行業(yè)的招聘指數(shù)均處于較低位置（圖 3）。

與去年同期相比，有12個行業(yè)的預(yù)期招聘需求呈增勢，其中人才服務(wù)、批發(fā)零售業(yè)增幅最高。與2016下半年相比，除房地產(chǎn)業(yè)招聘需求（-3.16%）呈現(xiàn)小幅下降外，其余12個行業(yè)招聘需求環(huán)比均出現(xiàn)上升趨勢，其中人才服務(wù)行業(yè)、批發(fā)零售業(yè)增幅最大，達(dá)到91.38%和60.38%（圖 4）。

綜合同比、環(huán)比數(shù)據(jù)，人才服務(wù)行業(yè)和批發(fā)零售業(yè)招聘需求大幅上漲，環(huán)比增幅最為明顯。數(shù)據(jù)顯示人才服務(wù)行業(yè)經(jīng)過持續(xù)多年的快速發(fā)展、特別是國家關(guān)于人力資源服務(wù)行業(yè)的相關(guān)政策，及2016年國家推出的新勞動合同法等政策刺激，為企業(yè)服務(wù)外包等新興人力資源服務(wù)發(fā)展帶來了契機(jī)，成為行業(yè)需求強(qiáng)勁支撐。房地產(chǎn)業(yè)成為預(yù)期招聘需求出現(xiàn)下降的唯一行業(yè)，凸顯了該行業(yè)目前受國家最嚴(yán)峻的宏觀政策調(diào)控對其帶來的行業(yè)影響。

金領(lǐng)員工受行業(yè)市場青睞

上半年度13大行業(yè)不同層次員工的招聘指數(shù)顯示，金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍(lán)灰領(lǐng)預(yù)期招聘指數(shù)均增長，與上年同期、2016下半年相比，各行業(yè)同比、環(huán)比增減不一。從整體需求來看，文創(chuàng)傳媒、物流快遞、房地產(chǎn)、教育、IT互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥等行業(yè)需求靠前。白領(lǐng)員工預(yù)期招聘指數(shù)最高，藍(lán)灰領(lǐng)員工其次，金領(lǐng)員工預(yù)期招聘需求最低。金領(lǐng)方面，教育、文化傳媒、物流快遞、互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè)預(yù)期招聘指數(shù)靠前，分別為1.73%、1.56%、1.51%和1.45%。白領(lǐng)方面，物流快遞行業(yè)招聘指數(shù)以2.35%領(lǐng)先各行業(yè)。藍(lán)灰領(lǐng)方面，房地產(chǎn)、物流快遞、汽車業(yè)位居前三位，招聘指數(shù)分別為1.99%、1.91%和1.65%；新能源業(yè)增長基數(shù)較低，整體預(yù)期招聘指數(shù)靠后（圖 5）。

醫(yī)療金融行業(yè)金領(lǐng)需求增幅最大與上年同期相比，預(yù)期招聘需求顯示有12個行業(yè)均出現(xiàn)增長，其中增幅最大的行業(yè)是醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)和金融行業(yè)，增幅分別為64%和50%。過去較為低迷的現(xiàn)代制造行業(yè)（智能制造行）開始發(fā)力，金領(lǐng)招聘需求較以往增幅超28%以上，而物流快遞招聘需求略有下降。與2016下半年相比，醫(yī)療醫(yī)藥業(yè)環(huán)比增幅最大，為141.18%。除房地產(chǎn)業(yè)金領(lǐng)招聘需求增減平穩(wěn)外，其余行業(yè)如金融、電子信息、物流快遞等11個大行業(yè)環(huán)比均有明顯增長，現(xiàn)代制造行業(yè)表現(xiàn)增幅超50%（圖 6）。

圖 4 行業(yè)招聘指數(shù)增幅

圖 5 各行業(yè)不同層次員工招聘指數(shù)

圖 6 各行業(yè)金領(lǐng)員工招聘指數(shù)增幅

批發(fā)零售行業(yè)白領(lǐng)需求猛增與上年同期相比，人才服務(wù)行業(yè)預(yù)期招聘需求增幅達(dá)到50.50%，互聯(lián)網(wǎng)及IT、文化傳媒、物流快遞業(yè)等11個行業(yè)預(yù)期招聘需求略有增長，同比增幅在0%～13%之間，房地產(chǎn)行業(yè)保持平穩(wěn)。與2016下半年相比，批發(fā)零售行業(yè)預(yù)期招聘需求猛增，增幅為271.05%，除房地產(chǎn)行業(yè)預(yù)期招聘增幅略有下降（-0.90%）外，其他行業(yè)環(huán)比均呈上升趨勢。

批發(fā)零售行業(yè)藍(lán)灰領(lǐng)增幅最大金融、人才服務(wù)、教育、文創(chuàng)傳媒等行業(yè)主要以白領(lǐng)員工為主，在藍(lán)灰領(lǐng)領(lǐng)域中招聘需求不旺。與上年同期相比，另外8個行業(yè)預(yù)期招聘需求增長，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè)分別以5.85%和5.23%的增幅位列前兩位。與2016下半年相比，批發(fā)零售業(yè)預(yù)期招聘需求同比增長48.35%，成為藍(lán)灰領(lǐng)員工預(yù)期招聘需求增幅最大的行業(yè)；汽車行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)及IT等行業(yè)環(huán)比增幅在5.00%～29.00%之間。

2017年上半年的招聘需求均有上升，一線城市招聘需求明顯高于其他城市；沿海城市招聘需求較內(nèi)陸城市更旺。數(shù)據(jù)也顯示出重要經(jīng)濟(jì)城市在產(chǎn)業(yè)的多樣性、人員的流動性、人才求職的靈活性等方面更具影響力；特別是京滬等地招聘需求遙遙領(lǐng)先于其它的城市。

京、滬、深領(lǐng)跑金領(lǐng)招聘

上半年度11大城市的預(yù)期招聘指數(shù)同時顯示，各大城市招聘需求保持增長，北京、上海預(yù)期招聘指數(shù)以1.45%、1.43%領(lǐng)先各大城市；貴陽、深圳、蘇州、杭州、廣州、重慶、天津、成都、大連依次列三至十一位，招聘指數(shù)增幅在1.38%～1.12%之間。與去年同期相比，10個城市預(yù)期招聘需求增長，廣州、重慶增長最快，增幅均為2.36%；蘇州和杭州次之，天津、深圳、大連、成都、上海、北京、貴陽等城市同比微增。與2016下半年度相比，11個城市預(yù)期招聘需求環(huán)比均呈上升，增幅最大為重慶（4.00%），增幅最小為大連（0.90%）（圖 7）。

綜合分析同比、環(huán)比數(shù)據(jù)，2017年上半年的招聘需求均有上升，一線城市招聘需求明顯高于其他城市；總體顯示沿海城市招聘需求較內(nèi)陸城市更旺。數(shù)據(jù)也顯示出重要經(jīng)濟(jì)城市在產(chǎn)業(yè)的多樣性、人員的流動性、人才求職的靈活性等方面更具影響力；特別是京滬等地招聘需求遙遙領(lǐng)先于其他城市，與上述緣由有直接關(guān)系。

2017年上半年度11大城市不同層次員工的招聘指數(shù)顯示（圖 8）：從整體需求來看，金領(lǐng)員工預(yù)期招聘需求指數(shù)不高，藍(lán)灰領(lǐng)員工預(yù)期招聘需求指數(shù)最高。在金領(lǐng)方面，深圳、上海招聘指數(shù)領(lǐng)先各城市，北京、蘇州、杭州位次靠后；白領(lǐng)方面，上海、北京招聘指數(shù)最高，天津、重慶、大連較低；藍(lán)灰領(lǐng)方面，蘇州招聘需求指數(shù)高于其他城市，北京最低。

杭州金領(lǐng)招聘需求最高與上年同期相比，各城市預(yù)期招聘需求保持增長，杭州、廣州等城市招聘需求最高，杭州增幅最大為171.67%。與2016年下半年相比，11大城市中杭州、深圳招聘需求最旺，增幅為176.27%和145.71%，貴陽和成都2個城市增幅僅為49.28%和76.81%。

白領(lǐng)需求均趨上升與上年同期相比，城市白領(lǐng)員工預(yù)期招聘需求增幅在5%以內(nèi)；增幅最大的為深圳和杭州，分別為4.73%和3.14%，大連和成都較上年同期增減平穩(wěn)。與2016下半年相比，11大城市預(yù)期招聘需求均上升，環(huán)比增幅均在11.02%～46%之間，成都增幅最大為45.76%，上海次之。

北京、深圳藍(lán)灰領(lǐng)需求降幅大與上年同期相比，11大城市藍(lán)灰領(lǐng)招聘需求增幅不一，貴陽、深圳、重慶三個城市有增長，增幅僅為3.42%、2.45%和1.76%，廣州持平，其余城市均下降，降幅最大為北京，達(dá)到了11.76%；與2016下半年相比，11大城市灰領(lǐng)員工預(yù)期招聘需求均上升，深圳增幅最大達(dá)47.76%，其次為重慶41.80%。

2017年上半年招聘數(shù)據(jù)還顯示，受我國新勞動合同法實施及國家為增加勞動力市場的靈活性擬定修法等政策措施影響，加之我國第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，推動了我國城市兼職市場興起，各大城市都出現(xiàn)金領(lǐng)員工、白領(lǐng)員工、藍(lán)灰領(lǐng)員工兼職需求。金領(lǐng)層次員工其兼職主要來源于高校、科研院所等；白領(lǐng)層次員工其兼職主要來源于科教文衛(wèi)等專業(yè)領(lǐng)域；灰藍(lán)領(lǐng)層次員工其兼職主要來源于社會及學(xué)生群體。

圖 7 11大城市招聘指數(shù)

圖 8 11大城市不同層次員工招聘指數(shù)

民營企業(yè)活力依舊

上半年度不同性質(zhì)企業(yè)的招聘指數(shù)顯示：不同性質(zhì)企業(yè)的招聘指數(shù)均呈現(xiàn)增長，國有、民營和外資企業(yè)招聘指數(shù)增長分別為1.33%、1.62%和1.20%，民營企業(yè)招聘需求較國有、外資企業(yè)增長更快，招聘需求更活躍。與上年同期相比，不同性質(zhì)企業(yè)的招聘需求有增有降，國有和外資企業(yè)招聘需求同期分別下降2.92%和2.44%；民營招聘同期增長3.18%。與2016下半年同期相比，國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)預(yù)期招聘需求均增加，增幅最大為民營企業(yè)達(dá)到29.60%。國有企業(yè)環(huán)比增幅低于民營企業(yè)、外資企業(yè)。數(shù)據(jù)更多地反映出近年來我國外資企業(yè)、民營企業(yè)因其用工方式的靈活性、人才市場供應(yīng)的流動性保持了較高的招聘需求，國有企業(yè)受國家產(chǎn)業(yè)政策的影響及傳統(tǒng)用人方式的影響，其所面臨的復(fù)雜環(huán)境，在招聘需求上體現(xiàn)出相應(yīng)的需求。

“中歐-博爾捷招聘指數(shù)”由博爾捷人才研究院與《中歐商業(yè)評論》于2010年共同推出。本次招聘指數(shù)研究，數(shù)據(jù)采集于北京、上海等11個大中城市近5 000家企業(yè)（含人才服務(wù)中介機(jī)構(gòu)），涉及國有、民營、外資等不同性質(zhì)及不同用人規(guī)模的企業(yè)，涵蓋新能源、互聯(lián)網(wǎng)及IT、批發(fā)零售、電子信息、醫(yī)療醫(yī)藥、物流、金融、汽車、教育、房地產(chǎn)等13個行業(yè)及金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍(lán)灰領(lǐng)三種員工類型。數(shù)據(jù)采集主要采取線上線下相結(jié)合的方式，線上主要通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)研、E-mail、多媒體平臺（QQ、微信等渠道）發(fā)放電子調(diào)查問卷，線下主要來自博爾捷人力資源集團(tuán)及其各地分支機(jī)構(gòu)、各地方人才市場、中歐國際工商學(xué)院、長江商學(xué)院與南京大學(xué)校友企業(yè)，部分人力資源行業(yè)協(xié)會企業(yè)的問卷調(diào)研，此外，輔之以電話采訪方式對調(diào)查問卷填寫內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)補(bǔ)充、確認(rèn)，累計發(fā)放調(diào)查問卷（含電子版）13000份，實際回收有效問卷6380份，按照外企、國企、民企等企業(yè)特征，對樣本結(jié)果進(jìn)行數(shù)理統(tǒng)計分析，反映了中國工商界精英對中國下半年人才招聘需求的判斷。

中等規(guī)模企業(yè)招聘最具活力

上半年度不同用人規(guī)模企業(yè)的招聘指數(shù)顯示，501～1 000人的企業(yè)招聘指數(shù)最高，為1.90%；1 000人以上的企業(yè)招聘指數(shù)最低，為1.23%。與去年同期相比，不同規(guī)模的企業(yè)的預(yù)期招聘需求均略有增長，招聘需求增幅最大為501～1 000人規(guī)模企業(yè)，同比增長28.38%。但小微企業(yè)招聘需求出現(xiàn)下滑，100人以下規(guī)模企業(yè)降幅達(dá)18.62%。與2016下半年度相比，各類規(guī)模企業(yè)招聘需求與預(yù)期招聘需求同比也出現(xiàn)增長，總體增幅為13.89%～66.67%。小微企業(yè)招聘需求低于規(guī)模企業(yè)，招聘需求的降幅較大，反映出小微企業(yè)發(fā)展面臨的困難和問題依然需要解決。

2017年上半年預(yù)期招聘需求表明，國家扶持政策、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等對新興服務(wù)業(yè)及創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展具有重要影響。地區(qū)就業(yè)市場的流動性、行業(yè)求職的靈活性對城市招聘需求，行業(yè)招聘需求；國有、非國有企業(yè)招聘需求具有直接影響。不同規(guī)模企業(yè)招聘需求反映了各類企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下所面臨的不同局面，小微企業(yè)發(fā)展依然困難。通過環(huán)比數(shù)據(jù)分析，延續(xù)了過往上半年為企業(yè)招聘高峰，下半年為企業(yè)招聘低谷的規(guī)律。國有企業(yè)招聘需求保持一定的增幅，顯然也與大學(xué)生上半年求職就業(yè)的政策影響有關(guān)。

從指數(shù)表現(xiàn)看，智能制造是繼金融、IT等行業(yè)成為未來發(fā)展的新突破點，但由于制造業(yè)投入多，發(fā)展周期相對較長，可能會從一個新的爆發(fā)點轉(zhuǎn)變成一個持續(xù)趨勢。人才服務(wù)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)及IT、文創(chuàng)傳媒、教育及醫(yī)療醫(yī)藥等行業(yè)預(yù)期招聘指數(shù)明顯上升,特別是人才服務(wù)行業(yè)增幅搶眼，環(huán)比、同比增幅均達(dá)到50%以上，顯示出以服務(wù)外包為主要特征的新興服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展。金領(lǐng)員工招聘需求明顯高于白領(lǐng)、藍(lán)灰領(lǐng)；京、滬、深、蘇、杭等城市金領(lǐng)員工招聘需求明顯高于其他城市；長三角、珠三角等預(yù)期招聘需求明顯高于其他地區(qū)，表明產(chǎn)業(yè)升級、供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革等政策初現(xiàn)成效。