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    工程項目中招投標管理存在問題分析

    2017-02-07 23:47:01張禹光
    關鍵詞:招投標管理存在問題工程項目

    張禹光

    摘 要:通過工作實踐證實,在工程項目建設過程中,會出現很多意想不到的問題,問題不僅突出體現在技術方面,在項目實施過程中缺乏系統性的管理,很多企業(yè)不重視招投標管理。如出現淘汰企業(yè)重復競標,在招標過程中明招暗定,企業(yè)和投標單位上下串通一氣,以此來提高排場,這些都是有待解決的問題。下面就對這些方面進行分析,希望給有關人士一些借鑒。

    關鍵詞:工程項目;招投標管理;存在問題

    中圖分類號: F284 文獻標識碼: A 文章編號: 1673-1069(2017)02-36-2

    0 引言

    對于招投標的管理質量,直接影響工程項目的管理情況,針對具體問題進行管理優(yōu)化,例如建設單位一定要提高自身的責任意識,在管理工作中,有機地將承包合同管理和招投標管理聯系在一起,在管理過程中,為了提高各自部門的積極性,應該落實競爭機制,激勵投標單位向高質量和技術創(chuàng)新方向發(fā)展[1]。

    1 在招投標項目管理中面臨的問題分析

    1.1 違反招標流程

    很多競標企業(yè)違反招標流程,例如相關的招標單位,或者主持招標的管理部門,在開始正式招標前,已經決定讓某企業(yè)中標,在招標時將工程分為幾個部分,然后分別進行項目招標。當該投標企業(yè)在第一標段開標公布標底的時候,由于高標進行出局,違反了其內定的結果,因此招標單位,或者主次招標的管理部門,在暗中直接操縱評委,通過復核報價,或者其他一些非招標程序讓其中標,以實現對其他標段的建設工作[2]。

    1.2 招標前已經暗定中標企業(yè)

    對于招標企業(yè),或者是主持招標的部門,在進行招投標管理中,經過資格預審環(huán)節(jié)后,已經確定了幾家投標單位,縮小了中標范圍,在此之后,需要建立一個考察團對擬參加投標的單位進行考察,這樣很多投標單位都非常重視,都非常興師動眾,對考察隊伍進行熱情地接待,在此期間會花費大量的錢財,但是到實際工作中,其沒有按照流程辦事,也沒有進行實質性的項目指標考察,在此過程中對于表現過于熱烈的企業(yè)產生好感,將中標單位已經內定,在此基礎上,結合意向企業(yè)的特點[3],分析該企業(yè)獲得過的獎勵,以及施工方案等,為其設置評標程序,設置合理的評標辦法,這樣其在眾多競爭企業(yè)中,有絕對的優(yōu)勢可以脫穎而出,而其他企業(yè)卻不知道該項目已經被內定。

    1.3 招投標內部有一定的聯系

    對于招標單位而言,在正常工作日內選擇若干個投標單位,通常會包括中央企業(yè)、外地企業(yè)和本地企業(yè),在評標辦法中規(guī)定,評分以百分制的方式,采取高分中標的方式,對于商務標而言,有5分的管理費,4分的主材下浮率,5分的開辦費,在這些指標當中,以內部的幾家民營投標單位進行數據計算。當地方企業(yè)的數據有相似時,其開辦費用就會接近,但是和市場行情相比,又要高出很多,需要將這些結果單獨列出,一般總包管理費數值都是統一的,為了保證最終目標,只能調整主材下浮率,例如一般企業(yè)會以1.5%的微小差距列出[4]。按照上述的方式進程處理,幾家地方企業(yè)就會牢牢的控制算術平均值,將其他的競爭對手都淘汰掉。

    1.4 將標段結合需求任意分開

    一般在招標文件中都會明確規(guī)定將某一段作為標段,然后按照這一標準進行發(fā)標,但是在實際的招標工作中,如果兩家投標企業(yè)綜合實力相當,沒有很大的條件差別,各自的運作關系都很硬,為了搞好企業(yè)平衡,招標單位就會將之前制定的一個標段分成兩個標段,這兩個競標企業(yè)會得到其中的一段,這樣招標和投標企業(yè)都會得到滿意的結果,一般被肢解的都是利潤高的部分。

    1.5 招標中設置時差

    很多招標單位以趕時間為借口,不結合實際情況,將投標截止的日期縮短,例如將購買標書截止的時間安排在公告的次日,這樣大多數的競爭企業(yè)都不能參與到正常的購買中,而和業(yè)主有關系的企業(yè)會事先得到通知,提前做好應對的準備,這樣滿足各方面的利益。

    2 工程項目中招投標管理問題處理措施分析

    2.1 建設單位比提高自身的責任意識

    建設單位是第一責任人,從以往招投標工作經驗得知,某項目的招投標是否順利高效,招標人員的素質會起到決定作用。例如在招投標工作中,必須達到“三公”的要求,同時選擇優(yōu)秀的競爭企業(yè),在整個交易環(huán)節(jié),保證各項工作的規(guī)范化。我國相關法律也明確指出,對于招標工作人員而言,一定要正確使用文件所賦予的權利,企業(yè)日常培訓中,強化對責任意識的培養(yǎng),工作人員積極進行自我約束,對自我的行為進行規(guī)范。通過對查處案件的分析發(fā)現,很多圍標串標問題的出現,都是招標人員和投標人員關系密切,經常往來造成的,因此對于建筑單位而言,要積極防范這些問題[5]。

    2.2 承包合同要和招投標工作聯系到一起

    在工程建設階段工程承包合同,招投標工作是非常重要的兩部分,同時二者相互之間有聯系,不能截然分開,很多建設單位在編制工程招投標文件時,一般都由代理機構負責,而對于承包合同的管理是由監(jiān)理單位負責,這樣就會出現脫節(jié)問題。同時,代理機構不參與合同的管理,在編制招標文件中,文件質量沒有經過實踐檢驗,編制的招標文件水平較低。那么監(jiān)理工程師在管理合同過程中,就會出現很多困難。當工程完成后,和之前的招標文件有很大差別,不是招標單位在工作中要達到的目標。

    2.3 執(zhí)行招標代理制原則

    對于國有投資項目,分析招標結構是否能夠發(fā)揮其作用,首先要考慮其是否保證了招標競爭的公平性,堅決不能允許有不正當的競爭發(fā)生。為了保證競爭公平性,要做好兩個方面的工作,第一,在招標程序上要保證競爭的公平性和公開性,第二,通過約束、監(jiān)督機制進行約束,從程序上分析,對于專職招標機構而言,要根據我國慣例,以及我國相關規(guī)定程序規(guī)定的招標原則來執(zhí)行,目標就是保證競爭的充分性和公開性。對于競爭公開而言,主要要求招標人必須把采購的目標、意圖等都向社會進行公開,與此同時,還要向所有潛在供貨人員進行公開,對供貨人也要進行全面公開。在有意供貨人密封投標之后,按照規(guī)定的日期、地點,公開所有報價,公開評定標過程和評標結果。

    從約束監(jiān)督機制方面分析,招標機構主要承擔招標工作,從開始招標開始,到評標工作結束,在落實工作中,一定要從法律、經濟、技術方面組成專家評論人員,然后參與到實踐工作中,評標委員會決定最終的評審結果。對于這些招標機構,都是有當地政府部門進行管理的,因此在經營過程中,必須受到指導和監(jiān)督,保證工作質量,不能出現違法亂紀問題,在組織方面分析,保證招標機構是第三者的位置,避免和其他招投標企業(yè)有聯系,做到監(jiān)督評審的公正性和客觀性,可以避免出現偏袒問題,保證評價結果真實有效,這都是通過制度對招標工作進行監(jiān)視和約束。

    2.4 做好工程量清單清標工作

    為了做好各個方面的工作,尤其是做好工程量清單清標工作,進行評標前根據相關的招標文件,再分析造價管理部門所公布的類似工程造價情況,對相關的費用進行對比,再結合工程設計情況進行測算,對投標的限價,或者是參考價進行編制。這樣可以保證招標工程的預期價格,同時還可以對不同投標企業(yè)的報價做到心中有數,在評審工作中是重要的參考依據。值得注意的是,在進行清標時不只針對商務標,還必須根據技術標書,對具體的施工技術、施工要求、施工標準等也進行嚴格、規(guī)范的清標工作。

    3 總結

    通過以上對工程項目中招投標管理存在問題分析,發(fā)現當前管理工作還存在很多問題,而且很多招投標企業(yè)都存在,在短時間內不可能有根本性的改善,因此企業(yè)必須予以重視,制定相關的管理機制,實施崗位責任制,將工作責任明確到每一位工作人員,同時實施懲罰機制,讓工作人員的工作質量和績效考核相互掛鉤,提高其工作的積極性,做好工程項目的招投標管理。

    參 考 文 獻

    [1] 李曉樵.工程項目中招投標管理存在問題研究[J].現代經濟信息,2014(9X):99-100.

    [2] 黃云峰.我國建筑工程項目招投標管理中存在的問題及對策[J].建筑施工,2007,29(5):378-379.

    [3] 賈澤鋼.完善工程項目招投標管理問題對策探討[J].經濟技術協作信息,2016(4):31-31.

    [4] 歐小艷.關于公益性水利工程項目招標管理的思考[J].湖南水利水電,2016(2):84-87.

    [5] 凌陽明月,趙帆,凌陽明星.大數據技術在工程項目招投標中的應用研究[J].武漢理工大學學報(信息與管理工程版),2016,38(2):214-217.

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