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    日本正在反思“過(guò)勞死”

    2017-02-05 15:30:34大介
    當(dāng)代工人·精品C 2017年1期
    關(guān)鍵詞:過(guò)勞死電通部長(zhǎng)

    大介

    日本過(guò)勞死認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):每月加班80小時(shí)以上

    2016年10月7日,日本政府在內(nèi)閣會(huì)議上通過(guò)了基于《過(guò)勞死等防止對(duì)策推進(jìn)法》制定的首部《過(guò)勞死等防止對(duì)策白皮書(shū)》。

    2014年11月起施行的《過(guò)勞死等防止對(duì)策推進(jìn)法》規(guī)定“制定過(guò)勞死對(duì)策”是中央政府的職責(zé),政府有義務(wù)向國(guó)會(huì)匯報(bào)過(guò)勞死的狀況和具體應(yīng)對(duì)措施。

    《過(guò)勞死等防止對(duì)策白皮書(shū)》稱(chēng),日本厚生勞動(dòng)省的“過(guò)勞死認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”為每月加班80小時(shí)以上。同時(shí),日本的加班工資年率(反映加班工資水平)卻在下降。

    大約在兩周前,與我在東京同一家出版社工作,并且就坐在我旁邊的上司,突然離世了。他是我們編輯部的部長(zhǎng),一個(gè)人所共知的“工作狂”,剛剛58歲。編輯部長(zhǎng)利用周末時(shí)間,陪一位知名作家出差,去香港洽談出版新書(shū)事宜。星期天早上,他在酒店房間,突然被一陣劇烈的頭痛驚醒。跟他同住一間客房的作家急忙沖到前臺(tái),并打電話(huà)呼叫救護(hù)車(chē),但已經(jīng)來(lái)不及了。編輯部長(zhǎng)最終死于腦中風(fēng),魂歸黃泉。

    編輯部長(zhǎng)的死是在香港的一家醫(yī)院被宣告的。隨后,他的遺體被送往成田機(jī)場(chǎng)(即新東京國(guó)際機(jī)場(chǎng))。載著遺體的靈車(chē)從成田機(jī)場(chǎng)駛至公司大門(mén)前,他的妻子和兒子穿著黑色的喪服一起下車(chē)。整個(gè)公司的人都下樓來(lái),面對(duì)著靈車(chē)合掌默哀。

    默哀結(jié)束后,我回到編輯部,不經(jīng)意間瞥見(jiàn)編輯部長(zhǎng)的桌子。桌上的物品,還跟他去香港之前一樣,靜靜地?cái)[放著。蓋了章的文件堆積在桌邊,還沒(méi)看完的書(shū)擺放在一旁,看起來(lái)好像他很快就要回來(lái)似的。

    編輯部長(zhǎng)的死亡原因是中風(fēng),但他平素就是一個(gè)工作狂,也可以說(shuō)是過(guò)度勞累所致。每隔幾年,我身邊跟我一起并肩工作的同事,總有一位不幸離世,他們都是40歲到50歲的人。

    我這位上司的過(guò)世,在日本并沒(méi)有引發(fā)什么關(guān)注。但是我們公司最大的合作方之一,廣告公司電通,卻陷入過(guò)勞自殺疑云,在日本掀起軒然大波。2015年12月25日,一名電通的新員工高橋祭,時(shí)年24歲,從電通的女子宿舍頂樓跳樓自殺了。

    高橋祭的母親于2016年10月7日舉行記者招待會(huì),并在會(huì)上透露:高橋祭在自殺之前的一個(gè)月,加班時(shí)長(zhǎng)高達(dá)105小時(shí),而且在公司的生活宛如軍事化管理狀態(tài)。此前的2016年9月30日,日本的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督署認(rèn)定,高橋祭的自殺死亡是由長(zhǎng)時(shí)間的過(guò)度勞動(dòng)引發(fā)的,已經(jīng)構(gòu)成工傷。2016年10月14日,東京勞動(dòng)局和各府縣的勞動(dòng)局對(duì)電通總公司及三家分公司、5家主要分支機(jī)構(gòu)實(shí)施了內(nèi)部檢查。

    高橋祭的母親在記者招待會(huì)上曝光的,是全球最大的廣告公司電通、2020年?yáng)|京奧運(yùn)會(huì)的“幕后主角”——這家公司非正常的工作狀態(tài)。高橋祭自2015年4月從日本的最高學(xué)府東京大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入電通以來(lái),每天都加班至凌晨,不僅如此,還要忍受上司的謾罵,身心日漸衰弱。

    電通在公司內(nèi)部制定了被稱(chēng)為“鬼十條”的“憲法”。這10條社規(guī)是1951年由第四代社長(zhǎng)吉田秀夫制定的,內(nèi)容嚴(yán)苛之程度令人震驚,諸如“工作一旦著手就不許丟開(kāi),寧死不放手,直至目標(biāo)完成?!睆摹肮硎畻l”的10條規(guī)定中,不難看出日本的大型企業(yè),是如何進(jìn)行軍事化管理的。

    據(jù)日本厚生勞動(dòng)省于2016年10月7日公布的《過(guò)勞死等預(yù)防措施白皮書(shū)》顯示,日本去年一年,由于過(guò)勞等工作上的原因而自殺的人數(shù)攀升至2159人。而日本去年死于交通事故的人數(shù)為4117人,也就是說(shuō)過(guò)勞死的人數(shù)能達(dá)到交通事故死亡人數(shù)的一半以上。

    據(jù)世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示,去年日本人的平均工作時(shí)間高達(dá)1719小時(shí)。一般來(lái)說(shuō),像德國(guó)一樣,年平均工作時(shí)間為1371小時(shí),即少于1500小時(shí)的情況在全世界范圍內(nèi)比較普遍,因此可以說(shuō)日本是一個(gè)超負(fù)荷加班的社會(huì)。

    好在以“電通過(guò)勞死事件”為契機(jī),日本現(xiàn)在已經(jīng)開(kāi)始針對(duì)企業(yè)加班開(kāi)展應(yīng)對(duì)措施。

    大型網(wǎng)絡(luò)證券公司Kabu.com開(kāi)始在公司推行“內(nèi)部通貨”系統(tǒng)。該公司設(shè)定了內(nèi)部通行的貨幣單位“大入”(“牛市”的意思),假如員工某一天不加班就回家的話(huà),公司將會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)“10大入”。在公司附近的餐館等地方,該虛擬貨幣可以當(dāng)作現(xiàn)金券使用。舉個(gè)例子,公司員工只需要出示智能手機(jī)上的“500大入”的余額,500日元的午餐就可以免費(fèi)享用了。而餐館把消費(fèi)證明提交給公司,就可以從公司結(jié)算500日元。

    位于大阪西郊兵庫(kù)縣的一家叫做SI的IT企業(yè),在日本首次實(shí)現(xiàn)對(duì)“工作效率”的量化評(píng)價(jià),并應(yīng)用到日常業(yè)務(wù)之中。例如,某家公司委托該公司創(chuàng)建一個(gè)主頁(yè),那么在下午3點(diǎn)之前完成工作任務(wù)的SI員工所獲得的獎(jiǎng)金,比下午5點(diǎn)才完成的員工要高得多。并且,如果下午3點(diǎn)就收工的話(huà),完全可以大搖大擺地回家。因此,在SI,所有的員工都爭(zhēng)分奪秒地工作,甚至舍不得花時(shí)間去衛(wèi)生間。

    據(jù)說(shuō),去年SI的人工費(fèi)比上一年度增加了4%,同時(shí)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)上漲了16%。換言之,比之工作時(shí)長(zhǎng),工作效率要重要得多。2016年3月,該公司被評(píng)選為模范企業(yè)。

    接下來(lái)說(shuō)說(shuō)我自己,寫(xiě)這篇文字是在周日的深夜時(shí)分,我正在辦公室寫(xiě)稿。截稿日期迫近,哪有心思計(jì)較什么加班時(shí)間。

    我旁邊的座位,是剛剛過(guò)世的編輯部長(zhǎng)的位子。此刻,他的桌上已經(jīng)被整理得很干凈。我想,收拾桌子的員工想必也很辛苦,只能加班來(lái)做這件事。如果確實(shí)如此的話(huà),那真是莫大的諷刺。想到這兒,我雙手合十,心里默默地想:“編輯部長(zhǎng),請(qǐng)安息吧!”

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