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    新形勢下醫(yī)院人力資源管理措施分析

    2017-02-04 04:51:16王東秦箐華程慶林
    財經界·學術版 2016年23期
    關鍵詞:人力資源管理問題醫(yī)院

    王東+秦箐華+程慶林

    摘要:隨著市場經濟的快速發(fā)展,醫(yī)院在整體發(fā)展水平上也得到了很大程度上的提升,但在人力資源管理方面仍存在諸多的問題,需要在未來的發(fā)展過程中予以解決。在新形勢下醫(yī)院仍采用傳統(tǒng)的模式對人力資源進行集中的管理,嚴重抑制了我國醫(yī)學行業(yè)的快速發(fā)展。本文將對新形勢下醫(yī)院人力資源管理過程中存在的問題進行詳細的分析,并提出提升醫(yī)院人力資源管理的效率的有效對策,從而不斷提升新形勢下醫(yī)院人力資源管理的總體水平,實現醫(yī)院的長遠發(fā)展。

    關鍵詞:醫(yī)院 人力資源管理 問題 對策

    現階段,我國醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展水平獲得了很大程度上的提升,醫(yī)院在數量上也不斷增加,對人才的需求量加大,給醫(yī)院的人力資源管理帶來了很大的麻煩。因此,新形勢下醫(yī)院要想實現良好的發(fā)展,需要不斷提升醫(yī)生的醫(yī)療技術,提高護士的臨床護理水平,此外,還需要加強對醫(yī)院人力資源的管理,轉變傳統(tǒng)的管理模式,結合醫(yī)院自身發(fā)展特點,采取合理的方式,對人力資源進行有效的管理,逐步提升我國醫(yī)院人力資源管理的總體水平,推動醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展。

    一、醫(yī)院人力資源管理存在的問題

    (一)醫(yī)護人員整體素質不高

    在醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的現階段,醫(yī)護人員的整體素質低下,給醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展產生了嚴重的阻礙。部分醫(yī)生未受過較高的專業(yè)教育,學歷上普遍較低,對醫(yī)學知識的了解停留在表面,然而,醫(yī)院對醫(yī)生的專業(yè)水平有著較高的要求,高學歷、專業(yè)性較強的醫(yī)生較少。此外,護士也是醫(yī)院人力資源的重要組成部分,護士在專業(yè)水平上較低,學歷上滿足不了醫(yī)院的整體發(fā)展要求。由于醫(yī)護人員整體素質不高,給醫(yī)院的人力資源管理提出了更高的要求,無法進行日常統(tǒng)一管理的開展。

    (二)落后的管理觀念,缺乏完善的管理制度

    醫(yī)院在長期的發(fā)展過程中,在人力資源管理方面仍秉承著傳統(tǒng)的管理模式,落后的管理觀念,嚴重阻礙了醫(yī)療事業(yè)的快速發(fā)展,同時損害了患者的切身利益,對患者的生命健康造成了嚴重的威脅。醫(yī)院在長期的人力資源管理過程中,缺乏完善的管理制度,造成醫(yī)護人員在日常工作中發(fā)展受到了限制,很難進行專業(yè)技能方面的突破,阻礙了我國醫(yī)療行業(yè)的整體性發(fā)展。此外,醫(yī)院對人力資源的管理方式較為傳統(tǒng),醫(yī)護人員缺乏工作積極性,不利于醫(yī)院的長期發(fā)展,一直存在著人力管理方面的問題,對醫(yī)院的整體發(fā)展造成了負面影響。

    二、提升醫(yī)院人力資源管理的效率的有效對策

    (一)制定科學合理的管理計劃

    醫(yī)院人力資源在管理的過程中存在著諸多的問題,需要在發(fā)展的過程中予以解決,要想做好醫(yī)院人力資源的各項工作,需要制定科學合理的管理計劃。在制定管理計劃的過程中,需要結合醫(yī)院發(fā)展的具體情況,從實際出發(fā),滿足于醫(yī)護人員的發(fā)展要求,共同推進醫(yī)院人力資源管理水平的提升,從而保證人力資源管理的整體效率。與此同時,隨著市場經濟的不斷發(fā)展,醫(yī)院作為市場經濟發(fā)展過程中的重要組成部分,需要形成自身的文化特色,有利于醫(yī)院的整體性發(fā)展。此外,在發(fā)展的過程中,醫(yī)院需要不斷提升醫(yī)護人員的工作積極性,注重對醫(yī)護人員基本道德建設,從根本上提高醫(yī)護人員的綜合素質,形成正確的世界觀、人生觀、價值觀,從而對患者進行人性化治療,提高患者的臨床治療效果。因此,良好的醫(yī)院人力資源管理模式,能夠有效提升醫(yī)院發(fā)展的整體水平,推動我國醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展。

    (二)建立完善的人力資源管理模式

    人力資源管理在各行各業(yè)的發(fā)展過程中,都有著重要的地位,尤其在醫(yī)院的發(fā)展過程中,人力資源的有效管理,能夠很大程度上提升醫(yī)療水平。因此,在醫(yī)院的發(fā)展過程中,需要建立完善的人力資源管理模式,提高醫(yī)院對人力資源管理的重視,保證對醫(yī)療的整體水平,逐步實現醫(yī)院的長遠發(fā)展。與此同時,在新形勢下,醫(yī)院在發(fā)展的過程中加強對人力資源的管理,能夠有效提升我國醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展水平,從而為患者提供更有效的治療,提高患者的治療效果。此外,醫(yī)院需要加強對人力資源管理模式的創(chuàng)新,結合時代發(fā)展的具體特征,選擇合適的發(fā)展模式,采取有效的方法帶動醫(yī)護人員的工作積極性,為醫(yī)院的整體性建設提供有效保障。

    (三)發(fā)揮人力資源管理的作用

    新形勢下,醫(yī)院在數量上不斷增加,要想提升醫(yī)院的整體發(fā)展效果,醫(yī)院需要加強對醫(yī)護人員的管理,為整個醫(yī)院的發(fā)展提供保障。因此,醫(yī)院在運行的過程中,需要加強對醫(yī)護人員的管理,做好對醫(yī)護人員科學管理,提高工作人員的日常積極性,實現醫(yī)院的健康發(fā)展。此外,提升醫(yī)院人力資源管理水平,對提升醫(yī)院的綜合實力有著良好的幫助,能夠獲得患者的信任,樹立良好的醫(yī)院形象。醫(yī)院在發(fā)展的過程中加強對人力資源的管理,能夠促進醫(yī)護人員整體素質的提升,從而更好地為患者進行治療,在實現自身發(fā)展的同時,也能夠推動醫(yī)院的長遠發(fā)展。在醫(yī)院長期的發(fā)展過程中,需要有一套完整的人力資源管理制度,不斷對醫(yī)護人員的日常工作以及人員的內部調整進行管理,促進醫(yī)院發(fā)展水平的進一步提升。

    三、結束語

    總而言之,人力資源的有效管理對醫(yī)院的整體發(fā)展有著直接的影響,能夠為患者的治療提供保障。隨著我國醫(yī)療行業(yè)的深化改革,傳統(tǒng)的管理模式已經與現階段的醫(yī)院發(fā)展狀況相分離,嚴重阻礙了醫(yī)院的快速發(fā)展。因此,在新形勢下,醫(yī)院要想不斷提升發(fā)展水平,取得醫(yī)療技術上的進步,需要加強對人力資源的管理,結合醫(yī)院的發(fā)展狀況,采取合理的方式對人力資源進行科學的管理,激發(fā)醫(yī)護人員的工作積極性,在日常的工作中進行醫(yī)療方面的創(chuàng)新,提升醫(yī)院的整體水平,共同推進我國醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]鄢光輝,劉勇萍.淺議新形勢下公立醫(yī)院人力資源管理體制的改革創(chuàng)新[J].中外醫(yī)療,2012,03:144-145

    [2]趙明亮.新形勢下小規(guī)模非盈利性中醫(yī)??漆t(yī)院人力資源的科學管理[J].中醫(yī)藥管理雜志,2012,07:662-664

    [3]陳慧,申良方,李謙.新形勢下公立醫(yī)院人力資源管理創(chuàng)新與思考[J].中國現代醫(yī)學雜志,2012,32:107-109

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