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    事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新思考

    2017-02-04 04:45:01杜俊
    財(cái)經(jīng)界·學(xué)術(shù)版 2016年23期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新思考人力資源管理事業(yè)單位

    杜俊

    摘要:人力資源管理在單位的管理中占有非常重要的位置,人力資源的管理與單位內(nèi)部的每一個(gè)人都有著密切的關(guān)系,事業(yè)單位是我國政府的代表之一,事業(yè)單位的行為關(guān)系到百姓對(duì)于政府的相信程度,因此,事業(yè)單位要對(duì)自身嚴(yán)格要求,除了一些必要的活動(dòng)管理外,人力資源管理也是重要的一部分。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位 人力資源管理 創(chuàng)新思考

    一、前言

    隨著我國社會(huì)改革的不斷進(jìn)步,我國在事業(yè)單位的工作中也開始了一系列的改革措施.同樣的其中也包括人力資源方面.在進(jìn)行有關(guān)的人力資源工作的時(shí)候,一定要充分的結(jié)合有關(guān)的事業(yè)單位的發(fā)展情況,這樣才能夠保證工作能夠順利的進(jìn)行,并且能夠促進(jìn)單位的可持續(xù)發(fā)展。

    二、事業(yè)單位人力資源管理的重要性

    (一)事業(yè)單位的人力資源管理關(guān)系著其職能的發(fā)揮

    事業(yè)單位是社會(huì)重要的組成部分,事業(yè)單位如果自身不能夠做好人力資源工作,就會(huì)影響整個(gè)單位的工作進(jìn)程,同時(shí)也會(huì)影響到事業(yè)單位其自身功能的體現(xiàn),并且,在單位的日常運(yùn)行過程中,人力是影響整個(gè)單位的重要原因,所以單位有責(zé)任將人力資源工作做好。

    (二)事業(yè)單位人力資源管理水平關(guān)系著政府形象

    就目前的社會(huì)情況來看,事業(yè)單位究竟是什么性質(zhì)的,一般人們是不會(huì)深究的,大多數(shù)人只會(huì)在心目中進(jìn)行公家與個(gè)人之分,公家的指的就是社會(huì)的政府的,只要公家能夠提供較好的服務(wù)人們就會(huì)認(rèn)可他們,而如果公家不能夠提供讓他們滿意的服務(wù),他們找不到問題的緣由所在,就會(huì)將一切原因歸根于政府,這種情況的出現(xiàn)就會(huì)使政府的聲譽(yù)受到影響,給政府施政造成了一定的壓力。

    三、事業(yè)單位人力資源管理中凸顯的問題

    (一)管理思想落后

    在現(xiàn)在的事業(yè)單位中,很多單位并沒有將人力資源管理看作是重要的工作,只是將傳統(tǒng)的管理方式進(jìn)行沿用,沒有進(jìn)行一定的創(chuàng)新。在培訓(xùn)工作中,也不能夠發(fā)揮出培訓(xùn)的功能,只是將培訓(xùn)看作一種程序,并不注重培訓(xùn)帶來的實(shí)際結(jié)果。并沒有形成相應(yīng)的管理體制,也沒有相應(yīng)的管理部門進(jìn)行管理,導(dǎo)致單位內(nèi)部職工的專業(yè)素質(zhì)普遍較低。在配合方面也存在著嚴(yán)重的不足,這就很容易出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象。

    (二)人才供需矛盾沖突

    人員的數(shù)量較多但是質(zhì)量卻很低.高素質(zhì)人才和管理類人才的大量流失,人員質(zhì)量參差不齊;單位缺乏靈活的用人機(jī)制等等問題都存在于事業(yè)單位人力資源管理工作中.雖然現(xiàn)在很多事業(yè)單位開始模仿法律的契約形式進(jìn)行聘約制度,但是在競爭制度上仍然存在著不完善,仍然不能夠達(dá)到全面的,科學(xué)的用人機(jī)制,這些都將是制約事業(yè)單位發(fā)展的因素。

    (三)事業(yè)單位人力資源管理過程中不重視培訓(xùn)缺乏激勵(lì)制度

    與其他的部門相比,國家對(duì)人力資源這一部分投入的資金相對(duì)較少,甚至一些事業(yè)單位將有關(guān)人員的培訓(xùn)支出當(dāng)作是應(yīng)有的資金支出,而不是將其看作一種經(jīng)營手段。這種現(xiàn)象就會(huì)造成新入職的職工不會(huì)通過專業(yè)的嚴(yán)格的培訓(xùn)后上崗,而是在工作中慢慢的進(jìn)行適應(yīng),以至于職工往往不能夠很好的為單位服務(wù)。

    四、事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新對(duì)策

    (一)建立健全的人力資源管理制度

    在單位管理的過程中,職工所發(fā)揮的作用是非常重要的,沒有這些職工的支撐,單位也不再具有任何發(fā)展的動(dòng)力。所以,在關(guān)于人力資源管理的過程中,單位必須要將人的利益放在首要位置,永久的將這些發(fā)展的動(dòng)力處于積極的狀態(tài)。在日后的管理工作上,還應(yīng)更加重視員工的家庭情況,為他們的利益著想。

    (二)加強(qiáng)文化建設(shè)的投入力度

    單位在逐漸加強(qiáng)的人力資源管理過程中逐漸的形成了特有的文化和價(jià)值觀,并且要積極地倡導(dǎo)這種文化觀念與價(jià)值觀,盡可能讓職工形成良好的群體意識(shí),工作規(guī)范以及對(duì)工作負(fù)責(zé)的事業(yè)心,使職工能夠擁有凝聚力與向心力。并且在提倡文化建設(shè)的同時(shí),適當(dāng)提高職工工作環(huán)境。

    (三)重視員工培訓(xùn)以及加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制

    人力資源的培訓(xùn)工作主要是能夠讓職工發(fā)揮出自己的才能,能夠更好的為單位服務(wù),同時(shí)能夠提高單位的經(jīng)濟(jì)效益.所以,事業(yè)單位對(duì)于新員工的培訓(xùn),必須要引起足夠的重視,這些新員工以后將會(huì)是整個(gè)單位的中堅(jiān)力量,讓他們更快更深入的了解整個(gè)單位的文化,能夠讓他們更好的融入單位,在日后的工作中能夠以單位利益為主,真正意義上成為單位的一員。

    (四)強(qiáng)化人力資源管理工作

    對(duì)于整個(gè)單位來說,人力資源管理是能夠維系發(fā)展的重要因素,人力資源管理工作做得好,就能夠使單位始終處在一個(gè)積極向上的狀態(tài)。所以,在進(jìn)行人力資源管理時(shí),要將職工的利益放在首位,時(shí)時(shí)刻刻考慮到全體職工的切身利益,如果所有的職工都能夠得到一個(gè)良好的工作氛圍、工作環(huán)境,那么職工才會(huì)更加努力的工作,共同促進(jìn)單位的長足發(fā)展。

    五、結(jié)束語

    事業(yè)單位在人力資源管理中的重要性,會(huì)影響到整個(gè)單位的發(fā)展,人力資源管理關(guān)系到單位內(nèi)部的所有職工,人力資源工作做的好了,就能夠發(fā)揮出所有人共同的力量,如果管理做的不到位,就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)單位缺乏集體精神、團(tuán)結(jié)精神。因此,應(yīng)該將人力資源管理放在一個(gè)重要的位置,加強(qiáng)重視,將全體職工都凝聚在一起,改變老舊的思想,才能促進(jìn)單位的發(fā)展與進(jìn)步。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王傳軍.論我國事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2012年01期

    [2]劉曉莉.事業(yè)單位人力資源管理問題及對(duì)策[J].人力資源管理,2012年07期

    [3]張偉偉.淺析事業(yè)單位人力資源管理[J].時(shí)代金融,2012年09期

    [4]張敏.加強(qiáng)高速公路人力資源精細(xì)化管理的方法與途徑[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2013年05期

    [5]香宇峰.事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新思考[J].經(jīng)濟(jì)生活文摘,2013年01期

    [6]李飚.事業(yè)單位人力資源管理的瓶頸與優(yōu)化[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2013年01期

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