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    淺析人力資源在金融發(fā)展中的地位與作用

    2017-02-04 15:27:08劉熹
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年28期
    關(guān)鍵詞:金融中心金融業(yè)人力資源

    劉熹

    摘要:金融發(fā)展是促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)體制完善的有效措施之一,但人力資源是促進(jìn)金融發(fā)展的基礎(chǔ)。人力資源在金融發(fā)展的應(yīng)用,可以能夠充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,與金融發(fā)展互相影響,相互促進(jìn)。文章以人力資源為主要切入點(diǎn),分析其在金融發(fā)展的占據(jù)的地位以及起到的作用。

    關(guān)鍵詞:人力資源;金融發(fā)展;地位;作用

    中圖分類號:F830 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)028-000-01

    引言

    人力資源作為社會的主體,會對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有直接影響,可以改變金融發(fā)展的模式,突出金融業(yè)在社會發(fā)展中地位。因此,我們必須從金融發(fā)展角度,建立人力資源明確的指導(dǎo),優(yōu)化人力資源管理模式,提高管理水平,從而加快金融的發(fā)展,發(fā)揮出人力資源應(yīng)有的作用。

    一、人力資源在金融發(fā)展中的重要性

    (一)人力資源是金融業(yè)快速發(fā)展的基礎(chǔ)

    金融業(yè)的快速發(fā)展必須以當(dāng)前的市場信用為基礎(chǔ),但市場信用的建立要以人和人的溝通為前提,在此技術(shù)上,雙方建立信任,而人們想要建立互相信任,必須以工作人員的職業(yè)素質(zhì)作為思想基礎(chǔ),形成信任意識。比如以金融業(yè)經(jīng)常提到的債權(quán)債務(wù)關(guān)系為例,它屬于借貸關(guān)系的一種,這一關(guān)系的確立是以債權(quán)人對債務(wù)人信任,認(rèn)為其有足夠的能力償還借貸的款項(xiàng)。而商業(yè)銀行的儲蓄的增加以及發(fā)展,都由債務(wù)人的信用決定,進(jìn)而確定自身的信用狀況。另外,在股票和債券市場,社會公眾會議股票或債券為媒介,與發(fā)行方建立合作,確立委托代理的關(guān)系。委托代理關(guān)系確立的重點(diǎn)在于社會公眾是否對合約內(nèi)提供的承諾是否信任。而這一合約是否可以有效實(shí)施,可以體現(xiàn)出這一合約的承諾的可信任性。這種信任關(guān)系的確立,可以讓金融機(jī)構(gòu)確立良好的聲譽(yù),拓展其服務(wù)項(xiàng)目,增加無形資產(chǎn)在金融市場中所占的份額,提高其核心競爭力。

    (二)人力資源對金融發(fā)展動態(tài)有影響

    大部分金融教育都不是單獨(dú)某一時(shí)期的交易,而是現(xiàn)在與未來兩個(gè)時(shí)期的交易。隨著國際市場的變動,以及我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,都會影響社會金融資本流動的速度,加快資本流動,增加了金融匯率的不穩(wěn)定性[1]。尤其是在日常的金融交易中,金融結(jié)構(gòu)的管理人員必須根據(jù)這一負(fù)責(zé)的市場形勢,給出決策,并且,很多業(yè)務(wù)人員也會根據(jù)市場變化,面臨決策的問題。金融教育是否順利進(jìn)行,能夠體現(xiàn)出交易者本身的綜合素養(yǎng),以及是否具有決策能力。因此,金融機(jī)構(gòu)的工作人員必須要有豐富的專業(yè)知識和分析能力,可以準(zhǔn)確分析市場的變化。同時(shí),隨著金融市場競爭的加劇,也對人力資源提出了更高的要求。

    (三)金融業(yè)高新技術(shù)的應(yīng)用需以人力資源為根基

    金融業(yè)高新技術(shù)的應(yīng)用,必須以人力資源為基礎(chǔ),而人力資源技術(shù)水平的提升,也會促進(jìn)金融技術(shù)的創(chuàng)新。高新技術(shù)在現(xiàn)代金融業(yè)中的應(yīng)用,可以有效減少交易需要花費(fèi)的成本,降低風(fēng)險(xiǎn),兌現(xiàn)合約中的承諾,運(yùn)用新的技藝,確??蛻糍Y金的快速流通,提高其收益。因此,金融結(jié)構(gòu)必須大量吸引專業(yè)人才,并以此作為發(fā)展的基礎(chǔ),不管是在國內(nèi)還是國外的競爭中,都可以占據(jù)一定的優(yōu)勢。

    二、人力資源在金融發(fā)展中的重要性——從微觀和宏觀兩個(gè)角度分析

    (一)微觀佐證分析

    在金融發(fā)展中金融人才至關(guān)重要,通過對跨國企業(yè)及跨國金融機(jī)構(gòu)的成本結(jié)構(gòu)對比可知,人力資源對金融業(yè)發(fā)展有著直接的影響。以跨國投資銀行高盛為例,其年度財(cái)務(wù)報(bào)告顯示,工資占經(jīng)營成本的70%左右,凈利潤約200%,其對公司內(nèi)部資源展開了排序,以重要性為依據(jù),位居第一便是人力資源,其次有聲譽(yù)、現(xiàn)金等。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),工資在經(jīng)營成本中所占比例最高的行業(yè)為證券,其次為銀行,最低的為制造業(yè)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論及市場定價(jià)規(guī)律可知,勞動及資本邊際生產(chǎn)率等直接決定著工資、利潤,同時(shí)也呈現(xiàn)著勞動力的重要性以及人力、物力資本間的對應(yīng)價(jià)值。通過對比跨國企業(yè)的工資、利潤數(shù)據(jù)可知,其工資與凈利潤始終保持著1.5倍左右的比值,此結(jié)果表明,人力資源十分緊缺,其對跨國企業(yè)而言十分重要。此外,有關(guān)學(xué)者分析了上市與未上市金融機(jī)構(gòu)間的工資、利潤關(guān)系,前者工資與利潤比值為0.355,后者的比值為0.231,此結(jié)果證實(shí),上市金融機(jī)構(gòu)更為關(guān)注人才,通過工資調(diào)整,彰顯了其稀缺性[2]。但目前,國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的人力資源利用率偏低,主要是因流動性較差造成的,在此情況下,其工資水平難以超越國際水平。此外,我國金融機(jī)構(gòu)的工資與利潤比值較低,此現(xiàn)象主要是因我國金融業(yè)壟斷造成的,從實(shí)際情況來看,其仍具有合理性。但日后仍應(yīng)降低稅率,落實(shí)以人為本、科學(xué)發(fā)展觀等理念,以此展現(xiàn)人才的重要性。

    (二)宏觀佐證分析

    從宏觀方面來看,人力資源現(xiàn)如今也成為了國際金融中心提升自身競爭實(shí)力的重要因素之一,這在倫敦市政廳曾經(jīng)的一份關(guān)于全球金融中心競爭地位調(diào)查的報(bào)告中,便有所體現(xiàn)。該報(bào)告中共設(shè)置了十四項(xiàng)競爭力金融中心評判因素,包括金融中心的商業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施、客戶基礎(chǔ)情況、對政府政策的反應(yīng)速度及應(yīng)對能力、監(jiān)管環(huán)境、企業(yè)稅收制度、企業(yè)經(jīng)營成本、企業(yè)文化生活品質(zhì)、企業(yè)世界性水平、個(gè)人稅收制度、商業(yè)經(jīng)營環(huán)境公平度、辦公樓品質(zhì)及供給情況、專業(yè)服務(wù)供應(yīng)者情況、國際金融市場銜接度、人才儲備及人才市場情況等。從金融中心內(nèi)外部環(huán)境到制度支持,再到基礎(chǔ)配置,充分實(shí)現(xiàn)了對金融中心競爭實(shí)力影響因素的全面化、科學(xué)化評估。

    這一調(diào)查研究報(bào)告中,主要針對當(dāng)時(shí)的國際金融界及服務(wù)領(lǐng)域展開調(diào)查,涉及了法蘭克福、紐約、巴黎等世界上名列前位的發(fā)展程度較高的國際金融中心。所有的調(diào)查研究人員,都是具備專業(yè)化水準(zhǔn)的金融界頂尖人才,其所發(fā)表的意見,通常都能夠準(zhǔn)確、客觀的反映出當(dāng)前金融市場的實(shí)際動態(tài)及發(fā)展規(guī)律。也就是表明,這一調(diào)查研究報(bào)告,具有較強(qiáng)的權(quán)威性。而據(jù)調(diào)查研究結(jié)果顯示,人力資源因素在國際金融中心競爭實(shí)力的影響上名列首位,由此便可看出,人力資源在金融發(fā)展中占據(jù)著異常重要的地位。

    三、總結(jié)

    二十一世紀(jì)的競爭是人才的競爭,無論是人力資源的質(zhì)量、數(shù)量,還是人力資源的結(jié)構(gòu)組成都會對金融事業(yè)的發(fā)展起到重要的影響。金融的發(fā)展需要依仗高素質(zhì)的金融人才,而科學(xué)完善的人力資源管理機(jī)制能夠更好的激發(fā)金融人才的工作積極性、挖掘其潛力,進(jìn)而促進(jìn)金融事業(yè)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]黃愛華.企業(yè)發(fā)展中人力資源管理的地位和作用探討[J].經(jīng)營管理者,2012,14:147.

    [2]潘英麗.論人力資源在金融發(fā)展中的地位與作用[J].上海金融,2007,12:14-17.

    作者簡介:劉 熹(1986-),女,湖南株洲人,碩士研究生,研究方向:人力資源管理。

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